Oleh :
KETUT ERIKA JUNI YANTI
(20.0.11.0.37)
Usulan Proyek Penelitian Ini Diajukan Guna Memenuhi Salah Satu Syarat
Dalam Memperoleh Gelar Sarjana (S1) Program Studi Manajemen Pada
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Satya Dharma Singaraja
NIM : 20.01.1.037
Judul UPP : Pengaruh Disiplin Kerja, Kerjasama Tim Dan Lingkungan Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Pada Toko Sembako Di Desa
Petandakan, Buleleng
Dengan ini menyatakan bahwa hasil penelitian Usulan Proyek Penelitian
yang telah saya buat ini merupakan hasil karya dan benar keasliannya. Apabila
ternyata di kemudian hari penelitian Usulan Proyek Penelitian ini merupakan hasil
plagiat atau penjiplakan terhadap karya orang lain, maka saya bersedia
aturan tata tertib di Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Satya Dharma Singaraja.
Demikian pernyataan ini saya buat dalam keadaan sadar dan tidak
dipaksakan.
ii
PENGESAHAN USULAN PROYEK PENELITIAN
2. RUANG LINGKUP /
ILMU PENGETAHUAN : MANAJEMEN SUMBER DAYA
MANUSIA
3. PELAKSANAAN PENELITIAN
3.1 NAMA MAHASISWA : KETUT ERIKA JUNI YANTI
3.2 NOMOR INDUK : 20.01.1.037
3.3 JUMLAH SKS
YANG DICAPAI : 135
3.4 DOSEN P. A : NI MADE SRI AYUNI, S.E., M.M.
3.5 DOSEN PEMBINGBING : DR. KETUT SUDARNAYA, M.M.
Mengesahkan
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Satya Dharma Singaraja
Ketua Program Studi Manajemen
Segala Puji Syukur peneliti kehadapan Tuhan Yang Maha Esa karena atas
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Satya Dharma Singaraja. Adapun judul ulasan
proyek penelitian ini adalah : “ Pengaruh Disiplin Kerja, Kerjasama Tim Dan
dalam Ulasan Proyek Penelitian ini peneliti banyak mendapatkan bantuan dan
bimbingan dari berbagai pihak secara langsung maupun tidak langsung ikut
1. Bapak Dr. A.A.N. Oka Suryadinatha Gorda, SE., MM. selaku Ketua
Yayasan Ratyni Gorda.
2. Ibu Dr. Ni Nyoman Juli Nuryani, SE., MM. selaku Ketua Sekolah
Tinggi Ilmu Ekonomi Satya Dharma Singaraja.
3. Ibu Ni Luh Putu Eka Yudi Prastiwi, SE,.MM. Selaku Ketua Program
Studi Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Satya Dharma
Singaraja
4. Bapak Dr.Sudarnaya,M.M. selaku dosen pembimbing Usulan Proyek
Penelitian yang telah banyak meluangkan waktunya untuk
memberikan bimbingan dan pengarahan kepada peneliti dalam
penyusunan Usulan Proyek Penelitian ini.
5. Segenap Bapak, Ibu Dosen serta para pegawai yang telah banyak
memberikan masukan dan motivasi di dalam penyusunan Usulan
Proyek Penelitian ini.
iv
6. Bapak Komang Sudaya, Komang Ariawan, Made Juwena selaku
pemilik toko Sembako Di Desa Petandakan Buleleng yang telah
memberikan kesempatan penulis untuk melakukan Penelitian di Toko
Sembako Dwi Dharma, Ariawan Dan Juwena Di Desa Petandakan
Buleleng
7. Seluruh Karyawan di Toko Sembako Dwi Dharma, Ariawan Dan
Juwena yang telah memberikan petunjuk, pengarahan, serta
informasi..
8. Kedua Orang Tua yang telah memberikan dukungan secara moral
maupun material.
9. Semua dosen, pacar, sahabat, teman-teman beserta semua pihak yang
telah memberikan dukungan dan semangat yang tidak bisa disebutkan
satu persatu.
