Modul Work Preparation

MODUL
WORK PREPARATION
(MU006)
Disusun Oleh
TEAM TEACHING PUSAT KARIER DAN
KERJASAMA
LEMBAGA PENDIDIKAN MANAJEMEN DAN INFORMATIKA

ALFA PRIMA
2022
I
KATA PENGANTAR
Alfa Prima merupakan Lembaga Pendidikan manajemen dan informatika dengan
visi “To Be The 1 Choice of Industry” yang terus berkembang serta berkomitmen
dalam menciptakan sumber daya manusia Indonesia yang memiliki softskill dan
hardskill yang diperlukan oleh Industri, dunia usaha dan dunia kerja (IDUKA).
Mata kuliah persiapan kerja merupakan pembelajaran yang bertujuan agar

mahasiswa memahami dan mampu mengaplikasikan ilmu pengetahuan yang
didapatkan untuk menunjang dalam praktek pelaksanaan On the Job Training
(OJT), memahami proses sebelum mendapatkan pekerjaan, dan memahami secara
spesifik dunia kerja.
Bagi mahasiswa Alfa Prima, modul pembelajaran ini merupakan panduan yang
patut dicermati dan dijadikan salah satu acuan dalam melaksanakan
pembelajaran. Namun modul pembelajaran ini pada umumnya memiliki sifat
dinamis karena informasi dan perkembangan ilmu pengetahuan sangat cepat
sehingga perubahan atau modifikasi akan dilakukan apabila dipandang perlu
untuk menyesuaikan dengan perkembangan tersebut.
II
DAFTAR ISI
COVER .....................................................................................................................................I
KATA PENGANTAR ........................................................................................................... II
DAFTAR ISI .........................................................................................................................III
BAB I PENGANTAR PERSIAPAN KERJA ....................................................................... 1

A. Kompetensi Dasar ......................................................................................................................... 1
B. Kemampuan Akhir yang Diharapkan .................................................................................. 1
C. Kegiatan Belajar ............................................................................................................................. 1
1. Uraian Materi dan Contoh ................................................................................................ 1
2. Rangkuman .............................................................................................................................. 5
3. Self-Test ...................................................................................................................................... 5
BAB II CAREER PATH ....................................................................................................... 6

A. Kompetensi Dasar .......................................................................................................................... 6
B. Kemampuan Akhir yang Diharapkan .................................................................................. 6
C. Kegiatan Belajar ............................................................................................................................. 6
1. Uraian Materi dan Contoh ................................................................................................. 6
2. Rangkuman ............................................................................................................................17
3. Self-Test ....................................................................................................................................17
BAB III BUDAYA KERJA ................................................................................................. 18

A. Kompetensi Dasar ........................................................................................................................18
B. Kemampuan Akhir yang Diharapkan ................................................................................18
C. Kegiatan Belajar ...........................................................................................................................18
1. Uraian Materi dan Contoh ...............................................................................................18
2. Rangkuman ............................................................................................................................26
3. Self-Test ....................................................................................................................................26
BAB IV ON THE JOB TRAINING (OJT).......................................................................... 27

III
2. Rangkuman ............................................................................................................................34
BAB V PEMBUATAN CV DAN BERKAS LAMARAN PEKERJAAN .......................... 35

2. Rangkuman ............................................................................................................................40
3. Self-Test ....................................................................................................................................40
BAB VI REVIEW CV DAN BERKAS LAMARAN PEKERJAAN .................................. 45

2. Rangkuman ............................................................................................................................48
BAB VII PENGENALAN PLATFORM MENCARI LOWONGAN PEKERJAAN

ONLINE.............................................................................................................. 49
2. Rangkuman ............................................................................................................................57
BAB VIII ETIKA MELAMAR PEKERJAAN ONLINE DAN OFFLINE ....................... 58

2. Rangkuman ............................................................................................................................66
IV
BAB IX TATA CARA INTERVIEW KERJA.................................................................... 68
2. Rangkuman ............................................................................................................................70
BAB X PRAKTEK INTERVIEW KERJA DALAM BAHASA INDONESIA DAN

BAHASA INGGRIS ................................................................................................ 72
2. Rangkuman ............................................................................................................................85
BAB XI KEMAMPUAN BERWIRAUSAHA .................................................................... 86

A. Kompetensi Dasar .......................................................................................................................86
2. Rangkuman ............................................................................................................................95
DAFTAR PUSTAKA .......................................................................................................... 96
V
PENGANTAR WORK PREPARATION
A. KOMPETENSI DASAR
1. Urgensi pembelajaran work preparation bagi mahasiswa

2. Tujuan pembelajaran work preparation
3. Gambaran umum hal-hal yang perlu dipersiapkan dalam work
preparation
4. Gambaran umum seluruh materi yang akan diperlajari selama mata
kuliah work preparation
B. KEMAMPUAN AKHIR YANG DIHARAPKAN
1. Memahami urgensi pembelajaran work preparation bagi mahasiswa

2. Memahami tujuan pembelajaran work preparation
3. Mengetahui dan memahami gambaran umum hal-hal yang perlu
dipersiapkan dalam work preparation
4. Mengetahui dan memahami gambaran umum seluruh materi yang akan
diperlajari selama mata kuliah work preparation
C. KEGIATAN BELAJAR
1. URAIAN MATERI DAN CONTOH
1.1 Urgensi Pembelajaran Work Preparation Bagi Mahasiswa

Alfa Prima berkomitmen untuk mendidik SDM yang mampu bersaing di era
digital dan global seperti saat ini. Untuk merealisasikan komitmen tersebut, maka
management Alfa Prima merasa memerlukan mata kuliah khusus yaitu Work
Preparation. Pembelajaran Work Preparation atau Persiapan Kerja merupakan
mata kuliah yang khusus diberikan kepada mahasiswa Alfa Prima untuk
menunjang kemampuan berkerja demi tercapainya tujuan mahasiswa yaitu
bekerja sebelum wisuda dan lulus kuliah langsung kerja.
Dalam mata kuliah Work Preparation akan diajarkan smart skill yaitu hard
skill, soft skill dan etika yang diperlukan mahasiswa sebagai modal awal dalam
1
mencari pekerjaan. Hard skill yang dimaksud yaitu kemampuan mahasiswa untuk
mengaplikasikan pembelajaran yang diterima di perkuliahan sesuai jurusannya
masing-masing dalam dunia kerja. Hard skill akan menjadi modal awal bagi
mahasiswa dalam menghadapi dunia kerja.
Selanjutnya, soft skill merupakan kemampuan mahasiswa yang didapatkan
melalui kegiatan penunjang seperti kegiatan organisasi intra kampus maupun
ekstra kampus yang memberikan mahasiswa kemampuan selain materi
pembelajaran yang diterima di kelas. Soft skill akan membuat mentalitas
mahasiswa menjadi lebih baik khususnya dalam menunjukkan Hard skill yang
telah dimiliki.
Salah satu hal yang tidak dapat dipandang sebelah mata yaitu etika yang
dimiliki oleh mahasiswa. Menurut hasil survei kepuasan pengguna lulusan dan
hasil survei kepuasan pengguna On the Job Training (OJT), perusahaan
menjadikan etika sebagai salah satu komponen penilaian yang menjadi dasar
dalam perekrutan dan evaluasi kinerja karyawan. Sehingga etika mahasiswa Alfa
Prima perlu dibentuk agar sesuai dengan keinginan dari perusahaan.
Diharapkan dengan adanya mata kuliah Work Preparation maka mahasiswa
dapat mengembangkan dan menyelaraskan hard skill, soft skill dan etika yang
dimiliki. Smart Skill akan berguna selain untuk mencari pekerjaan juga dalam
pelaksanaan magang atau on the job training (OJT). Korelasinya, mahasiswa akan
lebih mudah langsung di rekrut bekerja di tempat OJT.
1.2 Tujuan Pembelajaran Work Preparation

Tujuan utama dari mata kuliah Work Preparation yaitu mahasiswa memiliki
gambaran mengenai dunia kerja dan memiliki kemampuan awal yang diperlukan
untuk terjun ke dunia kerja. Tujuan ini relevan dengan visi dari Alfa Prima yaitu
to be the 1st choice of industry yangmana kemampuan awal yang dimiliki
mahasiswa akan membuat industri dan dunia kerja mengakomodir mahasiswa
dan lulusan untuk menjadi pilihan pertama dari perusahaan.
Sementara tujuan akhir yang dari mata kuliah Work Preparation yaitu
mahasiswa memahami dan mampu mengaplikasikan ilmu pengetahuan yang
didapatkan untuk menunjang dalam praktek pelaksanaan On the Job Training
2
(OJT), proses sebelum mendapatkan pekerjaan, dan siap untuk menghadapi dunia
kerja.
1.3 Gambaran Umum Hal-hal yang Perlu Dipersiapkan dalam Work

Preparation
Work preparation atau persiapan kerja kerap dianggap sebelah mata oleh
para pencari kerja atau bahkan fresh graduated. Hal ini dikarenakan pola pikir
yang merasa bahwa mencari pekerjaan merupakan sesuatu yang mudah apabila
memiliki gelar jenjang pendidikan tinggi atau mungkin ‘orang dalam’ di sebuah
perusahaan. Namun, perlu disadari bahwa di era digital dan global seperti saat ini
bukan hanya jenjang pendidikan dan relasi yang diperlukan tetapi juga
kemampuan dari pelamar kerja.
Beberapa hal menjadi fokus utama sebelum mencari pekerjaan sehingga
perlu disiapkan sedini mungkin. Persiapan tersebut berasal dari dalam diri sendiri
maupun lingkungan sekitar. Adapun hal-hal yang perlu dipersiapkan dalam Work
preparation antara lain:
a. Good Looking
Penampilan adalah bentuk citra diri yang terpancar dari diri seseorang, dan
juga merupakan sarana komunikasi antara seorang individu dengan individu
lainnya. Tampil menarik dapat menjadi salah satu kunci sukses dalam
kehidupan sosial bermasyarakat. Penampilan mengandung pengertian,
diantaranya menarik dipandang mata, kesempurnaan penampilan dalam
warna, proporsi tubuh yang simetris yang menimbulkan kesan menarik.
Dengan kata lain, suatu penampilan akan terlihat menarik manakala
penampilan itu berbentuk sempurna dalam pengertian proporsi dari setiap
bagian terstruktur secara harmonis.
b. Personal Branding
Personal Branding sangat erat kaitannya dengan self concept yang dibentuk
oleh diri seseorang. Konsep diri dapat mempengaruhi kemampuan berfikir
seseorang. Konsep diri yang negatif akan mengakibatkan rasa tidak percaya
diri, tidak berani mencobahal-hal yang baru, tidak berani mencoba hal yang
3
menantang, takut gagal, merasa bodoh, rendah diri, merasa tak berharga,
merasa tak layak untuk sukses, pesimis, dan lain-lainnya. Konsep diri yang
positif akan selalu optimis, berani mencoba hal-hal baru, berani sukses, berani
gagal, percaya diri, antusias, merasa diri berharga, berani menetapkan tujuan
hidup, bersikapdan berfikir positif dan dapat menjadi seorang pemimpin yang
handal.
c. Persiapan CV dan Berkas Lamaran Perkerjaan

CV dan berkas lamaran pekerjaan lainnya merupakan hal yang penting
dipersiapkan oleh seseorang yang mencari pekerjaan. CV atau Curriculum
Vitae merupakan daftar riwayat hidup yang berisi data dan informasi yang
diperlukan untuk melamar pekerjaan. Dalam CV terdapat informasi seperti
pendidikan, keahlian, biodata, dan riwayat pekerjaan lainnya. Sementara
berkas lamaran pekerjaan merupakan dokumen yang diperlukan dalam
melamar pekerjaan. Adapun berkas lamaran pekerjaan yang umum
dipersiapkan yaitu CV, surat lamaran, fotocopy ijazah dan transkrip nilai,
fotocopy KTP, dan sertifikat.
d. Persiapan Wawancara
Persiapan wawancara merupakan hal yang paling penting diantara persiapan
Work preparation karena wawancara merupakan tahapan akhir dari proses
pencarian kerja/rekruitmen perusahaan. Beberapa hal harus dipersiapkan
mulai dari penampilan, wawasan mengenai posisi yang dilamar, serta
pengetahuan mengenai perusahaan yang merekrut.
1.4 Gambaran Umum Seluruh Materi yang akan Dipelajari Selama Mata
Kuliah Work Preparation
Mata kuliah Work preparation atau persiapan kerja telah disusun oleh
management Alfa Prima dengan berpatokan pada kebutuhan industri, dunia kerja
dan dunia usaha. Adapun materi yang akan diperlajari adalah sebagai berikut.
a. Pengenalan Work Preparation
b. Career Path
c. Budaya Kerja
4
d. On the Job Training (OJT)
e. Pembuatan CV dan Berkas Lamaran Pekerjaan
f. Review CV dan Berkas Lamaran Pekerjaan
g. Pengenalan Flatform Online untuk Mencari Lowongan Pekerjaan
h. Etika Melamar Pekerjaan Online dan Offline
i. Tata Cara Interview Kerja
j. Praktek Interview Kerja dalam Bahasa Indonesia
k. Praktek Interview Kerja dalam Bahasa Inggris
l. Kemampuan Berwirausaha
2. RANGKUMAN
Pembelajaran Work Preparation atau Persiapan Kerja merupakan mata

kuliah yang khusus diberikan kepada mahasiswa Alfa Prima untuk menunjang
kemampuan berkerja demi tercapainya tujuan mahasiswa yaitu bekerja sebelum
wisuda dan lulus kuliah langsung kerja. Tujuan dari mata kuliah Work Preparation
yaitu mahasiswa memahami dan mampu mengaplikasikan ilmu pengetahuan
yang didapatkan untuk menunjang dalam praktek pelaksanaan On the Job Training
(OJT), proses sebelum mendapatkan pekerjaan, dan siap untuk menghadapi dunia
kerja.
Beberapa hal menjadi fokus utama sebelum mencari pekerjaan sehingga
perlu disiapkan sedini mungkin yaitu good looking, personal branding, persiapan
CV dan berkas lamaran pekerjaan, serta persiapan wawancara. Sehingga untuk
menunjang seluruh hal tersebut diatas maka kompetensi dasar mata kuliah Work
Preparation dipersiapkan secara matang oleh Alfa Prima.
3. SELF-TEST
Setelah mengikuti pembelajaran Pengantar Work Preparation, silahkan
menganalisis:
a. Apakah kalian telah memiliki Smart Skill?
b. Diantara element Smart Skill, element mana yang menjadi kelebihan dan
kekurangan kalian?
c. Bagian mana dari Persiapan kerja yang paling sulit menurut kalian?
5
CAREER PATH
A. KOMPETENSI DASAR
1. Pengertian Career Path

2. Pentingnya Career Path dalam Pekerjaan
3. Faktor Penentu Peningkatan Career Path seseorang
4. Bekerja di dalam ruangan atau di luar ruangan
5. Keuntungan dan kerugian bekerja di luar wilayah asal (merantau)
1. Memahami pengertian Career Path

2. Mamahami pentingnya Career Path dalam Pekerjaan
3. Mengetahui dan memahami faktor Penentu Peningkatan Career Path
seseorang
4. Mengetahui dan memahami bekerja di dalam ruangan atau di luar
ruangan
5. Mengetahui dan memahami keuntungan dan kerugian bekerja di luar
wilayah asal (merantau)
C. KEGIATAN BELAJAR
1.1 Pengertian Career Path

Karir adalah keseluruhan jabatan/pekerjaan/posisi yang dapat diduduki
seseorang selama kehidupan kerjanya dalam organisasi atau dalam beberapa
organisasi (Marihot, 2002). Dari sudut pandang pegawai, jabatan merupakan
suatu hal yang sangat penting sebab setiap orang menginginkan suatu jabatan
yang sesuai dengan keinginannya dan menginginkan jabatan setinggi mungkin
sesuai dengan kemampuannya.
Sementara jenjang karir (Career Path) merupakan rangkaian pengalaman
kerja yang membantu seseorang berkembang dan mendekati tujuan hidup.
6
Jenjang karir penting dalam perjalanan karir agar terus meningkat dari satu
posisi ke posisi lainnya.
Dalam dunia pekerjaan, terdapat beberapa jenjang karir yang umum yaitu:
a. Fresh Graduated
Orang-orang yang baru saja menamatkan Pendidikan dan sudah masuk
usia produktif untuk bekerja. Mayoritas Fresh Graduated belum memiliki
pengalaman bekerja. Fresh Graduated cenderung memilih karir
berdasarkan minat dan hobinya bukan sesuai dengan kompetensi yang
dimiliki.
b. Junior
Setelah Fresh Graduated diterima bekerja di suatu perusahaan maka
mereka akan mendapatkan training dari perusahaan. Setelah mereka
lulus training, maka mereka akan disebut junior. Level junior biasanya
mampu melakukan tugas tingkat dasar, pengalaman kerja dibawah 2
tahun dan bekerja dibawah pengawasan dari yang lebih berpengalaman.
c. Experience
Setelah berpengalaman bekerja lebih dari 2 tahun maka seseorang
dianggap level Experience. Pada level ini, pegawai sudah dapat bekerja
dengan menerapkan tekhnologi terkini dan bekerja mandiri dibawah
pengawasan yang minimum dari atasan.
d. Senior
Jenjang ini merupakan level teknikal tertinggi yang umumnya dicapai
seseorang. untuk mencapai level ini, diperlukan pengetahuan dan
pengalaman yang luas di bidangnya. Pada level ini, pegawai sudah secara
mendalam menguasai job description, memiliki pengalaman lebih dari 5
tahun dibidangnya, dapat bekerja tanpa bantuan supervisi, menjadi
mentor di lingkungan kerja serta menjadi team leader.
7
e. Principal
Seseorang pada level ini diakui sebagai yang terbaik diantara senior. Ciri-
ciri dari principal antara lain memiliki seluruh kemampuan pada level
senior serta dipercaya untuk membagun sebuah standar yang digunakan
di perusahaan maupun di bidang profesinya.
f. Manager
Seseorang yang telah memiliki tracj record yang baik tentu akan
dipromosikan menjadi manager. Tugas dan tanggungjawab manager
yaitu perencanaan mencakup biaya, waktu pengerjaan, jumlah pekerja
yang dibutuhkan, mengontrol jalannya proyek serta meminimalisir
hambatan dan rintangan dalam hal teknis.
g. Direktur
Jenjang ini merupakan yang tertinggi. Seseorang di jenjang ini idealnya
bekerja ditingkatan kebijakan dan strategi. Namun, sebelum mencapai
jenjang ini, seseorang harus berada atau meniti karir dari level terendah
dulu atau memiliki pengalaman dalam bidang yang sama.
1.2. Pentingnya Career Path dalam Pekerjaan

Jenjang karir (Career Path) dalam pekerjaan berkaitan dengan proses
perkembangan karir seseorang. Jenjang karir akan membawa pegawai untuk
memiliki motivasi atau target lebih dalam bekerja. Adapun proses perkembangan
jenjang karir seseorang menurut Fadel Siato (2019) adalah sebagai berikut.
Sumber: Fadel Siato, Career Development: An Overview (2019)
a. Identifiying Career Needs (Mengidentifikasi Kebutuhan Karir)

Mengidentifikasikan kebutuhan karir meurpakan langkah awal bagi
seseorang sebelum menginjakkan kaki di dunia kerja. Kebutuhan yang
8
dimaksud erat kaitannya dengan tujuan berkarir, langkah yang akan
diambil dalam mencapai tujuan tersebut serta keputusan-keputusan
penting yang menunjang pengembangan karir.
b. Developing Career Opportunities (Mengembangkan Peluang Karir)

Dalam mengembangkan peluang karir, seseorang diharapkan memiliki
rencana yang akan menyukseskan dalam mengambil peluang yang ada.
Adapun rencana atau strategi yang digunakan antara lain:
mengidentifikasikan posisi/jabatan yang diinginkan, mengidentifikasi
kompetensi yang diperlukan dalam posisi/jabatan tersebut, mempelajari
dan meningkatkan kompetensi diri sesuai dengan yang diperlukan,
kemudian mulai mengimplementasikan kompetensi yang telah dikuasai
tersebut. Dengan melakukan hal tersebut diharapkan akan dapat
mengembangkan peluang karir untuk mencapai tujuan bekerja yang
diinginkan.
c. Integration of Employees Needs with Career Opprtunities (Mengintegrasikan

Kebutuhan Pegawai dengan Peluang Karir)
Mengintegrasikan Kebutuhan Pegawai dengan Peluang Karir berkaitan
dengan bagaimana seseorang yang sudah bekerja dapat meningkatkan
jenjang karirnya di tempatnya bekerja. Salah satu hal yang sering
dilakukan yaitu konseling karir. Dalam melaksanakan konseling, konselor
akan mendiskusikan kelebihan dan kekurangan dari pegawai. Kemudian
hal tersebut akan diidentifikasikan dan dikembangkan sehingga
menemukan potensi untuk meningkatkan jenjang karir.
d. Regular Monitoring (Monitoring secara Teratur)

Memonitoring secara teratur diperlukan untuk mengetahui progress dari
pengembangan karir untuk mencapai jenjang karir yang diinginkan.
1.3. Faktor Penentu Peningkatan Career Path seseorang

