MAKALAH

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

KOMPENSASI BENEFIT DAN SERVIS

Dosen Pengampu : Dra. Titiek Ambarwati, M.M

Disusun oleh :

Khofifah Sulung Syah Putri 201810160311060

Winny Ayudia Mei Handayani 201810160311072
Siti Indah P.S 201810160311452
Novansyah Alamanda Siswara Dewantoro 201810160311588

PRODI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
TAHUN 2019
 DAFTAR ISI

DAFTAR ISI...............................................................................................................................................2

KATA PENGANTAR.................................................................................................................................3

BAB I..........................................................................................................................................................4

PENDAHULUAN...............................................................................................................................4

1.1 Latar Belakang.......................................................................................................................4

1.2 Rumusan Masalah..................................................................................................................4

1.3 Tujuan....................................................................................................................................4

BAB II.........................................................................................................................................................5

2.1 PENGERTIAN PADA KOMPENSASI................................................................................5

2.2 JENIS KOMPENSASI...........................................................................................................5

2.3 TUJUAN MEMBERIKAN KOMPENSASI..........................................................................6

2.4 KRITERIA DALAM PEMBERIAN KOMPENSASI...........................................................7

2.5 KEBIJAKAN KOMPENSASI DALAM BISNIS..................................................................7

2.6 PENGERTIAN BENEFIT.....................................................................................................7

2.7 BENTUK-BENTUK BENEFIT.............................................................................................8

2.8 JENIS-JENIS BENEFIT........................................................................................................8

2.9 FAKTOR PENENTU BESARNYA BENEFIT.....................................................................9

BAB III......................................................................................................................................................10

PENUTUP.........................................................................................................................................10

3.1 KESIMPULAN....................................................................................................................10

DAFTAR PUSAKA..................................................................................................................................11
 KATA PENGANTAR

Segala puji dan syukur kami panjatkan terhapap Allah SWT atas berkah, rahmat, dan
ridhonya, sehingga kami dapat menyelesaikan makalah ini. Adapun maksud penulisan makalah
in adalah untuk memenuhi tugas dari mata kuliah Perekonomian Indonesia.

Dalam makalah ini kami menyadari bahwa hasil yang kami capai masih jauh dari
sempurna, terdapat banyak kekurangan baik dari segi penyajian materi maupun tata bahasa
penulisan. Oleh karena itu kami sangat berterimakasih atas kritik dan saran yang bersifat
membangun dalam perbaikan serta koreksi bagi kami.

Akhir kata kami ucapkan terimakasih dan semoga makalh ini dapat bermanfaat bagi
semua pihak yang berkepentingan.

Malang, 17 September 2019

Penyusun
 BAB I
PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang

Sumber daya manusia (SDM) adalah orang yang bekerja didalam suatu organisasi atau biasanya
disebut pegawai/karyawan. sumber daya manusia sendiri telah didasari suatu konsep dan aspek-aspek
yang telah ada. Dan seperti kompensasi benefit dan service pada suatu perusahaan. Dalam
meningkatkan efesiensi dan produktivitasnya salah satu upaya yang ditempuh organisasi untuk
menciptakan kondisi tersebut adalah dengan memberikan kompensasi yang memuaskan. Dengan
memberikan kompensasi, organisasi dapat meningkatkan prestasi kerja, motivasi, dan kepuasan kerja
karyawan.Karyawan harus menerima hak-haknya sebagai karyawan yaitu imbalan atau kompensasi
setelah mereka menjalankan kewajiban. Defenisi kompensasi adalah segala sesuatu yang diterima
karyawan sebagai balasan jasa untuk kerja mereka, dalam suatu organisasi. Masalah kompensasi
merupakan suatu yang sangat kompleks, namun pling penting bagi karyawan maupun organisasi itu
sendiri.Kompensasi sangat penting bagi karyawan itu sendiri sebagai individu, karena besarnya
kompensasi merupakan pencerminan atau ukuran nilai pekerjaan karyawan itu dan kepuasan kerja
karyawan. Apabila kompensasi diberikan secara tepat dan benar para karyawan akan memperoleh
kepuasan kerja dan akan termotipasi untuk mencapai tujuan-tujuan organisasi. Akan tetapi bila
kompensasi itu diberikan tidak memadai atau kurang telpat, perestasi kerja, motivasi dan kepuasan
kerja karyawan akan menurun.

