Saran untuk ud sumber windu

Pada variabel gaya kepemimpinan otoriter terhadap kinerja karyawan, saran yang dapat
diberikan untuk ud sumber windu yaitu: hendaknya pemimpin tidak bersikap terlalu keras pada
karyawan, pemimpin juga tidak seharusnya sebagai pemain tunggal melainkan untuk lebih bekerja sama
dan melibatkan bawahan, pemimpin sebaiknya memperhatikan atau lebih mendengarkan keluh kesah
bawahan, memperhatikan kinerja karyawan dan juga bawahan layaknya diberi informasi detail tentang
rencana dan tindakan yang akan dilakukan oleh pemimpin maupun perusahaan.

Bagi Pihak UD. SUMBER WINDU sarankan untuk lebih fokus pada peningkatan sistem
pengembangan sumber daya manusia guna meningkatkan kinerja karyawan. Dikarenakan Penelitian ini
menunjukkan bahwa pengembangan sumber daya manusia dapat berpengaruh positif terhadap kinerja
karyawan. Manajemen perlu memberikan pelatihan dan pengembangan kepada karyawan untuk
memastikan pemahaman tugas yang harus mereka laksanakan. Pengembangan sumber daya manusia
bertujuan mengubah karyawan dari kondisi saat ini ke kondisi yang lebih baik melalui pendidikan dan
pengalaman belajar jangka panjang, mempersiapkan mereka untuk tanggung jawab di masa depan.
Sistem pengembangan SDM yang efektif akan mendukung pencapaian standar kinerja yang telah
ditetapkan.