STRATEGI DAN TANTANGAN DALAM MENINGKATKAN INVESTASI

MANUSIA DI PERUSAHAAN

Abstrak

Human Corporate Investment (HCI) adalah investasi yang dilakukan oleh perusahaan untuk
meningkatkan kualitas sumber daya manusia perusahaan. Investasi manusia di perusahaan
adalah upaya perusahaan untuk menarik dan mempertahankan investasi modal manusia dari
karyawan. Investasi manusia dapat berupa pelatihan dan pengembangan karyawan agar
memiliki keterampilan dan pengetahuan yang diperlukan untuk meningkatkan kinerja
perusahaan. Metode yang digunakan ialah studi literatur. Pengumpulan data dari metode studi
literatur diambil dari beberapa jurnal. Data yang digunakan dalam jurnal ini diambil dari 12
jurnal yang didapatkan dari internet. Tujuan dari jurnal ini adalah untuk mengetahui strategi
dan tantangan yang digunakan dalam meningkatkan investasi manusia dalam sebuah
perusahaan. Pengembangan sumber daya manusia merupakan komponen penting dalam
mencapai keberhasilan jangka panjang. Perusahaan perlu merancang strategi yang berfokus
pada pelatihan, pendidikan, dan pengembangan karyawan mereka agar dapat
mengoptimalkan potensi mereka.
Keyword : Human Corporate, Investasi, Perusahaan

Introduction

Human Corporate Investment (HCI) adalah investasi yang dilakukan oleh perusahaan untuk
meningkatkan kualitas sumber daya manusia perusahaan. HCI meliputi pelatihan dan
pengembangan karyawan, rekrutmen karyawan yang berkualitas, dan manajemen sumber
daya manusia yang efektif. HCI juga dapat membantu perusahaan dalam meningkatkan
kinerja dan produktivitas karyawan, serta meningkatkan daya saing perusahaan di pasar. HCI
juga dapat menjadi strategi yang efektif bagi perusahaan untuk menarik investor dan
meningkatkan investasi di perusahaan. Pemerintah Indonesia, misalnya, telah mengeluarkan
beberapa strategi untuk menarik investor, salah satunya adalah dengan mengesahkan
Omnibus Law UU Cipta Kerja. Dengan adanya investasi manusia yang baik, perusahaan
dapat menunjukkan bahwa mereka memiliki sumber daya manusia yang berkualitas dan
mampu bersaing di pasar (Sutarsono, 2019).

Investasi manusia di perusahaan adalah upaya perusahaan untuk menarik dan

mempertahankan investasi modal manusia dari karyawan. Investasi manusia dapat berupa
pelatihan dan pengembangan karyawan agar memiliki keterampilan dan pengetahuan yang
diperlukan untuk meningkatkan kinerja perusahaan. Namun, meningkatkan investasi manusia
di perusahaan juga memiliki tantangan. Dalam meningkatkan investasi manusia di
perusahaan, perusahaan perlu mempertimbangkan tantangan dan strategi yang tepat untuk
mengatasi tantangan tersebut (Prayetno, 2018).

Apabila investasi mampu menjadi tumpuan yang handal maka multiplier effect terhadap
perekonomian adalah peningkatan investasi akan mempengaruhi penambahan stok modal
(capital stock). Peningkatan stok modal akan meningkatkan produktivitas serta kapasitas dan
kualitas produksi yang pada akhirnya mampu mendorong ekspansi usaha atau industri
sehingga akan berpengaruh pada peningkatan penyerapan tenaga kerja. Apabila penyerapan
tenaga kerja meningkatkan maka akan berdampak pada peningkatan pendapatan perkapita.
Pendapatan perkapita yang meningkat juga akan memiliki dampak pada peningkatan
konsumsi agregat (Paramita & Christianingrum, 2018).

