UNIVERSITAS YPPI REMBANG

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

PROGRAM STUDI MANAJEMEN
KONTRAK PERKULIAHAN

Nama Mata Kuliah : Perilaku Organisasi

Kode Mata Kuliah : MAN-WK002
Semester/SKS : IV (Empat) / 3 sks
Kelas : SDM P2
Hari Pertemuan/Jam : Rabu/08.00-10.30
Dosen Pengampu : Anik Nurhidayati, SE., MM.

1. Manfaat Mata Kuliah

Mahasiswa diharapkan mampu membangun dan mengembangkan pemikiran analitikal,
mengidentifikasi serta merumuskan kebijakan dalam teori perilaku organisasi. Meliputi perilaku
individu dalam organisasi, manajemen konflik, struktur organisasi, budaya organisasi, etika
kepemimpinan, politik dan kekuasaan, teknologi informasi dan globalisasi, human capital, komunikasi,
komitmen organisasi, manajemen stress dan kasus dalam teori perilaku organisasi.
2. Deskripsi Mata Kuliah
Mata kuliah ini membahas mengenai perilaku organisasi secara teoritis yang meliputi konsep dasar
teori perilaku organisasi, perilaku individu dan pengaruhnya terhadap organisasi, perilaku kelompok
dan interpersonal, manajemen konflik, struktur organisasi, budaya organisasi, etika kepemimpinan,
politik dan kekuasaan, teknologi informasi dan globalisasi, human capital, komunikasi organisasi,
komitmen organisasi, manajemen stress dan contoh kasus dalam organisasi.
3. Capaian Pembelajaran Mata Kuliah
a. Mahasiwa dapat memahami menjelaskan dan mengidentifikasi teori tentang konsep dasar teori
perilaku organisasi
b. Mahasiwa dapat memahami menjelaskan dan mengidentifikasi teori tentang Perilaku Individu dan
Pengaruhnya Terhadap Organisasi
c. Mahasiwa dapat memahami menjelaskan dan mengidentifikasi teori tentang Perilaku Kelompok dan
Interpersonal
d. Mahasiwa dapat memahami menjelaskan dan mengidentifikasi teori tentang Manajemen Konflik
e. Mahasiwa dapat memahami menjelaskan dan mengidentifikasi teori tentang Struktur Organisasi
f. Mahasiwa dapat memahami menjelaskan dan mengidentifikasi teori tentang Budaya Organisasi
g. Mahasiwa dapat memahami menjelaskan dan mengidentifikasi teori tentang Etika Kepemimpinan
h. Mahasiwa dapat memahami menjelaskan dan mengidentifikasi teori tentang Politik dan Kekuasaan
i. Mahasiwa dapat memahami menjelaskan dan mengidentifikasi teori tentang Teknologi informasi
dan globalisasi
j. Mahasiwa dapat memahami menjelaskan dan mengidentifikasi teori tentang Human capital
k. Mahasiwa dapat memahami menjelaskan dan mengidentifikasi teori tentang Komunikasi organisasi
l. Mahasiwa dapat memahami menjelaskan dan mengidentifikasi teori tentang Komitmen organisasi
m. Mahasiwa dapat memahami menjelaskan dan mengidentifikasi teori tentang Manajemen Stress
n. Mahasiwa dapat memahami menjelaskan dan mengidentifikasi teori tentang Contoh kasus dalam
organisasi
4. Strategi Perkuliahan
a. Perkuliahan dilaksanakan 14 kali tatap muka dan 2 (dua) kali ujian, yaitu Ujian Tengah Semeter
dan Ujian Akhir Semester.
b. Perkuliahan dilaksanakan sesuai dengan jadwal yang telah ditentukan oleh Bagian Akademik.
Apabila dosen berhalangan hadir, maka wajib untuk mengganti pada waktu lain yang
dikoordinasikan dengan bagian akademik.
c. Dosen dan mahasiswa harus hadir tepat waktu sebagaimana jadwal yang ditentukan bagian
akademik.
d. Mahasiswa yang tidak bisa hadir perkuliahan selain karena faktor sakit/bencana alam/tugas kantor
harus mengajukan ijin kepada dosen pengampu maksimal 3 (tiga) kali.
e. Bagi mahasiswa yang tidak bisa hadir karena faktor sakit/bencana alam/tugas kantor harus
dilampiri surat keterangan dokter/surat tugas dari kantor. Bila ketidakhadiran mahasiswa tanpa ada
surat ijin, maka dianggap absen/bolos.
f. Surat ijin harus jelas dengan menyebutkan: Nama, NIM, Kelas, Mata Kuliah, Hari dan Tanggal.
g. Bila surat ijin tidak lengkap, maka tidak diakui dan dianggap tidak masuk
h. Kehadiran mahasiswa minimal 70% untuk dapat mengikuti ujian akhir semester.
i. Kehadiran mahasiswa 50% - 70%, maka mahasiswa yang bersangkutan dapat mengikuti Ujian
Akhir Semester tetapi mendapatkan tugas tambahan.
j. Kehadiran mahasiswa kurang dari 50%, maka mahasiswa tersebut tidak diperbolehkan mengikuti
Ujian Akhir Semester.
5. Tugas
Tugas mandiri dan tugas kelompok.

