URAIAN JABATAN

1 NAMA JABATAN : Kepala Sub Bidang Sosial Budaya

.
2 KODE JABATAN :
.
3 UNITKERJA :
.
Eselon II : Badan Perencanaan Pembangunan Daerah
Eselon III : Bidang Sosial Budaya
Eselon IV : Sub Bidang Sosial Budaya
4 KEDUDUKAN DALAM STRUKTUR ORGANISASI :
.

Kepala Badan Perencanaan

Pembangunan Daerah

Sekretaris

Kepala Sub Bagian Kepala Sub Bagian Kepala Sub

Program dan Umum dan Bagian
Keuangan Perlengkapan Kepegawaian

Kepala Bidang Fisik Kepala Bidang Kepala Bidang Kepala Bidang Data
dan Prasarana Ekonomi Sosial dan Budaya dan Litbang

Kepala Sub Bidang Kepala Sub Bidang

Sosial Budaya Promosi Wisata

5. IKHTISAR JABATAN :
Memimpin pelaksanaan tugas Subbidang Sosial Budaya dengan merencananakan,
mengendalikan kegiatan penyusunan bahan kebijakan dan pelaksanaan perencanaan
pembangunan di bidang social budaya sesuai dengan kebijakan teknis Badan.

6. URAIAN TUGAS :
a. Menyusun rencana kegiatan Subbidang Sosial Budaya berdasarkan langkah-langkah
operasional bidang dan hasil evaluasi tahun sebelumnya sebagai pedoman dalam
melaksanakan program.
Tahapan :
1. Mempelajari Rencana Program Bidang;
2. Mengevaluasi hasil pelaksanaan kegiatan tahun lalu
3. Identifikasi kebutuhan sumber daya pelaksanaan kegiatan
4. Melakukan pembahasan tugas-tugas ligkup Subbidang.
5. Melakukan koordinasi dengan unit kerja dan unit organisasi lainnya
6. Menyusun rumusan kegiatan;
7. Menetapkan rencana kegiatan Subbidang.

b. Membagi tugas kepada bawahan di lingkungan Subbidang Sosial Budaya sesuai dengan
beban kerja dan tanggung jawabnya masing-masing untuk kelancaran pelaksanaan tugas.
Tahapan :
1. Menjabarkan rencana kegiatan menjadi tugas-tugas yang harus dilaksanakan
bawahan;

1
 2. Memaparkan rencana kegiatan Subbidang;
3. Menghimpun saran dan masukan dari bawahan;
4. Memberikan petunjuk dan arahan pelaksanaan kegiatan kepada bawahan;
5. Menentukan target waktu penyelesaian.

c. Membimbing pelaksaaan kegiatan bawahan di lingkungan Subbidang Sosial Budaya

sesuai dengan tugas dan tanggungjawabnya agar pekerjaan berjalan sesuai target.
Tahapan :
1. Menjelaskan tugas yang akan dilaksanakan oleh bawahan;
2. Mengidentifikasi kesulitan yang dialami bawahan;
3. Menganalisis permasalahan bersama-sama untuk menentukan solusi terbaik;
4. Memberikan araha kepada bawahan terkait permasalahan yang dihadapi.

d. Memeriksa hasil kerja bawahan di lingkungan Subbidang Sosial Budaya sesuai dengan
peosedur dan peraturan yang berlaku agar terhindar dari kesalahan.
Tahapan :
1. Menelaah hasil kerja yang dilakukan bawahan;
2. Menentukan standar kualitas dan/atau kuantitas hasil kerja;
3. Mengidentifikasi kesalahan dalam hasl kerja sesuai dengan standar yang telah
ditentukan.
4. Membuat koreksi pada hasil kerja berupa catatan tertulis;
5. Memberikan arahan terkait koreksi hasil kerja;

e. Mengkoordinasikan kegiatan pengumpulan data dan informasi Sosial Budaya dengan

melaksanakan survey pegolahan data untuk ketepatan dan kebenaran bahan perencanaan
dan pengambilan keputusan atasan;
Tahapan :
1. Menyiapkan instrument pengumpulan data dan sebagai alat survey lapangan;
2. Memilah data dan informasi sebelum disajikan dalam informasi Sosial Budaya ;
3. Mengolah data dan informasi sebagai bahan perencanaan pelaksanaan kegiatan;
4. Menyajikan informasi Sosial Budaya;

f. Menyiapkan bahan perumusan kebijakan teknis Sosial Budaya sesuai dengan ketentuan
dan peraturan yang berlaku sebagai pedoman pelaksanaan kegiatan.
Tahapan :
1. Mengumpulkan data dan informasi serta peraturan perundang-undangan yang berkaitan
dengan Sosial Budaya ;
2. Mengidentifikasi permasalahan-permasalahan pengelolaan Sosial Budaya;
3. Melakukan koordinasi dengan dinas instansi terkait untuk keterpaduan informasi;
4. Melakukan analisis dan telahaan rumusan kebijakan teknis yang telah disusun oleh
bawahan;
5. Menentukan bahan kebijakan pengelolaan Sosial Budaya;

g. Menyiapkan bahan perumusan kebijakan teknis Sosial Budaya sesuai dengan ketentuan
dan peraturan yang berlaku sebagai pedoman pelaksanaan kegiatan.
Tahapan :
1. Mengumpulkan data dan informasi serta peraturan perundang-undangan yang
berkaitan dengan Sosial Budaya;
2. Mengidentifikasi permasalahan-permasalahan pengelolaan Sosial Budaya;
3. Melakukan koordinasi dengan dinas instansi terkait untuk keterpaduan informasi;
4. Melakukan analisis dan telahaan rumusan kebijakan teknis yang telah disusun oleh
bawahan;
5. Menentukan bahan kebijakan pembangunan Sosial Budaya;

l. Menyusun bahan rencana pembangunan tahunan, jangka menengah dan jangka panjang
di bidang social dan budaya dengan cara mengumpulkan data, menelaah, menganalisis,
mendiskusikan dengan atasan sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku;
Tahapan :
1. Mempelajari data kondisi social dan budaya
2. Menganalisis dan menelaah bahan rencana pembangunan tahunan, jangka menengah
dan jangka panjang;
3. Melakukan pembahasan bersama bawahan

2
 4. Melakukan hubungan kerja dengan pihak pihak terkait.
5. Menentukan bahan perencanaan pembangunan social dan budaya;

m. Memilah data perencanaan pembangunan social dan budaya sesuai dengan ketentuan
dan peraturan yang berlaku;
Tahapan :
1. Menganalisis dan menelaah data kondisi dan potensi social dan budaya
2. Memilah data yang diperlukan untuk perencanaan social dan budaya
3. Melakukan pembahasan bersama bawahan
4. Melakukan hubungan kerja dengan pihak pihak terkait
5. Menentukan data perencanaan pembangunan social dan budaya .