Human Capital penting karena merupakan sumber inovasi dan pembaharuan strategi yang
dapat diperoleh melalui riset ,impian manajemen, proses re-engineering dan perbaikan atau
pengembangan keterampilan pekerja. Human capital merupakan kombinasi dari
pengetahuan, bakat dan pengalaman karyawan. Human capital juga merupakan sumber inti
dari kompetensi untuk memperoleh competitive advantage dalam organisasi. Human capital
merupakan representasi dari pengetahuan, kompetensi, skill dan pengalaman dari sumberdaya
manusia yang memberikan nilai ekonomi bagi organisasi. Nilai tambah yang dapat
disumbangkan pekerja bisa berupa pengembangan kompetensi yang dimiliki oleh pekerja,
transfer pengetahuan dari pekerja ke perusahaan serta perubahan budaya manajemen (Sutia,
2018).

Data dan Metodologi

Metode yang digunakan ialah studi literatur. Pengumpulan data dari metode studi literatur
diambil dari beberapa jurnal. Data yang digunakan dalam jurnal ini diambil dari 12 jurnal
yang didapatkan dari internet. Data yang sudah didapatkan kemudian diuraikan dengan
metode deskriptif. Tidak hanya menguraikan dalam bentuk deskriptif tetapi memberikan
pemahaman yang cukup dan mudah dimengerti. Deskriptif kualitatif ialah metode yang
mendeskripsikan secara kompleks realitas dan sosial. Deskripsi dapat mengulas lebih jauh
tentang suatu masalah sehingga dapat menemukan petunjuk dari kejadian tersebut. Tujuan
dari jurnal ini adalah untuk mengetahui strategi dan tantangan yang digunakan dalam
meningkatkan investasi manusia dalam sebuah perusahaan.

