PEDOMAN PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA (SDM)

RUMAH SAKIT MISI LEBAK

BAB I
PENDAHULUAN (Bu Mutiara)
A. Latar Belakang
B. Tujuan Pedoman
C. Ruang Lingkup
D. Definisi
1. Profesi
2. Orientasi
3. Tenaga Kesehatan

BAB II (Servina)
SEJARAH, STRUKTUR, VISI, MISI, MOTO

BAB III (bu christin)

STANDAR KETENAGAAN
A. Pola Ketenagaan
B. UTW

BAB IV (Bpk sarjianto, Bpk ricky)

PERENCANAAN DAN PENGEMBANGAN SDM
A. Kualifikasi SDM
1. Pendidikan
2. Profesi
3. Jabatan
B. Rekrutment
1. Permohonan dari unit berdasarkan Analisa Beban Kerja
2. Analisa Jabatan
3. Proses seleksi
C. Orientasi
1. Orientasi Umum
2. Orientasi Khusus
D. Kredensial
 1. Kredensial Medis
2. Kredensial Perawat
E. Penempatan
F. Penilaian Kinerja
1. Karyawan Orientasi dan Karyawan Kontrak
2. Remunerasi
3. OPPE (Medis & Keperawatan)
G. Rotasi Mutasi
H. Pensiun Dan Pemutusan Hubungan Kerja

BAB V (ibu amel)

PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
A. Pendidikan Formal
B. Pendidikan Non Formal

BAB VI (bpk oman)

STANDAR FASILITAS

BAB VII
PENGENDALIAN MUTU (dr. dedi, ibu lilis)
A. Standar Mutu Keselamatan Pasien
B. Standar Mutu Rumah Sakit

BAB VIII
KESEHATAN & KESELAMATAN KERJA(bu rani, bpk endang)
A. Asuransi Kesehatan Staf
B. Standar Keselamatan Staf

BAB IX
PENUTUP