Jenjang karir sangat berkaitan dengan pengembangan karir yang dimiliki
pegawai. Pengembangan karir dibagi menjadi dua, pengembangan karir secara
9
individual dan pengembangan karir secara organisasional. Jenjang karir bukan
hanya berkaitan dengan jabatan yang lebih tinggi tetapi juga berkembang dari
segi skill dan pengalaman. Sehingga, jenjang karir hendaknya direncanakan
dengan baik berdasarkan tujuan, rencana ke depan yang dimiliki, serta
kepribadian.
Komponen yang menentukan jenjang karir seseorang dalam suatu
perusahaan yaitu kemampuan kompetensi yang dimiliki, relasi dan jaringan
yang menunjang pekerjaan, pengalaman bekerja, dan kualifikasi/jenjang
Pendidikan. Jabatan yang lebih tinggi biasanya mengakibatkan gaji yang lebih
besar, tanggung jawab yang lebih besar, dan pengetahuan yang lebih baik, yang
biasanya diharapkan oleh pegawai.
Pengembangan karir secara individual setiap anggota organisasi harus siap
mengembangkan dirinya dalam rangka penitian karirnya lebih lanjut. Menurut
Susilo Martoyo (2010), terdapat enam kegiatan pengembangan karir yang
menentukan jenjang karir antara lain:
a. Prestasi Kerja. Kegiatan paling penting untuk memajukan karir adalah
prestasi kerja yang baik karena hal ini mendasari semua kegiatan
pengembangan karir lainnya.
b. Exposure. Kemajuan karir juga ditentukan oleh exposure, berarti menjadi
dikenal oleh orang-orang yang memutuskan promosi, transfer dan
kesempatan-kesempatan karir lainnya.
c. Permintaan Berhenti (Resign). Hal ini merupakan cara untuk mencapai
sasaran karir apabila ada kesempatan karir di tempat lainnya.
d. Kesetiaan Organisasional. Kesetiaan pada organisasi yangmana seseorang
bertugas turut menentukan kemajuan karir yang bersangkutan.
e. Mentors dan Sponsors. Seringkali yang menjadi sponsor karyawan adalah
atasan mereka.
f. Kesempatan-kesempatan untuk tumbuh. Hal ini berguna baik bagi
departemen personalia dalam pengembangan sumber daya manusia
internal maupun bagi pencapaian rencana karir karyawan.
10
1.4. Bekerja di dalam ruangan atau di luar ruangan
Dalam menentukan jenjang karir yang diinginkan, seseorang akan
mempersiapkan diri khususnya langkah awal yaitu keinginan atau minat
pekerjaan yang disukai. Secara umum, pekerjaan dapat dibagi menjadi pekerjaan
yang berfokus bekerja di dalam ruangan (indoor) dan pekerjaan yang berfokus
bekerja di luar ruangan (outdoor). Kedua jenis pekerjaan ini memiliki
keunggulan dan kekurangannya masing-masing. Namun pada dasarnya tidak
ada pekerjaan yang mudah, semua pekerjaan memerlukan usaha untuk
mendapatkan maupun melaksanakannya.
Setiap orang tentu punya cara tersendiri untuk mencapai kesuksesan.
Sebagian orang lebih suka bekerja di kantor dengan aturan kerja yang jelas.
Sebaliknya, sebagian lainnya akan sangat menikmati bila ditugaskan untuk turun
langsung ke lapangan dan tidak harus bekerja di belakang meja. Banyak yang
memiliki pemikiran bahwa bekerja di kantor adalah pekerjaan yang paling baik,
seperti menjadi staff akuntan, staff HRD ataupun posisi lainnya yang ada
dikantor. Pada kenyataannya, tidak semua orang suka untuk berdiam diri dan
duduk sambil mengerjakan tugas kantor di depan meja kerja. Ada juga yang lebih
suka untuk bekerja di luar kantor seperti seorang sales, kurir, field engineer.
Adapun kelebihan dan kekurangan dari bekerja di dalam ruangan (indoor)
antara lain:
1. Kelebihan:
a. Kenyamanan. Untuk masalah kenyamanan sebagian besar orang
tetap memilih bekerja di dalam ruangan (indoor). Bekerja di dalam
ruangan (indoor) diartikan seseorang bekerja dalam ruang ber-AC,
berpakaian rapi dan bersih, dan terdapat beberapa kantor yang
menyediakan makanan dan minuman bagi karyawannya.
b. Fasilitas. Dari segi infrastruktur, beberapa pegawai yang bekerja di

dalam ruangan (indoor) yang mendapat fasilitas tambahan di luar
fasilitas standar kantor, seperti ruangan khusus game, makanan dan
minuman gratis, bahkan ruang istirahat dan WiFi berkecepatan
tinggi.
11
c. Lebih Produktif. Keuntungan bekerja di dalam ruangan
(indoor) lainnya adalah pegawai cenderung lebih produktif. Bekerja
di dalam ruangan (indoor) memiliki jam kerja tetap. Meskipun ada
beberapa kantor yang membebaskan jam masuk dan pulang kerja,
karyawan kantoran tetap berkewajiban untuk bekerja selama 7
hingga 9 jam sehari. Dengan begitu, karyawan kantoran harus
memiliki manajemen waktu yang baik sehingga pekerjaan dapat
diselesaikan di waktu kerja.
d. Pengalaman kerja di kantor/perusahaan. Karyawan yang bekerja di

dalam ruangan (indoor) tentu tidak asing menghadapi urusan
administrasi perkantoran atau presentasi. Presentasi biasanya
dilakukan saat meeting, yang jarang dilakukan oleh karyawan
lapangan. Untuk membuat presentasi yang baik, tentu saja para
karyawan kantor harus menyiapkan bahan presentasi yang sesuai
dan berkualitas.
2. Kekurangan
a. Rutinitas serta lingkungan membuat jenuh. Bekerja di dalam
ruangan (indoor) memang dapat membuat hidup seseorang
menjadi lebih teratur karena setiap hari dituntut menjalankan
rutinitas pagi yang harus dijalankan tepat waktu agar tidak
terlambat sampai di kantor. Kemudian, bekerja sesuai jam kerja
kantor dan tiba di rumah setelah jam kerja selesai. Menjalani
aktivitas yang sama setiap hari dapat menimbulkan kejenuhan.
b. Kesehatan bisa menurun. Duduk dan bekerja di depan

komputer/laptop bisa menjadi bahaya yang tidak disadari. Apalagi,
jika pegawai duduk hampir 8 jam sehari selama 5 sampai 6 hari
kerja. Menurut penelitian, duduk terlalu lama bisa meningkatkan
risiko gangguan kesehatan, seperti kanker, diabetes, penyakit
jantung, hingga mengalami gangguan persendian pada tulang jika
tidak aktif bergerak akibat terlalu lama duduk.
12
c. Memiliki relasi yang kurang. Bekerja di dalam ruangan (indoor)
terkadang membuat seseorang menjadi terfokus pada
pekerjaannya dan melupakan untuk menjalin relasi. Lingkungan
kerja yang sempit akan membuat seseorang tidak memiliki
kesempatan lebih untuk mengekplor dirinya dan berkenalan
dengan banyak orang.
Sementara itu, kelebihan dan kekurangan dari bekerja di luar ruangan

(outdoor) antara lain:
1. Kelebihan:
a. Jam kerja fleksibel. Seperti yang telah diatur oleh Undang-Undang
Ketenagakerjaan nomor 13 tahun 2003 tentang waktu kerja, bahwa
maksimal waktu kerja karyawan adalah 40 jam/minggu. Dalam
pelaksanaannya, undang-undang tersebut hanya dapat dipenuhi oleh
karyawan yang bekerja di dalam ruangan saja. Karyawan bekerja di
luar ruangan (outdoor) memiliki jam kerja yang tidak menentu, bisa
lebih singkat ataupun lebih panjang, tergantung situasi dan kondisi
lapangan. Namun, pada umumnya, karyawan bekerja di luar ruangan
(outdoor) memiliki jam kerja yang lebih singkat sehingga memiliki
waktu istirahat lebih banyak jika dibandingkan dengan karyawan
bekerja di dalam ruangan (indoor).
b. Peraturan tidak ketat. Ada kalanya seseorang punya keperluan

mendadak yang harus segera diselesaikan. Misalnya sekedar untuk
pergi ke bank, ke kantor pos, dan sebagainya. Karyawan yang bekerja
di luar ruangan (outdoor)dapat memenuhi kebutuhan-kebutuhan
tersebut dengan lebih mudah karena karyawan yang bekerja di luar
ruangan (outdoor) sudah berada di luar kantor.
c. Benefit dan insentif lebih banyak. Karyawan yang bekerja di luar

ruangan (outdoor) biasanya bekerja sesuai target. Seorang sales
misalnya akan mendapatkan insentif yang lebih banyak jika berhasil
mencapai target atau bahkan melebihinya. Lain halnya dengan field
13
engineer yang mendapat bonus berdasarkan durasi kerjanya di
lapangan. Karyawan kantoran yang memiliki jam kerja dan target
yang tetap tentunya tidak bisa mendapatkan insentif dan bonus
seperti yang didapatkan oleh karyawan yang bekerja di luar ruangan
(outdoor).
d. Menambah skill interpersonal. Bertemu banyak orang baru

merupakan salah satu hal yang bisa didapatkan oleh yang bekerja di
luar ruangan (outdoor). Hal ini karena kesempatan untuk
berinteraksi dengan orang-orang yang memiliki berbagai macam
latar belakang sehingga dapat menambah ilmu serta wawasan. Untuk
dapat berinteraksi, tentu saja yang bekerja di luar ruangan (outdoor)
harus memiliki skill interpersonal yang baik. Seiring berjalannya
waktu, skill interpersonalnya pasti semakin bertambah.
2. Kekurangan
a. Kenyamanan tidak menjadi prioritas. Bekerja di luar ruangan
(outdoor) menuntut karyawan untuk siap menghadapi terik
matahari, kemacetan lalu lintas, debu, dan hujan. Karyawan yang
bekerja di luar ruangan (outdoor) yang bekerja offshore juga harus
siap untuk tidur di kontainer, berdesakkan dengan karyawan-
karyawan lain dalam satu ruangan. Kenyamanan tentunya bukan
merupakan prioritas.
b. Kurang waktu bersama keluarga. Walaupun umumnya karyawan

yang bekerja di luar ruangan (outdoor) mendapat insentif yang
relatif besar, ada beberapa hal yang harus dikorbankan, salah
satunya adalah waktu bersama keluarga. Karyawan bisa bertugas
selama berminggu-minggu atau bahkan berbulan-bulan di lapangan
sesuai kontraknya.
14
1.5. Keuntungan dan kerugian bekerja di luar wilayah asal (merantau)
Bekerja merupakan hal yang menjadi tuntutan bagi setiap orang
khususnya mereka yang sudah berusia produktif. Dalam bekerja, banyak
pertimbangan yang dijadikan acuan bagi seseorang untuk memilih pekerjaan yang
tepat bagi mereka. Salah satu pertimbangan yaitu jarak tempat bekerja dengan
daerah asal.
Bukan hal yang mengejutkan bahwa memutuskan bekerja di luar wilayah
asal (merantau) merupakan keputusan yang sulit dan tidak jarang beresiko.
Namun, berbanding terbalik dengan kesuksesan yang akan didapatkan oleh
seseorang. Berikut merupakan hal-hal yang harus dipertimbangkan sebelum
memutuskan untuk merantau (Adieb, 2021).
a. Biaya hidup di tempat merantau.
b. Tempat tinggal.
c. Pergaulan baru.
d. Persiapan mental.
e. Dukungan keluarga.
Sebelum membuat pertimbangan yang matang dan memutuskan untuk

bekerja di luar wilayah asal (merantau). Terdapat keuntungan dan kerugian yang
kerap dialami oleh seseorang yang merantau.
1. Keuntungan:
a. Mandiri. Saat bekerja di luar wilayah asal (merantau) seseorang dituntut
untuk melakukan hampir seluruh aktivitasnya sendiri.
b. Kenal budaya wilayah lain. Setiap daerah memiliki ciri khas budaya
masing-masing yang tentunya berbeda. Dengan merantau, seseorang bisa
mengetahui dan kenal dengan budaya dari wilayah lain yang dituju. Hal
itu juga bisa menambah wawasan. Selain itu, seseorang juga bisa
merasakan menjadi minoritas sehingga kamu bisa lebih menghargai
perbedaan.
c. Menambah relasi pertemanan. Koneksi atau relasi mengambil andil yang

cukup penting dalam peningkatan jenjang karier seseorang. Bekerja di
15
luar wilayah asal (merantau) memberikan lebih banyak kesempatan
untuk mengenal banyak orang yang berasal dari wilayah yang berbeda-
beda. Membangun relasi dan bekerja secara profesional dengan mereka.
Dengan begitu seseorang bisa mendapatkan rekomendasi dari mereka.
d. Gajinya kemungkinan lebih besar.

Besaran gaji ditentukan oleh Upah Minimum Regional/Upah Minimum
Kabupataen/Kota (UMR/UMK). Berbeda wilayah tentu akan
menyesuaikan dengan estándar tersebut. Seseorang yang merantau akan
berfikir untuk mencari wilayah yang lebih berkembang dari wilayah
asalnya, sehingga gaji yang diterima pun akan lebih besar.
e. Skill bahasa asing/bahasa daerah lain semakin terasah. Bahasa

merupakan sarana dalam berkomunikasi. Hidup dengan banyak orang
yang juga merantau di suatu daerah secara otomatis akan memberikan
dampak yang baik yaitu skill bahasa akan bertambah. Hal tersebut akan
berguna untuk membuat seseorang dapat beradaptasi dengan baik.
2. Kerugian
a. Jauh dari keluarga
Keluarga sudah pasti menjadi pihak yang memberikan dukungan maupun
pertimbangan dalam setiap keputusan yang diambil. Banyak hal yang bisa
dilakukan bersama keluarga seperti liburan bareng, makan bareng, atau
sekedar berkumpul bersama. Namun, jika sudah bekerja di luar wilayah
asal (merantau) maka tidak akan merasakan momen-momen tersebut
setiap harinya.
b. Biaya hidup mahal

Gaji yang lebih besar akan berbanding lurus dengan biaya hidup di di luar
wilayah asal. Disinilah seseorang akan memiliki kemampuan lebih dalam
mengatur finansial untuk dirinya.
16
c. Harus menyesuaikan kebiasaan
Peraturan di tiap-tiap daerah atau negara sudah pasti berbeda-beda.
Seseorang harus menyesuaikan dan beradaptsi dengan kebiasaan yang
sudah diterapkan di wilayah tujuan.
2. RANGKUMAN
Jenjang karir (Career Path) merupakan rangkaian pengalaman kerja yang

membantu seseorang berkembang dan mendekati tujuan hidup. Jenjang karir
penting dalam perjalanan karir agar terus meningkat dari satu posisi ke posisi
lainnya. Hal tersebut berkaitan dengan proses perkembangan karir seseorang.
Jenjang karir akan membawa pegawai untuk memiliki motivasi atau target lebih
dalam bekerja.
Faktor yang menentukan jenjang karir seseorang dalam suatu perusahaan
yaitu kemampuan kompetensi yang dimiliki, relasi dan jaringan yang menunjang
pekerjaan, pengalaman bekerja, dan kualifikasi/jenjang Pendidikan. Dalam
menentukan jenjang karir yang diinginkan, seseorang akan mempersiapkan diri
khususnya langkah awal yaitu keinginan atau minat pekerjaan yang disukai.
Namun sebaikya seseorang juga sangat memperhatikan kompetensi yang dimiliki.
Terdapat beberapa pilihan dalam meniti karir seperti bekerja di dalam ruangan
(indoor), bekerja di luar ruangan (outdoor), dan bekerja di luar wilayah asal
(merantau).
Selain itu, mayoritas jenjang karir seseorang dimulai dari jenjang bawah
misalnya bagian marketing. Bagian ini selain merupakan bagian yang paling kerap
dicari, marketing dapat menjadi pondasi terbaik secara hardskill dan softskill
untuk mempercepat naiknya jenjang karir seseorang.
3. SELF-TEST
Setelah mengikuti pembelajaran Career Path, silahkan menganalisis:
a. Setelah mengikuti pembelajaran di Alfa Prima, kapan pertama kali kalian
akan mencari pekerjaan?
b. Renungkan, apakah memilih jenjang karir yang baik atau pendapatan
yang tinggi?
17
BUDAYA KERJA
A. KOMPETENSI DASAR
1. Pengertian budaya kerja

2. Macam-macam budaya kerja
3. Budaya kerja yang diperlukan dalam menunjang karir
1. Mengetahui pengertian budaya kerja

2. Mengetahui dan mamahami macam- macam budaya kerja
3. Mengetahui dan memahami budaya kerja yang diperlukan dalam
menunjang karir
C. KEGIATAN BELAJAR
1.1 Pengertian Budaya Kerja

Persoalan kemajuan bangsa sangat ditentukan oleh kualitas SDM, dan
salah satu aspek yang turut menentukan kualitas bangsa adalah budaya yang
dibangun dan diwujudkan dalam berbagai aktivitasnya, baik sebagai pribadi
maupun sebagai anggota komunitas dari suatu organisasi/lembaga/masyarakat
di mana seseorang berada.
Alauddin Sidal (2005) menyatakan, aspek yang paling utama atau ‘critical
success factor’ dalam suatu organisasi adalah aspek kemanusiaan dan hubungan
antarmanusia dalam dunia kerja. Sebuah organisasi yang dilengkapi dengan
tekhnologi termodern dan sistem yang paling canggih sekalipun, tidak akan
bermakna jika sifat kemanusiaan tidak diperhatikan dan tidak dihayati bersama
dalam melakukan pekerjaan.
Budaya kerja SDM bangsa Indonesia yang masih banyak dijumpai di
berbagai lembaga maupun organisasi yaitu budaya kerja yang mengundang
rendahnya kinerja. Misalnya: budaya kerja santai, kerja seadanya, menunda-
nunda pekerjaan, lebih senang mencontoh dari pada mencipta, bekerja hanya
18
karena ingin mendapatkan penghasilan, bekerja karena takut pada pimpinan,
bekerja hanya karena takut tidak dapat memenuhi kebutuhan pokoknya, bekerja
tanpa target yang jelas sehingga banyak waktu yang terbuang, menghindar dari
kesulitan, bekerja untuk kesenangan diri, dan masih banyak budaya lainnya.
Budaya kerja adalah cara kerja yang berdasarkan suatu sistem nilai yang
dipegang setiap pegawai dan staff dalam organisasi (Syed, 2005). Cara kerja
tersebut direalisasikan karena sudah menjadi kebiasaan atau tradisi dalam
sebuah organisasi. Selanjutnya, dijelaskan bahwa nilai adalah sesuatu yang
dipegang oleh suatu organisasi. Jika apa yang dipegang itu adalah baik, maka
nilai itu adalah baik dan positif. Jika tidak, ia dianggap tidak baik atau negatif dan
akan ditolak. Jumlah semua nilai yang direalisasikan/dihayati dalam kerja itulah
yang disebut dengan budaya kerja. Jika nilai-nilai yang direalisasikan adalah
baik, maka tentulah budaya kerja itu menghasilkan kerja yang sangat baik,.sabar,
jarang marah, lembut, rendah hati, mencari kebaikan orang, dan memuji orang
pada tempatnya.
1.2. Macam-macam Budaya Kerja

Budaya kerja dapat dibangun/diubah oleh organisasi dengan membentuk
budaya organisasi/lembaga yang khas, jelas, terumuskan sesuai visi, misi, dan
tujuan setiap organisasi/lembaga. Membangun budaya organisasi berarti
mendorong kinerja karyawan/anggota, agar memperoleh hasil yang terbaik bagi
pencapaian visi, misi, dan tujuan organisasi/lembaga masing-masing.
Memiliki budaya di tempat kerja tentunya memberikan banyak sekali
manfaat (Agatha, 2021). Berikut ini adalah berbagai keuntungan yang bisa
didapatkan:
a. Kolaborasi Sehat Antara Perusahaan dengan Karyawannya. Kolaborasi
yang sehat antara perusahaan dengan karyawan ini sangat dibutuhkan agar
lingkungan kerja mendukung para pegawainya untuk memberikan yang
terbaik. Dengan budaya yang jelas, setiap orang di perusahaan akan
mengerti bagaimana seharusnya relasi antar pekerja.
b. Meningkatkan Produktivitas. Terkait lingkungan kerja dan relasi yang

sehat, tentunya akan meningkatkan produktivitas pegawainya.
19
Produktivitas pekerja ini dinilai penting karena hal tersebut juga akan
mempengaruhi performa perusahaan.
c. Memiliki Komunikasi yang Baik. Tidak dipungkiri bahwa komunikasi

adalah kunci penting agar sesuatu dapat berjalan dengan lancar. Jika budaya
kerja ini juga menjunjung perkembangan kemampuan komunikasi yang baik
antar pegawai, tentunya ketika ada masalah, akan lebih mudah diselesaikan.
d. Meningkatkan Reputasi Perusahaan. Lingkungan kerja yang sangat sehat,

suportif dan tetap teratur akan membuat perusahaan berjalan dengan baik.
Hal tersebut tidak hanya akan meninggalkan sebuah kesan bagi para
pekerjanya bahkan hingga orang-orang di luar perusahaan yang bekerja
sama dengan perusahaan.
e. Kualitas Kerja yang Dihasilkan akan Baik. Memberikan hasil kerja yang
baik dan memuaskan tentu tidak lepas dari lingkungan kerja yang jelas dan
sehat. Kualitas kerja akan terjamin bila perusahaan memberikan dukungan
penuh untuk perkembangan skill.
f. Membuat Etos Kerja Semakin Jelas. Aksi yang dijalankan perusahaan

harus dapat dilakukan (demonstrable). Tidak hanya sekadar tulisan atau
kesepakatan, budaya perusahaan juga harus dapat diaplikasikan dengan
baik dan tanpa tekanan oleh semua pegawainya maupun bagian eksekutif.
g. Mempererat Kerja Tim. Kerja tim akan berjalan dengan baik jika sisi
leadership para pegawai dan eksekutif bisa mendorong satu sama lain dan
membangun citra positif. Hal ini juga bisa dicantumkan ke dalam company
value agar kerja tim bisa dipererat dengan baik.
h. Membuat Lingkungan Kerja Inklusif. Lingkungan kerja yang mensupport

keberagaman akan menciptakan nuansa positif dan suportif untuk siapapun
yang berada di dalamnya. Dengan lingkungan kerja seperti itu, semua akan
merasa nyaman dan semangat untuk bekerja dan memberikan hasil terbaik.
20
i. Membangun Rasa Tanggung Jawab. Rasa tanggung jawab adalah elemen
yang penting dalam dunia kerja karena berkaitan dengan kemampuan
seseorang akan menyelesaikan beban kerjanya. Memupuk rasa tanggung
jawab juga bisa dilalui dengan membangun ruang kerja yang positif.
j. Persaingan Sehat. Di dunia kerja, persaingan memanglah hal yang lumrah.

Tapi persaingan tersebut haruslah sehat dan membangun. Keadaan tersebut
akan tercipta hanya bila orang yang berada di dalam perusahaan tersebut
memiliki visi dan misi yang sama.
Setelah mengetahui manfaat dari adanya budaya kerja di perusahaan, maka

karyawan juga harus mengetahui macam-macam budaya kerja yang sering
digunakan di dunia kerja antara lain:
a. Adhocracy: kultur kerja yang mengedepankan fleksibilitas demi inovasi.

b. Hierarchy: berpegang pada tradisi struktur hirarki dan kaku.
c. Clan: mengedepankan rasa kekeluargaan tanpa dibebani oleh struktur
hirarki.
d. Market-driven: mengedepankan hasil alih-alih berkembang bersama
pekerja lainnya.
e. Purpose-driven: perusahaan yang ingin mencapai suatu tujuan komunal.
f. Customer-focused: mengedepankan kepuasan pelanggan dan memberikan
mereka yang terbaik.
g. Innovative: mengedepankan perubahan yang inovatif untuk meningkatkan
kualitas.
h. Creative: fokus memproduksi banyak hal baru.
Khusus di Indonesia, terdapat empat budaya kerja yang paling sering

diguanakan oleh perusahaan (ACT Consulting International, 2018).
a. Berorientasi pada Proyek. Ciri-ciri Budaya kerja yang

diimplementasikan perusahaan yang berorientasi pada proyek:
• Kerja tim sangat dibutuhkan.
21
• Profesionalitas adalah segalanya. Kemampuan seseorang lebih
penting daripada kelakukan atau penampilan.
• Hasil dan target kerja sangat penting, sehingga sistem punishment and
reward sering digunakan.
• Bekerja sesuai job description sangat dihargai. Membantu pekerjaan
orang lain malah dianggap intervensi, kecuali dilibatkan dalam kerja
tim.
• Hubungan kerja atasan dan bawahan, atau antar karyawan hanya
sebatas pekerjaan.
Umumnya budaya perusahaan ini ada di unit bisnis atau perusahaan yang
bergerak di bidang penelitian dan pengembangan.
b. Berorientasi pada Pemenuhan Kepuasan Diri. Ciri-ciri Budaya kerja

yang diimplementasikan perusahaan yang berorientasi pada pemenuhan
kepuasan diri:
• Setiap masalah ditangani dengan cara kekeluargaan.
• Mengutamakan kepuasan para pegawainya.
• Karyawan diberi kebebasan bekerja, asal sesuai dengan target.
• Aturan tidak terlalu ketat, agar karyawan tidak merasa terkekang.
• Apa pun bisa terjadi, tergantung keadaan emosi atasan.
• Faktor emosional sangat berperan. Seringkali seseorang dapat
promosi karena hubungan baik atau disukai atasa. Jadi, jika ingin
sukses jaga hubungan baik dengan atasan.
Umumnya budaya perusahaan ini diterapkan oleh perusahaan keluarga
atau perusahaan berskala kecil.
c. Berorientasi pada Peran. Ciri-ciri Budaya kerja yang diimplementasikan

perusahaan yang berorientasi pada peran:
• Pekerjaan dilakukan secara teratur, sistematis, dan rutin.
• Sangat birokratis, sehingga semua prosedur harus sesuai aturan dan
garis hirarki.
• Lebih utama aturan daripada kreativitas pegawai. Bekerja sesuai
aturan lebih dihargai, daripada melanggar meski hasilnya bagus.
22
• Tidak ada sistem delegasi wewenang.
• Pegawai wajib mengikuti aturan yang ditetapkan. Sisi baiknya, tidak
perlu repot memikirkan kebijakan. Sisi tidak enaknya, jika aturan
menyulitkan karyawan dan bila ada kesalahan bawahan biasanya yang
disalahkan.
Budaya perusahaan ini biasanya ditemukan di bisnis-bisnis yang
bergerak di dunia perminyakan dan bidang Kesehatan.
d. Berorientasi pada Kekuasaan. Ciri-ciri Budaya kerja yang

diimplementasikan perusahaan yang berorientasi pada kekuasaan:
• Atasan selalu benar dan harus diperlakukan layaknya orang tua di
sebuah keluarga.
• Kedekatan dengan atasan memengaruhi promosi.
• Tidak ada standar kerja yang baku, setiap saat bisa berubah sesuai
keinginan atasa. Jenjang struktural dan aturan seringkali tidak dipakai.
• Sistem kerja seperti keluarga, setiap karyawan harus saling membantu
dan melindungi satu sama lain.
Budaya perusahaan ini banyak ditemukan di perusahaan yang bergelut di
dunia pastai politik, perusahaan pemerintah, dan sejenisnya.
Implementasi budaya kerja di perusahaan bisa terbentuk dari banyak

faktor seperti bagaimana perusahaan ini memupuk nilai-nilainya dari awal atau
mengakumulasi berbagai keputusan yang pernah dijalankan seiring berjalannya
bisnis. Dari hal-hal tersebut akhirnya bisa membentuk sebuah budaya kerja yang
diimplementasikan ke setiap orang yang berada di dalam perusahaan. Dengan
budaya yang tepat dan bisa diimplementasikan oleh setiap orang yang ada di
perusahaan tersebut termasuk para petingginya, maka sebuah bisnis dapat
berkembang dengan pesat.
1.3. Budaya Kerja yang Diperlukan dalam Menunjang Karir