Peneliti menyadari bahwa laporan ini masih jauh dari sempurna
terutama bagi Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Satya Dharma Singaraja dan
v
DAFTAR ISI
Isi Halaman
KATA PENGANTAR....................................................................................... iv
A. Judul........................................................................................................ 1
F. Kajian Pustaka......................................................................................... 7
H. Hipotesis................................................................................................. 21
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN-LAMPIRAN
RENCANA JADWAL PENELITIAN
DAFTAR RIWAYAT HIDUP
vi
A. JUDUL : PENGARUH DISIPLIN KERJA, KERJASAMA TIM DAN
LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA
KARYAWAN
PADA TOKO SEMBAKO DI DESA PETANDAKAN,
BULELENG
beras, kopi, peralatan dapur, peralatan mandi, makanan, minuman, dan alat
Tabel 01.
Data Karyawan Toko Sembako Di Desa Petandakan, Buleleng
Tahun 2024
Total
Jumlah Presentase Presentase
Toko Ketidakhadiran
Karyawan Ketidakhadiran Kehadiran
Karyawan
Dwidharma 25 139 15.75% 84.25%
Ariawan 15 192 25.39% 74.61%
Juwena 10 147 20.58% 79.42%
Sumber : Kantor Desa Petandakan (2024)
2
akhirnya pekerjaan tidak selesai tepat waktu, kurangnya motivasi terhadap
hasil kerja pegawai, dan kinerja pegawai masih kurang sesuai dengan
target yang ditetapkan dan ada juga beberapa karyawan yang sudah
bekerja dengan tepat waktu namun ada karyawan lainnya yang terlambat
kita lihat dari sisi lain yang menjadi masalah di Toko Sembako di Desa
berjalan dengan baik. Dan dapat dilihat pada waktu jam istirahat kerja
yang belum efektif untuk melepas dan memulai lagi bekerja, suasana
kebisingan,suasana dan suhu di dalam ruang kerja. Jika hal ini di biarkan
Kerjasama Tim, dan memberika Lingkungan Kerja yang baik kepada para
signifikan.
3
dan kesungguhan serta waktu menurut standar dan kriteria yang telah
kebiasaan positif yang tertanam secara mendalam dalam hati dan jiwa
Menurut Utami (2021), kerjasama tim adalah sistem perpaduan kerja suatu
4
Menurut Anggraeni & Saragih, (2019) kerjasama tim adalah
dimiliki demi mencapai hasil yang lebih baik. Prestasi yang telah
Lingkungan Kerja yang dapat dilakukan oleh para karyawan dalam bekerja
kerja secara langsung terhadap seseorang yang memiliki jabatan lebih tinggi,
dia berkerja maka karyawan tersebut akan menjadi sebuah kebiasaan positif
yang tertanam secara mendalam, dalam hati dan jiwa individu. Jika karyawan
5
mencakup hubungan kerja yang terbentuk antara sesama karyawan dan
hubungan kerja antar bawahan dan atasan serta lingkungan fisik tempat
karyawan bekerja. Seperti halnya karyawan yang bekerja pada Toko Sembako
bekerja dengan maksimal agar dapat mencapai tujuan yang sudah ditentukan
Perusahaan. Oleh karena itu penentuan dan penciptaan lingkungan kerja yang
C. RUMUSAN MASALAH
D. TUJUAN PENELITIAN
6
Bedasarkan rumusan masalah yang sudah disusun sebelumnya maka
E. KEGUNAAN PENELITIAN
Peneliti berharap hasil penelitian ini berguna baik secara teoritis maupun
praktis.