l. Menyiapkan bahan perencanaan pembangunan social dan budaya dengan cara menelaah
dan menganalisis sebagai bahan kajian rumusan kebijakan;
Tahapan :
1. Mempelajari data kondisi social dan budaya
2. Menganalisis dan menelaah bahan rencana pembangunan social dan budaya;
3. Melakukan pembahasan bersama bawahan
4. Melakukan hubungan kerja dengan pihak pihak terkait.
5. Menentukan bahan perencanaan pembangunan social dan budaya

m. Menginventarisir dan menganalisis permasalahan bidang social dan budaya sebagai

bahan kajian rumusan kebijakan;
Tahapan :
1. Menginventarisir permasalahan dalam perencanaan pembangunan social dan budaya
2. Menganalisis dan menelaah permasalahan perencanaan pembangunan social dan
budaya Melakukan pembahasan bersama bawahan
3. Melakukan hubungan kerja dengan pihak pihak terkait untuk merumuskan
penyelesaian masalah
4. Menentukan jenis permasalahan perencanaan pembangunan social dan budaya;

n. Menyiapkan bahan evaluasi pelaksanaan hasil rencana pembangunan di bidang social dan
budaya dengan cara menyusun instrument evaluasi, konsultasi kepada atasan sesuai
dengan prosedur yang telah ditetapkan;
Tahapan :
1. Mempelajari rencana pelaksanaan Subbidang Sosial Budaya
2. Menganalisis dan menelaah hasil pelaksanaan rencana pembangunan social dan
budaya
3. Melakukan hubungan kerja dengan pihak pihak terkait
4. Melakukan pembahasan bersama bawahan
5. Menentukan bahan evaluasi

o. Menyusun laporan pelaksanaan program pembangunan social dan budaya sesuai

prosedur dan peraturan yang berlaku untuk pertanggungjawaban kinerja dan rencana yang
akan datang;
Tahapan :
1. Menganalisis laporan yang diterima dari bawahan;
2. Membahas bahan laporan;
3. Membuat konsep laporan hasil pelaksanaan tugas;
4. Mengkonsultasikan konsep laporan kepada atasan;
5. Memfinalisasi laporan pelaksanaan tugas.

p. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh Pimpinan baik lisan maupun
tertulis.
Tahapan :
1. Mempelajari tugas;
2. Menjalan tugas;
3. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas

7. BAHAN KERJA :
No. Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas
1. Peraturan perundang-undangan yang Pedoman dan petunjuk kerja

3
 berlaku
2. Data dan informasi social dan budaya Untuk dianalisis
3. Rencana Strategis Daerah Dasar pelaksanaan program kerja
4. Hasil kerja bawahan Untuk bahan penyelesaian tugas
5. Saran, usul, dan masukan dari bawahan Sebagai bahan perbaikan kinerja
yang relevan

8. PERANGKAT KERJA :
No. Perangkat Kerja Digunakan untuk Tugas
1. ATK Untuk menunjang pelaksanaan tugas
2. Perangkat computer Untuk menyelesaikan ketugasan
3. Peraturan perundang-undangan Sebagai dasar pelaksanaan tugas
4. Sarana transportasi Untuk kelancaran pelaksanaan tugas
5. Sarana komunikasi Untuk kelancaran pelaksanaan tugas

9. HASIL KERJA :
No Hasil Kerja 1) Satuan Hasil 2)
1. Rencana kegiatan Subbidang Sosial Budaya Dokumen
2. Uraian Tugas/disposisi kepada bawahan di lingkungan Kegiatan
Subbidang Kependudukaan Kesejahteraan Rakyat
3. Efektifitas Kegiatan bawahan di lingkungan Subbidang Sosial Kegiatan
Budaya
4. Kualitas Hasil kerja bawahan di lingkungan Subbidang Sosial Dokumen
Budaya.
5. Data dan informasi pembangunan social budaya Dokumen
6. Bahan penyusunan rencana permbangunan tahunan, Dokumen
menengah dan panjang pengembangan social dan budaya
7. Bahan Koordinasi pelaksanaan kegiatan pembangunan social kegiatan /dokumen
dan budaya
8. Inventarisasi permasalahan bidang pembangunan social dan Dokumen
budaya
9. Telaahan permasalahan bidang social dan budaya Kegiatan
10. Bahan evaluasi pelaksanaan hasil perencanaan social dan Dokumen
budaya
11. Laporan pelaksanaan program di ligkungan Subbidang Sosial Dokumen
Budaya.
12. Pelaksanaan tugas lain sesuai dengan bidang tugasnya. Dokumen/kegiatan

10. TANGGUNG JAWAB :

a. Ketepatan melaksanakan tugas dan tanggung jawab yang diberikan oleh atasan.
b. Ketepatan dan kebenaran prosedur pelaksanaan kegiatan.
c. Ketepatan pembagian tugas dan perintah.
d. Ketepatan saran, usul dan pendapat dalam koordinasi.
e. Ketepatan dan kebenaran arahan, pembinaan, dan pengawasan pelaksanaan tugas
bawahan.
f. Ketepatan pemeriksaan hasil kerja bawahan.
g. Ketepatan dan kebenaran pemberian penilaian.
h. Kebenaran laporan.

11. WEWENANG :
a. Menyusun agenda dan prosedur pelaksanaan tugas
b. Mengkoordinasikan tugas dengan sub bidang atau bidang lain.
c. Mendistribusikan tugas
d. Membimbing, mengawasi, dan membina
e. Memberikan usulan, saran, pendapat dalam rapat

12. KORELASI JABATAN :

NO JABATAN UNIT KERJA DALAM HAL
1. Kepala Badan Badan Perencanaan Arahan dan konsultasi
Pembangunan Daerah
2. Sekretaris Badan Perencanaan Konsultasi

4
 Pembangunan Daerah
3. Kepala Bidang Sosial Badan Perencanaan Menerima
Budaya Pembangunan Daerah disposisi/perintah, arahan,
4. Kepala Subbidang Badan Perencanaan konsultasi
Pembangunan Daerah Koordinasi

13. KONDISI LINGKUNGAN KERJA :

No. Jabatan Unit Kerja/ Instansi
1. Tempat Kerja Di dalam ruangan
2. Suhu Dingin dengan perubahan
3. Udara Kering
4. Keadaan Ruangan Cukup
5. Letak Tempat yang rendah
6. Penerangan Terang
7. Suara Tenang
8. Keadaan tempat kerja Bersih
9. Getaran -