1.2 Rumusan Masalah

1) Apa yang dimaksud dengan kompensasi ?
2) Apa kompensasi langsung dan tidak langsung dan non finansial ?
3) Apa tujuan dan manfaat kompensasi ?
4) apa itu benefit dan service ?
5) apa fungsi benefit dan service pada management sumber daya manusia ?

1.3 Tujuan
Tujuan dibuatnya makalah ini adalah untuk:
1) Untuk mengetahui apa itu kompensasi.
2) Untuk mengetahui apa itu benefit dan servise
3) Untuk mengetahui fungsi pada benefit dan service.
 BAB II
PEMBAHASAN
KOMPENSASI
2.1 Pengertian Pada Kompensasi
Menurut Anwar Prabu Mangkunegara (2001:83) adalah sesuatu yang
dipertimbangkan sebagai suatu yang sebanding. Dalam kepegawaian, hadiah yang
bersifat uang yang merupakan kompensasi yang diberikan kepada pegawai sebagai
penghargaan dari pelayan mereka.
Pengertian secara umum adalah semua imbalan yang diterima oleh seorang
pekerja atas jasa atau hasil kerjanya pada sebuah organisasi atau perusahaan dimana
imbalan tersebut dapat berupa uang ataupun barang , baik maupun langsung dan tidak
langsung.
Kompensasi ada dua yaitu dalam bentuk uang dan barang. Pertama dalam bentuk
uang yaitu kompensasi dibayar dengan sejumlah uang kartal kepada karyawan
bersangkutan.Dan kedua kompensasi dalam bentuk barang yaitu dibayar dengan barang.

2.2 Jenis Kompensasi

Kompensasi memiliki 3 jenis, diantara lain kompensasi finansial langsung,
kompensasi finansial tidak langsung, dan kompensasi non finansial. Berikut ini
perngertian jenis kompensasi tersebut;
1) finansial langsung : gaji atau upah yang dibayarkan karena kewajiban atau pokok
misalnya bayaran intesif berupa bonus dan komisi.
2) finansial tidak langsung : kompensasi dalam bentuk bayaran diluar kewajiban.
Misalnya perusahaan berhak memberikan atau tidak memberikan kompensasi
tambahan ini bagi karyawan kecuali memang dibutuhkan seperti cuti kehamilan.
3) Non finansial : kompensasi yang diberikan hanya jika anggota mampu
menyelesaikan pekerjaan atau disebut tantangan dari atasannya untuk mencapai
target.
2.3 Tujuan dan Manfaat Kompensasi
 Untuk memberikan pernghargaan bagi karyawan.
 Sebagai jaminan keadilan gaji karyawan.
 Sebagai upaya untuk mempertahankan karyawan.
 Upaya untuk pengendalian biaya.
 Untuk memenuhi peraturan perusahaan.
Adapun Secara umum tujuan kompensasi adalah sebagai ikatan kerja sama ,kepuasan
kerja,pengadaan efektif, motivasi, stabilitas karyawan,disiplin serta pengaruh serikat
buruh dan pemerintah.\
 Ikatan Kerja Sama : Dengan pemberian kompensasi terjalinlah ikatan kerja sama
formal antara majikan dengan karyawanya. Karyawan haurus mengerjakan tugas-
tugasnya dengan baik,sedangkan pengusaha wajib membayar kompensasi sesuai
dengan perjanjian yang disepakati.
 Kepuasan kerja.Dengan balas jasa karyawan akan dapat memenuhi kebutuhan-
kebutuhanya.
 Pengadaan efektif Jika pengadaan kompensasi ditetapkan cukup besar ,pengadaan
karyawan yang Qualifed untuk perusahaan akan lebih mudah.
 Motivasi Jika program kompensasi cukup besar,manajer akan mudah memotivasi
karyawanya.
 Stabilitas karyawan Dengan program kompensasi atas prinsip adil dan layak serta
eksternal yang kompentatif maka stabilitas karyawan lebih terjamin karena trun over
relatif kecil.
 Disiplin Dengan pemberian balas jasa yang cukup besar maka disiplin karyawan
semangkin baik.
 Pengaruh serikat buruh Dengan program kompensasi yang baik,pengaruh serikat
buruh dapat dihindarkan dan karyawan akan berkonsentrasi pada pekerjaanya.
 Pengaruh pemerintahan Jika program kompensasi sesuai dengan Undang-Undang
yang berlaku maka intervensi pemerintah dapat dihindarkan.
Sedangkan manfaat dari adanya kompensasi adalah untuk membantu perusahaan dalam
mencapai tujuan keberhasilan strategi perusahaan dan menjamin terciptanya keadilan
internal dan eksternal.
2.4 Kriteria Dalam Pemberian Kompensasi
1) Harga atau nilai pekerjaan
penilaian harga pekerjaan harus menjadi prioritas utama dalam menentukan
tindakan kompensasi seperti apa yang harus direncakan perusahaan.
2) Sistem kompensasi
seorang pimpinan perusahaan dapat memberikan kompensasi atas dasar prestasi
yang mampu dicapai karyawan seperti pencapaian target.

