I. PENDAHULUAN
Monitoring dan penilaian kinerja Puskesmas dilakukan sebagai wujud
akuntabilitas puskesmas dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat. Berbagai
mekanisme monitoring dan penilaian kinerja puskesmas dilakukan baik melalui
supervisi, pemantauan, lokakaryamini bulanan Puskesmas,lokakaryamini tribulanan
Puskesmas, laporan capaian kinerja, penilaian kinerja puskesmas semester,penilaian
kinerja psukesmas tahunan,audit internal dan tinjauan manajemen.
Audit internal merupakan salah satu mekanisme untuk menilai kinerja
puskesmas yang dilakukan oleh tim audit internal yang dibentuk oleh Kepala
Puskesmas. Penilaian dalam audit internal adalah membandingkan fakta di lapangan
dengan standar/kriteria/target yang ditetapkan dan peraturan dan kebijakan yang
berlaku.
Audit internal dilaksanakan sesuai dengan program kerja tahuanan audit yang
disusun pada awal tahun dan dilaksanakan berdasarkan pedoman audit yang berlaku.
III. TUJUAN
A. Tujuan Umum
Untuk mendapatkan data dan informasi faktual dan signifikan berupa data,
hasil analisa, hasil penilaian, rekomendasi auditor sebagai dasar pengambilan
keputusan, pengendalian manajemen, perbaikan dan atau perubahan.
B. Tujuan Khusus
a. Mendapatkan data dan informasi yang faktual dan signifikan berupa
data,hasil analisa,hasil penilaian sebagai dasar untuk melihat kesesuain
implementasi terhadap persyaratan standar sebagai upaya perbaikan.
b. Meningkatkan efektifitas implementasi prosedur terhadap tujuan
puskesmas.
VI. SASARAN
Ruang Lingkup Audit adalah:
• Kepemimpinan dan Manajemen meliputi MFK sub bagian kebencanaan,bagian
sarana dan prasarana serta utility, Manjemen sumber daya manusia adalah
ketenagaan.
• UKM meliputi P2,Gizi,PTM,manajemen UKM.
• UKP meliputi loket pendaftaran dan RM, PGM,PPU, laborat,KBM