14. RESIKO BAHAYA :

No. Fisik / Mental Penyebab
1. - -

15. SYARAT JABATAN :

a Pangkat/Golongan : Penata, III/c
.
b Pendidikan : S1 Ilmu Sosial, Manajamen, Hukum, Administrasi
.
c. Kursus/Diklat :
1) Penjenjangan : Diklat Pimp. Tk. IV
2) Teknis : - Diklat Perencanaan Pembangunan
d Pengalaman Kerja : Pejabat eselon IV atau Pejabat Fungsional atau Pejabat
. Fungsional Umum di lingkungan Pemerintah Kabupaten
Mamuju Utara yang memiliki prestasi unggul dan kompetensi
di bidangnya dan memenui persyaratan obyektif lainnya
sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
e Pengetahuan Kerja : - Memahami peraturan perundang-undangan perencanaan
. pembangunan.
- Memahami admin istrasi kependudukan
f. Keterampilan Kerja : - menganalisis data, membuat keputusan
- berkomunikasi dalam bahasa inggris
g Bakat Kerja : 1) G = Intelegensia
. 2) V = Verbal
3) Q = Ketelitian
h Temperamen Kerja : - D = Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung
. jawab untuk kegiatan memimpin, mengendalikan, atau
merencanakan.
- I = Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan-
pekerjaan mempengaruhi orang lain dalam pendapat,
sikap, atau pertimbangan mengenai gagasan.
- M = Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan
pengambilan keputusan, pembuatan pertimbangan, atau
pembuatan keputusan berdasarkan kriteria yang diukur
atau yang dapat diuji.
i. Minat Kerja : - 1b = Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan
yangberhubungan komunikasi data
- 2b = Pilihan melakukan kegiatan yang bersifatilmiah dan
teknik.
- 3a = Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan rutin, konkrit,
teratur.
- 4a = Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang dianggap
baik bagi orang lain.
- 5b = Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang

5
 menghasilkan kepuasan nyata dan dengan proses.
j. Upaya Fisik : - Duduk
- Berbicara
- Melihat
k. Kondisi Fisik -
Jenis Kelamin : - Pria/Wanita
Umur : - 30 – 45 tahun
Tinggi Badan : - Ideal
Berat Badan : - Ideal
Postur Badan : - Ideal
Penampilan : - Rapi
l. Fungsi Jabatan : -
Data : - memadukan data (D0)
Orang : - menasehati (O0)
Benda : -

16. PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN :

Jumlah Waktu yang
No. Hasil Kerja
Satuan Diperlukan
1. Rencana kegiatan Subbidang Sosial Budaya 4 154 jam
2. Uraian Tugas/disposisi kepada bawahan di lingkungan 720 120 jam
Subbidang Kependudukaan Kesejahteraan Rakyat
3. Efektifitas Kegiatan bawahan di lingkungan Subbidang 720 180 jam
Sosial Budaya
4. Kualitas Hasil kerja bawahan di lingkungan Subbidang 720 120 jam
Sosial Budaya.
5. Data dan informasi pembangunan social budaya 9 1000 jam
6. Bahan penyusunan rencana permbangunan tahunan, 2 363 jam
menengah dan panjang pengembangan social dan
budaya
7. Bahan Koordinasi pelaksanaan kegiatan pembangunan 52 156 jam
social dan budaya
8. Inventarisasi permasalahan bidang pembangunan social 61 5 jam
dan budaya
9. Telaahan permasalahan bidang social dan budaya 61 15 jam
10. Bahan evaluasi pelaksanaan hasil perencanaan social 1 77 jam
dan budaya
11. Laporan pelaksanaan program di ligkungan Subbidang 13 143 jam
Sosial Budaya.
12. Pelaksanaan tugas lain sesuai dengan bidang tugasnya. 1 2 jam
2273 JAM

6
 URAIAN JABATAN

1 NAMA JABATAN : Analis Bahan Kebijakan Kependudukan dan Kesra

.
2 KODE JABATAN :
.
3 UNITKERJA :
.
Eselon II : Badan Perencanaan Pembangunan Daerah
Eselon III : Bidang Sosial Budaya
Eselon IV : Subbidang Kependudukan dan Kesejahteraan Sosial
4. KEDUDUKAN DALAM STRUKTUR ORGANISASI

KEPALA BADAN

KEPALA BIDANG SOSIAL BUDAYA

KEPALA SUBBIDANG
SOSIAL BUDAYA

ANALIS PROGRAM
SOSIAL BUDAYA

PENATA TEKNIS PEMBANGUNAN

SOSIAL BUDAYA

5. Ikhtisar Jabatan :
Melakukan survey dan pengumpulan data, menganalisis dan mengolah bahan perencanaan
pembangunan social budaya sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku sebagai
bahan pelaksanaan pembangunan.

6. Uraian Tugas:
a. Melakukan survey social budaya sebagai bahan penyusunan rencana dan program kerja
perencanaan pembangunan sosial budaya.;
Tahapan :
1. Menerima perintah dari pimpinan untuk melakukan survey social budaya ;
2. Mempelajari data, referensi, pedoman dan ketentuan survey data social budaya ;
3. Melakukan survey data social budaya ;
4. Mengolah data survey social budaya ;
5. Mengelompokkan data survey social budaya ;
6. Menyajikan data survey social budaya ;

b. Menganalisis bahan kebijakan teknis social budaya sesuai dengan ketentuan dan prosedur
yang berlaku.
Tahapan :
1. Menerima perintah dari pimpinan untuk mengumpulkan data dan mengolah bahan
perumusan kebijakan teknis social budaya ;
2. Mempelajari data kondisi social budaya hasil survey;
3. Menganalisis data kondisi social budaya ;
4. Membuat telaahan hasil analisis social budaya ;

7
 5. Menyajikan data analisis social budaya ;

c. Menganalisis bahan kebijakan pengembangan dan penapisan teknologi pembangunan

sosial budaya sesuai dengan ketentuan dan prosedur yang berlaku.
Tahapan :
1. Menerima perintah dari pimpinan untuk mengumpulkan data dan mengolah bahan
pengembangan dan penapisan teknologi pembangunan social budaya;
2. Mempelajari data, referensi pengembangan dan penapisan teknologi pembangunan
social budaya ;
3. Menganalisis data, referensi pengembangan dan penerapan penapisan teknologi
pembangunan social budaya;
4. Membuat telaahan pengembangan dan penerapan penapisan teknologi pembangunan
social budaya;
5. Menyajikan hasil analisis pengembangan dan penerapan penapisan teknologi
pembangunan social budaya;

d. Menganalisis bahan perencanaan pembangunan sosial budaya sesuai dengan ketentuan

