LAPORAN KERJA PRAKTEK

APLIKASI SI DATA PEGAWAI BERBASIS WEB

JARINGAN INDONESIA POSITIF

1 OKTOBER – 25 DESEMBER

Oleh :

1. Bagas farandi 197064416145

JURUSAN INFORMATIKA
FAKULTAS TEKNOLOGI KOMUNIKASI DAN
INFORMATIKA
UNIVERSITAS NASIONAL
 2019

LEMBAR PENGESAHAN
LAPORAN KERJA PRAKTEK

JARINGAN INDONESIA POSITIF

(1 OKTOBER – 25 DESEMBER 2022)

Oleh :
Bagas farandi 197064416145

Jakarta, 25 Desember 2022

Mengetahui /Menyetujui
Koordinator Kerja Praktek Pembimbing Kerja Praktek

Wijil Anindyajati Rima Tamara Aldisa, S.Kom,M.Kom

NIP. 4721017 NID. 050019023

Program Studi Informatika

Ketua,

Ratih Titi Komala Sari, ST, MM, MMSI

 NID. 0103150850

KATA PENGANTAR

Puji syukur kepada Allah SWT karna atas rahmat-Nya praktikan dapat menyusun
dan menyelesaikan Laporan Praktik Kerja Lapangan ini dengan baik dan tepat
pada waktunya. Praktik kerja ini dilaksanakan untuk memenuhi persyaratan
akademik pada Program Studi Teknik Informatika, Fakultas Teknologi
Komuunikasi dan Informatika, Universitas Nasional Jakarta. Dalam
pengembangan aplikasi si data pegawai ini Penulisan banyak mendapatkan
bantuan dari berbagai pihak.

Laporan kerja praktek ini merupakan laporan dari hasil kegiatan yang dilakukan
oleh penulis yang berisi seluruh aktivitas yang dilakukan Ketika kegiatan kerja
praktek berlangsung pada saat 1 Oktober – 25 Desember 2022. Kegiatan kerja
praktek ini dilaksanakan di JARINGAN IDONESIA POSITIF. Laporan ini juga
berisikan pengalaman penulis, informasi dan ilmu yang didapatkan penulis selama
kegiatan kerja praktek berlangsung. Tujuan dari pembuatan laporan iniadalah
sebagai bukti tertulis bahwasannya penulis benar-benar melaksanakan kegiata
kerja praktek dan juga untuk memenuhi kriteria kelulusan pada mata kuliah kerja
praktek.

Namun penulis menyadari bahwa dalam penulisan laporan kegiatan kerja praktek
ini, masih banyak kekurangan dan jauh dari kata sempurna. Untuk itu penulis
mengharapkan kritik dan saran yang membangun dari semua pihak demi
kesempurnaan laporan kegiatan kerja praktek ini kedepannya.

Penulis
 Bagas Farandi

NPM.
197064416145

DAFTAR ISI

BAB I PENDAHULUAN....................................................................................1
1.1 Latar Belakang.............................................................................1
1.2 Perumusan Masalah.....................................................................2
1.3 Batasan Masalah...........................................................................2
1.4 Tujuan..........................................................................................2
1.5 Metedologi...................................................................................3
1.6 Sistematika Penulisan...................................................................3
1.7 Relevansi......................................................................................4
BAB II LANDASAN TEORI..............................................................................5
2.1 Sistem...........................................................................................5
2.2 Sistem Informasi..........................................................................5
2.3 Sistem Informasi Sumber Daya Manusia.....................................6
2.4 Analisis dan Perancangan system................................................6
2.5 Database.......................................................................................7
BAB III TINJAUAN UMUM JARINGAN INDONESIA POSITIF...................8
3.1 Sejarah Jaringan Indonesia Positif...............................................8
3.2 Tujuan lembaga Jaringan Indonesia Positif.................................8
3.3 Wilayah Kerja Jaringan Indonesia Positif....................................8
3.4 Struktur Sekretariat Nasional Jaringan Indonesia Positif Tahun
2022....................................................................................................9
3.5 Visi Dan Misi Jaringan Indonesia Positif.....................................9
BAB IV URAIAN SISTEM...............................................................................10
4.1 Menganalisis system..................................................................10
4.2 Mendesain system......................................................................10
4.3 Hasil Aplikasi.............................................................................11
4.4 Waktu Pelaksanaan Kerja Praktek.............................................13
4.5 Pengalaman Selama Kerja Praktek............................................13
BAB V PENUTUP.............................................................................................14
5.1 Kesimpulan................................................................................14
5.2 Saran...........................................................................................14
DAFTAR PUSTAKA..........................................................................................16
 BAB I
PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang

Setiap orang pasti mempunyai keinginan untuk bekerja. Dalam hal ini,
mendapatkan pekerjaan bukanlah hal yang mudah. Terlebih kepada orang yang
belum meneruskan pendidikan ke jenjang yang lebih tinggi. Terdapat banyak
factor yang menyebabkan pekerjaan yang didapat tidak sesuai dengan latar
belakang pendidikan seseorang.

Oleh sebab itu, perencanaan dan juga persiapan yang matang perlu untuk
dilakukan agar bias mendapatkan pekerjaan yang lebih baik dan juga sesuai
dengan minat seseorang. Untuk mengetahui minat dan bakat juga kemampuan,
tidak hanya diketahui dari pembelajaran seseorang dalam ruang kelas. Tetapi juga
dengan melakukan praktik langsung ke dunia kerja atau disebut juga sebagai
Praktik Keja Lapangan (PKL) untuk mengetahui kemampuan yang seperti apa
yang dibutuhkan di dalam sebuah perusahaan.Perguruan tinggi merupakan salah
satu sarana yang menghubungkan perusahaan pencari tenaga kerja dan lulusan
yang mencari pekerjaan yang sesuai dengan bakat dan minat mereka.

Untuk memberikan gambaran yang jelas mengenai dunia kerja bagi mahasiswa
konsentrasi Teknik Informatika, serta memberikan kesempatan bagi mahasiswa
untuk mempraktikkan keterampilan dan pengetahuan yang telah didapat di ruang
kelas, mahasiswa diwajibkan untuk mengikuti kegiatan Praktik Kerja Lapangan
(PKL) di suatu instansi atau perusahaan terkait bidang studi yang diambil.

Mahasiswa Teknik Informatika yang memahami berbagai ilmu selama di ruang

kelas, telah mendapatkan bekal yang cukup dimana memang dibutuhkan dalam
kegiatan Praktik Kerja Lapangan (PKL) di setiap instansi atau perusahaan. Bidang
informatika juga mencakup banyak kegiatan, yang diantaranya ialah dalam hal
monitoring, evaluasi, dan planning.
Penerapan Program PKL di konsentrasi Teknik Informatika ini dilakukan untuk
membekali mahasiswa agar bisa mengatasi masalah yang timbul dalam kegiatan
evaluasi yang ada di suatu instansi atau perusahaan. Dengan mengikuti program
PKL ini, mahasiswa diharapkan dapat menambah pengetahuan, wawasan, serta
pengalaman baru yang tidak didapatkan dimanapun mengenai dunia kerja. Setiap
instansi ataupun perusahaan dalam melakukan aktivitasnya, pasti membutuhkan
manajemen sistim untuk menjalankan kesuksesan perusahaannya.

1.2 Perumusan Masalah

Berdasarkan latar belakang di atas, maka rumusan masalahnya adalah bagaimana

membuat sistem informasi kepegawaian untuk memonitoring dan menyajikan
keperluan untuk mengolah data yang diperlukan.

1.3 Batasan Masalah

Dalam membuat sistem ini diperlukan pembatasan sistem agar tidak menyimpang
dari topik yang diambil. Pembatasan sistem tersebut dijelaskan di

bawah ini:

1. Tidak membahas sistim keamanannya.

2. Membahas penglolahan data pegawai yang terstruktur.
3. Membahas pengolahan data administrasi kepegawaian.
4. Tidak membahas cuti pegawai, penggajian pegawai, dan absensi pegawai.
5. Aplikasi yang dibuat berbasis aplikasi desktop.