2.5 KEBIJAKAN KOMPENSASI DALAM BISNIS

1) Upah dan gaji
bayaran wajib yang diterima karyawan dari perusahaannya. Upah gaji
berhubungan dengan tariff per jam, jadi semakin lama bekerja dalam hitungan
jam, maka upah kerja semakin besar.
2) Intesif
Gaji diluar gaji pokok, atau umumnya diberikan saat perusahaan mendapatkan
keuntungan lebih atau karena adanya pemangkasan biaya lain.
3) Tunjangan
Biasanya bisa disebut benefit yang umumnya diberikan kepada karyawan
perusahaan dalam bentuk asuransi jiwa dan kesehatan, program pension lainnya.
4) Fasilitas
Perusahaan memberikan kenyamanan dan kenikmatan bagi karyawannya seperti
mobil, tempat gym, dan parkir luas dikantor.

BENEFIT
2.6 Pengertian Benefit
Menurut Mondy dan Noe (2005) benefit adalah semua manfaat finansial yang biasanya
didapatkan oleh karyawan secara tidak langsung. Pengertian secara Benefit adalah
 tunjangan seperti asuransi jiwa, kesehatan, liburan yang ditanggung oleh suatu
perusahaan, program pensiun dan tunjangan lainnya.

2.7 Bentuk-Bentuk Benefit

1. Upah dan gaji :
Upah imbalan dalam bentuk uang yang diterima oleh buruh dan biasanya
diberikan secara harian. Dan gaji ialah imbalan yang diberikan secara mingguan,
bulanan atau bahkan tahunan.
2. Intensif :
Merupakan tambahan yang diperoleh diluar gaji atau umumnya pemberian
intensif dilakukan berdasarkan produktifitas, keuntungan-keuntungan, penjualan,
dan upaya pemangkasan biaya.
3. Tunjangan :
Setiap perusahaan biasanya memberikan tunjangan kepada setiap karyawan yang
ada diperusahaan tersebut. Seperti asuransi kesehatan, asuransi jiwa, program
pension, liburan yang ditanggung oleh perusahaan, dan tunjangan lainnya yang
berkaitan dengan perusahaan tersebut.
4, Fasilitas :
Setiap perusahaan memberikan benefit pada karyawan seperti mobil kantor atau
mobil operasional perusahaan, tempat parkir khusus pegawai perusahaan tersebut,
dan lain-lainnya.
2.8 Jenis-Jenis Benefit
1) Benefit finansial secara langsung
Berupa bayaran gaji pokok (gaji atau upah), bayaran insentif (pembagian laba,
komisi, keuntungan, dan opsi saham), bayaran tertangguh, dan bayaran prestasi
2) Benefit finansial secara tidak langsung
Berupa program perlindungan seperti; asuransi, bayaran diluar jam kerja, dan
fasilitas berupa kendaraan, tempat parkir dan ruang kantor.
3) Benefit non finansial
Benefit non finansial berupa pekerjaan; misalnya tantangan pengakuan, tanggung
jawab, tugas tambahan atau lembur, dan rasa pencapaian.
2.9 Faktor Penentu Besarnya Benefit