1. Kegunaan Teoritis
2. Kegunaan Aplikatif
7
F. KAJIAN PUSTAKA
1. Disiplin Kerja
Disiplin kerja merupakan salah satu hal yang sangat penting dalam
yang perlu diterapkan oleh setiap individu, baik itu di dalam maupun
8
disetujui bersama dalam pelaksanaan kegiatan, dengan tujuan
telah tertulis maupun yang tidak tertulis. Disiplin kerja juga membantu
lingkungan kerja yang sehat dan efisien. Oleh karena itu, penting bagi
1. Kehadiran
9
Keberadaan pada tempat kerja menjadi indikator fundamental
5. Etika kerja
2. Kerjasama Tim
dari dua orang atau lebih yang berinteraksi dan berkoordinasi untuk
10
melakukan pekerjaan dan berusaha mencapai tujuan organisasi
mencapai visi dan misi tertentu dalam suatu kegiatan (Ibrahim, 2021).
untuk secara efektif dan efisien mencapai target yang telah ditetapkan.
secara kelompok.
11
Bedasarkan para ahli diatas mengenai Kerjasama Tim dapat
berikut:
tim
sama.
3. Lingkungan Kerja
12
mengatakan bahwa lingkungan kerja mencakup segala hal di sekitar
dibagi menjadi dua, yaitu lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja
karyawan.
13
sesuai dengan jenis pekerjaan diinginkan oleh setiap karyawan, sesuai
menguntungkan.
14
Kerjasama yang baik di antara karyawan menjadi indikator
4. Kinerja Karyawan
kerja yang dapat dicapai oleh individu atau kelompok dalam suatu
ditentukan, dan mencapai tujuan yang sejalan dengan moral dan etika
15
Kinerja juga mencakup hasil kerja individu secara keseluruhan
16
1. Kuantitas Pekerjaan, merupakan jumlah pekerjaan yang
17
yang terjaga dengan baik dianggap dapat mempercepat pencapaian
Petandakan, Buleleng.
Wiyono et al. (n.d.), menyatakan bahwa kerja sama tim adalah suatu
pencapaian menuju hasil yang lebih baik. Temuan dari penelitian yang
18
bahwa kerja sama tim berdampak signifikan terhadap kinerja
karyawan.
Penelitian yang dilakukan oleh Adam dan Tabrani (2019) serta Sari
karyawan.
G. KERANGKA PEMIKIRAN
19
yang berhubungan erat dengan disiplin kerja, kerjasama tim, dan
meningkatkan kinerja.
karyawan.
Gambar 2.1
KERANGKA PEMIKIRAN
PENGARUH DISIPLIN KERJA, KERJASAMA TIM DAN
LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PADA TOKO SEMBAKO DI DESA PETANDAKAN, BULELENG
Disiplin Kerja
(X1)
H1
20
Kerjasama Tim Kinerja
(X2) Karyawan (Y)
H2
H3
J. HIPOTESIS
Hipotesis merupakan jawaban sementara bedasarkan rumusan masalah
Petandakan, Buleleng.
21
H2 : Kerjasama Tim berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
H. DEFINISI OPRASIONAL
berikut :
karyawan (Y).
22
Bedasarkan penjelasan diatas untuk memahami penggunaan konsep
Table 2.1
DEFINISI OPRASIONAL VARIABEL
I. METODE PENELITIAN
a. Lokasi Penelitian
24
Selama ini penelitian yang berkaitan dengan pengaruh disiplin kerja,
Buleleng.
1. Jenis Data
berikut :
kuesioner.
