PENILAIAN KINERJA PETUGAS

PEMBERI LAYANAN
No. : SOP/398/PKM-
Dokumen K.Ut/2019

No. Revisi : 00
SOP
Tanggal
: 3 Januari 2019
Terbit
Halaman : /2
PUSKESMAS Khairunnisa, S.KM.
KAMBAT UTARA NIP.197808112006042006

1. Pengertian Penilaian kinerja adalah suatu upaya untuk melakukan penilaian hasil
kerja.
2. Tujuan Sebagai acuan penerapan langkah-langkah Kepala Puskesmas untuk
melakukan evaluasi terhadap kinerja
3. Kebijakan Keputusan Kepala Puskesmas Kambat Utara Nomor 445/103/PKM-
K.Ut/2019 tentang evaluasi kenerja petugas pemberi layanan
4. Referensi UU Nomor 36 Tahun 2014 tentang Tenaga Kesehatan
5. Langkah- 1. Semua Petugas pemberi pelayanan klinis menyampaikan target
langkah SKP di awal tahun kepada Kepala Puskesmas
2. Kepala Puskesmas menyinkronkan hasil kerja setahun dengan
target SKP masing-masing petugas pemberi pelayanan klinis di
akhir tahun
3. Kepala Puskesmas memberikan penilaian terhadap petugas
pemberi pelayanan klinis
4. Hasil pencapaian SKP disampaikan kepada Kepala Dinas setelah di
tanda tangani oleh Kepala Puskesmas
 PENILAIAN KINERJA PETUGAS
PEMBERI LAYANAN
No. : SOP/398/PKM-
Dokumen K.Ut/2019

No. Revisi : 00
SOP
Tanggal
: 3 Januari 2019
Terbit
Halaman : /2
PUSKESMAS Khairunnisa, S.KM.
KAMBAT UTARA NIP.197808112006042006

6. Diagram Alir
PENILAIAN KINERJA PETUGAS PEMBERI
LAYANAN

Semua Petugas pemberi pelayanan klinis menyampaikan target

SKP di awal tahun kepada Kepala Puskesmas

Kepala Puskesmas menyinkronkan hasil kerja setahun dengan

target SKP masing-masing petugas pemberi pelayanan klinis di
akhir tahun

Kepala Puskesmas memberikan penilaian terhadap petugas

pemberi pelayanan klinis

Hasil pencapaian SKP disampaikan

kepada Kepala Dinas setelah di tanda
tangani oleh Kepala Puskesmas

7. Unit Terkait 1. Kepala Puskesmas

2. Pemberi pelayanan klinis
8. Rekaman No. Yang diubah Isi Perubahan Tgl mulai diberlakukan
Historis
Perubahan