Setiap lembaga/organisasi, baik yang formal maupun non formal, pada
dasarnya mempunyai budaya kerja. Namun ada budaya kerja yang baik dan
23
mendukung bagi kemajuan lembaga/organisasinya, sebaliknya ada juga budaya
kerja yang malah merugikan lembaga/organisasi. Budaya kerja yang baik, bisa
jadi dikalahkan budaya kerja yang tidak baik, jika budaya kerja yang baik tidak
dominan dalam suatu organisasi, atau lemahnya budaya organisasi yang
mendorong pencapaian tujuan.
Hal ini karena menurut Iman Sudirman (2005), budaya yang baik adalah
budaya yang kuat mendukung visi, misi, dan tujuan perusahaan, sedangkan
budaya yang berkembang belum tentu budaya yang seharusnya. Baik tidaknya
budaya yang dimiliki lembaga/organisasi dapat dicermati dari perilaku individu-
individu, perilaku kelompok, atau perilaku organisasi secara keseluruhan,
apakah budaya yang ada dalam organisasi mendorong bagi kemajuan organisasi,
atau sebaliknya, melemahkan pencapaian tujuan organisasi.
Selanjutnya, dapat dicermati apakah suatu organisasi punya budaya yang
jelas, tegas, dan terumuskan secara rinci yang dijadikan patokan dalam perilaku
kerja. Adanya perumusan budaya yang baik, dapat ditelusuri, dari rumusan visi,
misi, dan tujuan organisasi yang jelas, kemudian terumuskan menjadi budaya
organisasi. Budaya organisasi yang baik tentu tidak terlepas pula dari filosofi
dibangunnya organisasi/lembaga itu oleh pendiri.
Iman Sudirman (2005) menegaskan bahwa: “Budaya organisasi yang
seharusnya perlu ditumbuhkembangkan oleh organisasi adalah budaya
organisasi yang sesuai dengan visi, misi, dan tujuan organisasi. Budaya kerja
yang baik akan dengan sendirinya mendorong kinerja yang baik, karena bila
seperangkat perilaku disepakati sebagai nilai yang mengikat untuk mencapai
tujuan organisasi diamalkan setiap orang (baik pimpinan maupun anggotanya),
maka dengan sendirinya orang akan berperilaku sesuai tujuan organisasi.
Adapun budaya kerja yang perlu ditumbuhkan untuk menunjang
pencapaian karir seseorang sebagaimana gambar dibawah ini.
24
Sumber: Sidal, Manusia dan Budaya Kerja (2005)
a. Sense of Loyality: rasa loyalitas kepada tempat kerja.

b. Sense of Commitment: rasa komitment yang dimiliki untuk menunjang
kemajuan dari tempat kerja.
c. Sense of Belonging: rasa memiliki yang merupakan pondasi untuk bekerja
sehingga membuat lingkungan tempat kerja seperti milik sendiri.
d. Sense of Responsibility: rasa tanggungjawab untuk mengerjakan yang
terbaik demi pencapain tujuan dari tempat kerja.
e. Sense of Obligation: rasa kewajiban yang biasanya berupa job description
yang harus dikerjakan oleh karyawan.
f. Sense of Accomplishment: keinginan yang tinggi untuk mendapatkan
prestasi di tempat kerja.
g. Sense of Urgency: mengetahui job description mana yang merupakan
prioritas dan menjadi urgensi dalam bekerja/di tempat kerja.
h. Sense of Pride: rasa bangga yang dimiliki terhadap tempat kerja. Rasa
bangga ini juga berkaitan dengan bagaimana seseorang merasa bangga
bukan hanya kepada tempat kerjanya tetapi bangga terhadap dirinya
sendiri saat berada di tempat kerja.
i. Sense of Self-Fulfillment (Self Actualization): rasa aktualisasi diri yang
dimiliki seseorang sehingga seseorang dapat membuktikan kepada rekan
kerjanya dan atasannya bahwa dirinya memiliki kemampuan di tempat
kerja.
25
2. RANGKUMAN
Budaya kerja adalah cara kerja yang berdasarkan suatu sistem nilai yang
dipegang setiap pegawai dan staff dalam organisasi (Syed, 2005). Cara kerja
tersebut direalisasikan karena sudah menjadi kebiasaan atau tradisi dalam
sebuah organisasi. Selanjutnya, dijelaskan bahwa nilai adalah sesuatu yang
dipegang oleh suatu organisasi. Budaya kerja dapat dibangun/diubah oleh
organisasi dengan membentuk budaya organisasi/lembaga yang khas, jelas,
terumuskan sesuai visi, misi, dan tujuan setiap organisasi/lembaga. Membangun
budaya organisasi berarti mendorong kinerja karyawan/anggota, agar
memperoleh hasil yang terbaik bagi pencapaian visi, misi, dan tujuan
organisasi/lembaga masing-masing.
Setiap lembaga/organisasi, baik yang formal maupun non formal, pada
dasarnya mempunyai budaya kerja. Namun ada budaya kerja yang baik dan
mendukung bagi kemajuan lembaga/organisasinya, sebaliknya ada juga budaya
kerja yang malah merugikan lembaga/organisasi. Budaya kerja yang baik, bisa
jadi dikalahkan budaya kerja yang tidak baik, jika budaya kerja yang baik tidak
dominan dalam suatu organisasi, atau lemahnya budaya organisasi yang
mendorong pencapaian tujuan. Budaya kerja yang baik akan dengan sendirinya
mendorong kinerja yang baik, karena bila seperangkat perilaku disepakati
sebagai nilai yang mengikat untuk mencapai tujuan organisasi diamalkan setiap
orang (baik pimpinan maupun anggotanya), maka dengan sendirinya orang akan
berperilaku sesuai tujuan organisasi.
3. SELF-TEST
Setelah mengikuti pembelajaran Budaya Kerja, silahkan menganalisis:
a. Apabila budaya kerja perusahaan tempat kalian bekerja ternyata tidak
memberikan kenyamanan kerja bagi diri kalian, apakah yang kalian
lakukan? Apakah akan tetap berjuang mempertahankan diri dan
menyesuaikan, ataukah mencari pekerjaan lainnya?
26
ON THE JOB TRAINING (OJT)
A. KOMPETENSI DASAR
1. Pengertian on the job training (OJT)

2. Tujuan dilaksanakannya on the job training (OJT)
3. On the job training (OJT) di Alfa Prima
4. Persiapan on the job training (OJT)
5. Pelaksanaan on the job training (OJT)
1. Mengetahui pengertian on the job training (OJT)

2. Mengetahui tujuan dilaksanakannya on the job training (OJT)
3. Memahami gambaran on the job training (OJT) di Alfa Prima
4. Memahami persiapan di Alfa Prima
5. Memahami pelaksanaan di Alfa Prima
C. KEGIATAN BELAJAR
1.1 Pengertian On The Job Training (OJT)

On The Job Training (OJT) yang dimaksudkan adalah proses pelatihan yang
dilakukan oleh seseorang yang ingin mendapatkan pengalaman di dunia kerja.
Biasanya juga, saat memulai pekerjaan di perusahaan baru maka diberlakukan
suatu pelatihan yang diberikan oleh perusahaan kepada pegawai barunya.
Bentuk pelatihan yang dikenal dengan on the job training ini adalah suatu cara
pelatihan tentang pengetahuan, keterampilan, serta kompetensi yang
dibutuhkan oleh karyawan dalam melakukan suatu pekerjaan khusus di tempat
kerja (Ibdu, 2022).
Menurut PP No.31 tahun 2006 tentang Sistem Pelatihan Kerja Nasional,
Pelatihan kerja atau yang sekarang biasa kita kenal dengan istilah training
adalah seluruh kegiatan untuk memberi, memperoleh, meningkatkan, serta
mengembangkan kompetensi kerja, produktivitas, disiplin, sikap, dan etos kerja
27
pada tingkat keterampilan dan keahlian tertentu sesuai dengan jenjang dan
kualifikasi jabatan atau pekerjaan.
Singkatnya, OJT merupakan proses mengajarkan pengetahuan dan
pengembangan keterampilan bekerja (vocational) serta sikap agar karyawan
semakin terampil dan mampu melaksanakan tanggung jawabnya dengan
semakin baik sesuai dengan standar (Bernardin dan Russel, 1998). Agar
pelatihan menjadi efektif maka di dalam pelatihan harus mencakup suatu
pembelajaraan atas pengalaman-pengalaman, pelatihan harus menjadi kegiatan
keorganisasian yang direncanakan dan dirancang di dalam menanggapi
kebutuhan-kebutuhan yang teridentifikasi.
On The Job Training (OJT) memiliki keuntungan bagi mahasiswa apabila
melaksanakannya sesuai prosedur antara lain (Training Best Practice, 2021):
a. OJT merupakan metode belajar yang sederhana
b. OJT mudah dikembangkan dan disebarkan dengan biaya yang murah
c. Memberikan pemahaman tentang lingkungan/perusahaan tempat
bekerja
d. Lebih cepat untuk mendapatkan ilmu untuk meningkatkan kinerja
e. Banyak keterampilan baru karena OJT merupakan praktek langsung
f. Perusahaan sudah siap akan tanggungjawab untuk mentransfer ilmu.
1.2. Tujuan Dilaksanakannya On The Job Training (OJT)

Tujuan dilaksanakannya OJT secara umum adalah mengajarkan
keterampilan, proses, dan pengetahuan yang dibutuhkan mahasiswa untuk
melakukan pekerjaan mereka di lingkungan tempat mereka akan bekerja.
Adapun tujuan secara spesifik antara lain:
a. Agar mahasiswa yang mengikuti OJT dapat melakukan pekerjaannya
dengan lebih efisien dikemudian hari.
b. Menambah pengetahuan para calon pekerja untuk lebih memudahkan
dalam melaksanakan tugas-tugasnya.
c. Agar pengalaman yang dimiliki setelah OJT dapat membuat mahasiswa
lebih mandiri melaksanakan tugasnya serta atasan dapat meminimalisir
pengawasan.
28
d. Agar mahasiswa dapat cepat berkembang. Sulit bagi seseorang untuk
mengembangkan dirinya tanpa adanya suatu pendidikan khusus.
Pengembangan diri dengan pengalaman dapat menunjang Pendidikan
saat bersekolah.
e. Untuk menstabilisasi pegawai atau untuk mengurangi mutasi tenaga
kerja (labour turn over).
1.3. On The Job Training (OJT) Di Alfa Prima

On The Job Training (OJT) merupakan kegiatan magang yang dilaksanakan
oleh peserta didik aktif Alfa Prima, sebagai usaha dalam mempersiapkan peserta
didik berbekal pengetahuan dan keterampilan untuk memasuki dunia kerja.
Program ini merupakan program yang sangat penting untuk diikuti oleh seluruh
mahasiswa Alfa Prima untuk mendukung pengalaman kerja di industri, dunia
kerja, dan dunia usaha (IDUKA).
Alfa Prima mengadakan On the Job Training (OJT) dengan beberapa
prosedur yaitu pendaftaran OJT, pembagian pembimbing, pembekalan dan
pelepasan OJT, dan pelaksanaan OJT. Pertama, pendaftaran OJT. Mahasiswa
dengan bantuan tim Akademik dan Kemahasiswaan (AKD) dan tim Pusat Karier
dan Kerjasama (PKK) melakukan pendaftaran OJT di industri, dunia kerja, dan
dunia usaha (IDUKA) yang sudah di plottingkan untuk mahasiswa sehingga
mahasiswa dapat mengurus pendaftaran OJT di tempatnya masing-masing
dengan membawa surat pengajuan dan proposal OJT. Namun, apabila
mahasiswa memiliki tempat OJT yang diinginkan maka dapat mengajukan ke
bagian Akademik dan Kemahasiswaan (AKD) dan perusahaan yang diajukan
akan diverifikasi oleh bagian Pusat Karier dan Kerjasama (PKK).
Kedua, pembagian pembimbing dilakukan oleh bagian Akademik dan
Kemahasiswaan (AKD). Mahasiswa diberikan pembimbing berdasarkan
kelompok yang dimiliki. Selanjutnya, mahasiswa menghubungi pembimbing
yang sudah ditunjuk untuk memperkenalkan diri dan melakukan bimbingan
mulai dari awal pelaksanakan OJT. Ketiga, pembekalan dan pelapasan OJT.
Dalam kegiatan ini, mahasiswa akan mendapatkan ilmu mengenai hal-hal yang
perlu dipersiapkan dan dilakukan selama masa OJT. Dalam pelaksanaannya,
29
pembekalan dan pelapasan OJT akan dilaksanakan oleh bagian Akademik dan
Kemahasiswaan (AKD) dan bagian Pusat Karier dan Kerjasama (PKK).
Terakhir, pelaksanaan OJT di Alfa Prima untuk mahasiswa semester 2
Program 1 Tahun dan semester 4 Program 2 Tahun melaksanakan OJT selama 3
Bulan, sedangkan untuk semester 2 Program 2 tahun melaksanakan OJT selama
2 Bulan. Bagian Akdm & Kmhs bersama dengan Bagian PKK membentuk tim
untuk melaksanakan kunjungan OJT. Pada saat kunjungan OJT, diserahkan
angket penilaian OJT oleh perusahaan kepada peserta didik. Kunjungan OJT
dilakukan untuk mendekatkan Alfa Prima dengan perusahaan dan meninjau
bagaimana pelaksanaan OJT yang dilakukan oleh mahasiswa. Setelah OJT
berakhir, mahasiswa akan Kembali ke kampus Alfa Prima untuk melaksanakan
bimbingan tugas akhir dan ujian kelulusan.
1.4. Persiapan On The Job Training (OJT)

Sebelum melaksanakan On The Job Training (OJT), mahasiswa terlebih
dahulu mempersiapkan dirinya baik secara fisik maupun psikis. Persiapan
tersebut diperlukan agar mahasiswa mampu mengikuti pelaksanaan OJT dalam
kurun waktu yang telah ditentukan. Persiapan juga biasanya berasal dari diri
sendiri maupun diberikan oleh kampus.
Terdapat beberapa hal yang perlu diperhatikan dan dipersiapkan selama
pelaksanaan OJT yaitu (Alifia, 2021):
a. Indikator capaian kompetensi yang dipersyaratkan dalam OJT.
b. Penetapan pendamping yang berasal dari perusahaan dan kampus yang
melaksanakan OJT.
c. penetapan pembimbing dari lembaga pelatihan (jika pelatihan dilakukan
oleh lembaga).
d. Monitoring dan evaluasi peserta selama masa OJT
Kemudian, persiapan secara individu yang harus dilakukan oleh

mahasiswa adalah mencari informasi mengenai perusahaan tempat akan
melaksanakan OJT. Informasi awal ini seperti visi dan misi perusahaan, budaya
kerja perusahaan, tugas dan tanggungjawab mahasiswa saat melaksanakan OJT,
dan hal-hal lainnya yang menunjang.
30
Setelah mengetahui informasi awal mengenai perusahaan, mahasiswa
hendaknya mulai memikirkan sikap-sikap utama yang harus dilaksanakan pada
saat OJT. Adapun sikap-sikap utama tersebut dirangkum dalam Growth Mindset
Attitude yang terdiri dari:
a. Antuasias dan inisiatif tinggi
b. Pantang mengeluh
c. Hubungan baik dengan rekan kerja lainnya
d. Kerjasama tim
e. Up to Date
f. Tidak membuang-buang waktu
g. Memberi lebih dari yang diminta
Sikap-sikap tersebut kemudian diimplemetasikan dalam perilaku atau hal

yang dilakukan dalam OJT. Semua sikap tersebut akan mendukung mahasiswa
dalam melaksanakan beberapa perilaku yang sangat diperlukan agar OJT
berjalan dengan baik dan mahasiswa mendapatkan ilmu/pengalaman yang
diinginkan. Perilaku yang harus diterapkan pada saat OJT antara lain:
a. Komunikasi yang efektif
b. Menjaga etika dalam bekerja
c. Disiplin
d. Berpenampilan yang baik
e. Menjadi problem solver
f. Menguasai dan menerapkan Skill yang dimiliki 100%
1.5. Pelaksanaan On The Job Training (OJT)

Pelaksanaan On The Job Training (OJT) diperusahaan dilakukan dengan
beberapa metode sebagaimana ditampilkan dalam gambar berikut ini.
31
Sumber: Training Best Practices, On The Job Training (2021)
a. Job Instructional Training merupakan pelatihan instruksi kerja yang

dilakukan oleh perusahaan. Pelatihan ini dilakukan dengan demonstrasi
tugas atau keterampilan dalam pekerjaan yang diberikan oleh senior atau
ahli yang sudah berpengalaman. Kunci keberhasilan program instruksi
kerja adalah konsistensi dalam mendokumentasikan tugas. Proses
sederhana ini melibatkan senior atau ahli yang sudah berpengalaman yang
mendemonstrasikan tugas sambil menjelaskan secara lisan apa yang
mereka lakukan. Mahasiswa kemudian mengulangi instruksi kembali,
melakukan tugas sambil menyatakan apa yang mereka lakukan.
b. Job Rotation atau Rotasi pekerjaan adalah pergerakan individu melalui
serangkaian peran/jabatan yang berbeda dalam suatu perusahaan dengan
tujuan akhir mereka kembali ke peran semula dengan seperangkat
keterampilan dan kemampuan baru. Bergantung pada keterampilan yang
dibutuhkan dalam suatu pekerjaan dan seberapa mirip tugasnya dengan
apa yang sudah mereka lakukan, rotasi bisa beberapa hari hingga
berbulan-bulan atau bahkan bertahun-tahun.
c. Mentoring (program pendampingan) merupakan hubungan personal
antara mentor (individu dengan keahlian dan pengalaman) dan mentee
(individu yang baru bekerja). Hubungan tersebut lebih dari sekadar
32
memberi tahu mentee bagaimana melakukan tugas, menawarkan saran,
dan memberikan wawasan tentang mengapa tugas itu penting bagi
organisasi. Membangun mentoring harus mencakup kerangka kerja seperti
berapa lama program mentoring, partisipasi dari semua pihak yang
terlibat, mencocokkan mentor dan mentee, memberdayakan kedua
individu, saling melakukan evaluasi.
d. Coaching adalah metode instruksional pribadi yang memiliki individu yang
lebih berpengalaman membantu seseorang yang kurang berpengalaman
mencapai tujuan yang ditetapkan. Pencapaian tersebut ditentukan oleh
individu yang dilatih. Fokus akhirnya agar mahasiswa memiliki
keterampilan dan tidak lagi memerlukan bantuan saat melakukan tugas.
e. Understudy merupakan saat mahasiswa akan belajar bagaimana
menyelesaikan tugas dan tanggungjawab lebih baik dengan bimbingan
supervisor/manager.
f. Apprenticeship merupakan bekerja dengan supervisor/pekerja yang sudah
berpengalaman. Sebagai imbalannya, pekerja magang setuju untuk bekerja
dengan sedikit atau tanpa upah sampai mampu dan memiliki skill yang
diinginkan. Menentukan bahwa pekerja magang memiliki keterampilan
yang dibutuhkan untuk melakukan pekerjaan tersebut. Biasanya,
mahasiswa pertama kali mempelajari informasi dasar melalui
pembelajaran formal di perusahaan. Kemudian supervisor akan
meningkatkan tanggung jawab magang sampai magang kompeten dalam
keterampilan tersebut. Magang biasanya dilakukan dalam kemitraan
dengan sekolah atau lembaga dan merupakan jenis formal OJT.
Secara keseluruhan, pelaksanaan On the Job Training (OJT) di setiap

perusahaan akan berlangsung berbeda-beda tergantung dengan budaya kerja
dan peraturan di perusahaan tersebut. Namun, seluruh perusahaan akan
memberikan transfer ilmu bagi mahasiswa atau karyawan baru yang mengikuti
program On the Job Training (OJT). Dasar pelaksanaan OJT adalah tugas lebih
mudah dipelajari dengan bekerja bersama seseorang. OJT mengajarkan
33
Mahasiswa mengamati, mengajukan pertanyaan, dan akhirnya melakukan tugas.
Awalnya dengan bimbingan seorang ahli yang berpengalaman dan akhirnya,
secara mandiri.
2. RANGKUMAN
On The Job Training (OJT) yang dimaksudkan adalah proses pelatihan yang
dilakukan oleh seseorang yang ingin mendapatkan pengalaman di dunia kerja.
Bentuk pelatihan yang dikenal dengan on the job training ini adalah suatu cara
pelatihan tentang pengetahuan, keterampilan, serta kompetensi yang
dibutuhkan oleh seseorang dalam melakukan suatu pekerjaan khusus di tempat
kerja. OJT memiliki manfaat bagi mahasiswa sehingga penting untuk mahasiswa
mengikuti OJT dengan sungguh-sungguh. Dasar pelaksanaan OJT adalah tugas
lebih mudah dipelajari dengan bekerja bersama seseorang. OJT mengajarkan
Sebelum melaksanakan On The Job Training (OJT), mahasiswa terlebih
dahulu mempersiapkan dirinya baik secara fisik maupun psikis. Persiapan
tersebut diperlukan agar mahasiswa mampu mengikuti pelaksanaan OJT dalam
kurun waktu yang telah ditentukan. Persiapan juga biasanya berasal dari diri
sendiri maupun diberikan oleh kampus. Dalam pelaksanaannya disesuaikan
dengan budaya kerja dan peraturan di suatu perusahaan. Namun, seluruh
perusahaan akan memberikan transfer ilmu bagi mahasiswa atau karyawan
baru yang mengikuti program On the Job Training (OJT).
Mahasiswa penting untuk mengikuti program On the Job Training (OJT)
untuk mendapatkan pengalaman dunia kerja, dan apabila mahasiswa mampu
menunjukkan kemampuan (smart skill) yang dimiliki maka kemungkinan untuk
diterima langsung kerja semakin besar. Proses OJT yang panjang mulai dari
persiapan hingga evaluasi membuat mahasiswa harus berjuang untuk melewati
seluruh proses tersebut untuk mendapatkan hasil yang maksimal.
34
PEMBUATAN CURRICULUM VITAE DAN
BERKAS LAMARAN PEKERJAAN
A. KOMPETENSI DASAR
1. Pengertian CV dan berkas lamaran pekerjaan

2. Contoh CV dan berkas lamaran pekerjaan
3. Bagian-bagian berkas lamaran pekerjaan
4. Cara menyusun berkas lamaran pekerjaan
5. Praktek Pembuatan CV dan berkas lamaran pekerjaan
1. Memahami pengertian CV dan berkas lamaran pekerjaan

2. Memahami contoh CV dan berkas lamaran pekerjaan
3. Memahami bagian-bagian berkas lamaran pekerjaan
4. Mengetahui dan memahami cara menyusun berkas lamaran pekerjaan
5. Mampu mempraktekkan Pembuatan CV dan berkas lamaran pekerjaan
C. KEGIATAN BELAJAR
1.1 Pengertian CV dan Berkas Lamaran Pekerjaan