Hasil

No Penulis Judul Jurnal Hasil

1. Seraina C. The Impact Of Internationa Penelitian yang ada jarang
Anagnostopoulou Human Resource l Review Of mempertimbangkan sumber
A, Argyro Practices On Financial daya manusia baik dari tim
Avgoustaki B Corporate Analysis manajemen maupun badan
Investment pengendali (Dewan). (Direksi),
Efficiency dalam mempengaruhi strategi
inovasi perusahaan. Tim
manajemen yang dipimpin oleh
CEO memainkanperan penting
dalam penelitian dan
pengembangan perusahaan
investasi, sementara peran
Direksi juga penting dalam
proses pengambilan keputusan.
Anggaran rumah tangga
perusahaan memberikan
wewenang kepada direktur
untuk memveto atau menerima
rencana investasi R&D yang
diusulkan oleh CEO. Selain itu,
Direksi memberikan pengaruh
yang kuat dalam membentuk
struktur manajemen, yang pada
gilirannya mempengaruhi
strategi inovasi.
2. Jing Xu, Managerial Journal Of Untuk total investasi, dan ketika
Haizheng Li Human Capital Economic tidak ada kendali analis yang
And Corporate Behavior disertakan persamaan model
R&D Investment And dasar kita, estimasi koefisien
 Organizatio pada Z.HR adalah ¬ 0,975 dan
n signifikan secara statistik pada
tingkat 5%. Oleh karena itu,
untuk perusahaan yang
kemungkinan besar akan
melakukan under-invest
(OverFirm = 0), Z.HR yang
lebih tinggi dikaitkan dengan
investasi masa depan yang lebih
rendah, di mana Z.HR adalah
standarnya Indeks SDM. Dari
segi kepentingan ekonomi,
ketika Z.HR meningkat sebesar
satu unit, total investasi
perusahaan yang kurang
berinvestasi akan meningkat
turun sebesar ¬ 0,975 unit, yaitu
sekitar 7% dari deviasi standar
pada tahun 2017 INV (atau
0,975/13,75). Perkiraan
koefisien interaksi istilah, Z.HR
× OverFirm, adalah 2,344 dan
positif secara signifikan pada
1% tingkat. Pengaruh
keseluruhan Z.HR terhadap
investasi di antara perusahaan-
perusahaan tersebut lebih rentan
terhadap investasi berlebihan
(OverFirm = 1) ditangkap oleh
jumlah dari estimasi koefisien
pada Z.HR dan Z.HR ×
OverFirm, mengacu pada α1 +
α2 dalam Persamaan.
3. Linzi Zhou, Celebrity Ceos Internationa Namun, status selebriti
 Wenbin Long, And Corporate l Review Of membawa manfaat dan beban
Xin Qu, Daifei Investment: A Financial bagi a CEO, memiliki CEO
Yao (Troy) Psychological Analysis selebriti juga bisa menjadi
Contract pedang bermata dua membawa
Perspective risiko bagi perusahaan jika
perilaku mereka tidak pantas.
menemukan bahwa CEO
membayar premi yang lebih
tinggi untuk akuisisi setelah
mereka menerima pujian media
karena para CEO tersebut
cenderung melebih-lebihkan
kemampuan mereka untuk
mengambil nilai dari akuisisi.
temukan bahwa CEO pemenang
penghargaan mengambil uang
sewa kompensasi dan lebih
cenderung terlibat dalam
manipulasi pendapatan.
4. Jung-Ho Laia, Li- How Outside Journal Of Temuan menunjukkan bahwa
Yu Chen, Directors’ Human World pasar saham menilai kinerja
Sangcheol Song And Social Business anggota dewan sumber daya
Capital Create untuk membentuk penilaian
Value For mengenai hasil yang penting
Corporate keputusan perusahaan. Oleh
International karena itu, kecocokan sumber
Investments daya dewan dengan perusahaan
pengembangan strategis sangat
penting, seperti perekrutan
direktur yang tidak dilengkapi
dengan sumber daya yang
relevan untuk mendukung
strategi perusahaan berdampak
negatif terhadap sentimen pasar
 dan kekayaan pemegang saham.
5. Xinhui Huang, Labor Finance Kami menemukan bahwa
Augustine Substitutability Research meningkatkan peluang lotere H-
Tarkom And Corporate Letters 1B persetujuan berhubungan
Labor Investment: positif dengan efisiensi tenaga
Evidence From kerja dan peningkatan 1%
The H-1B dalam lotere H-1B
Program meningkatkan efisiensi tenaga
kerja sekitar 6,6%. Studi kami
menunjukkan adanya efek
substitusi di pasar tenaga kerja.
Khususnya, kami menemukan
bahwa pasar domestik mahal
mengurangi dampak positif
peluang persetujuan lotere H-
1B terhadap efisiensi tenaga
kerja.
6. Jedsada Effect Of European Di Thailand, sektor grosir dan
Wongsansukcharo Innovations In Research eceran sangat kompetitif; ini
en, Jutamard Human Resource On Studi ini mengeksplorasi
Thaweepaiboonw Practices, Managemen bagaimana IC bervariasi
ong Innovation t And berdasarkan kinerja UKM dan
Capabilities, Business bagaimana bisnisnya dapat
And Competitive Economics mencapai kinerja optimal dan
Advantage On menciptakan nilai unik bagi
Small And perusahaan klien. Mengenai
Medium hubungan kinerja IC-SME,
Enterprises’ hasil kami menunjukkan bahwa