dan prosedur yang berlaku :
tahapan :
1. Menerima perintah dari pimpinan untuk mengumpulkan data dan mengolah bahan
kebijakan pembangunan social budaya;
2. Mempelajari data, referensi pembangunan social budaya;
3. Mengumpulkan data dan menganalisis data hasil survey pembangunan social budaya
4. Melakukan hubungan kerja dengan unit kerja dan pihak pihak terkait;
5. Mengolah bahan kebijakan perencanaan pembangunan social budaya;
6. Menyajikan analisis bahan kebijakan perencanaan pembangunan social budaya;

e. Menganalisis bahan penyusunan Standar Operasional Prosedur pembangunan social

budaya sesuai dengan ketentuan dan prosedur yang berlaku.
Tahapan :
1. Menerima perintah dari pimpinan untuk mengumpulkan data dan mengolah bahan
penyusunan Standar Operasional Prosedur perencanaan pembangunan sosial budaya
2. Mempelajari data, referensi dan pedoman penyusunan Standar Operasional Prosedur
perencanaan pembangunan sosial budaya;
3. Mengumpulkaan data dan kegiatan dari unit unit kerja yang akan distandarkan
4. Melakukan hubungan kerja dengan unit kerja dan pihak pihak terkait;
5. Mengolah bahan penyusunan Standar Operasional Prosedur perencanaan
pembangunan sosial budaya;
6. Menyajikan bahan penyusunan Standar Operasional Prosedur pengelolaan
perencanaan pembangunan sosial budaya;

f. Menganalisis bahan perencanaan pembangunan dan pegembangan pembangunan social

budaya sesuai dengan ketentuan dan prosedur yang berlaku :
Tahapan :
1. Menerima perintah dari pimpinan untuk mengumpulkan data dan mengolah bahan
perencanaan pembangunan social budaya;
2. Mempelajari data, referensi dan pedoman perencanaan pembangunan social budaya;
3. Mengumpulkan data dan mengelompokkan berdasarkan hasil survey;
4. Melakukan hubungan kerja dengan unit kerja dan pihak pihak terkait;
5. Menganalisis data dan mengolah bahan bahan perencanaan pembangunan social
budaya;
6. Menyajikan analisis bahan kebijakan pembangunan social budaya;

g. Mengolah bahan evaluasi renstra, renja, LKPJ dan LPPD sesuai dengan ketentuan dan
prosedur yang berlaku.
Tahapan :
1. Menerima perintah dari pimpinan untuk mengumpulkan data dan mengolah bahan
evaluasi renstra, renja, LKPJ dan LPPD ;
2. Mempelajari data, referensi dan pedoman evaluasi renstra, renja, LKPJ dan LPPD;
3. Mengumpulkan data renstra, renja, LKPJ dan LPPD;
4. Melakukan hubungan kerja dengan unit kerja dan pihak pihak terkait;
5. Menganalisis data dan mengolah bahan evaluasi renstra, renja, LKPJ dan LPPD ;

8
 6. Menyajikan bahan evaluasi renstra, renja, LKPJ dan LPPD ;

h. Mengolah bahan evaluasi perencanaan dan pelaksanaan pembangunan social budaya

sesuai dengan ketentuan dan prosedur yang berlaku.
Tahapan :
1. Menerima perintah dari pimpinan untuk mengumpulkan data dan mengolah bahan
evaluasi perencanaan dan pelaksanaan pembangunan social budaya;
2. Mempelajari data, referensi dan pedoman evaluasi ;
3. Mengumpulkan data sumber daya alam berdasarkan survey;
4. Melakukan hubungan kerja dengan unit kerja dan pihak pihak terkait;
5. Menganalisis data dan mengolah bahan evaluasi perencanaan dan pelaksanaan
pembangunan social budaya;
6. Menyajikan bahan evaluasi perencanaan dan pelaksanaan pembangunan social
budaya;

i. Menyusun laporan hasil kerja sesuai dengan ketentuan yang berlaku sebagai
pertanggungjawaban pelaksanaan tugas.
Tahapan :
1. Mengumpulkan data hasil kerja;
2. Menyusun laporan hasil pelaksanaan tugas;
3. Melaporkan kepada pimpinan;
4. Mencatat ke dalam Buku Catatan Kinerja Pegawai;

j. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh pimpinan.

Tahapan :
1. Menerima dan mempelajari tugas dari pimpinan.
2. Merencanakan, mengumpulkan data dan melaksanakan tugas;
3. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas.

7. Bahan Kerja :
No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas
1. Peraturan Perundang-undangan di bidang Sosial - Referensi kerja
Budayai;
2. Data survey pembangunan social budaya - Bahan analaisis
3. Dokumen Perencanaan dan pembangunan social
budaya - Bahan analisis
4. APBD, DPA dan Rencana Kerja SKPD - Bahan perencanaan
5. Perintah dari pimpinan - Dasar pelaksanaan tugas

8. Perangkat/ Alat Kerja:

No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas
1. Alat tulis kantor - Alat tulis menulis
2. Meja dan kursi kerja - Tempat menulis/mengetik
3. Komputer - Mengetik/olah data
4. Filling cabinet - Menyimpan file
5. Peralatan kerja teknis - Mendukung kelancaran tugas
6. Alat Transportasi dan Komunikasi - Mendukung kelancaran tugas

9. Hasil Kerja:
No Hasil Kerja 1) Satuan Hasil 2)
1. Data survey pembangunan social budaya; Kegiatan
2. Analis bahan kebijakan teknis pembangunan social budaya Dokumen
3. Analis bahan pengembangan dan penapisan teknologi bidang Dokumen
pembangunan social budaya;
4. Analis bahan kebijakan teknis pembangunan social budaya Dokumen
5. Analis bahan perencanaan pembangunan social budaya Dokumen
6. Analis bahan penyusunan Standar Operasional Prosedur Dokumen

9
 pembangunan social budaya
7. Analis bahan perencanaan pembangunan social budaya ; Dokumen
8. Olahan bahan evaluasi renstra, renja, LKPJ dan LPPD Dokumen
9. Olahan bahan evaluasi pembangunan social budaya Dokumen
10. Laporan pelaksanaan tugas Dokumen
11. Laporan pelaksanaan tugas lain. Dokumen

10. Tanggung Jawab:

a. Kebenaran dan ketajaman hasil analisis;
b. Ketepatan olahan bahan;
c. Kecermatan monitoring dan evaluasi
d. Ketepatan pelaksanaan tugas lain
e. Kebenaran laporan

11. Wewenang:
a. Menentukan metode survey dan analisis
b. Meminta data informasi pembangunan social budaya;
c. Menganalis dan mengolah data

