STANDAR

PT. CIPTA OGGI FURINDO

Nomor : 001/ST/VI/2023
Perihal : KONSEKUENSI PERFORMANCE EVALUATION (KPI)

MENIMBANG : 1. Bahwa setiap karyawan wajib dilakukan Performance Evaluation

berdasarkan KPI
2. Bahwa tujuan dilakukan Performance Evaluation adalah untuk peningkatan
kualitas dan produktivitas karyawan
3. Bahwa dalam rangka agar Performance Evaluation berdasarkan KPI bisa
berjalan dengan efektif maka perlu ditetapkan Keputusan Direksi terkait
Konsekuensi Performance Evaluation berdasarkan KPI

MENGINGAT : Peraturan Perusahaan PT. Cipta Oggi Furindo

MEMUTUSKAN

MENETAPKAN : 1. Bahwa penilaian KPI dilakukan tiap bulan dan akan dievaluasi setiap 3
bulan sekali:
2. Bahwa konsekuensi evaluasi KPI ditetapkan sebagai berikut :
a. Nilai KPI < 50% maka kontrak karyawan tidak diperpanjang;
b. Nilai KPI 50% s/d 59% maka karyawan akan mendapatkan Surat
Peringatan 1 dan akan berlaku berjenjang jika periode evaluasi
selanjutnya karyawan tidak menunjukkan perbaikan nilai KPI;
c. Nilai KPI 60% s/d 69% maka karyawan akan diberikan coaching,
mentoring & training;
d. Nilai KPI 70% keatas maka karyawan kinerjanya dinyatakan baik.
3. Bahwa jika ada permintaan training dari bawahan, atasan wajib membuat
jadwal training dan merealisasikannya;
4. Bahwa pada saat evaluasi tahunan akan ditetapkan 1 karyawan yang
mendapatkan hasil KPI tertinggi dengan syarat nilai KPI minimal 70% dan
tidak pernah melakukan tindakan indisipliner maka akan mendapatkan
reward dari Perusahaan.

Demikian Standar ini dibuat berlaku sejak tanggal ditetapkan. Apabila dikemudian hari terdapat
kekeliruan atau perubahan akan dilakukan perbaikan atau perubahan sebagaimana mestinya

Mojokerto, 27 Juni 2023

PT. Cipta Oggi Furindo

Goenadi Ongko
Direktur