CV atau Curriculum Vitae merupakan daftar riwayat hidup yang berisi data
dan informasi yang diperlukan untuk melamar pekerjaan. Dalam CV terdapat
informasi seperti pendidikan, keahlian, biodata, dan riwayat pekerjaan lainnya.
Pengertian lainnya CV atau Curriculum Vitae adalah sebuah dokumen yang
memuat informasi tentang kualifikasi seorang pencari kerja atau pelamar.
Informasi yang tertera dalam dokumen tersebut mencakup data pribadi, latar
belakang pendidikan, prestasi, keterampilan, pengalaman profesional, dan lain-
lain.
Dalam CV atau Curriculum Vitae tersebut perlu mencantumkan informasi
pribadi, seperti status perkawinan, kewarganegaraan, tempat dan tanggal lahir,
35
beserta foto. Semua informasi dalam CV harus tersusun secara lengkap dan benar,
sehingga rekruter dapat memahami Anda secara menyeluruh. Umumnya, CV
ditulis dalam minimal satu dan maksimal dua halaman kertas. Jadi perlu juga
menulis terutama pengalaman organisasi, magang, kerja, sertifikat hingga
prestasi-prestasi yang pernah diraih.
Secara umum, terdapat beberapa hal yang diungkapkan dalam CV atau
Curriculum Vitae antara lain:
a. Nama lengkap
b. Domisili
c. Nomor telepon
d. Email
e. Riwayat Pendidikan
f. Pengalama Kerja
g. Executive Summary
h. Keahlian (skill) yang menunjang karir
i. Sertifikasi/training yang dimiliki
Dalam pembuatan CV atau Curriculum Vitae, terdapat beberapa hal yang

harus diperhatikan agar terlihat menarik namun tetap berbobot. Adapun hal-hal
tersebut sebagai berikut.
a. Menggunakan format ATS Friendly. ATS atau Applicant Tracking System
merupakan sebuah sistem yang membantu para HRD di suatu perusahaan
untuk menyaring lamaran yang masuk ke perusahaan tersebut. Proses
singkatnya, jika sebuah perusahaan membuka lowongan untuk posisi
digital marketing sebanyak 10 orang, namun karena perusahaan tersebut
perusahaan yang cukup terkenal maka pendaftarnya mencapai 5000
orang. Untuk menyingkat waktu, sistem ATS akan membantu menyaring
data pelamar dengan membaca data riwayat hidup tersebut. Kemudian jika
ternyata data sesuai dengan kualifikasi yang telah perusahaan tentukan
dan mendapatkan skor yang tinggi, HRD akan mengambil skor yang tinggi
tersebut untuk masuk ke tahap selanjutnya.
b. Menggunakan font yang standart dan template yang simple. Ketika sudah
mengetahui tentang sistem ATS, maka dalam penggunaan font sebaiknya
36
menggunakan font yang standar dan terbaca oleh komputer seperti Arial,
Calibri, Helvetica, atau font standar lainnya. Usahakan ukuran font tidak
kurang dari 11. Kemudian untuk template dapat menggunakan yang
formal dan tidak banyak menggunakan aspek visual.
c. Maksimal 2 lembar. Tips yang terakhir adalah jumlah halaman
pada curriculum vitae. Dalam membuat CV, usahakan agar tidak lebih dari
dua lembar. Selain mempengaruhi keterbacaan oleh sistem, jika CV
tersebut masih dilihat secara manual akan mempersulit recruiter dan tentu
hal tersebut akan mempengaruhi penilaian diri pelamar pekerjaan.
Sementara lamaran pekerjaan merupakan dokumen lainnya yang perlu

dipersiapkan selain CV. Berkas lamaran pekerjaan merupakan dokumen yang
diperlukan dalam melamar pekerjaan. Adapun berkas lamaran pekerjaan yang
umum dipersiapkan yaitu CV, surat lamaran, fotocopy ijazah dan transkrip nilai
yang dilegalisir, fotocopy KTP, pas foto 3x4 atau 4x6, SKCK, dan sertifikat.
1.2. Bagian-Bagian Berkas Lamaran Pekerjaan dan Cara Penyusunannya

Salah satu berkas lamaran kerja yang penting yang harus dipersiapkan
saat melamar kerja adalah surat lamaran pekerjaan. Surat lamaran kerja harus
dipersiapkan untuk masuk ke dunia kerja. Setelah menemukan sebuah lowongan
yang cocok, langkah selanjutnya adalah membuat surat lamaran kerja yang baik
dan benar. Cara membuat surat lamaran kerja memang terlihat gampang. Akan
tetapi, tidak sedikit yang mengalami kesulitan mengingat banyak faktor yang
harus diperhatikan. Mulai dari tata bahasa, format penulisan, hingga isi
keseluruhan surat lamaran pekerjaan tersebut. Cara membuat surat lamaran kerja
harus ditulis padat, jelas, dan rinci serta tidak berlebihan. Hal ini supaya surat
lamaran kerja yang kamu buat bisa menjadi daya tawar dan dilirik perusahaan.
Adapun bagian-bagian dari berkas lamaran pekerjaan dan urutan dalam
melampirkannya lebih lanjut dijelaskan sebagai berikut.
a. CV. Hal pertama yang paling mendasar dan penting adalah Curriculum
Vitae atau biasa disingkat dengan CV. Pihak HR pasti melihat kertas ini
pertama kali dibandingkan kertas lainnya karena melihat kualifikasi pelamar
yang dipilih. Beberapa hal yang wajib dicantumkan dalam CV adalah nama,
37
alamat email, telepon, riwayat pendidikan, pengalaman kerja serta skill yang
dimiliki oleh kamu selama kuliah ataupun diluar kegiatan tersebut. Selain
informasi tersebut desain CV kamu juga harus menarik dan menjabarkan
semua hal di atas dengan ringkas.
b. Surat Lamaran. Surat lamaran yang menginformasikan tentang minat serius
untuk melamar kerja di posisi yang dilamar. Selain itu biasanya juga di surat
lamaran ini menuliskan darimana kamu mengetahui lowongan kerja tersebut
bisa dari Instagram, portal lowongan kerja ataupun sumber lainnya. Surat
lamaran ini sebaiknya ditunjukkan kepada tim HRD atau kepala departemen
jika kamu kenal dengannya.
c. Formulir data pribadi dari perusahaan (jika ada). Syarat lamaran kerja yang
ketiga adalah formulir data pribadi yang sering terlupakan oleh para pencari
kerja. Tidak semua perusahaan memiliki prosedur ini, namun bagi yang
memberikannya kepada pelamar beberapa informasi yang harus diisi antara
lain adalah nama, nilai IPK, riwayat pekerjaan hingga ekspektasi gaji yang
diinginkan. Biasanya formatnya dikirimkan melalui email pribadi, jadi
pelamar harus rutin dan teliti mengeceknya.
d. Fotocopy ijazah yang sudah terlegalisir dan transkrip. Berkas lamaran kerja
selanjutnya yang harus disertakan adalah foto copy Ijazah serta transkrip
yang berguna untuk meyakinkan pihak HR bahwa tentang latar belakang
pendidikan serta prestasi akademik yang ada sesuai dengan apa yang diakui
pihak kampus. Pastikan bahwa foto copy Ijazah serta transkrip nilai tersebut
udah dilegalisir oleh pihak kampus sebagai bukti yang sah dan diakui.
e. Fotocopy KTP. Kelima salinan KTP sebagai berkas pelengkap. Walaupun tidak
signifikan mempengaruhi kemungkinan seseorang lolos ke proses rekrutmen
selanjutnya, tapi berkas lamaran kerja yang satu ini penting bagi pihak
perusahaan untuk mengetahui alamat bila sewaktu-waktu terjadi hal yang
penting ingin disampaikan.
f. Pas foto 3x4 atau 4x6. Keenam ada pas foto yang dibutuhkan untuk tanda
pengenal lainnya selain KTP dan Kartu Keluarga. Umumnya pihak perusahaan
membutuhkan yang berukuran 3×4 atau 4×6 sebanyak 2 atau 3 lembar
masing-masingnya. Semakin update foto yang kamu gunakan akan membantu
pihak HR mengenali kamu dengan lebih mudah.
38
g. Sertifikat atau piagam penghargaan. Hal yang tidak boleh ketinggalan juga
sebagai bagian dari syarat lamaran kerja adalah sertifikat saat kuliah atau
setelah kuliah memiliki kemampuan tertentu seperti bahasa Inggris (TOEFL
atau IELTS) dan pendidikan informal lainnya yang bisa memperbesar
kemungkinan kamu dipanggil oleh pihak perusahaan. Jika kamu juga memiliki
piagam penghargaan atas prestasi tertentu di bidang akademis maupun non
akademis juga bisa disertakan.
h. Surat SKCK. Berkas lamaran kerja terakhir ada Surat Keterangan Catatan
Kepolisian yang harus dibuat di polsek terdekat. Berkas ini tidak wajib dibawa
dan hanya perlu dibawa ketika pihak perusahaan memintanya sebagai syarat.
SKCK dipertimbangkan oleh perusahaan untuk melihat bahwa seseorang
punya rekam kriminal atau hal negatif lainnya yang bisa membuat
perusahaan ragu untuk memilih sebagai calon pegawai.
1.3. Contoh CV dan Berkas Lamaran Pekerjaan

Alfa Prima memberikan layanan terkait pengembangan karir dari
mahasiswa melalui Bagian Pusat Karier dan Kerjasama. Terkait dengan CV dan
berkas lamaran kerja akan diberikan oleh Bagian Pusat Karier dan Kerjasama
untuk dijadikan salah satu pedoman dalam membuat dokumen persiapan
melamar pekerjaan. Adapun template contoh tersebut terlampir dalam modul
ini.
1.4. Praktek Pembuatan CV dan Berkas Lamaran Pekerjaan

Praktek pembuatan CV dan berkas lamaran pekerjaan sangat diperlukan
oleh mahasiswa agar dapat langsung memiliki CV dan berkas lamaran pekerjaan
yang dapat digunakan untuk melamar pekerjaan. Praktek dilakukan dengan
menggunakan laboratorium komputer atau perangkat pribadi mahasiswa.
2. RANGKUMAN
CV dan berkas lamaran pekerjaan lainnya merupakan hal yang penting

dipersiapkan oleh seseorang yang mencari pekerjaan. CV atau Curriculum Vitae
merupakan daftar riwayat hidup yang berisi data dan informasi yang diperlukan
untuk melamar pekerjaan. Dalam CV terdapat informasi seperti pendidikan,
39
keahlian, biodata, dan riwayat pekerjaan lainnya. Sementara Berkas lamaran
pekerjaan merupakan dokumen yang diperlukan dalam melamar pekerjaan.
Adapun berkas lamaran pekerjaan yang umum dipersiapkan yaitu CV, surat
lamaran, fotocopy ijazah dan transkrip nilai yang dilegalisir, fotocopy KTP, pas
foto 3x4 atau 4x6, SKCK, dan sertifikat.
3. SELF-TEST
Setelah mengikuti pembelajaran Pembuatan Curriculum Vitae dan Berkas
Lamaran Pekerjaan , silahkan menganalisis:
a. Buatlah CV dan Berkas Lamaran Pekerjaan untuk diri kalian!
40
Desak Gede Ekayuni, A.Md
Customer Service
Perihal : Lamaran Kerja Denpasar, 01 Januari 2021
Kepada
Yth. HRD/PERSONALIA nama perusahaan
di-
tempat
Dengan hormat,
Sesuai dengan informasi adanya lowongan pekerjaan untuk posisi ...................di <nama
perusahaan> yang saya dapatkan dari <sumber informasi> pada tanggal <tgl informasi> , saya
bermaksud untuk melamar pekerjaan dan bergabung ke perusahaan yang Bapak/Ibu pimpin.
Berikut adalah biodata singkat saya :
Nama : Desak Gede Ekayuni, A.Md
Tempat & Tgl.Lahir : Denpasar, 01 Januari 2021
Pendidikan Akhir : D2 Administrasi Perkantoran dan Bisnis Alfa Prima
Alamat : Jl. Hayam Wuruk 186 Denpasar
Status : Belum Menikah
Email : pusatkarieralfaprima@gmail.com
No.HP : 085 737 271 690
Sebagai bahan pertimbangan, saya lampirkan beberapa data antara lain :

1. Foto 3x4 berwarna yang terbaru
2. Fotocopy identitas diri (KTP)
3. Daftar Riwayat Hidup
4. Foto Copy Hasil Tes DISC
5. Foto Copy Ijazah yang telah dilegalisir
6. Foto Copy Transkrip Nilai yang telah dilegalisir
7. Foto Copy Transkrip Nilai TAK yang telah dilegalisir
8. Foto copy Sertifikat
9. dll
Kesempatan wawancara dari Bapak/Ibu sangat saya harapkan agar saya dapat menjelaskan lebih
detail lagi mengenai potensi dan kemampuan yang saya miliki.
Demikian surat lamaran kerja ini saya informasikan, terima kasih atas kerjasama dan perhatian
Bapak/Ibu Personalia.
Hormat Saya,
41 Desak Gede Ekayuni, A.Md

CURICULUM VITAE

TENTANG
Saya adalah orang yang memiliki minat d
Keahlian Profesi kemampuan dalam bidang Customer Service d
SAYA
Marketing, belajar cepat adalah salah satu keahli
saya. Customer Service dan Marketing adalah sal
Excel Akuntansi satu gairah yang benar-benar saya sadari, lebih dari i
Myob 12 keahlian khusus saya Komunikasi dengan orang la
MS. Word secara meyakinkan sebagai jalan saya mengerjak
pekerjaan dengan cepat dan sampai sekaranag mas
MS. Powerpoint terus belajar untuk berbaur dengan teman satu tim d
menjadi pemimpin yang baik.
Keahlian Pendukung PENDIDIKA

SI Akuntansi Genius SMA N 1 ALFAPRIMA
2014
IPA
Aplikasi Koperasi Nilai: 4,00
Motion Graphic N
KAMPUS ALFA PRIMA
2017
D2 MANAJEMEN ADMINISTRASI BIS
IPK: 4,00
Kemampuan Pribadi PENGALAMAN

Kerjasama Tim PT. ALFA PRIMA SEJAHTERA
2014 CUSTOMER SERVICE
Kreativitas
Networking KERJA Jl. Hayam Wuruk 186 Denpasar
Kepemimpinan PT. ALFA PRIMA SEJAHTERA

2015 CUSTOMER SERVICE
Jl. Hayam Wuruk 186 Denpasar
HOBBY
Menari
Bernyanyi Kontak
Traveling pusatkarieralfaprima@gmail.com
085 737 271 690
JL. Hayam Wuruk 186 Denpasar
Lengkapi dan tambahkan sesuai

42 dengan keterangan diri sendiri
LAMPIRAN -

LAMPIRAN
LAMPIRAN
1. Foto 3x4 berwarna yang terbaru
2. Fotocopy identitas diri (KTP)
3. Daftar Riwayat Hidup
4. Foto Copy Hasil Tes DISC
5. Foto Copy Ijazah yang telah dilegalisir
6. Foto Copy Transkrip Nilai yang telah dilegalisir
7. Foto Copy Transkrip Nilai TAK yang telah dilegalisir
8. Foto copy Sertifikat
9. Dll
Sesuaikan lampiran dengan yang dicantumkan pada lamaran.
43
LAMPIRAN -

LAMPIRAN
LAMPIRAN
44
REVIEW CURRICULUM VITAE DAN BERKAS
LAMARAN PEKERJAAN
A. KOMPETENSI DASAR
1. Review CV yang telah dibuat mahasiswa

2. Review berkas lamaran pekerjaan yang sudah disiapkan mahasiswa
1. Mengetahui hasil review CV yang telah dibuat mahasiswa

2. Mengetahui hasil review berkas lamaran pekerjaan yang sudah disiapkan
mahasiswa
C. KEGIATAN BELAJAR
1.1 Review CV yang Telah Dibuat Mahasiswa

Review CV sangat diperlukan agar mahasiswa mendapatkan gambaran
mengenai kekurangan dan kelebihan dalam CV yang telah dibuat. Adapun hal-
hal yang perlu menjadi pertimbangan dalam melakukan review CV antara lain
sebagai berikut.
a. Curriculum Vitae yang Singkat

Ringkas atau tidaknya CV yang dibuat adalah hal pertama yang akan
membuat CV jadi menarik dan memberikan kesan yang baik kepada HRD. CV
yang panjang dan berbelit-belit kemungkinan besar tidak akan dibaca oleh
HRD karena memakan waktu. Karena itu, susunlah CV yang cukup singkat
namun bisa mendeskripsikan siapa diri Anda. Tiga hal penting yang harus
ada di CV yaitu karakter pribadi, skill atau kemampuan, dan pengalaman
kerja.
45
b. Kerapian CV
CV yang ditulis secara rapi dan tersusun dengan baik tentu akan membuat
HRD merasa nyaman saat membacanya. HRD harus membaca ratusan CV
sehingga akan lebih nyaman membaca yang rapi daripada yang panjang dan
berantakan. Hal ini tentu akan menyulitkan HRD terutama jika CV ditulis tangan.
c. Menggunakan Alamat Email yang Baku

Nama pada alamat email atau akun media sosial tentu akan menentukan
bagaimana karakter orang tersebut, sehingga hal inilah yang menjadi perhatian
dan penilain lain oleh HRD. Mereka yang memiliki alamat email yang norak atau
alay akan dinilai sebagai sosok yang juga alay. Selain itu, hal ini juga akan
menyulitkan HRD dalam menuliskannya. Sebagai masukan, buatlah akun email
yang khusus untuk kepentingan profesional, gunakan nama asli untuk alamat
email agar terlihat lebih profesional.
d. Hati-hati dengan Nama Akun Medsos

Ketika HRD meminta nama akun media sosial, misalnya di facebook, twitter,
atau mereka akan melihat-lihat bagaimana unggahan calon karyawan. Dari
unggahan ini, HRD dapat terlihat bagaimana karakter seseorang. Jika karakter
ternyata tidak sesuai dengan yang perusahaan inginkan, mereka bisa saja
langsung menolak meskipun hanya berdasarkan media sosial.
e. Pengalaman Organisasi
HRD juga akan menilai pengalaman organisasi yang dicantumkan dalam CV.
Pengalaman organisasi ini akan menunjukkan apakah sudah mengenal
keorganisasian atau belum, aktif dalam berorganisasi atau tidak. Mereka yang
berorganisasi memang dipercaya cenderung memiliki kematangan emosi,
kreativitas, rasa loyalitas, manajemen, dan empati yang lebih tinggi dibanding
mereka tidak mengikuti organisasi. Namun, seperti artikel yang diulas pada
website ITB Career Centre, seseorang yang terlalu aktif mengikuti banyak
organisasi, sebaiknya tidak memasukkan semuanya, agar CV lebih simpel.
46
f. Keterampilan atau Skill
Keterampilan atau skill yang disertakan dalam CV juga akan dinilai oleh
HRD. Dengan mengetahui keterampilan atau skill dari calon karyawannya, HRD
bisa menilai apakah ia cocok untuk menempati posisi yang dilamar atau tidak.
g. Desain CV yang Maksimal

Terakhir, HRD akan menilai desain dari CV yang dibuat. Memang, hal ini
terlihat sepele. Namun, sebagian HRD menilai bahwa mereka yang kreatif akan
mendesain CV-nya secara maksimal. Tentu saja hal ini menjadi nilai plus bagi
calon karyawan. HRD selalu mempunyai cara untuk melihat calon karyawan
yang ia ingin rekrut, salah satunya dengan melihat CV para calon karyawan.
1.2. Review Berkas Lamaran Pekerjaan yang Sudah Disiapkan Mahasiswa

Review berkas lamaran pekerjaan sangat diperlukan agar mahasiswa
mendapatkan gambaran mengenai kekurangan dan kelebihan dalam lamaran
pekerjaan yang telah dibuat. Adapun hal-hal yang perlu menjadi pertimbangan
dalam melakukan review lamaran pekerjaan antara lain sebagai berikut.
a. Kelengkapan berkas
Kelengkapan berkas yang dimaksud adalah berkas-berkas yang sudah
disebutkan dalam surat lamaran pekerjaan yang telah dibuat. Seluruh berkas
yang dicantumkan dalam lamaran pekerjaan diperiksa secara teliti sehingga
sesuai. Apabila terdapat kekurangan maka HRD akan menganggap jika pelamar
bukanlah orang yang teliti.
b. Keaslian informasi
Informasi yang diberikan dalam surat lamaran pekerjaan akan direview
dan diperiksa oleh HRD. HRD akan mengecek keaslian dari dokumen tersebut
sehingga seorang pelamar kerja diharapkan memberikan informasi yang benar
dan asli sesuai dengan kemampuannya.
47
c. Kesesuaian dengan CV
CV merupakan salah satu berkas pendukung yang dilihat oleh HRD. Berkas
lamaran pekerjaan harus dibuat dan dilengkapi sesuai dengan CV yang dibuat.
Khususnya sertifikat dan piagam terkait dengan pengalaman organisasi, prestasi
yang pernah diraih serta pengalaman kerja.
d. Referensi dari tempat kerja sebelumnya

Salah satu berkas yang hendaknya dilampirkan adalah referensi dari
tempat kerja sebelumnya (apabila pernah bekerja) atau referensi dari tempat
magang (OJT). Hal tersebut akan membuat HRD lebih percaya dengan
kompetensi yang dimiliki seorang pelamar.
2. RANGKUMAN
Review CV dan lamaran pekerjaan sangat diperlukan agar mahasiswa

mendapatkan gambaran mengenai kekurangan dan kelebihan dalam CV dan
lamaran pekerjaan yang telah dibuat. Review ini diharapkan dilakukan kepada
seluruh CV dan berkas lamaran pekerjaan yang telah dibuat oleh mahasiswa.
48
PENGENALAN PLATFORM ONLINE UNTUK
MENCARI LOWONGAN KERJA
A. KOMPETENSI DASAR
1. Pengertian Platform online untuk mencari lowongan kerja

2. Platform Online untuk mencari Lowongan Kerja Terkemuka di Bali
3. Jobstreet.co.id, Indeed.com, loker di IG, loker di FB, linkedin.com, dll.
4. Praktek Pembuatan Akun di Salah Satu Flatform Online untuk Mencari
Lowongan Kerja di Bali
5. Praktek Melamar Pekerjaan Menggunakan salah satu Platform Online
Mencari Lowongan Kerja
1. Mengetahui platform online untuk mencari lowongan kerja

2. Mengetahui Platform Online untuk mencari Lowongan Kerja Terkemuka
di Bali
3. Memahami jobstreet.co.id, Indeed.com, loker di IG, loker di FB,
linkedin.com, dll
4. Mampu mempraktekkan Pembuatan Akun di Salah Satu Flatform Online
untuk Mencari Lowongan Kerja di Bali
5. Mampu mempraktekkan Melamar Pekerjaan Menggunakan salah satu
Platform Online Mencari Lowongan Kerja
C. KEGIATAN BELAJAR
1.1 Platform Online untuk Mencari Lowongan Kerja

Lowongan pekerjaan merupakan hal yang kerap dicari oleh pencari kerja
baik yang sudah berpengalaman maupun freshgraduated. Pentingnya lowongan
pekerjaan bagi pelamar kerap kali membuat pelamar kerja melamar hampir
seluruh lowongan kerja yang ada tanpa membaca dengan seksama posisi yang
49
dicari, nama perusahaan, kriteria/syarat yang diinginkan serta validitas dari
lowongan tersebut.
Dibandingkan dengan era dahulu di mana lowongan kerja hanya
ditampilkan dalam koran serta brosur, kini sudah ada banyak aplikasi lowongan
kerja terbaik di Indonesia yang bisa membantu pencari kerja menemukan
pekerjaan impian. Aplikasi pencari lowongan kerja ini menjadi solusi terbaik
kekinian untuk menemukan sekaligus melamar pekerjaan idaman dalam sekali
klik.
Validitas atau keaslian dari lowongan kerja perlu menjadi perhatian dari
para pelamar pekerjaan karena banyak pihak-pihak yang tidak
bertanggungjawab memalsukan lowongan pekerjaan untuk mendapatkan
keuntungan seperti keuntungan finansial (uang) dan keuntungan data digital
(identitas dan data pribadi dari pelamar). Sehingga pelamar pekerjaan
seyogyanya mengetahui ciri-ciri lowongan pekerjaan yang valid atau asli.
Adapun ciri-ciri lowongan palsu sebagai berikut (Dian Nita, 2022).
a. Informasi Sumber Tidak Valid

Ciri-ciri lowongan kerja palsu yang pertama adalah sumber informasinya
tidak valid. Sering kali beredar informasi loker yang mengatasnamakan
perusahaan-perusahaan ternama bahkan BUMN yang membutuhkan
banyak posisi yang dicari. Pastikan sumber informasi lowongan kerja yang
berasal dari akun atau website yang terpercaya. Calon pelamar seyogyanya
mengecek ke situs resmi atau akun media sosial resmi perusahaan yang
membuka lowongan pekerjaan. Jika tidak tercantum informasi pembukaan
lowongan kerja, maka kemungkinan besar informasi lowongan kerja
tersebut palsu.
b. Menggunakan Email Tidak Resmi