b. Data kualitatif yaitu data yang tidak dapat dinyatakan dalam bentuk
2. Sumber Data
sebagai berikut :
25
adalah data yang diperoleh berkaitan dengan penelitian yang
dari data primer yang disajikan dalam bentuk lain atau dari
terdiri atas obyek atau subyek yang mempunyai kualitas dan karakteristik
tertentu. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja
dari ketiga toko sambako di Desa Petandakan. Oleh karena itu, hasil
menggunakan teknik :
26
Teknik pengumpulan data merupakan cara yang dilakukan
salah satu aspek yang berperan dalam kelancaran serta keberhasilan dalam
sebagai berikut:
1) Kuisioner
N = Netral 3
Tabel 3.2
Contoh Kuesioner Penelitian
27
Pilihan Jawaban
STS TS N S SS
No Pernyataan
1 2 3 4 5
1 --------------------- X
dst
2) Observasi
3) Dokumentasi
data yang dihasilkan berupa data kuantitatif yang kemudian akan diolah
akan diuji dengan melakukan uji validitas dan reliabilitas. Tujuan dari
pengujian validitas dan reliabilitas ini adalah untuk menilai sejauh mana
28
instrumen penelitian dapat dianggap layak sebagai alat ukur variabel
1. Uji Validitas
pertanyaan
pertanyaan
2. Uji Reliabilitas
29
dipercaya atau diandalkan dalam mengukur suatu variabel. Sebuah alat
lebih dari satu terhadap satu variabel terikat (Sugiyono, 2019). Model
Y = a + b1 X1 + b2 X2 + b3 X3 + ε
Keterangan :
a = Nilai konstanta
30
X3 = Lingkungan Kerja (variabel bebas)
ε = Error
tersebut meliputi:
b. Uji Multikolinearitas
c. Uji Heteroskedastisitas
31
Uji heteroskedastisitas bertujuan untuk menentukan apakah
Heteroskedastisitas.
2) Jika ada pola yang jelas, serta titik-titik menyebar keatas dan
Heteroskedastisitas.
variabel dependen.
32
Uji statistik F digunakan untuk menunjukkan apakah semua
33
DAFTAR PUSTAKA
Handoko, R., & Irwan, I. (2019). Aplikasi Manajemen Sumber Daya Manusia
Berbasis Web. Jurnal Mahasiswa Aplikasi Teknologi Komputer Dan
Informasi (JMApTeKsi), 1(1), 20–25.
Hasanah, H., & Harisantoso, J. (2020). Pengaruh Kinerja dan Disiplin Kerja
Terhadap Kepuasan Kerja Guru di MTS Negeri 1 Situbondo. Jurnal
Pendidikan Dan Kewirausahaan, 7(2), 55–65.
Lukito, L. H., & Alriani, I. M. (2019). Pengaruh Beban Kerja, lingkungan kerja,
Stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Sinarmas distribusi
nusantara Semarang. Jurnal Ekonomi Manajemen Akuntansi, 25(45).
Arifin. 2020. “Pengaruh Kerja Sama Tim Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan Pada CV Sukahati Pratama Tasikmalaya.” (July):1–23.
Partika et al. 2021. “Analisis Disiplin Kerja Karyawan Pada PT. Bont
Technologies Nusantara.” Jurnal Akuntansi Dan Manajemen 18(01):22–38.
doi: 10.36406/jam.v18i01.375.
LAMPIRAN - LAMPIRAN
KUESIONER PENELITIAN
PENGARUH DISIPLIN KERJA, KERJASAMA TIM DAN
LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PADA TOKO SEMBAKO DI DESA PETANDKAN, BUELENG
Kepada :
Yth. Bapak/Ibu, Saudara/I
Karyawan Pada Toko Sembako di Desa Petandakan, Buleleng
Dengan hormat,
Sehubungan dengan penelitian yang saya lakukan mengenai
Pengaruh Disiplin Kerja, Kerjasama Kerja dan Lingkungan Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Pada Toko Sembako Di Desa
Petandakan, Buleleng, dengan ini saya mohon kesediaan Bapak/Ibu
mengisis kuisioner dibawah ini secara objektif sesuai apa yang
Bapak/Ibu rasakan.
Penelitian ini dilakukan untuk mengumpulkan data dan informasi
dalam rangka penyusunan skripsi untuk memperoleh gelar Sarjana (S1)
pada STIE Satya Dharma Singaraja
Atas kesediaan Bapak/Ibu yang telah meluangkan waktunya untuk
mengisi kuesioner ini, saya ucapkan terimakasih.
