INFORMASI FAKTOR JABATAN

Nama Jabatan : Perawat Ahli Pertama

Unit Kerja : Dinas Kesehatan (UPT Puskesmas Lakansai)
Instansi : Pemerintah Kabupaten Buton Utara

I. Peran / Ikhtisar Jabatan :

Melaksanakan kegiatan pelayanan asuhan keperawatan yang didasarkan pada ilmu
dan kiat keperawatan yang komperhensif ditujukan pada individu, keluarga,
kelompok dan masyarakat baik sakit maupun sehat sesuai dengan prosedur yang
berlaku untuk mencapai standar pelayanan minimal Puskesmas.

II. Uraian Jabatan :

1. Melakukan pengkajian keperawatan lanjutan pada Individu
2. Melakukan pengkajian keperawatan lanjutan pada Keluarga
3. Memberikan konsultasi data pengkajian keperawatan dasar/lanjut
4. Merumuskan diagnosis keperawatan individu
5. Merumuskan diagnosis keperawatan Keluarga
6. Membuat prioritas diagnosa keperawatan
7. Melakukan penyuluhan kesehatan pada keluarga pada setiap kondisi,
8. Melakukan pendidikan kesehatan pada masyarakat
9. Melaksanakan case finding/deteksi dini/penemuan kasus baru
10. Melakukan support kepatuhan terhadap intervensi kesehatan
11. Melakukan pendidikan kesehatan pada individu pasien
12. Mengajarkan keluarga untuk meningkatkan kesehatan anggotanya keluarganya
13. Mengajarkan teknik kontrol infeksi pada keluarga dengan penyakit menular
14. Melakukan pendidikan kesehatan pada kelompok
15. Melakukan kegiatan memotivasi pelaksanaan program pencegahan masalah
kesehatan
16. Melakukan pendidikan kesehatan pada masyarakat
17. Melakukan komunikasi terapeutik dalam pemberian asuhan keperawatan
18. Memfasilitasi suasana lingkungan yang tenang dan aman
19. Melakukan perawatan pasien dengan perilaku kekerasan
20. Melatih interaksi sosial pada pasien dengan masalah kesehatan mental
21. Memfasilitasi pemberdayaan peran dan fungsi anggota keluarga
22. Melakukan evaluasi tindakan keperawatan pada keluarga
23. Melakukan evaluasi tindakan keperawatan pada kelompok
24. Melakukan rujukan keperawatan
25. Melakukan dokumentasi proses keperawatan pada tahap Pelaksanaan
tindakan keperawatan
26. Melaksanakan studi kasus keperawatan
27. Menyusun rencana kegiatan individu perawat
III. Tanggung Jawab :
1. Meminta pertimbangan kepada atasan
2. Mendapatkan data riwayat kesehatan pasien
3. Menolak memberikan dokumen pasien

IV. Hasil Kerja :

JUMLAH WAKTU YANG
NO HASIL KERJA
SATUAN DIPERLUKAN
1 Pengkajian keperawatan lanjutan pada Individu Laporan 200 Menit
2 Pengkajian keperawatan lanjutan pada Keluarga Laporan 13 Menit
3 Pemberian konsultasi data pengkajian Laporan 15 Menit
keperawatan dasar/lanjut
4 Perumusan diagnosis keperawatan individu Laporan 32 Menit
5 Perumusan diagnosis keperawatan Keluarga Laporan 18 Menit
6 Pembuatan prioritas diagnosa keperawatan Laporan 11 Menit
7 Pelaksanaan penyuluhan kesehatan pada Laporan 14 Menit
keluarga pada setiap kondisi,
8 Pelaksanaan pendidikan kesehatan pada Laporan 17 Menit
masyarakat
9 Pelaksanaan case finding/deteksi Laporan 8 Menit
dini/penemuan kasus baru
10 Pelaksanaan support kepatuhan terhadap Tindakan 8 Menit
intervensi kesehatan
11 Pelaksanaan pendidikan kesehatan pada Tindakan 8 Menit
individu pasien
12 Mengajarkan keluarga untuk meningkatkan Tindakan 101 Menit
kesehatan anggota keluarganya
13 Mengajarkan teknik kontrol infeksi pada Tindakan 37 Menit
keluarga dengan penyakit menular
14 Pelaksanaan pendidikan kesehatan pada Tindakan 30 Menit
kelompok
15 Pelaksanaan kegiatan memotivasi pelaksanaan Tindakan 27 Menit
program pencegahan masalah kesehatan
16 Pelaksanaan pendidikan kesehatan pada Tindakan 33 Menit
masyarakat
17 Pelaksanaan komunikasi terapeutik dalam Tindakan 8 Menit
pemberian asuhan keperawatan
18 Memfasilitasi suasana lingkungan yang tenang Tindakan 8 Menit
dan aman
19 Pelaksanaan perawatan pasien dengan perilaku Tindakan 15 Menit
kekerasan
20 Pelatihan interaksi sosial pada pasien dengan Tindakan 38 Menit
 masalah kesehatan mental
21 Memfasilitasi pemberdayaan peran dan fungsi Tindakan 19 Menit
anggota keluarga
22 Pelaksanaan evaluasi tindakan keperawatan Tindakan 90 Menit
pada keluarga
23 Pelaksanaan evaluasi tindakan keperawatan Tindakan 17 Menit
pada kelompok
24 Pelaksanaan rujukan keperawatan Laporan 1957 Menit
25 Pelaksanaan dokumentasi proses keperawatan Kegiatan 17 Menit
pada tahap Pelaksanaan tindakan keperawatan
26 Pelaksanaan studi kasus keperawatan Kegiatan 35 Menit
27 Penyusunan rencana kegiatan individu perawat Dokumen 11 Menit