12. Korelasi Jabatan:

No Jabatan Unit Kerja/ Instansi Dalam Hal
1. Kepala Bidang Sosial Bappeda Arahan, konsultasi dan pelaporan
Budaya
2. Kepala Subbidang Bappeda Arahan, konsultasi dan pelaporan
Sosial Budaya
3. Pejabat/Pegawai SKPD dan unit kerja Pengumpulan data
lain

13. Kondisi Lingkungan Kerja:

No Aspek Faktor
1. Tempat kerja Dalam dan di luar ruangan
2. Suhu Normal dengan perubahan
3. Udara Kering – Lembab
4. Keadaan Ruangan Sempit
5 Letak Fisik : Dataran rendah
. Lingkungan Sosial : Ramai
6. Penerangan Terang
7. Suara Bising
8. Keadaan tempat kerja Bersih
9. Getaran -

14. Resiko Bahaya:

No Fisik / Mental Penyebab

15. Syarat Jabatan:

a Pangkat/Golongan : Penata, III/a
.
b Pendidikan : S1 Manajemen, Sosial, Administrasi, Hukum
.
c. Kursus/Diklat :
1) Penjenjangan :
2) Teknis : - Diklat Teknis Survey dan Perencanaan
- Diklat Teknis Analis Kebijakan
- Diklat Teknis Sosial Budaya
d Pengalaman Kerja : Tidak disyaratkan
.
e Pengetahuan Kerja : - Memahami tatakelola Sosial Budaya

10
 . - Memahami Metode Survei
f. Keterampilan Kerja : - Menganalisis, mengkaji dan mengoperasikan komputer
g Bakat Kerja : 1) G = Intelegensia
. 2) V = Verbal
3) Q = Ketelitian
h Temperamen Kerja : - M = Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan
. pengambilan keputusan, pembuatan pertimbangan, atau
pembuatan keputusan berdasarkan kriteria yang diukur
atau yang dapat diuji.
i. Minat Kerja : - 1b = Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan
yangberhubungan komunikasi data
- 2b = Pilihan melakukan kegiatan yang bersifat ilmiah dan
teknik.
j. Upaya Fisik : - Duduk
- Berbicara
- Melihat
k. Kondisi Fisik -
Jenis Kelamin : - Pria/Wanita
Umur : - 25 tahun
Tinggi badan : -
Berat badan : -
Postur badan : -
Penampilan : -
l. Fungsi Jabatan : -
Data : - D2 = Menganalisis data
- D3 = Menyusun data
Orang : - O6 = Berbicara – memberi tanda
- O7 = Melayani orang
- O8 = Menerima instruksi
Benda : - B2 = Menjalankan - mengontrol

16. Prestasi Kerja yang Diharapkan

J Jumlah Hasil Waktu

No Hasil Kerja 1)
(Dalam 1 Tahun) Penyelesaian
1. Data survey pembangunan social budaya; 2 6600
2. Analis bahan kebijakan teknis pembangunan 2 900
social budaya
3. Analis bahan pengembangan dan penapisan 2 900
teknologi bidang pembangunan social budaya;
4. Analis bahan kebijakan teknis pembangunan 2 900
social budaya
5. Analis bahan perencanaan pembangunan social 2 900
budaya
6. Analis bahan penyusunan Standar Operasional 1 900
Prosedur pembangunan social budaya
7. Analis bahan perencanaan pembangunan social 2 900
budaya ;
8. Olahan bahan evaluasi renstra, renja, LKPJ dan 4 6600
LPPD
9. Olahan bahan evaluasi pembangunan social 2 900
budaya
10. Laporan pelaksanaan tugas 12 900
11. Laporan pelaksanaan tugas lain. 1 120

17. Butir Informasi Lain : -

11
 FORMULIR BEBAN KERJA UNTUK KEBUTUHAN PEGAWAI

1. NAMA JABATAN : Analis Program Sosial Budaya

2. UNIT KERJA : Subbidang Sosial Budaya
3. IKHTISAR JABATAN :

Melakukan survey dan pengumpulan data, menganalisis dan mengolah bahan perencanaan
pembangunan sosial budaya sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku sebagai
bahan pelaksanaan pembangunan.

WAKTU WAKTU
PEGAWAI
SATUAN PENYELE- KERJA BEBAN
NO. URAIAN TUGAS YANG KET
HASIL SAIAN EFEKTIF KERJA
DIBUTUHKAN
(MENIT) (MENIT)
1 2 3 4 5 6 7 8

1. Melakukan survey Kegiatan 360 menit 72.000 menit 10 0,05

pembangunan di bidang sosial
budaya sebagai bahan
penyusunan rencana dan
program kerja perencanaan
bidang ekonomi.

2. Menganalisis bahan kebijakan Kegiatan 1500 menit 72000 menit 10 0,20

pembangunan di bidang sosial
budaya sesuai dengan
ketentuan dan prosedur yang
berlaku.

3. Menganalisis bahan Kegiatan 180 menit 36000 menit 1 0,005

pengembangan dan penapisan
teknologi bidang sosial budaya
sesuai dengan ketentuan dan
prosedur yang berlaku.

4. Menganalisis bahan Kegiatan 180 menit 6000 menit 5 0,15

perencanaan sosial budaya
sesuai dengan ketentuan dan
prosedur yang berlaku :
kegiatan
5. Menganalisis bahan 600 menit 72000 menit 10 0,083
perencanaan pembangunan
bidang sosial budaya sesuai
dengan ketentuan dan prosedur
yang berlaku.

6. Menganalisis bahan Kegiatan 120 menit 72000 menit 1 0,001

penyusunan Standar
Operasional Prosedur
perencanaan pembangunan
sosial budaya sesuai dengan
ketentuan dan prosedur yang
berlaku.

7. Menganalisis bahan Kegiatan 180 menit 6000 menit 7 0,21

perencanaan pembangunan
sosial budaya sesuai dengan
ketentuan dan prosedur yang

12
 WAKTU WAKTU
PEGAWAI
SATUAN PENYELE- KERJA BEBAN
NO. URAIAN TUGAS YANG KET
HASIL SAIAN EFEKTIF KERJA
DIBUTUHKAN
(MENIT) (MENIT)
1 2 3 4 5 6 7 8
berlaku.

8. Mengolah bahan evaluasi Kegiatan 600 menit 72000 menit 4 0,033

renstra, renja, LKPJ dan LPPD
sesuai dengan ketentuan dan
prosedur yang berlaku.

9. Mengolah bahan evaluasi Kegiatan 120 menit 6000 menit 1` 0,02

perencanaan pembangunan
sosial budaya sesuai dengan
ketentuan dan prosedur yang
berlaku.

10. Melaporkan hasil pelaksanaan Dokumen 15 menit 250 menit 1 0,06

tugas kepada pimpinan sebagai
pertanggungjawaban.