Pelamar kerja akan sering menerima undangan untuk melakukan
interview melalui email. Namun, hal ini juga bisa dijadikan modus
penipuan oleh orang-orang yang tidak bertanggung jawab. Untuk
memastikannya, pelamar kerja harus memeriksa kembali domain email
pengirim. Apabila menggunakan domain email seperti yahoo.id atau
50
gmail.com, ada indikasi merupakan penipuan. Sebab, setiap perusahaan
khususnya kementerian, BUMN, dan perusahaan swasta lainnya memiliki
email dengan domain resmi sendiri.
c. Tata Bahasanya Berantakan Dan Tidak Baku

Ciri lowongan kerja lainnya adalah menggunakan tata bahasa yang
berantakan dan tidak baku. Setiap perusahaan tentu memiliki bagian
recruitment (HRD) yang profesional. Jika informasi lowongan kerja dengan
tata bahasa yang tidak baku, berantakan, dan bahkan di kalimatnya banyak
terjadi salah ketik atau typo, kemungkinan besar lowongan tersebut adalah
palsu. Terlebih jika informasi lowongan pekerjaan itu dikirimkan
menggunakan SMS atau WhatsApp dan menggunakan nomor pribadi
bukan milik perusahaan.
d. Bekerja Sama Dengan Perusahaan Travel

Modus penipuan yang satu ini terbilang sering digunakan namun tetap
banyak korban yang terjerat. Modusnya, oknum tidak bertanggung jawab
mengirim undangan interview atau seleksi tes ke luar kota melalui email.
Dalam informasi yang disampaikan, calon pekerja diminta untuk
mengirimkan sejumlah uang melalui transfer ke rekening tertentu dengan
alasan untuk membayar biaya ke perusahaan travel tertentu. Kemudian,
oknum penipu akan meyakinkan calon pekerja bahwa uang yang telah
ditransfer akan diganti ketika sudah tiba di kota tujuan.
e. Formulir Abal-Abal.
Hati-hati dalam klik tautan yang dikirimkan oleh orang yang tidak dikenal,
bisa jadi itu merupakan modus phising yakni mencuri data pribadi untuk
diambil keuntungan. Oleh karena itu, pastikan alamat e-mail yang
mengirim link tersebut asli dengan cara yang telah disebutkan di atas.
Memang, ada beberapa lowongan pekerjaan yang harus mengisi formulir
di gform. Namun, perhatikan juga permintaan dalam formulir tersebut.
Apabila diminta untuk unggah dokumen penting seperti foto selfie ktp, atau
51
rekening dan sebagainya, sebaiknya jangan dilakukan karena patut
dicurigai jika itu merupakan lowongan kerja palsu.
f. Menawarkan Gaji Besar Tanpa Kualifikasi Khusus
Jika ada lowongan pekerjaan yang menawarkan gaji yang terlalu besar
tanpa kualifikasi spesifik, calon pelamar kerja perlu waspada. Hal tersebut
karena tawaran tersebut berasal dari perusahaan abal-abal. Dalam hal gaji,
biasanya perusahaan akan memberikan gaji sesuai kualifikasi yang ada
pada calon tenaga kerja. Kebanyakan masalah gaji adalah confidential dan
tidak pernah diungkap di pengumuman lowongan kerja.
g. Profil Perusahaan Tidak Ada di Dunia Maya (Internet)

Hal paling mudah untuk mengetahui apakah perusahaan tersebut 'nyata'
atau tidak yaitu dengan mengeceknya lewat internet. Calon pelamar kerja
cukup mencari di google tentang lowongan tersebut atau tentang
perusahaan yang mencari lowongan kerja. Umumnya, perusahaan kecil
tetap ada di internet.
h. Tidak Mengadakan Proses Seleksi Baik Tertulis Maupun Wawancara

Banyak perusahaan palsu yang menerima dan menjanjikan pekerjaan
tanpa melalui proses seleksi yang ketat baik wawancara, maupun tes
psikotes dan tes tulis lainya. Hal ini perlu diwaspadai mengenai validasi
perusahaan dan lowongan pekerjaan.
i. Nomor Kontak yang Bisa Dihubungi Nomor HP

Penting untuk diwaspadai ketika pelamar kerja diminta segera
mengkonfirmasi lowongan, tapi nomor itu adalah sebuah nomor seluler.
Umumnya perusahaan besar yang menyediakan lowongan kerja
mencantumkan nomor fixed-phone resmi.
Banyaknya lowongan pekerjaan palsu yang beredar membuat calon

pelamar kerja hendaknya lebih selektif dalam memilih lowongan pekerjaan yang
sesuai kualifikasi skill dan kemampuan. Untuk membantu dalam menemukan
52
lowongan pekerjaan yang valid maka mahasiswa perlu mengenal beberapa
platform online untuk mencari lowongan pekerjaan.
1.2. Platform Online untuk mencari Lowongan Kerja Terkemuka di Bali

Kehadiran dan kemajuan teknologi yang disertai internet telah mengubah
segalanya. Semua kini menjadi lebih simple dan mudah. Salah satunya para
pencari kerja lebih mudah menemukan pekerjaan sesuai kemauan lewat
platform online yang menyediakan lowongan pekerjaan. Mencari pekerjaan
sesuai selera dan keinginan kini sudah sangat mudah serta efisien. Para pencari
atau pelamar kerja tidak lagi perlu datang langsung ke kantor sebuah
perusahaan untuk mendapatkan informasi lowongan pekerjaan serta melamar
pekerjaan yang dibutuhkan saat itu juga.
Berdasarkan informasi yang dihimpun dari situs markey.id, IDN Times,
Kompas.com, dan disnakertrans terdapat beberapa platform online untuk
mencari lowongan pekerjaan yang terpercaya dan digunakan oleh HRD
perusahaan untuk melakukan mekanisme perekrutan. Berikut merupakan
beberapa platform online terkemuka di Bali.
a. Jobstreet
b. Indeed
c. Jobs Id
d. LinkedIn
e. JobsDB
f. HHRMA
1.3. Jobstreet.co.id, Indeed.com, loker di IG, loker di FB, linkedin.com, dll

Setiap platform online penyedia lowongan kerja tentu memiliki klasifikasi
terkait dengan lowongan pekerjaan maupun perusahaan yang menaruh
lowongan pekerjaan di platform online tersebut. Perlu digarisbawahi bahwa
tidak semua perusahaan yang membuka lowongan pekerjaan akan menaruh
lowongan pekerjaannya di platform online. Hal tersebut dikarenakan biaya
tambahan yang harus dikeluarkan untuk memasang iklan lowongan pekerjaan
dan beberapa perusahaan lebih memilih untuk memasang lowongan pekerjaan
langsung di website resmi perusahaan.
53
a. Jobstreet.co.idet.co.id
Situs ini akan otomatis memunculkan jenis lowongan pekerjaan yang
sesuai dengan kriteria calon pelamar kerja. Pengembang situs asal Malaysia ini
berkembang sebagai fasilitator pencocokan dan komunikasi lapangan kerja
antara pencari kerja dan perusahaan, di Malaysia, Filipina, Singapura, Indonesia
dan Vietnam.
Situs pencari kerja yang didirikan pada tahun 1997 ini disebut memiliki
kurang lebih 80 ribu perusahaan yang tergabung dan 11 juta pencari kerja yang
terdaftar. Bagi para pencari kerja hanya perlu mendaftar dan masuk ke dalam
situs untuk memperbarui profil diri, guna menarik atensi dari perusahaan yang
dituju.
Jika beruntung, pelamar akan dihubungi langsung oleh manajemen
perusahaan melalui email atau nomor telepon pelamar yang telah dicantumkan
dalam informasi diri. Jobstreet juga memberikan akses bagi penggunanya untuk
memantau proses lamaran, mulai dari sudah diterima, panggilan wawancara,
hingga proses lanjutan lainnya.
Bahkan jika lamaran telah dilihat oleh perusahaan yang dilamar, pengguna
akan diberitahukan informasi tersebut, serupa juga dengan panggilan
wawancara. Perusahaan bisa memanggil wawancara melalui Jobstreet atau
menghubungi kontak pribadi secara langsung. Dengan fitur yang lengkap dan
memiliki banyak pengguna ini menjadikan Jobstreet menjadi situs penyedia
informasi pekerjaan yang terpercaya dan user-friendly.
b. Indeed.com
Indeed.com adalah aplikasi lowongan pekerjaan yang sangat rinci mulai
dari sekitar lokasi tempat tinggal hingga luar negeri. Selain itu, Indeed.com
menawarkan tipe pekerjaan mulai dari part-time, full-time, hingga magang.
Indeed.com juga menyediakan layanan newsletter berisikan informasi lowongan
pekerjaan terbaru setiap hari, jadi calon pelamar kerja tidak akan ketinggalan
informasi. Setiap hari, Indeed.com menghubungkan jutaan orang dengan
peluang baru. Sama seperti platform lainya, mereka yang hendak mencari kerja
harus terlebih dahulu registrasi di kolom yang telah disediakan.
54
c. LinkedIn.com
LinkedIn adalah sebuah jaringan profesional terbesar di dunia dengan
lebih 690 juta pengguna, pada lebih 200 negara. Sejak 2016 LinkedIn resmi
diakuisisi oleh Microsoft. Kelebihan LinkedIn dibanding situs pencari kerja
lainnya adalah layaknya media sosial yang dikemas dalam wajah profesional. Ini
memudahkan rekruiter untuk memantau koneksi atau jaringan profesional
pelamar kerja. Selain itu, terdapat pula fitur rekomendasi yang bisa diisi kolega
maupun orang lain mengenai keahlian pelamar. Fitur ini tentu dapat menjadikan
nilai tambah dan membangun kepercayaan perusahaan. Selain mengirimkan
lamaran, pelamar juga bisa mengatur mode sedang terbuka untuk lowongan
pekerjaan baru. Kelebihan lainnya, pelamar kerja juga bisa memantau
perkembangan perusahaan incarannya melalui LinkedIn.
d. Jobs Id
Aplikasi rekomendasi berikutnya adalah Jobs Id. Sebelum lahir sebagai
suatu aplikasi, platform Jobs Id sangat terkenal dalam bentuk website. Jobs Id
terkenal karena dedikasinya sebagai platform informasi lowongan kerja di
Indonesia terlengkap sekaligus sangat rinci, khususnya untuk lowongan kerja di
daerah sekitar tempat tinggal pelamar.
e. Jobs DB
Sebelum mencari pekerjaan di platform ini, pencari kerja harus registrasi
terlebih dahulu dengan mengisi biodata yang diminta. Setelah mendaftar,
pencari kerja bisa langsung mencari pekerjaan yang diinginkan. Semua sektor
atau bidang pekerjaan disediakan di sini. Mulai akunting, asuransi, desain, dan
masih banyak lainnya. Selain lokasi kerja dan jenis perusahaannya, juga
disediakan kolom atau sub menu yang bisa memilih besaran gaji yang
diinginkan.
f. Hhrma.co.id
Hhrma.co.id merupakan platform online yang khusus menyediakan
lowongan pekerjaan dibidang hospitality dan perhotelan. Platform ini
didirikan oleh Hotel Human Resources Managers Association (HHRMA).
55
HHRMA merupakan wadah para manajer HRD dari hotel-hotel berbintang
dan apartemen seluruh Indonesia. Tujuannya adalah untuk menyatukan
visi dan misi dari berbagai pemimpin Departemen HRD agar dapat saling
menukar informasi tentang sumber daya manusia yang andal.
g. Instagram
Salah satu media sosial yang digunakan dalam menyebarkan lowongan
pekerjaan adalah Instagram. Aplikasi ini mulai naik daun diawal tahun
2000-an dan merupakan pilihan yang digunakan HRD dalam menyebarkan
lowongan pekerjaan perusahaannya. Khususnya di Bali, beberapa akun
yang dapat dipercaya validitasnya antara lain lokerbali, lokerdenpasar,
lokerbali.hotel, dll.
h. Facebook
Facebook merupakan platform media sosial yang hingga saat ini masih
tetap menjadi salah satu pilihan dalam menyebarkan lowongan pekerjaan.
Namun penggunaan Facebook hingga saat ini sudah berkurang dan
lowongan pekerjaan hanya disebarkan di grup pencari lowongan
pekerjaan atau feed dari teman (Friends).
1.4. Praktek Pembuatan Akun di Salah Satu Platform Online untuk Mencari
Lowongan Kerja di Bali
Dalam menggunakan platform online untuk mencari lowongan pekerjaan,
pelamar kerja seyogyanya mengisi identitas maupun kelengkapan yang
diperlukan dalam membuat akun dan data diri di dalam platform online atau
memindahkan CV ke platform online. Adapun praktek pembuatan akun dapat
dilakukan menggunakan salah satu platform online dalam mencari lowongan
kerja sebagaimana dijelaskan dalam bagian 1.3. Praktek ini diharapkan akan
meningkatkan kemampuan mahasiswa terkait dengan melamar pekerjaan dan
membuat CV online di salah satu platform.
1.5. Praktek Melamar Pekerjaan Menggunakan Salah Satu Platform Online

Mencari Lowongan Kerja
56
Dalam melamar pekerjaan menggunakan platform online, pelamar kerja
hendaknya tetap memperhatikan etika melamar pekerjaan. Mudahnya melamar
pekerjaan menggunakan platform online kerap membuat para pelamar kerja
mengapply banyak lowongan sekaligus. Memang tidak dapat disalahkan, tetapi
alangkah baiknya pelamar juga bijak memilih lowongan pekerjaan yang sesuai
dengan kemampuan, passion, dan jenjang karier.
2. RANGKUMAN
Dibandingkan dengan era dahulu di mana lowongan kerja hanya

ditampilkan dalam koran serta brosur, kini sudah ada banyak platform online
yang menyediakan lowongan kerja terbaik di Indonesia dan di Bali yang bisa
membantu pencari kerja menemukan pekerjaan impian. Berdasarkan informasi
yang dihimpun dari situs markey.id, IDN Times, Kompas.com, dan disnakertrans
terdapat beberapa platform online untuk mencari lowongan pekerjaan yang
terpercaya dan digunakan oleh HRD perusahaan untuk melakukan mekanisme
perekrutan antara lain jobstreet.co.id, Indeed.com, Jobs Id, LinkedIn.com,
JobsDB, HHRMA.com, Instagram dan facebook. Dalam menggunakan platform
online untuk mencari lowongan pekerjaan, pelamar kerja seyogyanya mengisi
identitas maupun kelengkapan yang diperlukan dalam membuat akun dan data
diri di dalam platform online atau memindahkan CV ke platform online. Dalam
melamar pekerjaan menggunakan platform online, pelamar kerja hendaknya
tetap memperhatikan etika melamar pekerjaan.
57
ETIKA MELAMAR PEKERJAAN
ONLINE DAN OFFLINE
A. KOMPETENSI DASAR
1. Pengertian Etika Melamar Pekerjaan

2. Perbedaan Melamar Pekerjaan Online dan Offline
3. Cara Melamar Pekerjaan Online
4. Cara Melamar Pekerjaan Online
5. Cara Menggunakan Email
1. Mengetahui dan memahami pengertian etika melamar pekerjaan

2. Mengetahui dan memahami perbedaan melamar pekerjaan online dan
offline
3. Mengetahui dan memahami cara melamar pekerjaan online
4. Mengetahui dan memahami cara melamar pekerjaan online
5. Mengetahui dan memahami menggunakan email
C. KEGIATAN BELAJAR
1.1 Pengertian Etika Melamar Pekerjaan

Smart Skill merupakan kemampuan yang diperlukan oleh seseorang
khususnya dalam mempersiapkan pekerjaan dan jenjang karier yang hendak
dicapai. Smart Skill yang terdiri dari Hardskill, soft skill, dan Etika merupakan
suatu gabungan yang saling mendukung satu dengan yang lainnya. Salah satu
kemampuan yang sangat diperlukan di era millenial saat ini adalah etika.
Skill yang pelamar miliki memang sangat penting, tetapi untuk etika, itu
merupakan poin utama.
Etika melamar pekerjaan merupakan himpunan azas-azas moral atau nilai-
nilai yang digunakan dalam proses mencari pekerjaan. Dalam persiapan kerja,
58
etika melamar pekerjaan sangat diperlukan agar pihak perusahaan yang merekrut
dapat mempertimbangkan kualitas dari kandidat. Namun, terkadang etika
tersebut kurang begitu diterapkan terutama bagi para freshgraduate maupun
pelamar kerja lainnya. Maka dari itu, sebelum melamar kerja ada baiknya
memperhatikan beberapa etika melamar pekerjaan yang baik ke perusahaan baik
secara langsung datang ke perusahaan maupun melalui media online seperti
email. Sehingga penting bagi mahasiswa untuk mengetahui norma-norma
melamar pekerjaan yang baik dan benar.
1.2. Perbedaan Melamar Pekerjaan Online dan Offline

Saat ini, melamar pekerjaan dilakukan secara offline dan online. Melamar
pekerjaan secara offline dilakukan dengan cara langsung membawa berkas
lamaran pekerjaan ke perusahaan yang merekrut. Sementara melamar pekerjaan
secara online, pelamar menggunakan media atau platform berbasis digital untuk
mengirimkan berkas lamaran pekerjaannya. Platform tersebut khususnya melalui
email, tetapi tidak menutup penggunaan platform lainnya seperti melalui website
perusahaan atau Whatsapss/telegram.
Memiliki keahlian (skill) sehingga mampu melakukan beberapa jenis
pekerjaan merupakan hal yang mungkin dimiliki oleh sebagian orang. Namun
pencari kerja tetap perlu memperhatikan kompetensi diri apakah memenuhi
kualifikasi posisi tersebut atau tidak. Jika dirasa memiliki keahlian lain diluar latar
pendidikan utama dan bisa membuktikan bahwa kalian memenuhi kualifikasi
posisi tersebut maka tidak ada salahnya mencoba kesempatan tersebut.
1.3. Cara Melamar Pekerjaan Online

Melamar pekerjaan secara online mayoritas dilakukan dengan
mengirimkan berkas lamaran pekerjaan melalui emai atau penggunaan platform
lainnya seperti melalui website perusahaan atau Whatsapss/telegram. Sehingga
cara mengirim berkas lamaran pekerjaan lewat email menjadi salah satu yang
perlu dipertimbangkan oleh para pelamar kerja karena seiring dengan
perkembangan teknologi, melamar pekerjaan lewat email adalah hal yang umum
terjadi. Seperti di era pandemi saat ini, perusahaan lebih banyak yang meminta
para pencari kerja untuk mengirimkan lamarannya via email.
59
Dengan adanya media rekrutmen secara online, kini jauh lebih mudah dan
murah dalam melamar pekerjaan. Meskipun terlihat lebih mudah dan sederhana,
namun sebenarnya proses pengiriman email untuk melamar pekerjaan harus
dilakukan dengan teliti karena mempengaruhi pandangan awal HRD kepada
pelamar pekerjaan. Terdapat beberapa etika ataupun hal-hal lain yang perlu
diperhatikan dengan seksama dalam melamar pekerjaan secara online.
a. Gunakan akun email formal

Nama akun email merupakan salah satu aspek yang dinilai saat melamar
kerja. Disarankan menggunakan nama akun yang diikuti oleh nama
pertama dan nama akhir seperti pusat.karieralfaprima@gmail.com atau
luhputuikaprimayanti@gmail.com. Email pun diupayakan menggunakan
@gmai.com. Dari nama akun, HRD bisa mempertimbangkan kepribadian
seseorang. Jadi, mahasiswa sebaiknya menggunakan akun email formal
sebagai bentuk profesionalitas dan keseriusan sebelum terjun ke dunia
kerja.
b. Menyertakan subjek email

Menyertakan subjek email adalah etika dalam mengirim email yang baik
dan benar. Subjek email akan membantu HRD mengetahui informasi awal
khususnya posisi yang dilamar. Misalnya, untuk posisi Graphic Designer,
maka dapat ditulis “Nama Pelamar – Graphic Designer Position” atau
mengikuti subjek yang sudah ditentukan oleh rekruter.
60
c. Mencantumkan pesan singkat di body email
Pesan singkat pada body email dapat menjadi salah satu faktor bagi HRD
untuk mempertimbangkan pelamar agar lolos pada tahap selanjutnya.
Penulisan pesan singkat (body text) ini diharapkan singkat dan jangan
terlalu banyak memberikan informasi karena informasi yang kamu berikan
sudah tercantum dalam berkas lamaran pekerjaan.
61
d. Menyertakan signature email
Signature email biasanya berisi informasi singkat tentang nama lengkap,
alamat email dan nomor telepon yang aktif untuk mempermudah HRD
menghubungi kandidat.
e. Melampirkan dokumen lamaran kerja yang dibutuhkan

Dalam melamar kerja, biasanya pelamar akan mengirimkan berkas
lamaran pekerjaan seperti CV, surat lamaran pekerjaan, dll. Sebaiknya
dokumen ini disimpan ini dalam format PDF. Untuk penamaan dokumen,
sebaiknya mengikuti format nama dan jenis dokumen seperti “Ika
Primayanti-CV.pdf” atau “Ika Primayanti-Surat Lamaran Pekerjaan.pdf”.
f. Mengirim email lamaran kerja di waktu yang tepat

Waktu mengirim lamaran kerja dapat berpengaruh pada peluang bagi HRD
untuk membaca berkas lamaran pekerjaan seseorang. Oleh karena itu,
sebaiknya lamaran kerja dikirim pada jam kerja, yaitu jam 9 pagi hingga 4
sore. Waktu terbaik untuk mengirim lamaran kerja adalah jam 6 pagi
sampai 10 pagi. Sebaliknya, lamaran yang dikirim setelah jam 4 sore
biasanya jarang dibaca oleh rekruter.
1.4. Cara Melamar Pekerjaan Offline

Selain dengan cara online, beberapa perusahaan tetap menggunakan cara
yang lebih konvensional dalam yaitu mengirimkan langsung berkas lamaran
pekerjaan ke perusahaan yang dituju. Sehingga diperlukan etika melamar
62
pekerjaan secara offline. Adapun yang perlu diperharikan oleh mahasiswa
antara lain.
a. Jujur Pada Data Diri
Keaslian dari data diri seorang pelamar merupakan hal yang harus
diperhatikan. Pasalnya keaslian merupakan hal penting yang akan
berpengaruh pada kesuksesan seseorang apalagi dalam dunia kerja. Data
diri yang palsu akan berdampak negative bagi karier seseorang baik sejak
mencari pekerjaan maupun telah diterima bekerja. Seseorang bisa masuk
dalam blacklist untuk seluruh perusahaan lainnya. Misalnya saja ketika
tidak jujur dengan pengalaman kerja, skill dan sebagainya ketika melamar
kerja. Maka di kemudian hari akan jadi bumerang bagi diri dan berpotensi
membuka masalah baru. Tentunya akan sangat rugi bagi yang telah
melakukan tindakan tak jujur tersebut.
b. Memiliki Komitmen Kuat

Penting untuk dipahami bahwa etika melamar kerja yaitu mempunyai
komitmen yang kuat pada diri dan perusahaan. Komitmen ini penting
sebagai penunjang ketika terjun ke dunia kerja dan menjadi penetapan
tujuan yang jelas. Pelamar yang tidak memiliki komitmen di dunia kerja
tentunya akan kesulitan dan mulai ragu dalam melangkah bahkan berhenti
di tengah jalan. Akibatnya ketika tidak punya komitmen maka akan sering
bergonta ganti pekerjaan yang tidak jelas. Hal ini tentunya berdampak
besar pada diri sendiri juga merugikan perusahaan. Oleh karena itu,
komitmen menjadi pondasi yang kuat seseorang ketika terjun di dunia
kerja.
c. Memahami Ketentuan Pengiriman Lamaran

Penting untuk diperhatikan ketika melamar kerja adalah adanya
pengiriman lamaran kerja yang sesuai dengan ketentuan. Perhatikan apa
saja syaratnya, apa yang dibutuhkan, bagaimana prosedurnya dan
sebagainya. Dengan begitu akan memberikan jalan kemudahan ketika
melamar dan dipastikan sesuai prosedur. Pasalnya ketentuan pengiriman
ini juga berpengaruh pada kondisi dimana perusahaan akan melihat
63
tingkat ketelitian pelamarnya. Maka dari itu, saat akan melamar kerja,
etikanya pahami dahulu ketentuan yang berlaku saat pengiriman lamaran.
Misalnya saja apakah bisa dikirim secara online, atau jika dikirim dengan
dokumen cetak maka pastikan dokumen cetak tersebut tidak rusak dan
sebagainya.
d. Perhatikan Waktu Kirim Lamaran

