AKSI NYATA DISIPLIN POSITIF

PRAKTIK POSISI KONTROL MANAGER

1. Pelanggaran disiplin : Siswa tidak berjalan di jalur hijau.

Ada seorang murid masuk gerbang berjalan di tengah jalan, ketika saya masuk gerbang
membawa mobil secara mendadak klakson saya bunyikan agak keras agar menimbulkan
keterkejutan pada siswa. Saya berhenti mendekati siswa tersebut dan meminta siswa
untuk menunggu saya. Saya parkir mobil saya di tempat parkir dan saya hampiri siswa
tersebut untuk saya ajak diskusi tentang pentingnya jalur hijau untuk keselamatan.
Jalur hijau adalah jalur yang dibuat khusus untuk pejalan kaki untuk memberikan
keselamatan kerja sebagai salah satu bentuk implementasi budaya kerja industri di
SMK.

2. Tindakan yang dilakukan : secara luring atau tatap muka dengan memanggil siswa ke
ruang untuk diajak berdialog/diskusi tentang implementasi budaya kerja industri.
Video percakapan restitusi posisi kontrol manager : https://youtu.be/NdN6uuIUsFQ
Dokumentasi :

3. Resume / notulen percakapan penanganan pelanggaran disiplin implementasi budaya

kerja industri :
Saya : Halo apa kabar mas Bernad ?
Bernad : Alhamdulillah baik pak.
Saya : Bagaimana kabarnya, sehat ?
Bernad : Sehat
Saya : Kamu tadi terkejut tidak saya klakson keras ?
Bernad : Terkejut pak.
Saya : Sengaja saya klakson keras karena ada maksud disitu ya..
Bernad : Ya..
Saya : Tadi kenapa kira-kira saya klakson keras ?
Bernad : Mungkin karena saya tidak jalan di jalur hijau pak.
Saya : Ya.. Apa sih fungsinya jalur hijau ?
Bernad : Jalur yang diperuntukkan pejalan kaki agar keselamatan terjaga.
Saya : Itu, kamu sudah tahun tentang jalur hijau. Kenapa tadi kok tidak lewat jalur
hijau ?
Bernad : Tadi saya buru-buru...
Saya : Oo.. buru-buru.. sudah ditunggu temannya ?
Bernad : Iya pak sudah ditunggu teman.
Saya : Bagus sekali. Sudah paham tentang jalur hijau. Hanya saja tadi lupa atau
karena buru-buru, akhirnya ambil jalan pintas tidak lewat jalur hijau. Sudah tahu belum
jalur hijau itu bagian dari budaya kerja ?
Bernad : Sudah
Saya : Apa saja yang kamu tahun tentang budaya kerja 5S ?
Bernad : Sikap kerja dalam lingkungan kerja agar keselamatan kerja dapat terjaga atau
terjamin.
Saya : Betul sekali. Terus contoh implementasi 5S mulai dari pintu gerbang, masuk
halaman sekolah, sampai dengan teras, sampai dalam kelas. Apa contohnya yang kamu
tahu ?
Bernad : Seperti tadi itu, jalur hijau salah satunya. Ada juga rambu-rambu seperti
rambu-rambu petunjuk arah, rambu parkir, dan sebagainya. Kalau di dalam kelas seperti
marking biasanya ditaruh dilantai dibawah kursi, meja, pintu.
Saya : Bagus sekali. Sudah faham tentang budaya kerja, jalur hijau. Setelah ini,
setelah kita diskusi, hari ini ngobrol, kira-kira nanti kedepannya atau mungkin besuk,
kalau masuk pintu gerbang sekolah tetap tidak lewat jalur hijau atau bagaimana ?
Bernad : Lewat jalur hijau pak.
Saya : Mengapa ?
Bernad : Karena sudah diperingatkan.
Saya : Pentingnya jalur hijau untuk keselamatan, keselamatan diri kita, keselamatan
orang lain, sehingga nanti kalau terbiasa dilakukan saat bekerja di industri besar, kita
sudah terbiasa melakukan.
Ok Gitu saja. Terima kasih atas waktunya hari ini.
 UMPAN BALIK AKSI NYATA DISIPLIN POSITIF
POSISI KONTROL MANAJER

Pelanggaran disiplin : Berjalan tidak di jalur hijau

Tindakan yang dilakukan guru adalah mengambil posisi kontrol sebagai manajer melalui
pemanggilan siswa untuk berdialog/berdiskusi tentang implementasi budaya kerja industri di
sekolah.

Dari apa yang telah dilakukan oleh guru, dalam melakukan tindakan pembinaan terkait
pelanggaran displin (tidak berjalan di jalur hijau), sehingga membahayakan keselamatan kerja
tersebut, apakah guru melakukan :

1. Mengajukan pertanyaan terkait dengan keyakinan kelas ?

Tanggapan :
Ya, guru menanyakan kepada saya tentang keyakinan kelas budaya kerja industri
Saya memahami bahwa pentingnya budaya kerja industri terutama penggunaan jalur
Hijau untuk keselamatan berjalan kaki

2. Menggunakan suara nada yang tinggi atau keras ?

Tanggapan :
Tidak, beliau ngajak saya ngobrol dengan suasana bersahabat dan ramah.
Intonasi suaranya juga biasa saja, tidak emosional. Bahkan sesekali saya
diminta memberikan pendapat dan yang saya rasakan.

3. Menanyakan perasaanmu dan membuatmu ingin memperbaiki keadaan dan diri ?

Tanggapan :
Ya, betul. Saya diminta untuk mengungkapkan perasaan saya tentang budaya
kerja industri. Pengalaman saya praktik kerja lapangan di bengkel resmi
Daihatsu saat kelas XI dulu, memang dibiasakan untuk keluar masuk area
bengkel lewat jalur hijau yang tersedia. Hal ini dimaksudkan, apabila terjadi
lalu lalang kendaraan masuk bengkel, pengemudi berhati hati dan selalu
diperhatikan oleh pengemudi keberadaan orang yang berjalan di jalur hijau.
Saya sangat berterima kasih kepada Pak Arif yang telah mengingatkan saya.
Saya juga menyampaikan kepada beliau, saat jalan di halaman tidak lewat jalur
hijau dikarenakan terburu buru karena ditelpon teman untuk mengembalikan
Barang yang saya pinjam. Pak Arif dapat memahamai hal itu.
Dari kejadian ini, saya berkomitmen untuk dapat mengutamakan keselamatan
dalam setiap aktifitas/kegiatan yang saya lakukan salah satunya membiasakan
diri untuk menggunakan jalur hijau pada saat berjalan kaki di lingkungan
terutama area kerja di bengkel.