Nama : Arvin Arief Ismail

NIM : 1931600447

TUGAS 1

TUGAS PERENCANAAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA

Soal :

1. Mengapa suatu organisasi atau bisnis yang menjalankan program HRD dapat dipastikan akan
sustainable ? Jelaskan dan berikan contoh.
Jawab :
Program HRD dapat dipastikan sustainable karena HRD merupakan kegiatan management
perusahaan untuk mengatur dan mengembangkansumber daya manusia karena manusia adalah
modal atau capital bagi perusahaan.
Contoh :
Dalam bentuk pengetahuan dan keterampilan yang telah dimiliki setiap karyawan akan cepat
using karena proses pembelajaran pekerja relative lambat mengingat perkembangan teknologi
begitu cepat. Dengan kata lain HRD harus langsung terlibat untu menangani proses berbagai
masalah yang terjadi terhadap SDM agar tidak ketinggalan dengan teknologi agar perusahaan
tersebut tidak ketinggalan dengan memberikan pengetahuan dan pembelajaran terhadap SDM
tersebut.

2. Mengapa program HRD dapat menghasilkan keunggulan kompetitif dari suatu korporasi? Jelaskan
dan berikan contoh.
Jawab :
Program HRD dapat menghasilkan keunggulan kompetitif karena program HRD
mempertimbangkan pendekatan pengembangan karyawan dengan asumsi pembelajaran serta
program HRD juga mempertimbangkan adanya dampak tak terduga dari hasil pengembangan
SDM, dan mempesiapkan program remedial untuk meniadakan dampak negative degan program
Retention Management.
Contoh :

Program HRD akan megawasi secara langsung bagaimana kemampuan tiap SDM yang bekerja
pada perusahaan sehingga mengetahui kendala apa yang terjadi pada SDM jika ada bentuk
pengurangan keterampilan ketika bekerja dan mencari jalan keluar agar SDM tersebut dapat
unggul dan terampil ketika bekerja.