Proposal BPN Rejang Lebong
Proposal BPN Rejang Lebong
dengan tanpa membedakan latar belakang politik, ras, warna kulit, agama, asal usul, jenis
kelamin, status pernikahan, umur, atau kondisi kecacatan.
Permen PAN RB no 15 tahun 2019 tentang Pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi (JPT) Secara
Terbuka dan Kompetitif di Lingkungan Instansi Pemerintah. Dalam peraturan ini
mengamanatkan bahwa setiap instansi Pemerintah wajib menerapkan prinsip dan menghindari
praktek yang dilarang dalam sistem merit pada setiap pelaksanaan pengisian jabatan. Hal ini
tentunya sejalan dengan Program Percepatan Reformasi Birokrasi salah satu diantaranya adalah
Program Sistem Promosi PNS secara terbuka. Pelaksanaan sistem promosi secara terbuka yang
dilakukan melalui pengisian jabatan yang lowong secara kompetitif dengan didasarkan pada
sistem merit. Dengan sistem merit tersebut, maka pelaksanaan promosi jabatan didasarkan pada
kebijakan dan Manajemen ASN yang dilakukan sesuai dengan kualifikasi, kompetensi, dan
kinerja secara adil dan wajar dengan tanpa membedakan latar belakang politik, ras, warna kulit,
agama, asal usul, jenis kelamin, status pernikahan, umur, atau kondisi kecacatan. Dimana dalam
Kemenpanrb no 409 Tahun 2019 telah diatur standart kompetensi jabatan pimpinan tinggi di
lingkungan pemerintah daerah. Tentu saja sejalan dengan kebijakan Manajemen Talenta
sehingga dalam mengindentifikasi dan mengembangkan kompetensi ASN, organisasi memiliki
standrat yang sebagai acuan.
Permen PAN RB no 3 tahun 2020 tentang Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara
berbicara mengenai sistem manajemen karier ASN yang meliputi tahapan akuisisi,
pengembangan, retensi, dan penempatan talenta yang diprioritaskan untuk menduduki jabatan
target berdasarkan tingkatan potensial dan kinerja tertinggi melalui mekanisme tertentu yang
dilaksanakan secara efektif dan berkelanjutan untuk memenuhi kebutuhan instansi.
Dalam rangka memberikan kepastian arah pengembangan karier ASN, perlu adanya pola
karier yang merupakan pola pembinaan ASN yang menggambarkan alur pengembangan karier
dan menunjukan keterkaitan dan keserasian antara unsur-unsur karier. Pola karier tersebut
harus disusun berdasarkan prinsip kepastian, profesionalisme dan transparan. Pola karier harus
menggambarkan kepastian tentang arah alur karier yang dapat ditempuh oleh setiap ASN yang
telah memenuhi syarat yang ditentukan. Pola karier juga harus mendorong peningkatan
kompetensi dan prestasi kerja ASN. Pola karier harus diketahui oleh setiap ASN dan memberi
kesempatan yang sama kepada ASN yang telah memenuhi syarat yang telah ditentukan.
IV. Assesment Center
Assessment Center merupakan metode berbasis kompetensi yang digunakan untuk
mengukur dan mengevaluasi perilaku dengan menggunakan multimethod,
multipleassessor/observer, multiple criteria, multiple input atau
sumber, multiple peserta dan multiple instrument. Guna mengidentifikasikan kader-kader
pemimpin, mengidentifikasikan kebutuhan pengembangan karyawan, memperoleh suatu kriteria
yang jelas untuk suatu jabatan tertentu serta sebagai sarana untuk mengambil keputusan yang
berkaitan dengan SDM, seperti rekruTment, promosi, mutasi dan pengembangan karir karyawan.
