1.

apa implikasi etis dari menggunakan kekuasaan dalam kepemimpinan manajemen terutama
dalam konteks pengambilan keputusan yang sulit ?

2. Kenapa kepemimpinan itu bisa disalah artikan misalnya dalam penguasaan, pengorganisasian
dan dapat juga mempengaruhi perilaku buruk terhadap seseorang atau kelompok ?

3. Bagaimana konsep kecerdasan emosional dapat diterapkan dalam kepemimpinan dan

manajemen untuk meningkatkan kinerja dan kepuasan karyawan serta Sejauh mana
faktor-faktor seperti budaya organisasi dan lingkungan eksternal mempengaruhi gaya
kepemimpinan dan praktek manajemen suatu organisasi lalu bagaimana Dalam konteks
keberlanjutan, apakah kepemimpinan berkelanjutan dan manajemen berkelanjutan
adalah suatu keharusan Bagaimana implementasinya dapat memengaruhi keberlanjutan
organisasi?

4. Apakah kepemimpinan yang demokratis selalu lebih baik daripada kepemimpinan

otoriter atau sebaliknya? Bagaimana memilih gaya kepemimpinan yang sesuai dengan
situasi dan kebutuhan tim?

5. Bagaimana kepemimpinan transformasional dapat memengaruhi kinerja tim

keperawatan?

6. bagaimana peran kepemimpinan transaksional dan transformasional dalam memastikan

penerapan praktik keperawatan yang berfokus pada bukti dan kualitas lalu Sejauh mana
kepemimpinan berfokus pada pengembangan profesionalisme dapat meningkatkan
standar asuhan keperawatan?