Memperhatikan waktu mengirimkan lamaran adalah salah satu etika
melamar kerja. Dengan kata lain, waktu ini tidak fleksibel dan harus
ditentukan, biasanya waktu untuk melamar kerja adalah waktu saat jam
kerja yang berlaku. Pada dasarnya rentang waktu inilah yang akan
dibutuhkan HRD untuk menyaring email yang masuk jika penerimaan
dilakukan secara daring. Jika penerimaan dilakukan secara offline juga
tentunya jam kantor berlaku. Dimana yang diterima adalah yang sesuai
dengan jam kerja dan pada saat kantor buka. Jadi hal ini juga akan lebih
efektif serta perusahaan menggunakan aturan jam kantor untuk
operasionalnya.
e. Lengkapi Dokumen Yang Diminta

Pada saat akan melamar kerja tentu harus memperhatikan dokumen yang
penting dan digunakan. Caranya dengan melengkapi dokumen yang
diminta oleh pihak perusahaan, misalnya saja CV, portofolio, surat lamaran.
Cover letter, fotocopy ijazah dan sebagainya ini juga harus jadi perhatian
khususnya dokumen tentang keahlian dan sebagainya yang bisa jadi
penunjang diterimanya kerja.
f. Perhatikan Tata Bahasa

Penggunaan tata Bahasa penting dalam melamar pekerjaan karena sangat
berkaitan dengan ketelitian dan keseriusan seseorang. Jangan sampai ada
typo atau bahasa yang tidak baku pada dokumen lamaran kerja yang ada.
Pasalnya hal ini akan semakin memperburuk citra dihadapan HRD dan
perusahaan.
64
g. Jangan Kirim Lebih Dari Satu Lamaran atau jangan Spam
Ketika hendak melamar kerja maka jangan kirim lebih dari satu lamaran
kerja dengan posisi yang sama ataupun posisi berbeda pada satu
perusahaan. Jika sudah melamar di satu perusahaan, maka tunggu terlebih
dahulu jawaban apakah diterima atau tidak. Jika diterima maka tinggal
mengikuti sesuai petunjuk dan mulai bekerja. Berbeda jika saat melamar
kerja di satu posisi kemudian di tolak, maka pelamar bisa memperbaharui
dokumen dan langsung mengirimkannya ke bagian HRD untuk posisi yang
lainnya. Inilah yang seharusnya dipahami, agar tidak dalam satu waktu
mengirimkan lebih dari satu lamaran.
h. Responsif dan Antusias

Pentingnya beretika ketika melamar kerja yaitu dengan cara yang
responsif terhadap sesuatu. Hal ini penting dilaksanakan sebagai strategi
dalam mengembangkan diri terhadap respon perusahaan. Misalnya ketika
lamaran kerja diterima maka langsung segera menanyakan langkah
berikutnya dan apa yang harus dilakukan. Selain responsive, antusias juga
penting, tentunya hal ini akan meningkatkan citra diri pada perusahaan
yang dilamar. Dengan begitu apa yang dikerjakan akan semakin lancar dan
bisa meningkatkan kualitas diri dihadapan perusahaan.
1.5. Cara Menggunakan Email untuk Melamar Pekerjaan

Email atau surat elektronik merupakan hal yang lumrah digunakan dalam
melamar pekerjaan secara online. Email akan membantu HRD dalam menghitung
jumlah pelamar yang mendaftar, menyeleksi CV dan surat lamaran kerja dengan
lebih teliti, serta berkomunikasi dengan profesional dengan pelamar.
Selain email harus menggunakan email formal, mencantumkan subjek
email yang tepat, mengisi body text, dan memberikan signature email, pelamar
juga harus memperhatikan etika saat melamar langsung ke beberapa perusahaan
menggunakan email. Adapun etika menggunakan email khususnya mengirimkan
lamaran pekerjaan ke beberapa perusahaan.
65
a. Surat Lamaran yang terpisah
Seringkali ditemukan surat lamaran yang terlihat “Copy Paste”. Hal
tersebut membuat HRD berpikir bahwa pelamar tidak bersungguh-
sungguh dalam melamar posisi di perusahaan. Sebaiknya jika akan
melamar ke beberapa perusahaan di waktu yang sama buat draft secara
terpisah sesuai dengan perusahaan yang dilamar saat itu.
b. Sesuaikan CV dengan posisi yang dilamar

Terkadang seseorang mencari pekerjaan dalam satu waktu tertentu. Bagi
pelamar tentu memungkinkan untuk melamar beberapa posisi dengan
kualifikasi yang berbeda. Maka dari itu, seseorang hendaknya memiliki
bukan hanya 1 CV tetapi beberapa yang disesuaikan dengan posisi yang
akan dilamar atau menambahkan informasi-informasi pendukung namun
tetap sesuai dengan kompetensi yang kalian miliki.
c. Tidak mengirimkan email lamaran secara sekaligus

Untuk mempermudah mengirimkan lamaran pekerjaan, terkadang
seseorang memilih langsung mengirimkan ke beberapa subjek. Namun hal
tersebut akan membuat HRD tidak akan menggubris email lamaran kerja
karena terlihat tidak berniat untuk melamar diperusahaan mereka. Jangan
pernah mengirimkan email secara sekaligus dalam satu kali pengiriman.
Misalkan pelamar akan melamar pekerjaan ke perusahaan A, B dan C maka
lebih baik mengirimkan lamaran secara satu persatu sesuai dengan posisi
di perusahaan yang akan dilamar.
2. RANGKUMAN
Etika melamar pekerjaan merupakan himpunan azas-azas moral atau nilai-

nilai yang digunakan dalam proses mencari pekerjaan. Dalam persiapan kerja,
etika melamar pekerjaan sangat diperlukan agar pihak perusahaan yang
merekrut dapat mempertimbangkan kualitas dari kandidat. Seiring perjalanan
era, saat ini melamar pekerjaan dapat dilakukan melalui offline dan online.
Melamar pekerjaan secara offline dilakukan dengan cara langsung membawa
berkas lamaran pekerjaan ke perusahaan yang merekrut. Sementara melamar
66
pekerjaan secara online, pelamar menggunakan media atau platform berbasis
digital untuk mengirimkan berkas lamaran pekerjaannya. Melamar pekerjaan
secara online maupun offline harus tetap memperhatikan kaidah etika melamar
pekerjaan.
67
TATA CARA INTERVIEW KERJA
A. KOMPETENSI DASAR
1. Pengertian Tata Cara Interview Kerja

2. Tata Cara Interview Kerja Online
3. Tata Cara Interview Kerja Offline
1. Memahami pengertian tata cara interview kerja

2. Memahami tata cara interview kerja secara online
3. Memahami tata cara interview kerja secara offline
C. KEGIATAN BELAJAR
1.1 Pengertian Tata Cara Interview Kerja

Interview kerja didefinisikan sebagai suatu aktivitas saat pemberi dan
pencari kerja melakukan pembicaraan dan tanya jawab mengenai profil seorang
pencari kerja serta pembahasan mengenai lowongan kerja yang tersedia. Pada
prinsipnya, interview kerja adalah tahap awal bagi pemberi kerja untuk menilai
kelayakan kandidat yang mereka seleksi dan disisi lain merupakan kesempatan
bagi pencari kerja untuk menunjukkan kualitas dirinya dengan baik sehingga
menjadi kandidat yang layak dan sesuai untuk menerima pekerjaan yang
ditawarkan.
Pentingnya interview kerja bagi pencari kerja membuat pencari kerja
seyogyanya mempersiapkan diri dengan sangat baik. Bukan hanya dari segi
pengetahuan tentang posisi yang dilamar, profil perusahaan, hingga tata cara
interview kerja. Terdapat beberapa hal yang penting diperhatikan oleh pencari
kerja saat akan mengikuti interview kerja, antara lain:
a. Apa yang kalian tawarkan sebagai pencari kerja, meliputi; keahlian
tertentu, kemampuan/profesionalitas, pengetahuan.
68
b. Menunjukkan kepribadian, karakter, dan minat positif sebagai pencari
kerja.
c. Alasan mengapa layak dipilih perusahaan. Dalam hal ini meyakinkan
perusahaan/pencari kerja apakah anda memiliki apa yang mereka cari dan
apa anda bisa menjadi aset bagi perusahaan nantinya.
Tujuan dalam mencari kerja pada saat proses interview adalah

menunjukkan diri sebagai pribadi yang positif, antusias, dan profesional di
bidang kerja yang dilamar.
1.2. Tata Cara Interview Kerja Online (Penampilan, Berkas, dan

Persiapan diri)
Di perkembangan zaman dan situasi saat ini, interview online sudah
umum dilakukan melalui beberapa platform terkemuka seperti Zoom meeting,
Google meet dan Whatsapp Video Conference. Hal - hal yang menjadi catatan
penting dalam interview kerja online adalah sebagai berikut:
a. Penampilan: Interview kerja online tetap mewajibkan pelamar kerja untuk
menunjukkan penampilan yang baik dan professional. Dalam hal ini
gunakan cara berpakaian yang baik dan sesuai, serta penampilan fisik yang
rapi. Tidak dapat dipungkiri, impresi pertama akan muncul dari seberapa
baik menampilkan diri di depan pencari kerja.
b. Berkas: Berkas yang meliputi CV, Resume dan Surat Permohonan Kerja
harus dipersiapkan dengan baik. CV yang baik mencantumkan data diri
singkat, riwayat pendidikan, keahlian, serta pengalaman kerja yang anda
miliki. Hendaknya CV dibuat maksimal 2 halaman. Sementara itu, Resume
mendeskripsikan minat serta pengalaman kerja dengan kaitannya pada
posisi pekerjaan yang anda lamar. Untuk surat permohonan kerja
hendaknya dibuat dengan subjek yang jelas dan bahasa yang sesuai kaidah
berlaku. Berkas lamaran kerja menjadi media penting bagi pencari kerja
untuk menilai kesesuaian keahlian dan pengalaman kerja yang dimiliki
dengan posisi kerja yang ditawarkan.
c. Persiapan diri: Dalam online interview, selain persiapan mental dan
pemahaman mengenai apa yang akan dijelaskan selama interview, pencari
69
kerja juga perlu mempersiapkan peralatan teknis dengan baik. Pastikan
perangkat yang digunakan berfungsi dengan baik, jaringan internet
tersedia, dan pilihlah tempat yang layak karena latar belakang melalukan
interview online juga memberika impresi penting.
1.3. Tata Cara Interview Kerja Offline (Penampilan, Berkas, dan

Persiapan diri)
Tidak dapat dipungkiri bahwa meskipun perkembangan zaman
memberikan kesempatan dalam melakukan banyak aktifitas melalui online,
tetapi dalam interview kerja tetap diprorietaskan interview tatap langsung
(offline). Tidak berbeda jauh dengan interview kerja online, berikut tata cara
yang perlu diperhatikan dalam melaksanakan interview kerja offline:
a. Penampilan: Penampilan menjadi aspek penting dalam interview kerja
online dimana tatap muka langsung antara pencari kerja dan pencari kerja
dilakukan. Persiapkan diri dengan tata cara berpakaian yang baik dan rapi,
dan juga dengan gesture tubuh yang positif.
b. Berkas: Hendaknya berkas - berkas yang dipersiapkan dengan baik tetap
di print-out dan dibawa pada saat melakukan interview kerja offline. Perlu
dipersiapkan pula, copy dari ijazah pendidikan terakhir serta sertifikat
pengalaman kerja yang dimiliki jika ada.
c. Persiapan diri: Aspek penting dalam interview kerja offline adalah
persiapan matang. Jadilah sosok yang profesional dengan tata krama yang
baik. Berikan jawaban yang baik dan lugas pada semua pertanyaan yang
diberikan. Pencari kerja dapat melatih diri sebelum interview berlangsung
untuk menghindari perasaan gugup sehingga selama interview offline
berlangsung pastikan mampu memberikan penjabaran yang baik dan
meyankinkan pemberi kerja akan kemampuan yang anda miliki.
2. RANGKUMAN
Pentingnya interview kerja bagi pencari kerja membuat pencari kerja

seyogyanya mempersiapkan diri dengan sangat baik. Bukan hanya dari segi
pengetahuan tentang posisi yang dilamar, profil perusahaan, hingga tata cara
interview kerja. Tujuan dalam mencari kerja pada saat proses interview adalah
70
menunjukkan diri sebagai pribadi yang positif, antusias, dan profesional di
bidang kerja yang dilamar.
Pada dasarnya, tata cara interview kerja online dan offline hampir mirip.
Hanya saja media yang digunakan berbeda. Pencari kerja seyogyanya siap
beradaptasi dengan perubahan atau jadwal yang disediakan oleh perusahaan.
Adapun hal yang perlu diperhatikan dalam tata cara interview antara lain
penampilan, berkas, dan persiapan diri.
71
PRAKTEK INTERVIEW KERJA DALAM
BAHASA INDONESIA DAN BAHASA INGGRIS
A. KOMPETENSI DASAR
1. Praktek interview kerja dalam Bahasa Indonesia dan Bahasa Inggris

2. Tata cara memperkenalkan diri
3. Tata cara menjawab pertanyaan
4. Pertanyaan yang penting ditanyakan di akhir interview
1. Mengetahui dan memahami praktek interview kerja dalam Bahasa

Indonesia dan Bahasa Inggris
2. Memahami dan mempraktekkan tata cara memperkenalkan diri
3. Memahami dan mempraktekkan tata cara menjawab pertanyaan
4. Memahami pertanyaan penting ditanyakan diakhir interview
C. KEGIATAN BELAJAR
1.1 Praktek Interview Kerja dalam Bahasa Indonesia dan Bahasa Inggris
Dalam proses mendapatkan sebuah pekerjaan, terdapat beberapa tahapan
yang harus dijalani oleh pencari kerja. Mulai dari mencari lowongan pekerjaan,
memasukkan berkas lamaran, menghadapi perekrut dalam interview kerja,
hingga finalisasi perekrutan, dan tanda tangan kontrak. Interview kerja adalah
tahap awal bagi pemberi kerja untuk menilai kelayakan kandidat yang mereka
seleksi dan disisi lain merupakan kesempatan bagi pencari kerja untuk
menunjukkan kualitas dirinya dengan baik sehingga menjadi kandidat yang
layak dan sesuai untuk menerima pekerjaan yang ditawarkan. Tujuan dalam
mencari kerja pada saat proses interview adalah menunjukkan diri sebagai
pribadi yang positif, antusias, dan profesional di bidang kerja yang dilamar.
72
Interview kerja selain dibagi menjadi interview secara online maupun
offline, juga dapat dibagi menjadi interview yang dilakukan dalam bahasa
Indonesia dan Bahasa Inggris. Perusahaan yang berbasis internasional atau
BUMN kerap menginginkan interview dilakukan dalam bahasa Inggris. Namun,
interview kerja dalam Bahasa Indonesia maupun Bahasa Inggris hendaknya
tetap dipersiapkan secara matang agar dapat diterima di tempat melamar
pekerjaan.
Praktek interview kerja dalam bahasa Indonesia merupakan sarana
mahasiswa dalam mempersiapkan diri untuk interview kerja maupun
mengevaluasi diri apabila sudah pernah melakukan interview kerja namun
ternyata hasilnya ditolak. Dalam melakukan interview kerja, pelamar pekerjaan
harus memperhatikan posisi apa yang dilamar, informasi mengenai perusahaan
yang merekrut, dan busana atau penampilan saat malakukan interview. Ketiga
hal tersebut akan menentukan bagaimana seorang pelamar kerja menjawab
pertanyaan pada saat interview.
Adapun tips dalam mempersiapkan diri melakukan interview kerja antara
lain:
a. Hadir 30 Menit Sebelum Wawancara Dimulai
Jika interview dijadwalkan pukul 10 pagi, maka seorang pelamar harus

mengantisipasi segala kemungkinan yang bisa saja terjadi. Sebagai contoh
perjalanan menuju tempat interview kerja memerlukan waktu 30 menit,
kemungkinan jalanan macet, tertinggal bus, atau terjebak hujan deras. Untuk
berjaga-jaga dari kemungkinan buruk tersebut, sebaiknya pemara kerja hadir di
tempat interview 30 menit sebelum jadwal yang tertera. Lebih baik menunggu
giliran interview daripada terlambat. Ketika serdang menunggu giliran, pelamar
kerja juga dapat beristirahat sejenak untuk menenangkan diri agar tidak gugup,
atau melakukan persiapan tambahan seperti merapikan penampilan.
b. Mencari Info Menyeluruh Tentang Perusahaan
Selain kualifikasi dan keterampilan yang dimiliki oleh pelamar kerja,

perekrut juga mengutamakan pelamar kerja yang menunjukkan kepribadian,
sikap, dan nilai yang sesuai dengan perusahaan (budaya kerja). Perekrut akan
menentukan apakah aspek-aspek tersebut akan cocok dengan tujuan
73
perusahaan. Selain itu, aspek tersebut akan menentukan apakah pelamar kerja
yang dapat beradaptasi dan mengikuti kultur kerja yang dimiliki oleh
perusahaan. Sehingga, penting untuk mengunjungi website perusahaan tersebut
untuk mempelajari visi dan misi perusahaan, nilai-nilai yang diutamakan oleh
perusahaan dan pegawainya, hingga cara kerja keseluruhan perusahaan
tersebut.
c. Menyesuaikan Penampilan Sesuai dengan Posisi yang Dilamar
Setelah mencari informasi sebanyak-banyaknya tentang perusahaan

tersebut, pastikan juga memperhatikan informasi dresscode yang harus
dikenakan. Beberapa lowongan pekerjaan kemungkinan besar tidak akan
mencantumkan info tersebut. Namun, jika pelamar kerja sudah mencari tahu
latar belakang perusahaan, tentu saja pencari kerja akan mengetahui pakaian
seperti apa yang akan berterima untuk menghadiri wawancara tersebut.
Penampilan sagat penting karena hal ini tidak hanya bisa berpengaruh pada
kepercayaan diri, tetapi juga mempengaruhi impresi perekrut.
d. Memahami Kelebihan dan Kekurangan Ketika Perkenalan Diri
Setiap posisi pekerjaan memiliki persyaratan dan kualifikasi yang harus

dipenuhi oleh pelamar kerja agar dapat memenuhi tanggung jawab yang tertulis
dalam deskripsi pekerjaan. Sehingga pelamar kerja harus mengenali kelebihan
dan potensi diri yang dimiliki untuk ditawarkan sebagai bentuk kontribusi bagi
perkembangan perusahaan. Hal ini juga meliputi berbagai skill yang sangat
dicari oleh perusahaan dari pegawainya. Persiapkan ringkasan mengenai
pencapaian kinerja, penghargaan yang diperoleh dari pengalaman kerja
sebelumnya, bahkan testimoni dari rekan kerja dan atasanmu sebagai persiapan
jika nantinya terdapat pertanyaan yang mengarah kepada hal tersebut. Jadi,
ketika perekrut meminta untuk melakukan perkenalan diri
saat interview, pelamar kerja telah siap untuk menunjukkan kualitas dan potensi
yang dimiliki.
e. Menyikapi Kekurangan Sebagai Potensi Pengembangan Diri
Setelah mengenali kelebihan dan kekurangan, pencari kerja akan lebih

mudah menyusun jawaban interview yang mengarah ke hal yang positif. Jika
pertanyaan yang disampaikan dirasa akan menunjukkan kekurangan diri, maka
pelamar kerja dapat menyesuaikan caramu menjawab. Kekurangan dapat
74
dirubah menjadi motivasi untuk perkembangan diri yang lebih baik di masa
depan. Contohnya sebagai berikut:
• “Apakah kamu adalah seorang yang multi-tasking?” maka pencari kerja

dapat menjawab dengan: “Kinerja saya dapat lebih efisien dan maksimal
jika fokus pada satu tugas pekerjaan pada satu waktu tertentu. Dengan ini,
saya akan lebih cepat menyelesaikan tugas tersebut, agar dapat berpindah
untuk mengerjakan tugas lainnya.”
• “Apakah kamu adalah tipe orang yang dapat memimpin sebuah tim?”
pencari kerja dapat menjawab dengan “Jika saya diberi kepercayaan untuk
memimpin, saya dengan senang hati menerima posisi tersebut agar saya
dapat terus mengasah kemampuan leadership saya.”
f. Menunjukkan Rasa Percaya Diri
Pelamar kerja seyogyanya menunjukkan sikap yang menggambarkan aura

positif dan percaya diri di hadapan perekrut. Bahasa tubuh hingga sikap ketika
berbicara dapat menentukan penilaian perekrut. Pastikan juga menyapa atau
memberi salam ketika masuk ruangan, kemudian duduk dengan posisi tegak,
namun tidak terlalu kaku atau tegang. Perhatikan cara berbicara serta
bersikaplah dengan sopan dan profesional. Jangan berbicara dengan nada yang
memaksa, atau terkesan ragu-ragu ketika menjawab setiap pertanyaan. Pastikan
juga untuk menunjukkan antusiasme dalam menjawab, buktikan bahwa pelamar
kerja merupakan talent yang tertarik dan siap berkontribusi untuk tumbuh
kembang perusahaan melalui posisi pekerjaan ini.
g. Jangan Menjawab Jika Belum Mengerti
Jika perekrut menyebutkan pertanyaan yang tidak dimengerti, pelamar

kerja harus berusaha untuk tidak panik dan asal menjawab pertanyaan tersebut.
Pikirkan pertanyaan dengan perlahan sebelum menjawabnya. Jangan takut
untuk berinisiatif bertanya kembali kepada perekrut apakah pertanyaan yang
dimaksud sesuai dengan pemahaman. Dengan ini, pelamar kerja dapat
memberikan jawaban dengan baik sesuai dengan ekspektasi yang diharapkan
oleh sang perekrut.
h. Menjawab dengan Jujur dan Jelas
Cobalah untuk memberikan jawaban yang jujur, terstruktur, dan jelas.