6. Media Pembelajaran
Pembelajaran di kelas.

7. Referensi
a. Ivancevich, John M, Robert Konopaske, dan Michael T, Matteson , 2005, Perilaku dan Manajemen
Organisasi, Jilid 1, Penerbit Erlangga, Jakarta.
b. Sutrisno, Edy, 2010, Budaya Organisasi, Kencana Prenada Media Group, Jakarta.
c. Rivai, Veithzan dan Deddy Mulyadi, 2012, Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi, Edisi Ketiga,
Rajawali Pers, Jakarta.
d. Suhendi, Hendi dan Anggara, Sahya. 2010. Perilaku Organisasi. CV Pustaka Setia.
e. Thoha, Miftah. 2012. Perilaku Organisasi Konsep Dasar dan Aplikasinya. PT RajaGrafindo
Persada. Jakarta.
f. Nimran, Umar. 2012. Perilaku Organisasi. Laras. Sidoarjo.
8. Kriteria Penilaian
Hasil pembelajaran akan dinilai dengan menggunakan kriteria sesuai dengan peraturan akademik
yang berlaku di UYR, yaitu:
Nilai akhir mahasiswa dengan menggunakan komponen sebagai berikut:
a. Bobot Partisipasi Kelas 20%
b. Bobot Sikap 10%
c. Bobot Tugas 20%
d. Bobot Ujian Tengah Semester 25%
e. Bobot Ujian Akhir Semester 25%

Rentang Penilaian Akhir

HURUF BOBOT NILAI
A 4.00 > 81
A- 3,75 76 – 80
B+ 3.25 71 – 75
B 3,00 66 – 70
B- 2,75 61 – 65
C+ 2,25 56 – 60
C 2,00 51 – 55
C- 1,75 46 – 50
D+ 1.25 41 – 45
D 1,00 36 – 40
D- 0,75 31 – 35
E 0.00 < 30

9. Jadwal Perkuliahan

Hari / Tanggal Bentuk Perkuliahan Materi Perkuliahan Referensi

Rabu, 27 Ceramah, diskusi tugas Pendahuluan a, b, c, d, e, f.
Februari 2024 individu. Offline. Organisasi
Rabu, 6 Maret Ceramah, diskusi tugas Konsep dasar teori perilaku a, b, c, d, e, f.
2024 individu. Offline. organisasi
Rabu, 13 Maret Ceramah, diskusi tugas Perilaku Individu dan a, b, c, d, e, f.
2024 individu. Offline. Pengaruhnya Terhadap
Organisasi
Rabu, 20 Maret Ceramah, diskusi tugas Perilaku Kelompok dan a, b, c, d, e, f.
2024 individu. Offline. Interpersonal
Rabu, 27 Maret Ceramah, diskusi tugas Manajemen Konflik a, b, c, d, e, f.
2024 individu. Offline.
Rabu, 3 April Ceramah, diskusi tugas Struktur Organisasi a, b, c, d, e, f.
2024 individu. Offline.
Rabu, 24 April Ceramah, diskusi tugas Budaya Organisasi a, b, c, d, e, f.
2024 individu. Offline.
UTS
Rabu, 15 Mei Ceramah, diskusi tugas Etika Kepemimpinan a, b, c, d, e, f.
2024 individu. Offline.
Rabu, 22 Mei Ceramah, diskusi tugas Politik dan Kekuasaan a, b, c, d, e, f.
2024 individu. Offline.
Rabu, 29 Mei Ceramah, diskusi tugas Teknologi informasi dan a, b, c, d, e, f.
2024 individu. Offline. globalisasi
Rabu, 5 Juni Ceramah, diskusi tugas Human capital a, b, c, d, e, f.
2024 individu. Offline.
Rabu, 12 Juni Ceramah, diskusi tugas Komunikasi organisasi a, b, c, d, e, f.
2024 individu. Offline.
 Rabu, 19 Juni Ceramah, diskusi tugas Komitmen organisasi a, b, c, d, e, f.
2024 individu. Offline.
Rabu, 26 Juni Ceramah, diskusi tugas Manajemen Stress a, b, c, d, e, f.
2024 individu. Offline.
UAS

Apabila ada hal-hal yang diluar kesepakatan ini untuk perlu disepakati, maka dapat didiskusikan
secara teknis pada saat perkuliahan. Kontrak kuliah ini dapat dilaksanakan sejak dimulainya kesepakatan
ini. Demikian kontrak kuliah ini dibuat dengan sesungguhnya tanpa ada paksaan dari pihak manapun.

Rembang, 27 Februari 2024

Dosen Pengampu Ketua Kelas

(Anik Nurhidayati, SE., MM.) (……………………………………..)

Disahkan oleh:
Ketua Program Studi Manajemen

(Dian Anita Sari, SE., MM.)

Konsep dasar teori perilaku organisasi

1. Perilaku Individu dan Pengaruhnya Anggi, ari wahyu, faradisa
Terhadap Organisasi
2. Perilaku Kelompok dan Interpersonal Cibel, renno, dia
3. Manajemen Konflik Lathifah, rahma, komarudin
4. Struktur Organisasi Merdeka, anam, erni
5. Budaya Organisasi Hamim, saqya, nasta’in
6. Etika Kepemimpinan Fauzian, nurul, aisha

7. Politik dan Kekuasaan Fauzian, nurul, aisha

8. Teknologi informasi dan globalisasi Lathifah, rahma, komarudin
9. Human capital Merdeka, anam, erni
10. Komunikasi organisasi Cibel, renno, dia
11. Komitmen organisasi Hamim, saqya, nasta’in
12. Manajemen Stress Anggi, ari wahyu, faradisa