MAPEL : OTOMATISASI TATA KELOLA KEPEGAWAIAN

KELAS : 11 OTKP

A. Isilah pernyataan berikut dengan kata yang tepat!

1. ............................... adalah kegiatan identifikasi, evaluasi, dan perencanaan, kebutuhan
tenaga kerja yang ditujukan guna mengisi jabatan yang ada dalam perusahaan sesuai
dengan standar kebutuhan jabatan yang tersedia.
2. Hal-hal yang harus diperhatikan dalam menganalisis ketersediaan tenaga kerja salah
satunya adalah ………………….
3. Salah satu teknik perencanaan tenaga kerja adalah ……………. Yaitu sifat beban kerja
didepartemen, di cabang, atau divisi.
4. Salah satu teknik perencanaan tenaga kerja adalah ……………. Yaitu keputusan formal dan
informal dan survey pakar
5. Ada 4 fungsi manajerial yaitu; perencanaan dan pengorganisasia, memimpin, dan …………
yang didasarkan pada tenaga kerja.
6. Perkiraan ……………….. adalah frekuensi rata-rata dari masing-masing jenis pekerjaan
dalam jangka waktu tertentu.
7. Adapun dalam pengenalan manajemen kepegawaian Poniran (2011) menjelaskan
bahwa manajemen kepegawaian terdapat beberapa kegiatan atau lingkup prosesnya,
salah satunya adalah……….
8. ………. Adalah jumlah atau susunan pangkat/jabatan yang diperlukan dalam suatu satuan
organisasi, baik pada organisasi Negara maupun perusahaan.
9. ………. Adalah upaya proses untuk memproses jumlah dan jenis tenaga kerja yang tepat
untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja yang dibutuhkan guna mencapai tujuan
organisasi.
10. Salah satu hal yang perlu direncanakan dalam pengadaan pegawai adalah penentuan
jumlah dan kualitas …………. Yang akan diperlukan

B. Jawablah pertanyaan berikut ini!

1. Sebutkan! Apa saja prosedur perencanaan tenaga kerja?
2. Jelaskan pentingnya perencanaan tenaga kerja dalam hal efisiensi pemanfaatan!
3. Sebutkan berbagai informasi mengenai pekerjaan yang bisa didapatkan melalui analisis
kebutuhan pegawai!
4. Sebutkan prinsip-prinsip penyusunan formasi!
5. Sebutkan langkah strategis dalam melaksanakan pengadaan pegawai!