Nama : Weni Setya Hajar

NIM : 2161012

Kelas : B1 Manajemen SDM

TUGAS TEORI ORGANISASI

PERTANYAAN : Jelaskan tentang hubungan struktur pemimpin dan motivasi?

JAWAB : Hubungan antara struktur pemimpin dan motivasi adalah kompleks dan melibatkan berbagai
faktor yang dapat saling memengaruhi. Pemimpin memiliki peran kunci dalam memotivasi anggota tim
atau organisasi untuk mencapai tujuan bersama. Berikut adalah beberapa cara hubungan antara
struktur pemimpin dan motivasi dapat dijelaskan:

• Gaya Kepemimpinan: Gaya kepemimpinan yang dipilih oleh seorang pemimpin dapat
memengaruhi tingkat motivasi dalam tim. Gaya kepemimpinan yang demokratis atau
transformatif sering dikaitkan dengan tingkat motivasi yang tinggi karena melibatkan
partisipasi anggota tim dalam pengambilan keputusan dan membangkitkan semangat untuk
mencapai tujuan bersama.
• Kepemimpinan Situasional: Pemimpin yang efektif dapat memilih pendekatan yang sesuai
dengan situasi tertentu. Pemimpin yang mampu membaca kebutuhan dan tingkat
keterampilan anggota tim dapat memberikan dukungan yang sesuai, yang dapat
meningkatkan motivasi.
• Komunikasi: Cara seorang pemimpin berkomunikasi dengan anggota timnya dapat
memengaruhi motivasi. Komunikasi yang jelas, terbuka, dan memberikan umpan balik positif
dapat membantu membangun motivasi dalam tim.
• Memberikan Tugas yang Tantangan: Struktur kepemimpinan yang memberikan tugas yang
menantang dan memungkinkan pengembangan keterampilan individu dapat meningkatkan
motivasi. Pemimpin yang memberikan tanggung jawab yang sesuai dengan kemampuan
anggota tim dapat memotivasi mereka untuk mencapai hasil yang lebih baik.
• Pemberian Penghargaan dan Pengakuan: Pemimpin yang memberikan penghargaan dan
pengakuan kepada anggota tim dapat meningkatkan motivasi. Ini dapat mencakup pujian atas
prestasi, pemberian penghargaan, atau pengakuan secara terbuka untuk kontribusi positif.
• Mengakui Kebutuhan Individu: Pemimpin yang memahami dan mengakui kebutuhan individu
dalam tim dapat menciptakan lingkungan kerja yang lebih memotivasi. Ini bisa melibatkan
menyediakan peluang pengembangan karir, mendengarkan masukan, atau menyesuaikan
tugas sesuai dengan minat dan keahlian individu.
• Keterlibatan Pemimpin: Pemimpin yang terlibat secara aktif dalam pekerjaan tim,
menunjukkan dedikasi, dan menunjukkan komitmen terhadap tujuan bersama dapat
memotivasi anggota tim untuk melakukan yang terbaik.