Nama

HRD TRISNA GROUP

JOB DESCRIPTION Perusahaan
/ Bidang :
PT. DYRIZ INDONESIA
AGROCHEMICAL
Usaha
URAIAN JABATAN Jabatan : RMM

No. Isi Job Description Keterangan

IDENTIFIKASI JABATAN
a. Regional Marketing Manager
1 a. Nama Jabatan b. Ryan Bagus Rachmad
b. Atasan langsung c. MR Wilayah Barat atau Timur
c. Bawahan Langsung ( Jika ada )

TUJUAN JABATAN - Meningkatkan omzet yang telah

ditetapkan oleh perusahaan
Menjelaskan tentang apa tujuan atau goal
- Memperkenalkan produk ( Brand
2 dari suatu jabatan
Awareness ) & memajukan nama
perusahaan kepada kalangan dunia
pertanian

3 TUGAS DAN TANGGUNG 1. Memenuhi target yang sudah

JAWAB ditentukan management sesuai

Menjelaskan tentang apa yang harus
dikerjakan untuk mencapai tujuan jabatan
( bisa ditulis sesuai dengan list kinerja )
dengan breakdown.
2. Sebagai perpanjangan tangan dan
supervisi dari management ke
MR/distributor/pihak eksternal.
3. Handling complain terhadap
permasalahan dan kendala di
lapangan.
4. Mencari peluang pasar/distributor
baru.
5. Dapat mengkomunikasikan dan
menjelaskan aturan/kebijakan
management di lapangan dengan

WEWENANG
Hak untuk melakukan sesuatu atau
memerintah orang lain dalam melakukan
sesuatu atau tidak melakukan sesuatu atau
menggunakan sumber daya untuk
4 baru.
mencapai tujuan organisasi. ( Jika tidak
memiliki wewenang sama sekali, bisa
dikosongi )
5 KUALIFIKASI
Persyaratan minimal seseorang dalam
menempati suatu jabatan :
1. Pendidikan
2. Pengalaman kerja
3. Keterampilan atau kemampuan
yan diperlukan
4. Tuntutan fisik dan mental
( Tinggi badan, stamina, dll )
5. Kompetensi lainnya
6. Sertifikat keahlian ( Jika
diperlukan. Contoh tenaga las
baik.
6. Membuat planning dan strategi
marketing baik jangka pendek
maupun jangka panjang.
7. Membuat SPD setiap bulannya
sesuai dengan juklak.
8. Mengirimkan daily report setiap hari.
1. Maintenance MR di wilayah
masing2
2. Memberikan teguran MR yang
indisipliner.
3. Mengusulkan pengembangan produk
4. Menentukan wilayah baru yang
potensial untuk pengembangan
produk-produk perusahaan
5. Menentukan program untuk
retailer/distributor
1. Minimal S1 Pertanian
2. Memiliki pengalaman bekerja
sebagai Area Manager di perusahaan
pemasaran pupuk dan agrochemical.
3. - Mampu membangun team work yg
bagus untuk tercapainya suatu target
-Mampu bekerja dibawah tekanan
-Mampu memberi pressure/tekanan
kpd team dengan solusinya
4. Sehat secara fisik dan mental,
energik dan bisa bekerja di kantor
dan lapangan.
5. Mahir mengendarai mobil jarak jauh,
mengetahui & memahami dasar-
dasar dunia marketing & pertanian,
 wajib memiliki sertifikasi las ) bahan aktif dan aplikasinya
6. -Paklaring/pengalaman bekerja dari
perusahaan sebelumnya.
-Memiliki sertifikat minimal dasar2
kepemimpinan

KRITERIA KINERJA
1. Berhasil membangun team work yg
Ukuran berhasil tidaknya pekerjaan solid
6
seseorang diselesaikan di dalam 2. Berhasil meningkatkan omzet.
perusahaan 3. Target penjualan tercapai