11. Melaksanakan tugas kedinasan Kegiatan 120 menit 72000 menit 4 0,006
lain yang diperintahkan oleh
pimpinan

JUMLAH 0,918
PEMBULATAN 1

13
 URAIAN JABATAN

1 NAMA JABATAN : Penata Teknis Pembangunan Sosial Budaya

.
2 KODE JABATAN :
.
3 UNITKERJA :
.
Eselon II : Badan Perencanaan Pembangunan Daerah
Eselon III : Bidang Sosial Budaya
Eselon IV : Subbidang Sosial Budaya
4. KEDUDUKAN DALAM STRUKTUR ORGANISASI

KEPALA BADAN

KEPALA BIDANG SOSIAL BUDAYA

KEPALA SUBBIDANG
SOSIAL BUDAYA

ANALIS BAHAN
PEMBANGUNAN SOSIAL
BUDAYA

PENATA TEKNIS
PEMBANGUNAN SOSIAL
BUDAYA

5. Ikhtisar Jabatan :
Melakukan survey dan pengumpulan data, mengolah bahan rumusan tujuan-tujuan realistis,
menganalisis alternatif-alternatif, menyusun penentuan anggaran biaya, menyusun desain awal
efektifitas pelaksanaan, dampak kemasyarakatan, analisis data penilaian pelaksanaan
perencanaan pembangunan sosial budaya sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang
berlaku sebagai bahan pelaksanaan pembangunan.

6. Uraian Tugas:
a. Melakukan survey sosial budaya sebagai bahan penyusunan rencana dan program kerja
perencanaan pembangunan sosial budaya;
Tahapan :
1. Menerima perintah dari pimpinan untuk melakukan survey pembangunan sosial
budaya;
2. Mempelajari data, referensi, pedoman dan ketentuan survey pembangunan sosial
budaya
3. Menyusun desain dan instrumen pengumpulan data;
4. Mengumpulkana data primer pembangunan sosial budaya;
5. Mereview kelengkapan data pembangunan sosial budaya;
6. Meformulasikan sajian untuk analaisis dalam rangka penyajian data dan informasi
pembangunan sosial budaya;

14
 7. Menganalisis hasil-hasil pembangunan sosial budaya
8. Mengevaluasi data yang sudah ada;
9. ,menyusun neraca sumber daya yang potensial untuk analisis data dan informasi.

b. Mengolah bahan rumusan tujuan-tujuan realistis yang dapat dicapai dalam perencanaan
pembangunan sosial budaya sesuai dengan ketentuan dan peraturan yang berlaku sebagai
bahan kebijakan pimpinan.
Tahapan :
1. Menerima perintah dari pimpinan untuk mengolah bahan rumusan tujuan-tujuan
realistis yang dapat dicapai dalam perencanaan pembangunan sosial budaya
2. Mengumpulkan data dan informasi serta peraturan perundang-undangan yang
berkaitan dengan pembangunan sosial budaya;
3. Mengidentifikasi permasalahan-permasalahan pengelolaan pembangunan sosial
budaya;
4. Melakukan hubungan kerja dengan pihak pihak terkait;
5. Mengolah bahan rumusan tujuan-tujuan realistis yang dapat dicapai dalam
perencanaan pembangunan sosial budaya;
Menyajikan olahanbahan rumusan tujuan-tujuan realistis yang dapat dicapai dalam
perencanaan pembangunan sosial budaya;

g. Menganalisis alternatif-alternatif berdasarkan kriteria pembangunan sosial budaya

rakyatyang telah ditentukan dalam renstra kota sebagai bahan penyusunan bahan
perencanaan sesuai dengan ketentuan dan prosedur yang berlaku.
Tahapan :
1. Menerima perintah dari pimpinan untuk menganalisis alternatif-alternatif berdasarkan
kriteria pembangunan sosial budaya yang telah ditentukan dalam renstra kota;
2. Mempelajari kriteria pembangunan sosial budaya yang telah ditentukan dalam renstra
kota;
3. Melakukan hubungan kerja dengan pihak pihak terkait;
4. Menganalaisis alternatif-alternatif pembangunan sosial budaya berdasarkan kriteria yang
telah ditentukan dalam renstra kota;
5. Menyajikan analisis alternatif-alternatif pembangunan sosial budaya berdasarkan kriteria
yang telah ditentukan dalam renstra kota;

h. Menyusun perkiraan dan penentuan anggaran/pembiayaan yang diperlukan dalam

perencanaan pembangunan sosial budaya sesuai dengan ketentuan dan prosedur yang
berlaku;
Tahapan :
1. Menerima perintah dari pimpinan untuk menyusun perkiraan dan penentuan
anggaran/pembiayaan yang diperlukan dalam perencanaan pembangunan sosial
budaya;
2. Mengumpulkan data dan informasi standar biaya perencanaan pembangunan sosial
budaya;
3. Melakukan hubungan kerja dengan unit unit kerja terkait dengan pembangunan sosial
budaya;
4. Melakukan penghitungan anggaran/pembiayaan sesuai dengan standar biaya yang
ditentukan;
5. Menyusun perkiraan dan penentuan anggaran/pembiayaan yang diperlukan dalam
perencanaan pembangunan sosial budaya;
6. Menyajikan perkiraan dan penentuan anggaran/pembiayaan yang diperlukan dalam
perencanaan pembangunan sosial budaya;

i. Mengolah bahan penyusunan prosedur pelaksanaan dalam rangka menentukan alternative

dan rencana pelaksanaan pembangunan sosial budaya tsesuai dengan prosedur dan
ketentuan yang berlaku;
Tahapan :
1. Menerima perintah dari pimpinan untuk mengolah bahan penyusunan prosedur
pelaksanaan dalam rangka menentukan alternatif dan rencana pelaksanaan;
2. Mengumpulkan data dan informasi serta peraturan perundang-undangan yang berkaitan
dengan prosedur pelaksanaan pembangunan sosial budaya
3. Melakukan hubungan kerja dengan pihak pihak terkait;
4. Mengolah bahan penyusunan prosedur pelaksanaan dalam rangka menentukan