Performance In tingkat IC berhubungan
Thailand signifikan dengan kinerja
UKM.
7. Amjad S. Al- The Impact Of Journal Of sangat penting untuk
Delawi, Manaf B. Human Capital Intercultura menyelidiki dampak akuntansi
Raewf, Alaa S. On A Company's l sumber daya manusia pada
 Jameel Value: A Cross- Communica bisnis, di mana biaya yang
Cultural Study tion dikeluarkan pada sumber daya
manusia akan dianalisis
berdasarkan nilai perusahaan
dan kemudian kebutuhan untuk
menangani biaya-biaya
semacam ini karena investasi
pada sumber daya manusia
tidak seperti biasanya. biaya-
biaya yang diperlukan oleh
tugas-tugas perusahaan. Untuk
menentukan nilai perusahaan
digunakan kapitalisasi pasar
dan total aset, dan 40
perusahaan dari Bursa Efek Irak
dipilih untuk penelitian pada
tahun 2018. Model regresi
berganda digunakan untuk
mencapai tujuan penelitian.
8. Wojtek Paczos How Much Do Internationa Studi ini mengusulkan
A,B, Jakub Public And l Review Of pemahaman baru tentang istilah
Sawulski C, Filip Private Sectors Economics 'investasi' sehingga dapat
Le´Sniewicz D,E Invest In Physical And diterapkan pada investasi
And Human Finance tradisional modal fisik dan
Capital? Towards investasi pada sumber daya
A New manusia. Proposal ini harus
Classification Of dianggap sebagai kontribusi
Investments terhadap perdebatan mengenai
peran investasi dan sektor
publik dalam perekonomian,
serta model pembangunan
ekonomi. Masing-masing
bidang ini menawarkan
penelitian yang dapat dan harus
 digunakan dalam desain
kebijakan ekonomi.
9. Tieng Kimseng, Applications Of Journal Of Hasilnya memberikan berbagai
Amna Javed, Fuzzy Logic To Open konfigurasi dengan kesamaan
Chawalit Reconfigure Innovation: berikut di formal dan
Jeenanunta, and Human Technology perusahaan penelitian dan
Youji Kohda Resource , Market, pengembangan non-formal.
Management And perusahaan penelitian dan
Practices For Complexity pengembangan formal dan non-
Promoting formal dapat mencapai tingkat
Product produk yang tinggi inovasi
Innovation In dengan mengadopsi praktik
Formal And Non- MSDM internal atau
Formal berkolaborasi dengan mitra
R&D Firms rantai pasokan, dan hal-hal
tersebut sangat bergantung pada
kemampuan mereka.
Perusahaan penelitian dan
pengembangan formal dan non-
formal juga mencapai tingkat
yang tinggi inovasi produk jika
mereka mengadopsi keduanya
secara bersamaan.
10. Lawrence A Systematic Int J Syst pengaruh sumber daya manusia
Arokiasamy, Review Of Assur Eng terhadap keberhasilan
Takemi Fujikawa, Literature On Manag perusahaan juga seperti
Shishi Kumar Human Capital perlunya lingkungan kerja dan
Piaralal, Investment manusia yang mendukung
Thilageswary And Its sumber daya dalam
Arumugam Significance For meningkatkan efisiensi
Human Resource karyawan. Prestasi ini
Development memungkinkan keluarga dan
masyarakat untuk mencurahkan
sebagian besar sumber daya
 mereka untuk pengembangan
sumber daya manusia dan
pendidikan.
11. Bo Hansson, IPF The Impact Of Evidence Penelitian tentang pengaruh
Ulf Johanson, Human Capital From The pendidikan, pelatihan, dan
IPF And Human Literature keterampilan / kompetensi
Karl-Heinz Capital And terhadap kinerja perusahaan
Leitner, ARC Investments On European telah membuat beberapa
Company Survey kemajuan penting dalam
Performance. Results beberapa tahun terakhir.
Evidence From Dengan lebih banyak bukti
Literature And bahwa pengusaha manfaat dari
European Survey sumber daya manusia dan
Results investasi pada sumber daya
manusia telah menghasilkan
manfaat yang besar peningkatan
jumlah makalah teoritis yang
bertujuan untuk menjelaskan
temuan empiris ini.
12. Naveed Khan A, Human Capital- Heliyo Disarankan agar penelitian di
Hassan Zada B, Based Four- Journal masa depan harus
Shakeel Ahmed Factor Asset mempertimbangkan faktor
A, Fayaz Ali Shah Pricing Model: sumber daya manusia ketika
C, Shahid Jan C An Empirical membangun model penetapan
Study From harga aset. Di dalam
Pakistan Selain itu, penelitian ini
mendorong investor untuk
mempertimbangkan HC
(human-capital) dalam
pengambilan keputusan rasional
mereka. Saat memilih investasi
pilihan, investor harus
mempertimbangkan sumber
daya manusia serta faktor-
 faktor lain seperti ukuran
(SMB) dan nilai (HML) premi.
Itu Temuan empiris penelitian
ini mendorong akademisi dan
semua jenis investor untuk
mempertimbangkan sumber
daya manusia ketika melakukan
pembangunan model untuk
menentukan pengembalian yang
diperlukan atas pengembalian
portofolio.

