ANALISIS HUBUNGAN SIKAP KEDISIPLINAN KERJA, ETOS KERJA, DAN PERSEPS

I KESEMPATAN BERPRESTASI DENGAN SIKAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA PE

RAWAT PERAWAT DI RSUD SUKADANA KABUPATEN LAMPUNG TIMUR

PROPOSAL TESIS

Diajukan untuk memenuhi salah satu syarat mencapai gelar magister keperawatan pada Fakul
tas Ilmu Keperawatan Universitas Padjajaran

SLAMET RAHAYU
Peminatan : Manajemen Keperawatan

PROGRAM MAGISTER KEPERAWATAN

FAKULTAS KEPERAWATAN
UNIVERSITAS PADJAJARAN
2022
 Definisi Operasional

No Variabel Definisi Indikator Alat & Cara Skala Hasil Ukur

Ukur
1 Kedisplinan Menurut R. Supomo dan Eti Nurhayati Menurut Hasibuan (2016, p.194) indik Kuisioner S Ordinal Baik : >50%
Kerja (2018: 135) disiplin merupakan suatu si ator yang mempengaruhi tingkat kedis ikap atau Pe Buruk : <50%
kap atau perilaku seorang karyawan dal iplinan pegawai suatu organisasi maup rilaku
am suatu organisasi/instansi untuk selal un instansi, diantaranya sebagai beriku
u taat, menghargai, dan menghormati se t: Skala likert (Sugiyono, 2018)
gala peraturan dan norma yang telah dit 1. Tujuan dan Kemampuan (1-5)
entukan oleh institusi, agar tujuan organ 2. Teladan Pemimpin
isasi/instansi tersebut dapat tercapai 3. Keadilan
4. Pengawan Melekat
5. Sanksi Hukuman
6. Ketegasa pimpinan
7. Hubungan Kemanusiaan
2. Etos Kerja Etos kerja merupakan seperangkat peril a. Etos pertama: kerja adalah rahmat Kuisioner S Ordinal Baik : >50%
aku positif dan fondasi yang mencakup b. Etos kedua: kerja adalah amanah ikap atau Pe Buruk : <50%
motivasi yang menggerakkan mereka, k c. Etos ketiga: kerja adalah panggilan rilaku
arakteristik utama, spirit dasar, pikiran d d. Etos keempat: kerja adalah
aktualisasi
asar, kode etik, kode moral, kode perila e. Etos kelima: kerja adalah ibadah Skala likert (Sugiyono, 2018)
ku, sikap-sikap, aspirasi, keyakinan-key f. Etos keenam: kerja adalah seni (1-5)
akinan, prinsip-prinsip, dan standar-stan g. Etos ketujuh: kerja adalah
dar (Sinamo, Darodjat ; 2015:77). kehormatan
h. Etos kedelapan: kerja adalah
pelayanan

(Sinamo, Darodjat ; 2015:77).

3. Kesempatan Persepsi perawat terhadap peluang untu Menurut Sedarmayanti (2017) Indikat Kuisioner S Ordinal Baik : >50%
Berkarir k mendapatkan kesempatan mengemban or Kesempatan berprestasi adalah : ikap atau Pe Buruk : <50%
gkan diri, naik pangkat, mendapat rewar 1. Pekerjaan sesuai dengan rilaku
d dan bekerja yang sesuai dengan pendi
Pendidikan dan keterampilan
dikan dan pelatihan Sedarmayanti (201
7) 2. Kesempatan mengembangkan diri Skala likert (Sugiyono, 2018)
degan Pendidikan lanjutan yang (1-5)
dibiayai oleh organisasi tersebut
3. kenaikan pangkat sesuai dengan
lama kerja
4. Reward sebagai pengharggan
pegawai yang menunjukkan
prestasi kerja

4 Produktifitas Menurut Tohardi dalam Sutrisno (2017: Menurut Edy Sutrisno (2017), indikato Kuisioner S Ordinal Baik : >50%
Kerja 100), produktivitas kerja merupakan sik r produktivitas antara lain : ikap atau Pe Buruk : <50%
ap mental. Sikap mental yang selalu me 1. Kemampuan rilaku
ncari perbaikan terhadap apa yang telah 2. Meningkatkan hasil yang dicapai
ada. Suatu keyakinan bahwa seseorang 3. Semangat kerja Skala likert (Sugiyono, 2018)
dapat melakukan pekerjaan lebih baik h 4. Pengembangan diri (1-5)
ari ini daripada hari kemarin dan hari es 5. Mutu
ok lebih baik daripada hari ini. 6. Efisiensi