15
 alternative dan rencana pelaksanaan pembangunan sosial budaya;
5. Menyajikan bahan penyusunan prosedur pelaksanaan dalam rangka menentukan
alternative dan rencana pelaksanaan pembangunan sosial budaya;

j. Menyusun bahan rencana awal efektitifitas pelaksanaan penilaian hasil pelaksanaan

pembangunan sosial budaya sesuai dengan dokumen perencanaan yang telah ditentukan;
Tahapan :
1. Menerima perintah dari pimpinan untuk menyusun bahan rencana awal efektitifitas
pelaksanaan penilaian hasil pelaksanaan pembangunan sosial budaya;
2. Mempelajari dokumen perencanaan pembangunan sosial budaya
3. Mengolah data penyusunan rencana awal efektitifitas pelaksanaan penilaian hasil
pelaksanaan pembangunan sosial budaya;
4. Melakukan hubungan kerja dengan pihak pihak terkait;
5. Menyusun konsep rencana awal efektitifitas pelaksanaan penilaian hasil pelaksanaan
pembangunan sosial budaya;
6. Menyajikan konsep rencana awal efektitifitas pelaksanaan penilaian hasil pelaksanaan
pembangunan sosial budaya;

k. Menyusun konsep rencana awal dampak kemasyarakatan/lingkungan sebagai bahan

pelaksanaan hasil penilaian pembangunan sosial budaya sesuai dengan dokumen
perencanaan yang telah ditentukan;
Tahapan :
1. Menerima perintah dari pimpinan untuk menyusun konsep rencana awal dampak
kemasyarakatan/lingkungan dalam pembangunan sosial budaya ;
2. Mempelajari dokumen perencanaan pembangunan sosial budaya;
3. Meneliti dampak awal pelaksanaan penilaian hasil pelaksanaan pembangunan sosial
budaya
4. Melakukan hubungan kerja dengan pihak pihak terkait;
5. Menyusun konsep rencana awal dampak kemasyarakatan/lingkungan pelaksanaan
penilaian hasil pelaksanaan pembangunan sosial budaya;
6. 6. Menyajikan konsep rencana awal dampak kemasyarakatan/lingkungan pelaksanaan
7. penilaian hasil pelaksanaan pembangunan sosial budaya;

l. Menganalisis dan menyajikan data dan informasi sebagai bahan penilaian pelaksanaan
efektifitas tujuan dan dampak kemasyarakatan/lingkungan sesuai dengan ketentuan dan
prosedur yang berlaku.
Tahapan :
1. Menerima perintah dari pimpinan untuk menganalisis dan menyajikan data dan
informasi seputar pelaksanaan pembangunan sosial budaya
2. Mengumpulkan data rencana dan pelaksanaan pembangunan sosial budaya
3. Melakukan hubungan kerja dengan pihak pihak terkait;
4. Melakukan analisis data perencanaan dan pelaksanaan pembangunan sosial budaya;
5. Menyajikan menyajikan data dan informasi sebagai bahan penilaian pelaksanaan
efektifitas tujuan dan dampak kemasyarakatan/lingkungan;

m. Melaksanakan laporan pelaksanaan tugas lain yang diperintahkan oleh pimpinan.

Tahapan :
1. Menerima dan mempelajari tugas yang harus dilaksanakan
2. Melaksanakan tugas .lain
3. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas

n. Menyusun laporan hasil pelaksanaan tugas sesuai dengan tugas pokok dan fungsi yang
ditetapkan;
Tahapan :
1. Mengumpulkan data hasil kerja
2. Menyusun laporan hasil pelaksanaan tugas
3. Melaporkan kepada pimpinan
4. Mencatat ke dalam Buku Catatan Kinerja Pegawai

6. Bahan Kerja :

16
 No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas
1. Peraturan Perundang-undangan di bidang - Referensi kerja
Pembangunan Sosial Budaya; -
2. Data survey pembangunan sosial budaya; - Bahan analaisis
3. Dokumen Perencanaan dan pembangunan - Bahan analisis
sosial budaya;.
4. APBD, DPA dan Rencana Kerja SKPD - Bahan perencanaan
5. Perintah dari pimpinan - Dasar pelaksanaan tugas

7. Perangkat/ Alat Kerja:

No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas
1. Alat tulis kantor - Alat tulis menulis
2. Meja dan kursi kerja - Tempat menulis/mengetik
3. Komputer - Mengetik/olah data kepegawaian
4. Filling cabinet - Menyimpan file kepegawaian
5. Peralatan kerja teknis - Mendukung kelancaran tugas
6. Alat Transportasi dan Komunikasi - Mendukung kelancaran tugas

8. Hasil Kerja:
No Hasil Kerja 1) Satuan Hasil 2)
1. Data survey pembangunan sosial budaya Kegiatan
2. Bahan rumusan tujuan-tujuan realistis yang dapat dicapai dalam Dokumen
perencanaan pembangunan sosial budaya;
3. Analisis alternatif-alternatif berdasarkan pembangunan sosial Dokumen
budaya yang telah ditentukan dalam renstra kota
4. Konsep perkiraan dan penentuan anggaran/pembiayaan; Dokumen
5. Bahan penyusunan prosedur pelaksanaan; Dokumen
6. Konsep rencana awal efektitifitas pelaksanaan penilaian hasil Dokumen
pelaksanaan pembangunan sosial budaya;
7. Konsep rencana awal dampak kemasyarakatan/lingkungan; Dokumen
8. Data dan informasi sebagai bahan penilaian pelaksanaan Dokumen
efektifitas tujuan dan dampak kemasyarakatan/lingkungan;
9. Laporan pelaksanaan tugas; Dokumen
10. Laporan pelaksanaan tugas lain; Dokumen

9. Tanggung Jawab:
a. Kebenaran dan ketajaman hasil analisis;
b. Ketepatan olahan bahan;
c. Kecermatan monitoring dan evaluasi
d. Ketepatan pelaksanaan tugas lain
e. Kebenaran laporan

10. Wewenang:
a. Menentukan metode survey dan analisis
b. Meminta data informasi pembangunan sosial budaya;
c. Menganalis dan mengolah data

11. Korelasi Jabatan:

No Jabatan Unit Kerja/ Instansi Dalam Hal
1. Kepala Bidang Sosial Bappeda Arahan, konsultasi dan pelaporan
Budaya

17
 2. Kepala Subbidang Bappeda Arahan, konsultasi dan pelaporan
Sosial Budaya
3. Pejabat/Pegawai SKPD dan unit kerja Pengumpulan data
lain

12. Kondisi Lingkungan Kerja:

No Aspek Faktor
1. Tempat kerja Dalam dan di luar ruangan
2. Suhu Normal dengan perubahan
3. Udara Kering – Lembab
4. Keadaan Ruangan Sempit
5 Letak Fisik : Dataran rendah
. Lingkungan Sosial : Ramai
6. Penerangan Terang
7. Suara Bising
8. Keadaan tempat kerja Bersih
9. Getaran -