Dari jurnal–jurnal yang sudah di-review didapatkan sebuah kesimpulan bahwa investasi
memiliki sejumlah manfaat penting yang berdampak positif pada berbagai aspek ekonomi
dan finansial. Pertama, investasi dapat menyebabkan pertumbuhan ekonomi, dengan
membantu meningkatkan produktivitas dan menciptakan lapangan kerja. Ini membawa
manfaat jangka panjang bagi perekonomian suatu negara. Kedua, investasi memiliki potensi
untuk menghasilkan pendapatan pasif dan pengembalian investasi, seperti dividen atau
keuntungan modal, yang dapat meningkatkan kekayaan individu dan entitas bisnis. Ketiga,
investasi memungkinkan diversifikasi portofolio, yang dapat mengurangi risiko finansial.
Terakhir, investasi dapat mendukung inovasi dan penelitian, yang esensial untuk kemajuan
teknologi dan kemajuan masyarakat. Dengan demikian, investasi adalah alat penting dalam
mencapai pertumbuhan ekonomi, keamanan finansial, dan perkembangan sosial yang
berkelanjutan.

Investasi membawa sejumlah manfaat penting bagi perusahaan. Pertama, investasi dalam
pengembangan sumber daya manusia dapat meningkatkan produktivitas karyawan,
memperbaiki keterampilan, dan menghasilkan tim yang lebih efisien. Ini berkontribusi pada
pertumbuhan bisnis dan peningkatan kualitas produk atau layanan. Kedua, investasi dalam
infrastruktur dan teknologi dapat mengoptimalkan proses bisnis, meningkatkan efisiensi, dan
memungkinkan perusahaan untuk bersaing lebih baik dalam pasar yang kompetitif. Ketiga,
investasi dalam riset dan pengembangan (R&D) memicu inovasi, memungkinkan perusahaan
untuk menghasilkan produk baru dan unggul. Terakhir, investasi yang tepat dapat membantu
perusahaan untuk mencapai keunggulan kompetitif, menciptakan peluang pertumbuhan, dan
meningkatkan nilai perusahaan. Dengan demikian, investasi merupakan elemen kunci dalam
mencapai keberhasilan jangka panjang bagi perusahaan, menghadirkan manfaat dalam bentuk
pertumbuhan, efisiensi, inovasi, dan daya saing yang lebih baik (Paramita & Christianingrum,
2018).

Meningkatkan investasi dalam sumber daya manusia di perusahaan memerlukan strategi yang
matang dan berhadapan dengan beberapa tantangan. Strategi yang efektif mencakup
pengembangan program pelatihan yang relevan dengan kebutuhan perusahaan, pembinaan
bakat internal, dan peningkatan komunikasi internal untuk memastikan karyawan merasa
terlibat dan terhubung dengan visi perusahaan. Namun, ada sejumlah tantangan yang harus
diatasi dalam proses ini. Perubahan teknologi yang cepat dan dinamika pasar yang berubah-
ubah mengharuskan perusahaan untuk selalu mengadaptasi program investasi manusia
mereka. Selain itu, diperlukan sumber daya finansial yang signifikan untuk melaksanakan
program-program ini, dan perusahaan harus menemukan cara untuk mengukur dampak
investasi manusia secara efektif. Terlepas dari tantangan ini, perusahaan yang berhasil dalam
meningkatkan investasi manusia mereka dapat menciptakan lingkungan kerja yang lebih
produktif dan inovatif serta mendapatkan keunggulan kompetitif dalam jangka panjang
(Sutarsono, 2019).