Artinya, jangan menjawab hanya dengan kata “ya” atau “tidak” tetapi, berikanlah
informasi atau penjelasan tambahan yang berhubungan dengan pertanyaan
75
yang diajukan. Misalnya, jika perekrut menanyakan kemampuan team work,
maka berikanlah informasi tambahan seperti pendapat tentang teamwork yang
ideal, pengalaman bekerja sama dengan rekan kerja di perusahaan sebelumnya,
serta pencapaian yang didapatkan dari kerja sama tersebut. Dengan
memberikan jawaban yang jujur sesuai dengan pengalaman yang dimiliki
beserta contohnya, perekrut akan lebih mudah mendapatkan gambaran jelas
dari maksud keseluruhan jawaban.
i. Ajukanlah pertanyaan!
Jadikanlah proses interview sebuah diskusi dua arah. Pertanyaan yang

diajukan merupakan kesempatan penting untuk tahu lebih banyak informasi
dari perekrut langsung yang mengenal seluk-beluk keseluruhan perusahaan.
Informasi ini dapat digunakan untuk menentukan apakah perusahaan ini
memberi kemudahan dalam penyusunan perencanaan karir, dan sesuai dengan
tujuan karir ideal yang diinginkan. Selain itu, hal tersebut menunjukkan
semangat dan ketertarikan dalam mempelajari banyak hal tentang perusahaan
tersebut dengan mengajukan berbagai pertanyaan penting untuk membangun
impresi baik di hadapan perekrut.
j. Teruslah mengasah kemampuan wawancaramu!
Bekerja keras melatih kemampuan menghadapi wawancara adalah solusi

yang utama. Strategi dengan berlatih contoh jawaban yang akan disampaikan,
harus didukung dengan berlatih berbicara secara langsung. Dengan
melakukan latihan yang tepat untuk menghadapi proses wawancara, pelamar
kerja dapat melatih intonasi dan suaramu, mengontrol nada dan emosi yang
akan ditunjukkan, serta lebih membiasakan dirimu agar tidak gugup saat
menjawab nanti.
1.2. Tata Cara Memperkenalkan Diri

Perkenalan diri merupakan pertanyaan pertama yang selalu ditanyakan
oleh HRD dan pewawancara sehingga merupakan kunci awal yang akan
membuka bagaimana proses interview kerja akan berlangsung. Sehingga
perkenalan diri harus dipersiapkan sebaik mungkin. Berikut merupakan hal
yang perlu dipersiapkan dalam perkenalan diri.
76
a. Lakukan riset yang komprehensif
HRD sangat jeli dan dapat mengetahui kapan kandidat memiliki
pemahaman menyeluruh tentang subjek wawancara. Baik itu pemahaman
tentang pekerjaan dan tugasnya, atau perusahaan dan operasinya, serta
memiliki pengetahuan dalam keahlian sesuai pekerjaan yang dilamar. Baca
deskripsi pekerjaan dan cari tahu aspek mana yang kurang dipahami. Selain
itu, membaca data tentang perusahaan dan operasinya. Dengan pemahaman
tentang deskripsi pekerjaan dan perusahaan, pencari kerja dapat mengetahui
apakah keterampilan cocok untuk perusahaan dan departemen yang dilamar.
b. Siapkan studi kasus dan cerita yang mendukung

Dalam kebanyakan kasus, HRD tertarik untuk melihat aplikasi skills yang
dimiliki dan respons terhadap sebuah situasi. Karena itu, cerita yang tepat akan
membantu memasarkan keterampilan pencari kerja dengan menghubungkan
pengalaman dengan situasi yang dihadapi. Tidak mungkin mengembangkan
cerita untuk setiap kasus, oleh karena itu, pikirkan tentang hal-hal penting dari
pengalaman sebelumnya dan bagaimana hal itu akan berharga bagi peran
tersebut. Penting untuk memikirkan hal ini sebelumnya karena kurangnya
persiapan dapat diartikan sebagai ketidakmampuan bahkan ketika pencari
kerja memiliki pengalaman bertahun-tahun dalam pekerjaan.
c. Siapkan pertanyaanmu
Interview merupakan proses yang interaktif, dan ini adalah saatnya untuk
mengajukan pertanyaan yang tidak dapat ditemukan jawabannya saat
mempersiapkan wawancara. Mengajukan pertanyaan yang terstruktur dengan
baik menunjukkan minat terhadap posisi tersebut dan menunjukkan rasa ingin
tahu yang tulus dalam menemukan jawabannya. Memiliki pertanyaan yang
dibangun dengan budaya buruk mungkin menyiratkan bahwa pencari kerja
tidak profesional, dan yang lebih buruk daripada tidak mengajukan pertanyaan
sama sekali.
77
d. Ketepatan waktu adalah kunci
Aspek penting tentang pekerjaan adalah ketepatan waktu. Salah satu cara
untuk menunjukkan hal ini adalah dengan datang tepat waktu untuk interview.
Hindari datang terlalu dini dan menciptakan situasi canggung dengan HRD.
Misalnya, jika kamu datang lebih dari satu jam lebih awal, HRD mungkin harus
memajukan interview, sehingga mengganggu jadwal.
Berikut merupakan contoh perkenalan diri untuk fresh graduate
Perkenalan diri bagi para fresh graduate yang belum terlalu banyak pengalaman,
berikut contoh yang bisa digunakan:
“Perkenalkan nama saya Alfa, saya merupakan lulusan Program 2 Tahun

Manajemen Informatika dan Komputer dari Lembaga Pendidikan dan Managemen
Alfa Prima. Selama menjadi mahasiswa, saya aktif menjadi pengurus BEM. Selain
itu, saya pernah menjalani magang sebagai programmer untuk startup selama 3
bulan.”
Perkenalan Diri untuk berpengalaman
Sementara bagi karyawan yang sudah bekerja dan mempunyai pengalaman, ada
beberapa hal yang perlu ditonjolkan sehingga dapat menarik perhatian HRD.
“Nama saya Prima, saat ini saya berprofesi sebagai copywriter di salah satu
creative agency. Selama bekerja, saya sering berhubungan dengan client dari
berbagai macam industri.
Selain itu, saya juga membantu tim advertising untuk mengembangkan campaign
sesuai request dari client.”
Kemudian, secara umum contoh cara memperkenalkan diri yang baik

saat interview:
“Perkenalkan, nama saya Vivian, selaku lulusan program 2 tahun Digital

Marketing dan Komunikasi dari Lembaga Pendidikan Informatika dan Manajemen
Alfa Prima tahun 2020. Saya sudah memiliki pengalaman selama 2 tahun di
bidang marketing dan saya juga sebelumnya berkesempatan menjadi asisten
78
manajer marketing di Primakara. Saat bekerja, saya bertanggung jawab atas
pengembangan dan pengawasan semua strategi pemasaran dan komunikasi
untuk perusahaan.
Saya juga sudah terbiasa dengan mengelola dan mengerjakan strategi pemasaran
baik yang tertulis maupun verbal. Tidak hanya itu, saya juga telah dilatih untuk
mengerjakan beberapa program sekaligus. Dengan adanya kualifikasi dan
pengalaman kerja yang telah saya lalui ini, besar harapan saya bisa diterima dan
bergabung dengan Alfa Prima (perusahaan yang dilamar) sehingga saya bisa lebih
menjelajahi minat dan mengambangkan keterampilan saya.”
1.3. Tata Cara Menjawab Pertanyaan

Pertanyaan yang diberikan pada saat interview kerja akan berbeda
menyesuaikan dengan posisi yang dilamar, fresh graduate atau tidak, serta
budaya kerja dari perusahaan. Secara umum, pertanyaan interview kerja antara
lain:
a. Ceritakan dengan Singkat tentang Diri Kamu
Pertanyaan interview kerja yang satu ini umum ditanyakan di awal

pembicaraan dengan HRD. Meski HRD sudah membaca CV, tetap saja pelamar
kerja harus bisa menggambarkan karakter diri dengan baik. Sebab, HRD ingin
melihat bagaimana cara pelamar kerja mendeskripsikan diri sendiri. Jawaban
dari pertanyaan ini juga akan memberikan kesan pertama HRD. Mulailah dengan
perkenalan singkat seperti nama, usia, Pendidikan terakhir beserta jurusannya,
Kemudian dilanjutkan dengan kegiatan yang dilakukan selama duduk di
bangku perkuliahan dan hal apa saja yang dipelajari di sana. Akan lebih baik
kalau pelamar kerja memiliki prestasi selama mengemban pendidikan serta
passion yang berkaitan dengan posisi yang dilamar. Siapkan jawaban sebelum
sesi wawancara dimulai. Sebab jawaban mengenai perkenalan diri akan menjadi
nilai lebih untuk masuk ke proses yang selanjutnya.
79
b. Apa hal yang menjadi kelebihan?
Pertanyaan saat interview kerja yang satu ini bisa mencakup banyak hal.
Mencakup tentang skill, sikap kepemimpinan, atau kontribusimu untuk
tim. Dengan menanyakan kelebihan, HRD bermaksud untuk mencari tahu
apakah pelamar kerja cocok untuk mengisi posisi yang tengah lowong. Cara
menjawabnya, cukup ceritakan keahlian dan kelebihan selama menempuh
pendidikan di kampus atau berkegiatan di organisasi. Hindari jawaban yang
terkesan sombong dan tak berdasar seperti ‘saya pintar’ atau ‘saya yang paling
cerdas di kelas’. Lebih baik sebutkan soft skill yang dimiliki dan berkaitan dengan
posisi yang dilamar. Misalnya, untuk posisi administrasi yang membutuhkan
ketelitian tingkat tinggi dan kemampuan analisis yang baik, pelamar kerja harus
menjawab kalau dirinya sangat memperhatikan detail dan kritis dalam
menanggapi sebuah keputusan.
c. Apa hal yang menjadi kekurangan?
Setelah pertanyaan tentang kelebihan, tentu HRD ingin mengetahui

kelemahan yang dimiliki pelamar kerja. Jawab pertanyaan ini dengan jujur dan
sebutkan kelemahan yang berhubungan dengan skill kerja. Jangan sekali-kali
menjawab, tidak memiliki kelemahan karena perusahaan tidak akan tahu
apakahpelamar kerja cocok atau tidak dengan posisi yang ditawarkan. Hindari
menjawab pertanyaan dengan mengatakan “saya terlalu perfeksionis saat
bekerja” atau “saya tidak pandai bernegosiasi” padahal posisi yang dilamar tidak
berkaitan dengan kemampuan negosiasi.
d. Alasan melamar ke perusahaan
Alasan ini dapat berupa menyebutkan hal dari perusahaan yang membuat
pelamar kerja tertarik, atau tentang sejarah perusahaan dan prestasi serta
reputasi yang dicapai oleh korporasi tersebut dari awal berdiri hingga sekarang.
Dengan begitu, HRD akan memandang bahwa pelamar kerja memiliki keinginan
tinggi untuk bekerja di perusahaan tersebut. Setelah menjabarkan tentang
perusahaannya, pelamar kerja juga harus menjelaskan alasan kenapa ingin
menduduki sebuah posisi di perusahaan tersebut. Jawabannya sebenarnya
80
simpel, cukup jelaskan saja latar belakang Pendidikan, pengalaman kerja dan
keseuaian visi dan misi yang dimiliki dengan perusahaan.
e. Apa yang kamu ketahui tentang perusahaan ini?
Tidak jauh berbeda dengan pertanyaan saat interview kerja sebelumnya,

untuk menjawab pertanyaan ini maka harus mempersiapkan diri dengan
mempelajari dan mencari tahu seperti apa perusahaan yang akan dilamar.
Sebutkan di bidang industri apa perusahaan tersebut bergerak, produk atau
layanan yang dihasilkan perusahaan, serta siapa saja kompetitornya. Dengan
begitu, HRD akan yakin jika pencari kerja sudah melakukan research mendalam
yang menandakan kesungguhan tekad melamar di perusahaan tersebut.
f. Lebih suka kerja sendiri atau dalam tim?

Pertanyaan interview yang satu ini mungkin sedikit menjebak. Jika
menjawab lebih suka kerja sendiri, maka pelamar kerja akan dinilai tidak bisa
kerja dalam tim. Namun kalau menjawab lebih suka kerja dalam tim, pelamar
kerja akan dianggap tidak mandiri. Terlepas dari apapun jenis pekerjaan yang
dilamar dan apakah kepribadian seseorang introvert atau ekstrovert,
pertanyaan ini harus dijawab dengan meninggalkan kesan bahwa pelamar kerja
bisa diandalkan dan bekerja dengan baik secara mandiri maupun di dalam tim.
Berikan contoh kasus yang positif untuk membuktikan bahwa mampu
mengerjakan pekerjaan bersama tim maupun sendiri.
g. Apakah siap ditempatkan di luar kota?

Pertanyaan interview kerja yang satu ini kerap ditanyakan jika melamar ke
perusahaan yang memiliki banyak cabang dan tersebar di seluruh penjuru
Indonesia. Sebab pelamar kerja yang lolos seleksi berpeluang ditempatkan di
daerah-daerah yang jauh dari rumah. Bagi sebagian orang pertanyaan ini
termasuk gampang-gampang susah untuk dijawab. Gampang untuk dijawab
oleh orang yang suka tinggal sendiri alias merantau, sedangkan agak sedikit
sulit bagi yang terbiasa tinggal dengan keluarga atau lingkungan dekat lainnya.
Jawabannya tergantung masing-masing pribadi. Jadi yakinkan diri terlebih
81
dahulu apakah siap untuk berdinas ke luar kota atau luar negeri sebelum maju
ke tahap selanjutnya.
h. Apakah kamu siap bekerja lembur?

Beberapa perusahaan seperti perusahaan startup misalnya memiliki waktu
kerja yang flexible dan sering kali melewati batas waktu kerja normal alias
lembur. Pertanyaan ini juga bisa berkisar pada kesediaan bekerja di akhir pekan
atau membawa pulang pekerjaan ke rumah. Kunci untuk menjawab pertanyaan
ini adalah jujur dengan kemampuan kerja yang dimiliki. Jangan sampai
menyanggupi untuk lembur tapi ternyata saat sudah diterima kerja tidak dapat
lembur atau menjawab secara bijak kalau bersedia kerja lembur apabila
diberitahu sejak jauh hari. Dengan begitu, HRD akan tahu kapasitas pelamar kerja
untuk bisa bekerja lembur atau bekerja di akhir pekan, jika tidak mendadak.
i. Ceritakan tentang goals kamu atau hal yang ingin dicapai 5 tahun ke
depan
Saat diminta untuk menceritakan tentang goals atau tujuan, pewawancara
sebetulnya sedang menilai apakah tujuan karir sesuai dengan profil pekerjaan
dalam perusahaan yang dilamar. Sementara, Maksud dari pertanyaan ini bukan
sekedar basa-basi, melainkan untuk mengetahui sejauh mana ambisi dan apakah
pelamar kerja akan loyal bekerja untuk perusahaan dalam jangka waktu yang
lama atau tidak. Jawab secara rasional, misalnya ingin terus belajar, naik jabatan,
memiliki peran yang besar dalam perusahaan. Susun jawabansecara terencana
dan tetap pastikan tujuan karirmu 5 tahun mendatang tidak melenceng dari visi
dan misi perusahaan.
j. Ekspektasi gaji
Pertanyaan saat interview kerja yang paling sering ditanyakan oleh HRD
adalah tentang ekspektasi gaji yang diinginkan. Untuk fresh graduate, umumnya
standar gaji yang diberikan adalah UMR tergantung posisi dan perusahaan yang
dilamar. Tapi hal itu bukanlah suatu patokan yang pasti. Pelamar kerja dapat
menyebutkan nominal yang diharapkan, asal angkanya masih cukup rasional
untuk diterima oleh sebuah perusahaan. Agar tidak salah dalam menjawab,
82
lakukan dulu riset untuk mengetahui berapa gaji yang tepat untuk posisi yang
dilamar.
k. Kenapa perusahaan harus memilih kamu?

Mendekati akhir wawancara, biasanya pertanyaan interview kerja yang satu
ini akan diajukan dan sering kali membuat para kandidat bingung. Setelah
mengetahui cukup banyak profil pelamar kerja, HRD ingin diyakinkan lagi kalau
pelamar kerja benar-benar cocok untuk mengisi posisi tersebut. Untuk
menjawab pertanyaan ini pelamar kerja harus bisa menghubungkan kekuatan
dan kemampuan dengan visi misi perusahaan. Jelaskan juga apa yang bisa
dilakukan sebagai kontribusi untuk perusahaan tersebut.
l. Apakah kamu punya pertanyaan untuk kami?

Di akhir sesi wawancara, biasanya pewawancara bakal menanyakan apakah
pencari kerja memiliki pertanyaan untuknya atau tidak. Kesalahan yang paling
banyak dilakukan para kandidat adalah menjawab tidak memiliki pertanyaan.
Padahal, pertanyaan ini adalah kesempatan yang baik untuk menunjukkan
keseriusan dan etos kerja terhadap pekerjaan itu. Pertanyaan yang diajukan juga
akan jadi penilaian seberapa kritis dan besarnya rasa keingintahuan pada posisi
yang dilamar atau perusahaan. Pertanyaan dapat mengenai seluk beluk
perusahaan, bagaimana ritme kerja, budayanya, atau topik yang ingin diketahui
tetapi belum dibahas oleh pewawancara. Dengan mengajukan pertanyaan,
pencari kerja akan meninggalkan kesan positif dan menutup interview kerja ini
dengan baik di mata pewawancara.
1.4. Pertanyaan Penting yang Ditanyakan di Akhir Interview

Seorang pelamar kerja yang sedang melakukan interview akan diberikan
kesempatan untuk bertanya diakhir interview kerja. Kesempatan ini sangat
penting untuk diambil oleh pelamar kerja khususnya untuk menanyakan
pertanyaan-pertanyaan yang memang ingin diketahui mengenai perusahan atau
posisi yang dilamar maupun cara untuk menunjukkan bahwa pelamar kerja
benar-benar berkeinginan besar untuk bekerja di perusahaan tersebut
(menunjukkan rasa antuasiasme).
83
Adapun beberapa pertanyaan penting yang dapat ditanyakan pada saat
akhir interview agar interview berjalan dua arah antara lain:
• Kandidat seperti apa yang paling cocok dengan posisi ini? Pertanyaan
ini membangun peluang dan celah apa yang bisa diperbaiki dari diri sendiri
ketika sudah diterima kerja nanti.
• Bagaimana pekerjaan yang dilakukan sehari-hari? Pertanyaan ini bisa
memberikan gambaran pekerjaan dan budaya kerja akan seperti apa
nantinya.
• Tools apa saja yang dipakai? Pertanyaan ini dapat membantu untuk
mengetahui apakah pelamar kerja mampu dan cocok atau tidak. Misal,
mereka ternyata masih memakai teknologi yang sudah usang, mungkin
kamu akan frustasi memakainya. Hal ini bisa jadi bahan pertimbangan
nantinya.
• Hal tersulit yang dialami selama kerja? Pertanyaan ini dapat

mengetahui rintangan apa yang akan dihadapi kelak.
• Bagaimana assessment untuk naik bonus atau naik pangkat?

Pertanyaan ini paling penting dan selalu ditanyakan, utamanya saat
wawancara dengan Manager/User agar tahu bagaimana bentuk apresiasi
karena setiap perusahaan dan setiap tim akan berbeda caranya.
• Apabila saya diterima di perusahaan ini, bagaimana ekspektasi HRD

pada saya, terkait dengan budaya perusahaan? Pertanyaan ini
berkaitan dengan harapan dari HRD dan perusahaan terkait dengan
kinerja sehingga pelamar kerja dapat lebih mempersiapkan kemampuan
dan mentalnya.
• Apa tujuan dari perusahaan secara keseluruhan pada tahun ini?

Pertanyaan ini untuk mengetahui tujuan perusahaan yang berkaitan juga
dengan job description dan tanggungjawab dari pelamar kerja.
84
• Jika saya lolos ke tahap selanjutnya, kapan saya akan dihubungi
kembali? Pertanyaan ini untuk mengetahui informasi tahapan wawancara
selanjutnya dan hasil dari pelaksanaan wawancara yang telah diikuti.
Jadi, jangan pernah menjawab tidak memiliki pertanyaan apabila

ditanyakan diakhir interview. Namun, jangan mengajukan pertanyaan lebih dari
3 pertanyaan karena dapat memperlama durasi interview dan efektifitas dari
pelaksanaan interview akan berkurang.
2. RANGKUMAN
Praktek interview kerja dalam bahasa Indonesia merupakan sarana

mahasiswa dalam mempersiapkan diri untuk interview kerja maupun
mengevaluasi diri apabila sudah pernah melakukan interview kerja namun
ternyata hasilnya ditolak. Terdapat beberapa hal yang perlu diperhatikan dalam
interview kerja antara lain posisi apa yang dilamar, informasi mengenai
perusahaan yang merekrut, dan busana atau penampilan saat malakukan
interview.
85
KEMAMPUAN BERWIRAUSAHA
A. KOMPETENSI DASAR
1. Pengertian Berwirausaha
2. Kemampuan yang Diperlukan untuk menjadi wirausahawan
3. Tips dan Trick Menjadi Wirausahawan
4. Berwirausaha vs Bekerja
1. Memahami pengertian berwirausaha

2. Memahami kemampuan yang diperlukan untuk menjadi wirausahawan
3. Memahami tips dan trick menjadi wirausahawan
4. Memahami perbedaan berwirausaha dan bekerja
C. KEGIATAN BELAJAR
1.1 Pengertian Berwirausaha

Kata entrepreneurship yang dahulunya sering diterjemahkan dengan kata
kewiraswastaan akhir-akhir ini diterjemahkan dengan kata kewirausahaan.
Entrepreneur berasal dari bahasa Perancis yaitu entreprendre yang artinya
memulai atau melaksanakan. Wiraswasta/wirausaha berasal dari kata: Wira:
utama, gagah berani, luhur; swa: sendiri; sta: berdiri; usaha: kegiatan produktif
Dari asal kata tersebut, wiraswasta pada mulanya ditujukan pada orang-orang
yang dapat berdiri sendiri. Di Indonesia kata wiraswasta sering diartikan sebagai
orang-orang yang tidak bekerja pada sektor pemerintah yaitu; para pedagang,
pengusaha, dan orang-orang yang bekerja di perusahaan swasta, sedangkan
wirausahawan adalah orang-orang yang mempunyai usaha sendiri.
Wirausahawan adalah orang yang berani membuka kegiatan produktif
yang mandiri. Hisrich, Peters, dan Sheperd (2008:h 10) mendifinisikan:
“Kewirausahaan adalah proses penciptaan sesuatu yang baru pada nilai
menggunakan waktu dan upaya yang diperlukan, menanggung risiko keuangan,
86
fisik, serta risiko sosial yang mengiringi, menerima imbalan moneter yang
dihasilkan, sertra kepuasan dan kebebasan pribadi”.
Seorang wirausahawan harus memiliki ide-ide baru yang dihasilkan dari
suatu kreativitas. Kreativitas inilah yang akan membawa wirausahawan untuk
ber-inovasi terhadap usahanya. Naisbitt dan Aburdene dalam Re-inventing the
Corporation menyatakan begitu perlunya suatu basis pendidikan yang dapat
menciptakan kretaivitas dalam suatu masyarakat informasi baru. Mereka
menyebutnya dengan proses TLC (Teaching, Learning, and creativity) yaitu
suatu proses pembelajaran bagaiman berpikir (learning how to think),
pembelajaran bagaimana belajar (learning how to learn), dan pembelajaran
bagaimana menciptakan sesuatu (learning how to create).
Kata kunci dari kewirausahaan adalah;
1. Pengambilan resiko
2. Menjalankan usaha sendiri
3. Memanfaatkan peluang-peluang
4. Menciptakan usaha baru
5. Pendekatan yang inovatif
6. Mandiri (misal; tidak bergatung pada bantuan pemerintah)
1.2. Kemampuan yang Diperlukan untuk menjadi Wirausahawan

Tidak semua orang bisa menjadi wirausahawan, namun semua orang
dapat belajar untuk berwirausaha. Berikut merupakan kemampuan yang
diperlukan untuk menjadi wirausahawan.
1. Motif Berprestasi Tinggi
Seseorang memiliki minat berwirausaha karena adanya motif
tertentu,yaitu motif berprestasi. Menurut Gede Anggan Suhada (dalam
Suryana, 2003 : 32) motif berprestasi adalah suatu nilai sosial yang
menekankan pada hasrat utuk mencapai yan terbaik guna mencapai
kepuasan secara pribadi. Faktor dasarnya adalah kebutuhan yang harus
dipenuhi. Wirausaha yang memiliki motif berprestasi pada umumnya
memiliki cirri-ciri sebagai berikut (Suryana, 2003: 33-34): 1. Ingin
mengatasi sendiri kesulitan dan persoalan-persoalan yang timbul pada
dirinya. 2. Selalu memerlukan umpan balik yang segera untuk melihat
87
keberhasilan dan kegagalan. 3. Memiliki tanggung jawab personal yang
tinggi 4. Berani menghadapi resiko dengan penuh perhitungan 5.
Menyukai tantangan dan melihat tantangan secara seimbang. Jika tugas
yang diembannya sangat ringan.maka wirausaha merasa kurang
tantangan, tetapi ia selalu menghindari tantangan yang paling sulit yang
memungkinkan pecapaian keberhasilan sangat rendah.
2. Selalu Perspektif
Seorang wirausaha hendaknya seorang yang mampu menatap depan
dengan lebih optimis. Melihat ke depan dengan berfikir dan berusaha.
Usaha memanfaatkan peluang dengan penuh perhitungan. Orang yang
berorientasi ke masa depan adalah orang yang memiliki perspektif dan
pandangan ke masa depan. Karena memiliki pandangan jauh ke masa
depan maka ia akan selalu berusaha untuk berkarsa dan berkarya (
Suryana,2003 : 23). Kuncinya pada kemampuan utnuk menciptakan
sesuatu yang baru serta berbeda dengan yang sudah ada. Walaupun
dengan resiko yang mungkin dapat terjadi, seorang yang perspektif harus
tetap tabah dalam mencari peluang tantangan demi pembaharuan masa
depan.Pandangan yang jauh ke depan membuat wirausaha tidak cepat
puas dengan karya yang sudah ada. Karena itu ia harus
mempersiapkannya dengan mencari suatu peluang.
3. Memiliki Kreatifitas Tinggi