13. Resiko Bahaya:

No Fisik / Mental Penyebab

14. Syarat Jabatan:

a Pangkat/Golongan : Penata Muda, III/a
.
b Pendidikan : S1 Manajemen, Pemerintahan, Hukum, Administrasi
.
c. Kursus/Diklat :
1) Penjenjangan :
2) Teknis : - Diklat Teknis pembangunan sosial budaya
- Diklat Teknis Perencanaan Pembangunan
d Pengalaman Kerja : Tidak disyaratkan
.
e Pengetahuan Kerja : - Memahami tatakelola pembangunan sosial budaya
. Memahami Metode Survey dan perencanaan
f. Keterampilan Kerja : - Menganalisis, mengklaji, merumuskan dan menyimpulkan
serta mengoperasikan komputer
g Bakat Kerja : 1) G = Intelegensia
. 2) V = Verbal
3) Q = Ketelitian
h Temperamen Kerja : - M = Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan
. pengambilan keputusan, pembuatan pertimbangan, atau
pembuatan keputusan berdasarkan kriteria yang diukur
atau yang dapat diuji.
i. Minat Kerja : - 1b = Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan
yangberhubungan komunikasi data
- 2b = Pilihan melakukan kegiatan yang bersifat ilmiah dan
teknik.
j. Upaya Fisik : - Duduk
- Berbicara
- Melihat
k. Kondisi Fisik -

18
 Jenis Kelamin : - Pria/Wanita
Umur : - 25 tahun
Tinggi badan : -
Berat badan : -
Postur badan : -
Penampilan : -
l. Fungsi Jabatan : -
Data : - D2 = Menganalisis data
- D3 = Menyusun data
Orang : - O6 = Berbicara – memberi tanda
- O7 = Melayani orang
- O8 = Menerima instruksi
Benda : - B2 = Menjalankan – mengontrol

15. Prestasi Kerja yang Diharapkan

Jumlah
1 Hasil Waktu
No Satuan Hasil
(Dalam 1 Penyelesaian
Tahun)
1. Data survey pembangunan sosial budaya 5 6600
2. Bahan rumusan tujuan-tujuan realistis yang dapat dicapai 5 900
dalam perencanaan pembangunan sosial budaya;
3. Analisis alternatif-alternatif berdasarkan kriteria 5 900
pembangunan sosial budaya yang telah ditentukan dalam
renstra kota;
4. Konsep perkiraan dan penentuan anggaran/pembiayaan 5 900
5. Bahan penyusunan prosedur pelaksanaan; 5 900
6. Konsep rencana awal efektitifitas pelaksanaan penilaian 5 900
hasil pelaksanaan pembangunan sosial budaya
7. Konsep rencana awal dampak kemasyarakatan/ 5 900
lingkungan;
8. Data dan informasi sebagai bahan penilaian pelaksanaan 1 900
efektifitas tujuan dan dampak kemasyarakatan/lingkungan; 12 6000
9. Laporan pelaksanaan tugas 5 120
10. Laporan pelaksanaan tugas lain

16. Butir Informasi Lain : -

19
 FORMULIR BEBAN KERJA UNTUK KEBUTUHAN PEGAWAI

1. NAMA JABATAN : Penata Teknis Pembangunan Sosial Budaya

2. UNIT KERJA : Subbidang Penanaman Modal dan Investasi
3. IKHTISAR JABATAN :

Melakukan survey dan pengumpulan data, mengolah bahan rumusan tujuan-tujuan realistis,
menganalisis alternatif-alternatif, menyusun penentuan anggaran biaya, menyusun desain awal
efektifitas pelaksanaan, dampak kemasyarakatan, analisis data penilaian pelaksanaan
perencanaan pembangunan sosial budaya sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku
sebagai bahan pelaksanaan pembangunan.

WAKTU WAKTU
PEGAWAI
SATUAN PENYELE- KERJA BEBAN
NO. URAIAN TUGAS YANG KET
HASIL SAIAN EFEKTIF KERJA
DIBUTUHKAN
(MENIT) (MENIT)
1 2 3 4 5 6 7 8

1. Melakukan survey sosial budaya Kegiatan 360 menit 72.000 menit 10 0,05
sebagai bahan penyusunan
rencana dan program kerja
perencanaan pembangunan
sosial budaya;

2. Mengolah bahan rumusan Kegiatan 1500 menit 72000 menit 10 0,20

tujuan-tujuan realistis yang
dapat dicapai dalam
perencanaan pembangunan
sosial budaya sesuai dengan
ketentuan dan peraturan yang
berlaku sebagai bahan
kebijakan pimpinan.

3. Memfasilitasi pengembangan Kegiatan 180 menit 36000 menit 1 0,005

dan penapisan teknologi bidang
sosial budayasesuai dengan
ketentuan dan prosedur yang
berlaku.

4. Menyusun perkiraan dan Kegiatan 180 menit 6000 menit 5 0,15

penentuan
anggaran/pembiayaan yang
diperlukan dalam perencanaan
pembangunan sosial budaya
sesuai dengan ketentuan dan
prosedur yang berlaku;

kegiatan
5. Menyusun bahan rencana awal 600 menit 72000 menit 10 0,083
efektitifitas pelaksanaan
penilaian hasil pelaksanaan

20
 WAKTU WAKTU
PEGAWAI
SATUAN PENYELE- KERJA BEBAN
NO. URAIAN TUGAS YANG KET
HASIL SAIAN EFEKTIF KERJA
DIBUTUHKAN
(MENIT) (MENIT)
1 2 3 4 5 6 7 8
pembangunan sosial budaya
sesuai dengan dokumen
perencanaan yang telah
ditentukan

6. Mengolah bahan penyusunan Kegiatan 120 menit 72000 menit 1 0,001

prosedur pelaksanaan dalam
rangka menentukan alternative
dan rencana pelaksanaan
pembangunan sosial budaya
tsesuai dengan prosedur dan
ketentuan yang berlaku

Menyusun bahan rencana awal

7. efektitifitas pelaksanaan Kegiatan 180 menit 6000 menit 5 0,15
penilaian hasil pelaksanaan
pembangunan sosial budaya
sesuai dengan dokumen
perencanaan yang telah
ditentukan;

8. Menyusun konsep rencana Kegiatan 600 menit 72000 menit 4 0,033

awal dampak
kemasyarakatan/lingkungan
sebagai bahan pelaksanaan
hasil penilaian pembangunan
sosial budaya sesuai dengan
dokumen perencanaan yang
telah ditentukan

9. Mengolah bahan evaluasi Kegiatan 120 menit 6000 menit 1` 0,02

perencanaan pembangunan
sosial budaya sesuai dengan
ketentuan dan prosedur yang
berlaku.

10. Melaporkan hasil pelaksanaan Dokumen 15 menit 250 menit 1 0,06

tugas kepada pimpinan sebagai
pertanggungjawaban.

11. Melaksanakan tugas kedinasan Kegiatan 120 menit 72000 menit 4 0,006
lain yang diperintahkan oleh
pimpinan

JUMLAH 0,858
PEMBULATAN 1

21
22