V. Metode Asesmen
VI. OUTPUT
Kegiatan yang akan dilaksanakan guna mendapatkan talent map sekaligus program
pengembangannya:
1. Pemilihan calon peserta terdiri dari semua staf yang diusulkan oleh atasannya
2. Tes potensi dan kompetensi bagi seluruh peserta menggunakan metode Assessment
Center
3. Penyusunan talent matrix & development plan
VII. WAKTU PELAKSANAAN
No Kegiatan MINGGU
1 2 3 4 5 6
3 Penyusunan laporan
Assessor Pemeriksa :
Ketua Tim,
Indah Syoraya, S.Psi, M.A
Mitra Kami
1. BANK PT TELKOM
2. PT PERTAMINA
3. PT PLN
4. PT INDONESIA POWER
5. PT PEPSI COLA
6. PT PUPUK KALTIM
7. PT PUPUK KUJANG
8. PT SEMEN GERSIK
9. PT JASAMARGA
10. T PUPUK PUSRI
11. PT ANGKASA PURA II
12. PT PELINDO
13. BANK BRI
14. BANK MANDIRI
15. BANK JABAR
16. BANK NAGARI PADANG
17. BANK PAPUA
18. BANK SULUT
19. PERUM PEGADAIAN
20. RUMAH SAKIT PERTAMINA
21. RUMAH SAKIT AKADEMIK UGM
22. SMKN 1 Bengkulu
23. SMKN 2 Bengkulu
24. SMKN 3 Bengkulu
25. SMKN 5 Bengkulu
26. Yayasan Pendidikan AL Hasanah
27. Yayasan Pendidikan AL Fida
28. Yayasan Pendidikan Sint Carolus
29. SMAN 5 Bengkulu
52. Narasumber Kegiatan II Informasi & Edukasi P4GN Melalui Dialog Interaktif Remaja Teman
Sebaya Anti Narkoba Badan Narkotika Nasional (BNN) Kota Bengkulu (2021)
53. Narasumber Program Ketahanan Keluarga Anti Narkoba Narasumber Badan Narkotika
Nasional (BNN) Kota Bengkulu (2021)
54. Trainer Pelatihan Program Ketahanan Keluarga Anti Narkoba Narasumber Badan Narkotika
Nasional (BNN) Kota Bengkulu (2021)
55. Trainer BALAI LATIHAN KERJA PROVINSI BENGKULU (2019)
56. PT PLN PERSERO (2019)
57. Trainer JASA RAHARJA (2018)
58. Pemateri FORUM PUSPA PROVINSI BENGKULU (2018)
59. Pemateri DINAS DP3AP2KB (DINAS PEMBERDAYAAN PEREMPUAN DAN
PERLINDUNGAN ANAK) (2018)
60. Speaker Pelatihan Asesment Jabatan Jasa Raharja Provinsi Bengkulu (2018)
61. Speaker Parenting SDIT AL-HASANAH “gadget pada anak” (2018)
62. Speaker Parenting Skill warga kelurahan penurunan “Pola asuh orang tua sesuai dengan
perkembangan Psikologi dan Fisik anak“ (2018)
63. Konselor untuk DINAS SOSIAL KOTA BENGKULU
64. Konselor untuk DP3AP2KB KOTA BENGKULU (2018)
65. Speaker UNIB PASCA SARJANA “PERAN KONSELOR” (2018)
66. Speaker Parenting LAPAS ANAK BENGKULU (2018)
67. Speaker Parenting Yayasan TK.Telkom (2017)
68. Speaker Parenting TK. Asiyah I (2017)
69. Speaker Parenting Learning SMK2 Bengkulu (2016)
70. Speaker Parental Learning SMAN 5 Bengkulu (2016)
71. Speaker HIV AIDS IAIN Bengkulu (2016)
72. Outbond Trainer Paud U_CARE Bengkulu (2016)
73. Trainer “Cara Menulis Buku bagi Pemula IAIN Bengkulu (2016)
74. Total Quality Management, pada Rumah Sakit Umum & Daerah (2015)
75. Pelatihan Manajemen & Organisasi, pada instansi-instansi pemerintah & organisasi non profit
(2015)
76. Manajemen Konflik dan Outbond (2009-2010)
77. Personal Empowerment, BENGKULU INDAH MALL (2015)
78. Team Building & Customer Service, BIM (2015)
79. Trainer ”LOMBA KARYA TULIS ILMIAH”, IAIN BENGKULU (2016)
80. SPEAKER ”BELAJAR BERSAMA PENGUSAHA BENGKULU”, SPLASH HOTEL
BENGKULU (2015)
81. SPEAKER ”CARA MENDAPATKAN BEASISWA KE LUAR NEGERI”, SANTIKA
HOTEL BENGKULU (2015)
82. SPEAKER ”EKONOMI ISLAM”, IAIN BENGKULU (2015)
83. Team Building And Leadership Training, BANK BNI SYARIAH BENGKULU (2015)
84. Leadership and Team Building Training BANK INDONESIA (2015)
85. Focus Group Discussion & Service Excellent pada PPC (2015)
86. PELATIHAN KEWIRAUSAHAAN (KECAMATAN TELUK SEGARA) (2015)