SUB-PROSES MANAGEMEN
Tanggal Revisi 01 / 31 / 2023 No. SOP 2.1
Urutan Pekerjaan : 1. Terjaminnya perbaikan yang berkelanjutan dan peran serta karyawan
melalui penerapan system management mutu
2. Tersedianya sumber daya sesuai visi misi perusahaan
3. Adanya job description, tanggung jawab, insturksi kerja dan procedure
kerja
4. Terlaksanakan program peningkatan kompetensi karyawan
5. Hubungan kemitraan yang baik dengan vendor
6. Target market sesuai dengan bidang keahlian K3
Urutan Pekerjaan : 1. Data calon dan customer harus ter data di google form pendaftaran
2. Data harus selalu update dan di follow up
3. Memberikan tanda customer yang sudah atau belum closing
4. Memberikan rekap tagihan atau invoice sesuai kegiatan ke bagian keuangan
5. Memberikan rekap purchase order kepada bagian production
6. Menerima rekap peserta yang sudah melaksanakan kegiatan dari production
Urutan Pekerjaan : 1. Invoice di terbitkan berdasarkan purchase order dari bagian admin sales &
marketing
2. Pembayaran melalui rekening bank yang telah di tetapkan
3. Bukti pembayaran / bukti transfer di kirim ke admin marketing dan di CC ke
bagian accounting
4. Pembayaran pembayaran dengan tempo di rekap tersendiri untuk
memudahkan pengecekan
Urutan Pekerjaan : 1. Pembelian barang harus berdasarkan purchase order tiap departemen
2. Pembelian harus berdasarkan minimal 3 pembanding sebagai acuan
3. Pembayaran pembayaran instruktur berdasarkan kualifikasi yang sudah di
tetapkan
4. Pembayaran harus melalui rekening
Urutan Pekerjaan : 1. Data refund berdasarkan bagian admin marketing dan production
2. Pelaksanaan refund setelah di setujui oleh manager marketing, manager
production dan manager keuangan
3. Refund dilakukan setelah selesai kegiatan dan dibayarkan 1 bulan setelah
kegiatan
4. Proses refund melalui rekening bank yang telah disampaikan oleh customer
5. Pengenaan biaya admin dari refund di tentukan sesuai ketentuan
Urutan Pekerjaan : 1. Pembukuan berdasarkan transaksi yang sudah dilakukan dan tertib
2. Laporan keuangan dilakukan dengan periode per minggu, per bulan, per 6
bulan dan tahunan
Urutan Pekerjaan : 1. Pembayaran gaji sesuai struktur penggajian yang telah di tetapkan oleh
direksi
2. Di bayarkan setiap tanggal 25 melalui rekening masing masing karyawan
3. Insentive di bayar di akhir tahun sebesar 10% dari total target terpenuhi dan
di bagi rata