Investasi memiliki peran yang sangat penting dalam kehidupan individu dan perekonomian
secara umum. Di tingkat individu, investasi membantu seseorang mencapai tujuan keuangan
jangka panjang seperti persiapan untuk masa pensiun, pendidikan anak-anak, atau pembelian
properti. Melalui investasi, individu dapat mengembangkan kekayaan mereka dan
menciptakan sumber pendapatan pasif.

Di tingkat perekonomian, investasi adalah salah satu pendorong utama pertumbuhan

ekonomi. Investasi bisnis dalam infrastruktur, teknologi, dan sumber daya manusia
membantu menciptakan lapangan kerja, meningkatkan produktivitas, dan memicu inovasi.
Ini, pada gilirannya, dapat meningkatkan pendapatan nasional dan taraf hidup masyarakat
(Prayetno, 2018).

Investasi juga memiliki peran dalam menggerakkan pasar keuangan. Melalui investasi dalam
saham, obligasi, dan berbagai instrumen keuangan, investor individu dan institusi
mengalokasikan modal ke perusahaan dan sektor yang dianggap memiliki potensi
pertumbuhan. Ini membantu mengarahkan arus modal ke area yang berkontribusi pada
pertumbuhan ekonomi. Dengan demikian, investasi memiliki peran penting dalam
membentuk kehidupan individu dan perekonomian secara keseluruhan, dengan potensi untuk
menciptakan nilai, pertumbuhan ekonomi, dan kesempatan bagi banyak orang (Prayetno,
2018).

Kesimpulan

Pengembangan sumber daya manusia merupakan komponen penting dalam mencapai

keberhasilan jangka panjang. Perusahaan perlu merancang strategi yang berfokus pada
pelatihan, pendidikan, dan pengembangan karyawan mereka agar dapat mengoptimalkan
potensi mereka. Tantangan yang dihadapi meliputi perubahan dalam teknologi dan
lingkungan bisnis yang memerlukan adaptasi terus-menerus, serta investasi yang signifikan
dalam sumber daya manusia. Namun, dengan komitmen yang kuat dan strategi yang tepat,
perusahaan dapat memastikan bahwa investasi dalam pengembangan manusia memberikan
hasil yang berkelanjutan dan memberikan keunggulan kompetitif.

Dengan mengalokasikan sumber daya untuk pelatihan, pendidikan, dan pengembangan

karyawan, perusahaan dapat meningkatkan produktivitas, inovasi, dan daya saingnya.
Tantangan yang terkait dengan hal ini meliputi perubahan teknologi, kebutuhan adaptasi
terus-menerus, serta investasi finansial yang signifikan. Meskipun demikian, perusahaan yang
berkomitmen untuk mengembangkan dan memotivasi karyawan mereka akan mampu
mencapai pertumbuhan berkelanjutan dan menciptakan nilai tambah bagi stakeholders
mereka. Corporate human investment bukan sekadar biaya, melainkan investasi strategis
yang dapat membawa keunggulan kompetitif jangka panjang.

References

Paramita, R., & Christianingrum, R. (2018). Pengaruh Investasi Terhadap Penyerapan Tenaga
Kerja. Jurnal Budget, 1(2), 32-50.
Prayetno, S. (2018). Strategi Human Capital : Sebuah Paradigma Baru Bagi Para Eksekutif?
Jurnal Manajemen & Bisnis Ganesha, 1(2), 97-113.

Sutarsono, B. (2019). Human Capital sebagai Investor dalam Perusahaan. Journal

Manajemen, 3(1), 1-10.

Sutia, S. (2018). Pengaruh Investaso Human Capital dan Orientasi Stratejik Terhadap Kinerja
Bandara . Jurnal Manajemen, 18(2), 230-244.