Nama : Nurman Riyadi

NPM : 22302081040
REVIEW JURNAL

Effect of Human Human Capital

Capital on Management and
Organizational Organisational
No Perbandingan
Performance: A Performance: A
Literature Review Literature Survey

pengaruh sumber daya masalah atau tantangan yang

manusia terhadap kinerja dihadapi oleh organisasi
organisasi. dalam mengelola sumber daya
manusia mereka dan
Permasalahan yang
1 bagaimana manajemen
dibahas sumber daya manusia yang
efektif dapat membantu
meningkatkan kinerja
organisasi.
Informasi mengenai dasar 1. Teori pertunjukan
teori yang digunakan dalam 2. Teori perusahaan berbasis
2 Dasar teori pembahasan artikel jurnal sumber daya
3. Teori motivasi harapan
Pengembangan sumber Tidak memberikan informasi
daya manusia yang cukup spesifik mengenai
3 Novelty apakah ada sesuatu yang ingin
dikembangkan dalam jurnal
ini.
keterbatasan metodologis memiliki keterbatasan dalam
dalam penelitian yang hal metodologi, data, atau
dilakukan. ada peluang interpretasi hasil yang
untuk penelitian diperoleh.
selanjutnya dalam Gaap/Peluang:
mengembangkan model 1. Apa saja praktik dan
kontinjensi dan praktik kebijakan manajemen sumber
terbaik untuk pengelolaan daya manusia yang dapat
sumber daya manusia yang meningkatkan kinerja
Keterbatasan. lebih efektif organisasi?
4 2. Apa saja kesenjangan
gap/peluang
dalam penelitian yang perlu
diidentifikasi untuk
meningkatkan modal
intelektual dalam keberhasilan
organisasi?
3. Apa saja rekomendasi
untuk penelitian masa depan
atau pengembangan teori yang
lebih lanjut dalam topik
Nama : Nurman Riyadi
NPM : 22302081040
REVIEW JURNAL

Effect of Human Human Capital

Capital on Management and
Organizational Organisational
No Perbandingan
Performance: A Performance: A
Literature Review Literature Survey

manajemen sumber daya

manusia dan kinerja
organisasi?
Rekomendasi teoritis: beberapa rekomendasi teori
- Mengembangkan model untuk pengembangan ilmu
kontinjensi dan praktik pengetahuan dalam topik
terbaik untuk pengelolaan manajemen sumber daya
sumber daya manusia yang manusia dan kinerja
lebih efektif organisasi adalah: (1)
- Mempertimbangkan mengembangkan teori yang
hubungan non-linear antara lebih terintegrasi tentang
praktik sumber daya manajemen sumber daya
manusia yang inovatif dan manusia dan kinerja
kinerja organisasi organisasi, (2) memperluas
penelitian tentang pengaruh
Rekomendasi praktis: manajemen sumber daya
- Meningkatkan investasi manusia pada kinerja
dalam sumber daya organisasi di berbagai konteks
Theoritical manusia, seperti pendidikan organisasi, dan (3)
recommendations dan pelatihan mengembangkan teori tentang
5 - Menerapkan model bagaimana manajemen
dan Practical
recommendatios kontinjensi dan praktik sumber daya manusia dapat
terbaik dalam pengelolaan membantu organisasi
sumber daya manusia mencapai keunggulan
kompetitif yang
Rekomendasi untuk berkelanjutan.
penelitian berikutnya: rekomendasi praktis untuk
- Melakukan penelitian aplikasi manajemen sumber
lebih lanjut untuk daya manusia dalam
menunjukkan hubungan keperluan praktis organisasi
antara sumber daya adalah: (1) meningkatkan
manusia dan kinerja kualitas layanan dengan
- Melakukan penelitian mengembangkan dan
lebih lanjut untuk memanfaatkan sumber daya
mengembangkan model manusia, (2) meningkatkan
kontinjensi dan praktik partisipasi karyawan dalam
terbaik untuk pengelolaan reformasi kerja, dan (3)
 Nama : Nurman Riyadi
NPM : 22302081040
REVIEW JURNAL

Effect of Human Human Capital

Capital on Management and
Organizational Organisational
No Perbandingan
Performance: A Performance: A
Literature Review Literature Survey

sumber daya manusia yang mencapai tambahan nilai

lebih efektif melalui orang-orang.
rekomendasi untuk penelitian
berikutnya dalam topik
manajemen sumber daya
manusia dan kinerja
organisasi adalah: (1)
memperluas penelitian
tentang pengaruh manajemen
sumber daya manusia pada
kinerja organisasi di berbagai
konteks organisasi, (2)
mengembangkan penelitian
tentang bagaimana
manajemen sumber daya
manusia dapat membantu
organisasi mencapai
keunggulan kompetitif yang
berkelanjutan, dan (3)
mengembangkan penelitian
tentang pengaruh modal
intelektual pada kinerja
organisasi.

online-pdf-no-copy.com