Hormat Saya,
IDENTITAS RESPONDEN
Pilih jawaban dengan tanda silang (X) atau tanda rumput (√)
Contoh :
Pilihan Jawaban
STS TS N S SS
No Pernyataan
1 2 3 4 5
1 --------------------- X
Keterangan :
1. Sangat Tidak Setuju
2. Tidak Setuju
3. Ragu-Ragu
4. Setuju
5. Sangat Setuju
A. Disiplin Kerja
Pilihan Jawaban
No Pernyataan STS TS R S SS
1 2 3 4 5
1 Saya selalu tiba di tempat kerja tepat waktu,
sebelum jam kerja yang telah ditetapkan.
2 Aturan yang berlaku di perusahaan selalu saya
patuhi dengan konsisten.
3 Saya selalu kembali istirahat sesuai dengan waktu
yang ditetapkan
4 Saya selalu mengerjakan pekerjaan dengan teliti.
B. Kerjasama Tim
Pilihan Jawaban
No Pernyataan STS TS R S SS
1 2 3 4 5
1 Dengan penuh tanggung jawab, saya dengan rekan
tim kerja menyelesaikan pekerjaan secara bersama
sesuai dengan prosedur yang telah ditentukan.
2 Saya dan rekan tim kerja selalu memberikan
kontribusi secara maksimal, baik secara tenaga
maupun pikiran.
Dalam menjalankan pekerjaan, setiap anggota tim
3 mengerahkan kemampuan masing-masing secara
maksimal.
C. Lingkungan Kerja
Pilihan Jawaban
No Pernyataan STS TS R S SS
1 2 3 4 5
1 Hubungan saya dengan rekan kerja setingkat cukup
baik.
Hubungan kerja saya dengan atasan atau rekan kerja
2
cukup baik.
Lingkungan kerja antar karyawan cukup baik.
3
D. Kinerja Karyawan
Pilihan Jawaban
No Pernyataan STS TS R S SS
1 2 3 4 5
Isi
Halaman
HALAMAN
JUDUL ...............................................................................
HALAMAN LEMBAR
PERNYATAAN .................................................
HALAMAN PENGESAHAN
..................................................................
TANDA LULUS UJIAN SKRIPSI
...........................................................
KATA
PENGANTAR ...............................................................................
DAFTAR
ISI .............................................................................................
DAFTAR TABEL
.....................................................................................
DAFTAR
GAMBAR ................................................................................
DAFTAR
LAMPIRAN .............................................................................
ABSTRAKSI ................................................................................
............
BAB I PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang
Masalah .........................................................
1.2 Rumusan
Masalah ...................................................................
1.3 Tujuan
Penelitian ....................................................................
1.4 Kegunaan
Penelitian ...............................................................
BAB II TINJAUAN TEORITIS
2.1 Tinjauan
Pustaka .....................................................................
2.2 Kerangka
Pemikiran ................................................................
2.3
Hipotesis .................................................................................
2.4 Definisi
Operasional ...............................................................
BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Lokasi
Penelitian .....................................................................
3.2 Jenis
Data ................................................................................
3.3 Sumber
Data ............................................................................
3.4 Teknik Pengumpulan
Data ......................................................
3.5 Teknik Analisis
Data ...............................................................
BAB IV GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN
4.1 Sejarah
Perusahaan .................................................................
4.2 Aktivitas Vasilitas
Perusahaan ................................................
4.3 Struktur
Organisasi .................................................................
BAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
5.1 Hasil
Penelitian .......................................................................
5.2
Pembahasan .............................................................................
BAB VI PENUTUP
6.1
Kesimpulan .............................................................................
6.2 Saran-
Saran .............................................................................
DAFTAR
PUSTAKA
LAMPIRAN – LAMPIRAN
DAFTAR RIWAYAT HIDUP
RENCANA PENELITIAN
NO KETERANGAN
Des Jan Feb Mrt April
1 Studi Pendahuluan ***
2 Penyusunan UPP *** ***
3 Konsultasi UPP ***
4 Pelaksanaan Penelitian ***
5 Pengesahan UPP ***
6 Analisis Data ***
7 Konsultasi Laporan ***
8 Lain-lain ***
DAFTAR RIWAYAT HIDUP