Graphic Rating Scale

 Keuntungan
- Relatif mudah dalam pembuatannya dan pengaplikasiannya
- Penilaian bekerja secara objektif
- Graphic Rating Scale bisa memberi tahu kelebihan dan kekurangan seorang karyawan
secara spesifik
- Karena sudah terdapat kriteria penilaian, maka proses penilaian bisa berlangsung dengan
cepat dan efisien
- Kriteria penilaian yang sudah berstandar sehingga konsistensi terjaga
 Kekurangan
- Berpotensi terjadinya kesalahan pengartian pada kata-kata deskriptif di index penilaian
antar penilai.
- Karena sudah terdapat kriteria penilaian, maka kita tidak bisa mengetahui kelebihan dan
kekurangan diluar dari index penilaian.
- Berpotensi terjadinya bias dari penilai terhadap yang dinilai.

Metode Komparatif

 Keuntungan
- Dengan metode ranking, dapat mengurutkan kinerja dan performa kerja dari yang
terbaik sampai yang terburuk
- Karena terdapat urutan, maka antar karyawan dapat dibandingkan untuk mengevaluasi
dan mengambil contoh dari karyawan dengan urutan yang lebih diatas.
- Dapat menentukan skala prioritas karyawan mana yang perlu diberikan evaluasi dan
perhatian lebih
 Kekurangan
- Munculnya persaingan tidak sehat demi mengejar ranking yang tinggi
- Berpotensi lingkungan antar karyawan yang tidak harmonis karena tingkat kompetisi
yang cukup tinggi
- Penilaian membutuhkan waktu yang cukup lama dan usaha yang lebih
- Berpotensi mengalami keterpurukan bagi karyawan yang memiliki ranking rendah.
- Cukup menambah stress level dalam bekerja karena tuntutan untuk menjadi ranking
yang lebih tinggi
- Rentan terjadinya kesalahan dalam mengurutkan ranking karyawan.