 Penawaran dan permintaan
Jadi jika penawaran terhadap suatu lowongan pekerjaan rendah maka benefit yang
diperoleh cenderung lebih besar, begitu pula dengan sebaliknya jika penawaran
suatu lowongan tinggi maka benefit yang diperoleh cenderung sedikit.
 Pendidikan, pengalaman, dan tanggungan
Pada umumnya upah atau gaji juga sesuai dengan pendidikan, pengalaman, dana
pa yang ditanggung. Misalnya pada pendidikan, jika semakin tinggi
pendidikannya, makan upah benefit akan lebih tinggi.
 kemampuan perusahaan
Jika sebuah perusahaan mengalami keuntungan, semua pegawai yang ada
diperusahaan tersebut biasanya akan dibagi keuntungan tersebut dengan
menikmati keuntungan bersama.
 Biaya hidup
Biaya hidup merupakan faktor terpenting bagi pegawai, maka benefit yang akan
diberikan kepada seorang pegawai juga akan diberikan sesuai kemampuan
ekonominya.
 Produktivitas kerja karyawan
Sebuah perusahaan tidak akan segan-segan memberikan benefit kepada pegawai
yang telah berusaha atau memuaskan bagi perusahaan tersebut.
 Posisi dan Jabatannya
Besar benefit yang diberikan kepada pegawainya juga disesuaikan dengan
jabatannya. Semakin tinggi jabatannya semakin tinggi juga benefit yang akan
diberikan dari perusahaan tersebut.
 BAB III
PENUTUP
3.1 Kesimpulan
Kompensasi / upah adalah sebuah imbalan balas jasa dari apa yang telah seseorang
kerjakan. Fungsi dari kompensasi salah satunya adalah :
 Penggunaan SDM secara efisien.

 endorong stabilitas ekonomi.

Kompensasi juga mempunyai tujuan yang sangat penting bagi perkembangan suatu
perusahaan. Karena tanpa adanya kompensasi, perusahaan tersebut tidak akan
berkembang. Salah satu tujuan kompensasi adalah : Memperoleh karyawan yang
memenuhi persyaratan, mempertahankan karyawan yang ada, menjamin keadilan,
menghargai prilaku yang diinginkan, mengendalikan biaya-biaya dan mematuhi
peraturan-peraturan legal.
Faktor-faktor yang mempengaruhi system kompensasi antara lain:
 Produktivitas

 Kemampuan untuk membayar

 Kesediaan untuk membayar

 Suplai dan permintaan

 Organisasi karyawan

 Berbagia peraturan dan perundang-undangan.

 DAFTAR PUSAKA
Website
https://www.maxmanroe.com/pengertian-kompensasi.html
http://ikhtisar.com/kompensasi-dan-benefit-perusahaan/
https://www.seputarpengetahuan.co.id/2017/08/21-pengertian-kompensasi-menurut-para-
ahli.html
https://www.maxmanroe.com/vid/karir/arti-benefit.html
https://www.scribd.com/doc/67576347/Pengertian-Kompensasi-Dan-Benefit
https://iinfouu.blogspot.com/2014/12/pengertian-benefit.html