V. SyaratJabatan :
a.Pangkat / Gol. Ruang : Penata Muda/III.a atau Penata Muda Tk. I/ III.b
b.Pendidikan : S1 – Keperawatan + Ners
c.Kursus / Diklat
1. Penjenjangan :-
2. Teknis :-
d. Pengalaman Kerja : -

e. Pengetahuan Kerja : - Memiliki pengetahuan tentang peraturan kepegawaian

- Pengetahuan Ilmu Keperawatan
f. Keterampilan Kerja : - Dapat Menggerakan Orang lain / Kepemimpinan
- Mampu menggunakan Teknologi Informasi
g. Bakat Kerja : - G : Kemampuan belajar secara umum
- V : Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan
penggunaannya secara tepat dan efektif
- Q : Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan
dalam bahan verbal atau dalam tabel
- F : Kemampuan menggerakkan jari-jemari dengan
mudah dan perlu keterampilan.
 - M : Kemampuan menggerakkan tangan dengan
mudah dan penuh keterampilan
h. Temperamen Kerja :
1) Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk kegiatan
memimpin, mengendalikan atau merencanakan.
2) Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan-pekerjaan mempengaruhi
orang lain dalam pendapat, sikap atau pertimbangan mengenai gagasan..
3) Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan ketegangan jiwa jika
berhadapan dengan keadaan darurat, kritis, tidak biasa atau bahaya, atau
bekerja dengan kecepatan kerja dan perhatian terus menerus merupakan
keseluruhan atau sebagian aspek pekerjaan.

i. Minat Kerja :
1) Konvensional
2) Realistik
3) Sosial
j. Upaya Fisik :
1) Duduk
2) Berdiri
3) Berjalan
4) Memegang
5) Bekerja dengan jari
6) Melihat berbagai warna
7) Membawa
k. Kondisi Fisik :
1)Jenis Kelamin : Perempuan

2)Umur : 30 tahun

3)Tinggi badan : 150 cm

4)Berat badan : 48 kg

5)Postur badan : Tegap

6)Penampilan : rapi

l. Fungsi Jabatan : - D2 : Menganalisis Data

- D3 : Menyusun data
- D4 : Menghitung data
- D5 : Membandingkan/ Mencocokkan data
- D6 : Menyalin data
- O7 : Melayani Orang
- O8 : Menerima Instruksi
- B7 : Memegang

VI. TINGKAT FAKTOR :

FAKTOR 1 : PENGETAHUAN (Faktor 1, Level 5 = 750)
1. Pengetahuan tentang peraturan, kebijakan, prosedur, dan terminologi
kepegawaian, untuk menganalisis situasi, menjawab pertanyaan dasar, dan
menyelesaikan masalah teknis kecil.
2. Pengetahuan tentang formulir kepegawaian dan terminology serta prosedur NFC
dan untuk melakukan tindakan kepegawaian dan penggajian.
3. Pengetahuan tentang prosedur dan struktur data kepegawaian untuk memelihara
data referensi dan / atau organisasi data.
4. Pengetahuan tentang peraturan kerahasiaan informasi untuk menjamin
kerahasiaan dokumen dan data pegawai serta untuk menjaga semua informasi
kepegawaian dan informasi gaji.

FAKTOR 2 : PENGAWASAN PENYELIA (Faktor 2, Level 2 = 125)

1. Pejabat ini melayani di bawah pengawasan pejabat structural atau pejabat yang
jenjangnya lebih tinggi, untuk menentukan tujuan, prioritas, dan tenggat waktu,
dan untuk menbantunya dalam situasi yang tidak biasa dan tidak jelas.
2. Pejabat ini mengambil inisiatif dalam melakukan tugas dan mengikuti instruksi,
kebijakan, dan praktek yang ada.
3. Pekerjaan dievaluasi untuk melihat kesesuaiannya dengan instruksi.
4. Evaluasi semakin sering dilakukan apabila tugas yang diberikan lebih sulit atau
belum biasa.