Menurut Teodore Levit, kreativitas adalah kemampuan untuk berfikir
yang baru dan berbeda. Oleh karena itu menurutnya kewirausahaan
adalah berfikir dan bertindak sesuatu yang baru atau berfikir sesuatu yang
lama dengan cara-cara baru. Menurut Zimmerer dalam buku yang ditulis
Suryana (2003 : 24), mengungkapkan bahwa ide kreativitas sering muncul
ketika wirausaha melihat sesuatu yang lama dan berfikir sesuatu yang
baru dan berbeda. Oleh karena itu kreativitas adalah menciptakan sesuatu
dari asalnya tidak ada. Dari definisi di atas, kreativitas mengandung
pengertian yaitu: 1. Kreativitas adalah menciptakan sesuatu yang asalnya
tidak ada. 2. Hasil kerjasama masa kini untuk memperbaiki masa lalu
88
dengan cara baru 3. Menggantikan sesuatu dengan sesuatu yang lebih
sederhana dan lebih baik 4. Memiliki Perilaku Inovatif Tinggi Menjadi
wirausaha yang handal tidaklah mudah. Tetapi tidaklah sesulit yang
dibayangkan banyak orang. Fakta sejarah menunjukkan kepada kita
bahwa para wirausaha yang paling berhasil sekalipun pada dasarnya
adalah manusia biasa
4. Selalu Komitmen dalam Pekerjaan

Seorang wirausaha harus memiliki jiwa komitmen dalam usahanya dan
tekad yang bulat didalam mencurahkan semua perhatiannya pada usaha
yang akan digelutinya, di dalam menjalankan usaha tersebut wirausaha
yang sukses terus memiliki tekad yang menggebu-gebu dan menyala-
nyala dalam mengembangkan usahanya, ia tidak setengah-setengah dalam
berusaha, berani menanggung resiko, bekerja keras dan tidak takut
menghadapi peluang-peluang yang ada di pasar. Tanpa usaha yang
sungguh-sungguh terhadap pekerjaan yang digeluti maka wirausaha
sehebat apapun pasti menemui jalan kegagalan dalam usahanya. Oleh
karena itu pentng sekali bagi seorang wirausaha untuk komit terhadap
usaha dan pekerjaannya, serta memiliki etos keja dan tanggung jawab
yang baik.
5. Mandiri atau Tidak Ketergantungan

Sesuai dengan inti dari jiwa kewirausahaan yaitu kemampuan untuk
menciptakan sesuatu yang baru dan berbeda melalui berfikir kreatif dan
bertindak inovatif untuk menciptakan peluang dalam menghadapi
tantangan hidup, maka seorang wirausaha harus mempuyai kemampuan
kreatif dalam mengembangkan ide dan pikirannya terutama dalam
menciptakan peluang usaha dalam pikrannya, dia dapat mandiri dalam
usaha yang digelutinya tanpa harus bergantung pada orang lain. Seorang
wirausaha harus dituntut untuk selalu menciptakan hal yang baru dengan
jalan mengkombinasikan sumber-sumber yang ada di sekitarnya,
mengembangkan teknologi baru, menemukan pengetahuan baru,
menemukan cara baru untuk menghasilkan barang dan jasa yang sudah
89
ada, dan menemukan cara baru untuk memberkan kepuasan kepada
knsumen.
6. Berani Mengambil Resiko

Wirausaha dalam mengambil tindakan hendaknya tidak didasari oleh
spekulasi, melainkan perhitugan yang matang. Oleh sebab itu wirasaha
selalu berani engambil resiko yang moderat, artinya resiko yang diambil
tidak terlalu tinggi dan tidak terlalu rendah. Keberanian resiko yang
didukung komitmen yang kuat, mendorong wirausaha untuk terus
berjuang mencari peluang sampai memperoleh hasil. Hasil-hasil itu harus
nyata atau jelas dan obyektif, dan merupakan umpan balik bagi kelancaran
kegiatannya ( Suyana, 2003 : 14-15 ).
7. Selalu Mencari Peluang

Esensi kewirausahaan yaitu tanggapan yang positif terhadap peluang
untuk memperoleh keuntungan untuk diri sendiri dan atau pelayanan
yang lebih baik pada pelanggan dan masyarakat, cara yang etis dan
produktif untuk mencapai tujuan serta sikap mental untuk merealisasikan
tanggapan yang positif tersebut.
8. Memiliki Jiwa Kepemimpinan

Wirausahawan yang berhasil juga merupakan pemimpin yang berhasil.
Dikatakan sebagai pemimpin karena mereka harus mencari
peluangpeluang, mengumpulkan sumber daya ( bahan, manusia ,
teknologi, dan modal ) yang diperlukan untuk melaksanakan kegiatan,
menentukan tujuan, baik untuk mereka sendiri maupun untuk orang lain,
dan memimpin serta membimbing orang lain untuk mencapai tujuan.
9. Memiliki Kemampuan Manajerial

Salah satu jiwa kewirausahaan yang harus dimiliki seorang wirausaha
adalah kemampuan untuk managerial usaha yang sedang digelutinya,
seorang wirausaha harus memiliki kemampuan perencanaan usaha,
mengkoordinasikan usaha, mengelola usaha dan sumer daya manusia,
90
mengontrol usaha, maupun kemampuan mengintegrasikan operasi
perusahaannya yang kesemuannya itu adalah merupakan kemampuan
managerial yang wajib dimiliki dari seorang wirausaha, tanpa itu semua
maka bukan eberhasilan yang diperoleh tetapi kegagalan usaha yang
diperoleh.
1.3. Tips dan Trick menjadi Wirausahawan

Menjadi wirausahawan khususnya diusia dini atau muda merupakan suatu
pilihan yang memerlukan banyak pertimbangan. Terkadang seseorang lebih
memilih untuk bekerja terlebih dahulu kemudian berwirausaha di usia tidak
produktif. Namun, apabila ingin mendapatkan keuntungan dengan berbisnis
lebih banyak tentu harus memulai lebih awal. Berikut merupakan tips dan trick
untuk menjadi wirausahawan.
a. Action oriented. Seorang entrepreneur selalu ingin segera bertindak,

sekalipun situasinya tidak pasti (uncertain). Prinsip yang mereka anut
adalah see and do. Bagi mereka, resiko bukanlah untuk dihindari,
melainkan untuk dihadapi dan ditaklukkan dengan tindakan dan kelihaian.
b. Berpikir simpel. Sekalipun dunia telah berubah menjadi sangat kompleks,

mereka selalu belajar menyederhanakannya. Dan sekalipun berilmu tinggi,
mereka bukanlah manusia teknis yang ribet dan menghendaki pekerjaan
yang kompleks. Mereka melihat persoalan dengan jernih dan
menyelesaikan masalah satu demi satu secara bertahap.
c. Selalu mencari peluang-peluang baru. Apakah itu peluang usaha yang

benar-benar baru, atau peluang dari usaha yang sama. Untuk usaha-usaha
yang baru, mereka selalu mau belajar yang baru, membentuk jaringan dari
bawah dan menambah landscape atau scope usahanya. Sedangkan dalam
usaha yang sama, mereka selalu tekun mencari alternatif-alternatif baru,
seperti model, desain, platform, bahan baku, energi, kemasan, dan struktur
biaya produksi. Mereka meraih keuntungan bukan hanya dari bisnis atau
produk baru, melainkan juga dengan cara-cara baru.
91
d. Mengejar peluang dengan disiplin tinggi. Seorang wirausahabukan hanya
awas, memiliki mata yang tajam dalam melihat peluang, atau memiliki
penciuman yang kuat terhadap keberadaan peluang itu, tetapi mereka
bergerak ke arah itu. Peluang bukan hanya dicari, diciptakan, dibuka, dan
diperjelas. Karena wirausaha melakukan investasi dsn menanggung resiko,
maka seorang wirausaha harus memiliki disiplin yang tinggi. Wirausah-
wirausaha yang sukses bukanlah pemalas atau penunda pekerjaan. Mereka
ingin pekerjaannya beres, dan apa yang dipikirkan dapat dikerjakan
segera. Mereka bertarung dengan waktu karena peluang selslu
berhubungan dengan waktu. Apa yang menjadi peluang pada suatu waktu,
belum tentu masih menjadi peluang di lain waktu. Sekali kesempatan itu
hilang, belum tentu akan kembali lagi. Setiap gagasan brilliant dan inovasi
biasanya harus dibangun dari bawah dan disusun seluruh mata rantai
nilainya (value chain).
e. Hanya mengambil peluang yang terbaik. Cara penilaian peluang tersebut

ada pada nilai-nilai ekonomis yang terkandung didalamnya, masa depan
yang lebih cerah, kemampuan menunjukkan prestasi, dan perubahan yang
dihasilkan. Semua itu biasanya dikaitkan dengan "rasa suka" terhadap
objek usaha atau kepercayaan bahwa dia "mampu" merealisasikannya.
Pada akhirnya, sukses yang diraih setiap orang ditentukan oleh
keberhasilan orang itu dalam memilih.
f. Fokus pada eksekusi. Wirausaha bukanlah orang yang bergulat dengan

pikiran, merenung atau menguji hipotesis, melainkan orang yang fokus
pada eksekusi. Mereka tidak mau berhenti pada eksploitasi pikiran atau
berputar-putar dalam pikiran penuh keraguan. Adaptif terhadap situadi,
yaitu mudah menyesuaikan diri dengan fakta-fakta baru atau kesulitan di
lapangan.
g. Memfokuskan energi setiap orang pada bisnis yang digeluti. Seorang

wirausaha tidak bekerja sendirian. Dia menggunakan tangan dan pikiran
setiap orang, baik dari dalam maupun luar perusahaannya. Mereka
92
membangun jaringan daripada melakukan impiannya sendiri. Ibarat
seorang orkestraktor atu dirigen musik, dia mengumpulkan pemusik-
pemusik yang ahli dalam memainkan instrument-instrumen yang berbeda-
beda untuk menghasilkan nada-nada musik yang disukai penonton. Untuk
itu, dia harus memiliki kemampuan mengumpulkan orang, membangun
jaringan, memimpin, menyatukan gerak, memotivasi, dan berkomunikasi.
1.4. Berwirausaha vs Bekerja

Berwirausaha maupun bekerja pada dasarnya memiliki tujuan yang sama
yaitu mendapatkan penghasilan bahkan mendapatkan kebebasan secara
finansial. Namun, beberapa kalangan khususnya fresh graduated sering
kebingungan menentukan berwirausaha terlebih dahulu atau langsung bekerja
dalam perjalanan karirnya. Terdapat beberapa hal yang hendaknya dijadikan
dasar menentukan berwirausaha atau bekerja, anatara lain:
a. Perbedaan Sistem
Salah satu perbedaan signifikan antara menjadi wirausaha dan karyawan
adalah pada sistemnya. Seorang wirausaha yang sukses sudah menciptakan
sebuah sistem dimana dirinya dapat meninggalkan bisnis mereka selama setahun
dan mungkin menemukan bisnisnya telah berkembang pesat saatdirinya kembali.
Namun tidak demikian bagi seorang karyawan. Karyawan justru merupakan
bagian dari sistem itu sendiri, sehingga jika ia meninggalkan pekerjaannya selama
setahun, kemungkinan besar karirnya akan terbengkalai. Jadi bisa dibilang
seorang karyawan akan sulit meluangkan waktu, karena bekerja sebagai sebuah
sistem yang bertanggung jawab dengan kemampuannya.
Dengan demikian penghasilannya juga terhenti jika karyawan mengambil
libur panjang. Berbeda halnya dengan wirausaha yang perusahaannya masih
berjalan seperti biasanya dengan keberadaan staff dan seluruh karyawannya
sehingga saat wirausahawan dapat berlibur, penghasilannya tetap mengalir
masuk. Namun penting bagi wirausaha untuk bisa mengendalikan sebuah sistem
dan mendelegasikan pekerjaan kepada orang lain karena meski berbisnis sendiri,
namun semuanya dipegang sendiri artinya seseorang juga menjadi karyawan.
93
b. Perbedaan resiko
Suka duka bekerja maupun berwirausaha umumnya menjadi penentu
keputusan untuk menjadi wirausaha atau karyawan. Saat seseorang bertanya
kembali kepda dirinya apakah rela melepas pendapatan tetap dari pekerjaan
untuk mencoba menjadi wirausaha, biasanya risikolah yang pertama kali
dipikirkan. Tentunya, menjadi seorang wirausaha memiliki risiko yang tinggi.
Seseorang tidak akan lagi memperoleh pendapatan tetap layaknya karyawan,
pendapatan akan berubah dari waktu ke waktu. Namun jika seseorang lebih
memilih aman secara pendapatan, maka bisa tetap menanjak karir sebagai
karyawan.
c. Perbedaan pola pikir

Poin ketiga ini mungkin bukan suka duka, namun ini bisa dijadikan
pertimbangan apakah seseorang lebih sesuai bekerja atau berbisnis. Seorang
karyawan umumnya berpikir untuk menghasilkan barang dan jasa yang lebih
baik, sedangkan seorang wirausaha menginginkan sistem bisnis yang lebih baik.
Karyawan cenderung mementingkan kualitas, sedangkan wirausaha lebih
memikirkan bagaimana sistem yang sebaiknya diterapkan agar bisnis tersebut
dapat berjalan sendirinya tanpa kehadirannya dan memperoleh kesuksesan lebih
daripada pesaingnya.
d. Perbedaan Ancaman
Sebagai seorang karyawan kita akan selalu takut tersingkir oleh sistem atau
seseorang yang lebih baik. Hal ini disebabkan bahwa selamanya karyawan adalah
karyawan, yang bisa digantikan atau diberhentikan kapan saja. Sementara itu,
seorang wirausaha tidak perlu takut dirinya dipecat atau digantikan, karena dia
adalah bos atas dirinya sendiri. Namun bukan berarti menjadi wirausaha tidak ada
ketakutan. Seorang wirausaha juga akan selalu takut bisnisnya hancur. Dengan
demikian, keduanya sama-sama memiliki ancaman. Hanya saja ancamannya
berbeda. Namun jelas bahwa keduanya perlu terus mengembangkan diri agar bisa
memberikan yang lebih baik dan meminimalkan ancaman yang menghantuinya.
94
e. Perbedaan Tanggungjawab
Sebenarnya keduanya punya tanggung jawab, hanya saja tanggung
jawabnya berbeda. Seorang karyawan memikirkan tanggung jawabnya sebagai
pekerja, seorang wirausaha juga memiliki tanggung jawab atas bisnis dan
seluruh karyawannya.Sebagai wirausahawan tetap harus bertanggung jawab
saat ada masalah dalam perusahaan. Sementara sebagai karyawan, tidak perlu
peduli pada kesuksesan perusahaan dan sesama rekan kerja. Gaji akan tetap
seseorang terima dengan rutin setiap bulannya.
2. RANGKUMAN
Wirausaha merupakan pengambilan resiko untuk menjalankan sendiri

dengan memanfaatkan peluang-peluang untuk menciptakan usaha baru atau
dengan pendekatan yang inovatif sehingga usaha yang dikelola berkembang
menjadi besar dan mandiri tidak bergantung kepada pemerintah atau pihak-pihak
lain dalam menghadapi segala tantangan persaingan. Inti dari kewirausahaan
adalah; Pengambilan resiko, Menjalankan sendiri, Memanfaatkan peluang-
peluang, Menciptakan baru, Pendekatan yang inovatif, dan Mandiri.
95
DAFTAR PUSTAKA
Helpiastuti, Selfi. (2018). Apa yang Harus Dipersiapkan untuk Memasuki Dunia
Kerja?. Https://lp3m.unej.ac.id/wp-content/iploads/2018/07/bagaimana-
yang-harus-dipersiapkan-untuk-memasuki-dunia.pdf. Diakses pada 10
Januari 2022 pukul 18.25 WITA.
Hariandja, M. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Grasindo
Maryoto, S. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Keempat. Yogyakarta:

BPFE
Siato, F. (2019). Career Development: An Overview. Doi:

10.13140/RG.2.2.14081.81760.
Kartika, O. (2019). Pengaruh Motivasi dan Jenjang Karir terhadap Kinerja

Karyawan (Studi Kasus di PT. Alikindo Damasamo Permai Jakarta).
Yogyakarta: Universitas Sanata Dharma
Aryo, D. (2018). Kerja Kantoran vs Kerja Lapangan. Mana Lebih Baik?.

Https://Kerja Kantoran vs Kerja Lapangan. Mana Lebih Baik?|LINE JOBS|
LINE TODAY. Diakses pada 10 Januari 2022 pukul 09.10 WITA.
Adieb, M. (2021). 4 Hal yang Harus Diperhatikan Sebelum Merantau untuk Kerja.
Https://glints.com/id/lowongan/kerja-merantau-di-
jakarta/#.YfU2A_tBzlU. Diakses pada 10 Januari 2022 pukul 10.10 WITA.
Erhamwilda. (2005). Mengubah Budaya Kerja Sebagai Upaya Meningkatkan

Kualitas Bangsa. Jurnal Lomba Karya Tulis Ilmiah (LKTI) Dosen Unisba. Vol.
XXI, No. (4).
Sidal, A. (2005). Manusia dan Budaya Kerja. www.geocities.com/nikzafri/lo.htm/.

Diakses pada 12 Januari 2022 pukul 09.46 WITA.
Sudirman, Iman. (2005). Budaya Organisasi. Hand Out.
Agatha, N. (2021). Budaya Kerja: Definisi, Jenis, dan Penerapannya.

https://qwords.com/blog/budaya-kerja/. Diakses pada 12 Januari 2022
pukul 10.21 WITA.
ACT Consulting International. (2018). Mengenal Macam-macam Budaya

Perusahaan. https://actconsulting.co/mengenal-macam-macam-budaya-
perusahaan/. Diakses pada 12 Januari 2022 pukul 10.25 WITA.
Training Best Practice. (2021). On-The-Job Training. Modul Ajar.
96
Alifia, S. (2021). On the Job Training: Pengertian, Aturan, dan Manfaatnya. https:
glints.com/id/lowongan/on-the-job-training/#.YgW6OZZBzIU. Diakses
pada 14 Januari 2022 pukul 12.35 WITA.
Bernardin & Russell. (1998). Human Resource Management: Second Edition.

Singapura: McGraw-Hill Book Co.
Doyle, A. (2022). How to Apply for Jobs Using Email.

https://www.thebalancecareers.com/how-to-apply-for-jobs-via-email-
2061595. Diakses pada 16 Januari 2022 pukul 14.35 WITA.
LearnVest, J. (2017). The Time of Day You Apply for Jobs Could be The Reason You’re
Not Getting Interviews. https://www.businessinsider.com/the-time-of-day-
you-apply-for-a-job-can-determine-if-you-get-hired-2017-10?IR=T. Diakses
Nita, Dian. (2022). Jangan Sampai Tertipu, Ini Ciri-ciri Lowongan Kerja Palsu.
https://www.kompas.com/wiken/read/2022/02/06/094500181/jangan-
sampai-tertipu-ini-ciri-ciri-lowongan-kerja-palsu?page=all#page2. Diakses
Zulfikar, F. (2022). 7 CiIRI-CIRI Lowongan Kerja Palsu, Fresh Graduated Harus Hati-
hati ya!. https://www.detik.com/edu/detikpedia/d-5956863/7-ciri-ciri-
lowongan-kerja-palsu-fresh-graduate-harus-hati-hati-ya. Diakses pada 20
Januari 2022 pukul 18.38 WITA.
Lingga, A. (2019). Bingung Cari Kerja? Temukan di 4 Platform Online ini.

https://money.kompas.com/read/2019/07/03/102911126/bingung-cari-
kerja-temukan-di-4-platform-online-ini. Diakses pada 21 Januari 2022
pukul 13.38 WITA.
Career Development Center. (-). Job Interviews.

https://www.oxy.edu/sites/default/files/assets/job-interviews.pdf.
Diakses pada 21 Januari 2022 pukul 13.40 WITA.
Doyle, A. (2022). How to Prepare for a Job Interview.

https://www.thebalancecareers.com/how-to-prepare-for-a-job-interview-
2061361. Diakses pada 21 Januari 2022 pukul 13.46 WITA.
Indeed, Editorial Team. (2020). Online Job Interview Tips and Suggestions.
https://www.indeed.com/career-advice/interviewing/online-interview-
tips. Diakses pada 21 Januari 2022 pukul 14.00 WITA.
97

Modul Work Preparation

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Modul Work Preparation

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

MODUL

LEMBAGA PENDIDIKAN MANAJEMEN DAN INFORMATIKA

Mata kuliah persiapan kerja merupakan pembelajaran yang bertujuan agar

BAB I PENGANTAR PERSIAPAN KERJA ....................................................................... 1

BAB II CAREER PATH ....................................................................................................... 6

BAB III BUDAYA KERJA ................................................................................................. 18

BAB IV ON THE JOB TRAINING (OJT).......................................................................... 27

BAB V PEMBUATAN CV DAN BERKAS LAMARAN PEKERJAAN .......................... 35

BAB VI REVIEW CV DAN BERKAS LAMARAN PEKERJAAN .................................. 45

BAB VII PENGENALAN PLATFORM MENCARI LOWONGAN PEKERJAAN

BAB VIII ETIKA MELAMAR PEKERJAAN ONLINE DAN OFFLINE ....................... 58

BAB X PRAKTEK INTERVIEW KERJA DALAM BAHASA INDONESIA DAN

BAB XI KEMAMPUAN BERWIRAUSAHA .................................................................... 86

DAFTAR PUSTAKA .......................................................................................................... 96

1. Urgensi pembelajaran work preparation bagi mahasiswa

B. KEMAMPUAN AKHIR YANG DIHARAPKAN

1. Memahami urgensi pembelajaran work preparation bagi mahasiswa

1. URAIAN MATERI DAN CONTOH

1.1 Urgensi Pembelajaran Work Preparation Bagi Mahasiswa

1.2 Tujuan Pembelajaran Work Preparation

1.3 Gambaran Umum Hal-hal yang Perlu Dipersiapkan dalam Work

c. Persiapan CV dan Berkas Lamaran Perkerjaan

Pembelajaran Work Preparation atau Persiapan Kerja merupakan mata

1. Pengertian Career Path

B. KEMAMPUAN AKHIR YANG DIHARAPKAN

1. Memahami pengertian Career Path

1. URAIAN MATERI DAN CONTOH

1.1 Pengertian Career Path

1.2. Pentingnya Career Path dalam Pekerjaan

Sumber: Fadel Siato, Career Development: An Overview (2019)

a. Identifiying Career Needs (Mengidentifikasi Kebutuhan Karir)

b. Developing Career Opportunities (Mengembangkan Peluang Karir)

c. Integration of Employees Needs with Career Opprtunities (Mengintegrasikan

d. Regular Monitoring (Monitoring secara Teratur)

1.3. Faktor Penentu Peningkatan Career Path seseorang

b. Fasilitas. Dari segi infrastruktur, beberapa pegawai yang bekerja di

d. Pengalaman kerja di kantor/perusahaan. Karyawan yang bekerja di

b. Kesehatan bisa menurun. Duduk dan bekerja di depan

Sementara itu, kelebihan dan kekurangan dari bekerja di luar ruangan

b. Peraturan tidak ketat. Ada kalanya seseorang punya keperluan

c. Benefit dan insentif lebih banyak. Karyawan yang bekerja di luar

d. Menambah skill interpersonal. Bertemu banyak orang baru

b. Kurang waktu bersama keluarga. Walaupun umumnya karyawan

Sebelum membuat pertimbangan yang matang dan memutuskan untuk

c. Menambah relasi pertemanan. Koneksi atau relasi mengambil andil yang

d. Gajinya kemungkinan lebih besar.

e. Skill bahasa asing/bahasa daerah lain semakin terasah. Bahasa

b. Biaya hidup mahal

Jenjang karir (Career Path) merupakan rangkaian pengalaman kerja yang

1. Pengertian budaya kerja

B. KEMAMPUAN AKHIR YANG DIHARAPKAN

1. Mengetahui pengertian budaya kerja

1. URAIAN MATERI DAN CONTOH

1.1 Pengertian Budaya Kerja

1.2. Macam-macam Budaya Kerja

b. Meningkatkan Produktivitas. Terkait lingkungan kerja dan relasi yang

c. Memiliki Komunikasi yang Baik. Tidak dipungkiri bahwa komunikasi

d. Meningkatkan Reputasi Perusahaan. Lingkungan kerja yang sangat sehat,

f. Membuat Etos Kerja Semakin Jelas. Aksi yang dijalankan perusahaan

h. Membuat Lingkungan Kerja Inklusif. Lingkungan kerja yang mensupport

j. Persaingan Sehat. Di dunia kerja, persaingan memanglah hal yang lumrah.

Setelah mengetahui manfaat dari adanya budaya kerja di perusahaan, maka

a. Adhocracy: kultur kerja yang mengedepankan fleksibilitas demi inovasi.

Khusus di Indonesia, terdapat empat budaya kerja yang paling sering