Undang2 Keselamatan Sosial

Pekerja
• Salah satu hak asasi manusia dijamin oleh ILO.
• Melindungi pekerja dari sebarang kemungkinan dan mendapat
sumber kewangan.
• Terpakai kpd pencarum dan ahli keluarga,
• Kehilangan pekerjaan, kematian,hilang upaya, sakit, hilang upaya
kekal, kemalangan.
• Perkeso ditubuhkan sebagai organisasi diamanahkan utk
melaksanakan perundangan iaitu Akta Keselamatan Sosial Pekerja
1971 dan peraturan.
PERKESO
• Bawah Kementerian Sumber Manusia.
• Bidangkuasa lebih luas.
• Objektif: p254
• a) pertingkat taraf keselamatan social dan kesihatan pekerjaan
• B) keselamatan ekonomi dgn pampasan
• C) sedia rawatan perubatan, pemulihan dan vokasional.
AKSP 1969 dan Peraturan Keselamatan Sosial
1971
• Menjaga kebajikan pekerja yang mengalami musibah.
• Konsep melalui perlindungan insurans
• AKSP wujud sistem kerja dan jika ditimpa kemalangan, pekerja
mendapat pampasan dan bantuan kewangan.
Caruman majikan:
• Wajib mencarum utk kebajikan pekerja
• Caruman socso: bencana pekerjaan dan skim keilatan
• Caruman bg umur lebih 60 thn; skim bencana pekerjaan shj
• S12: pegawai pemeriksa dilantik
Caruman pekerja
• Gaji pekerja dicarum
• Had minima: Gaji 4,000 sebulan
• Walaupun pekerja tidak didaftar bwh perkeso, jika berlaku
kemalangan masih boleh menuntut di bawah perkeso.
Skim perlindungan di bawah AKSP
• Skim bencana pekerjaan iaitu:
• Kemalangan semasa pekerjaan
• Kemalangan semasa dlm perjalanan s24, dlm perjalanan mengikut
laluan, apa2 sbb berkait penggajiannya, tmpt kerja dgn tmpt makan
dlm waktu rehat.
• Ketua Pengarah PERKESO v Rajaparameswari; KP v Jusoh Abu Bakar
• Kemalangan semasa kecemasan; berada dlm atau berdekatan premis
kerja, menyelamatkan org dlm kecemasan.
• Penyakit khidmat, berpunca drpd pekerjaan, eg: hilang pendengaran
Faedah di bawah skim bencana pekerjaan:
• Faedah perubatan
• Faedah hilang upaya sementara
• Hilang upaya kekal
• Elaun Layanan sentiasa
• Faedah orang tanggungan
• Pengurusan mayat
• Pemulihan
• Pendidikan