FAKTOR 3 : PEDOMAN (Faktor 3, Level 2 = 125)

1. Pedoman termasuk peraturan kepegawaian nasional, prosedur dan operasi
instansi, dan prosedur NFC.
2. Pejabat ini menggunakan pertimbangan sendiri dalam memilih dan menerapkan
pedoman yang sesuai dengan keadaan kasus tertentu.
3. Pejabat ini melapor pada pejabat struktural pegawai yang jenjangnya lebih tinggi
jika pedoman tidak tersedia atau penyimpangan diperlukan.

FAKTOR 4 : KOMPLEKSITAS (Faktor 4, Level 3 = 150)

1. Pejabat ini melakukan berbagai tugas klerikal kepegawaian, yang berkaitan
dengan proses dan prosedur yang berbeda.
2. Pejabat ini mengidentifikasi sifat dan ruang lingkup situasi tertentu.
3. Pejabat ini menentukan pentingnya informasi tambahan, dan hubungan dan
dampak dari faktor-faktor yang relevan dan kondisi yang ada.
4. Pejabat ini membuat keputusan dengan cara memeriksa alternative yang
membutuhkan pendekatan yang berbeda dan tidak berhubungan.

FAKTOR 5 : RUANG LINGKUP DAN DAMPAK (Faktor 5, Level 2 = 75)

1. Pejabat ini menerapkan peraturan dan prosedur untuk melakukan berbagai
kegiatan pendukung kepegawaian dan menjawab pertanyaan di bidang
kepegawaian.
2. Pejabat ini meneliti formulir untuk memastikan semua sudah seperti yang
diperlukan, memberikan informasi factual kepada yang dilayani.
3. Pekerjaan ini mempengaruhi waktu, akurasi, dan keandalan proses kepegawaian
lebih lanjut.

FAKTOR 6 : HUBUNGAN PERSONAL (Faktor 6, Level 2 = 25)

Hubungan mencakup semua tingkatan pegawai, pejabat struktural, dan staf
administrasi organisasi yang dilayani, masyarakat umum, dan/atau kantor
lapangan.
FAKTOR 7 : TUJUAN HUBUNGAN (Faktor 7, Level 1 = 20)
Hubungan dilakukan untuk memberikan dan menerima informasi. Hubungan
mencakup:
1. Menjawab pertanyaan dasar,
2. Memberikan instruksi standar, dan
3. Memastikan semua dokumentasi tertata dengan baik

FAKTOR 8 : PERSYARATAN FISIK (Faktor 8, Level 1 = 5)

Pekerjaan ini rutin dan tidak membutuhkan persyaratan fisik tertentu.

FAKTOR 9 : LINGKUNGAN PEKERJAAN (Faktor 9, Level 1 = 5)

Pekerjaan dilakukan dalam lingkungan kantor secara umum.
 HASIL EVALUASI JABATAN FUNGSIONAL

Nama Jabatan : Perawat Ahli Pertama

Unit Kerja : Dinas Kesehatan (UPT Puskesmas Lakansai)
Instansi : Pemerintah Kabupaten Buton Utara

Standar
Nilai Jabatan
yang Struktural
Faktor Evaluasi Keterangan
diberika yg
n Digunakan
(jika ada)
1. Faktor 1: Pengetahuan yang Tingkat Faktor
750
dibutuhkan jabatan 1-5
2. Faktor 2 : Pengawasan Tingkat Faktor
125
Penyelia 2-2
3. Faktor 3 : Pedoman Tingkat Faktor
125
3-2
4. Faktor 4 : Kompleksitas Tingkat Faktor
150
4-3
5. Faktor 5 : Ruang lingkup dan Tingkat Faktor
75
dampak 5-2
6. Faktor 6 : Hubungan Personal Tingkat Faktor
25
6-2
7. Faktor 7 : Tujuan Hubungan Tingkat Faktor
20
7-1
8. Faktor 8 : Persyaratan Fisik Tingkat Faktor
5
8-1
9. Faktor 9 : Lingkungan Tingkat Faktor
5
Pekerjaan 9-1
Kesimpula

Total Nilai 1280

Kelas Jabatan 8 (1105 - 1350)

n

TIM ANALISIS DAN EVALUASI JABATAN:

Ketua Tim,

(Drs. MUHAMMAD YASIN)

Anggota Tim, Anggota Tim,

(_______________________) (_________________)