1.4 Tujuan

Dengan melihat perumusan masalah yang ada, dalam kerja praktek ini didapatkan
tujuan yang akan dibahas. Tujuan tersebut dijelaskan di bawa ini :

1. Membuat sistim informasi kepegawaian.

2. Membuat aplikasi yang dapat membantu bagian kepegawaian dalam
pengolahan data administrasi pegawai dan mencetak laporan – laporan.
 3. Membuat aplikasi yang dapat membantu bagian kepegawaian dalam
penilaian kinerja pegawai.

1.5 Metedologi

Proses pengambilan data dilakukan bersama divisi HR dengan mengimport

database dari Microsoft excel ke dalam sistim, kelengkapan data yang diambil
dari sumber database di kroscek dulu untuk kelengkapannya kalua sudah valid
baru bias di import kedalam sistim yang ada sampai semua staff dari setiap
divisi yang ada di kantor secretariat nasional jaringan Indonesia positif
terekam di sistim.

1.6 Sistematika Penulisan

Dalam sistematika penulisan laporan kerja praktek aplikasi si data pegawai

berbasis web, berikut uraiannnya :

1. Pendahuluan yang berisi, latar belakang terkait dengan praktik kerja

lapangan dan dasar apa saja yang menjadi acuan untuk laporan ini dibuat.

2. Landasan teori yang berisi, analisis berbagai teori yang relevan dengan
materi kerja praktek yang dilakukan

3. Tinjauan umum perusahaan yang berisi, analisis tentang

perusahaan/kelembagaan tempat kerja praktek seperti : strukutur organisasi,
gambaran, dan sejarah perusahaan.

4. Uraian system yang berisi, tentang pekerjaan yang telah dilakukan di

perusahaan/lembaga selama kerja praktek

5. Penutup yang berisi, tentang kesimpulan dari hasil kerja praktek dan saran
yang operasional berdasarkan temuan saat kerja praktek.
1.7 Relevansi

Setelah melakukan kerja praktek, yang di harapkan adalah agar semua

informasi tentang kepegawaian dapat terstruktur dalam suatu database sistim
yang kompleks dan dapat digunakan untuk keperluan administratif.
 BAB II
LANDASAN TEORI

2.1 Sistem

Definisi sistem dapat dibagi menjadi dua pendekatan, yaitu pendekatan secara
prosedur dan pendekatan secara komponen. Berdasarkan pendekatan prosedur,
sistem didefinisikan sebagai kumpulan dari beberapa prosedur yang
mempunyai tujuan tertentu. Berdasarkan pendekatan komponen, sistem
merupakan kumpulan dari komponen-komponen yang saling berkaitan untuk
mencapai tujuan tertentu. (Herlambang dan Tanuwijaya, 2005:116)

Dalam perkembangan sistem yang ada, sistem dibedakan menjadi dua jenis,
yaitu sistem terbuka dan sistem tertutup. Sistem terbuka merupakan sistem
yang dihubungkan dengan arus sumber daya luar dan tidak mempunyai
elemen pengendali. Sistem tertutup tidak mempunyai elemen pengontrol dan
dihubungkan pada lingkungan sekitar. (Herlambang dan Tanuwijaya,
2005:116)

2.2 Sistem Informasi

Data adalah fakta-fakta atau kejadian-kejadian yang dapat berupa angka-

angka atau kode-kode tertentu. Data masih belum mempunyai arti bagi
penggunanya. Untuk dapat mempunyai arti data diolah sedemikian rupa
sehingga dapat digunakan oleh penggunanya. Hasil pengolahan data inilah
yang disebut sebagai informasi. Secara ringkas, informasi adalah data yang
telah diolah dan mempunyai arti bagi penggunanya. Sistem informasi dapat
didefinisikan sebagai prosedur-prosedur yang digunakan untuk mengolah data
sehingga dapat digunakan oleh penggunanya. (Herlambang dan Tanuwijaya,
2005:121)
2.3 Sistem Informasi Sumber Daya Manusia

Tiap perusahaan memiliki sistem untuk mengumpulkan dan memelihara data

yang menjelaskan sumber daya manusia, mengubah data tersebut menjadi
informasi, dan melaporkan informasi itu kepada pemakai. Sistem ini
dinamakan sistem manajemen sumber daya manusia (human resource
information system) atau HRIS. (McLeod, 2008:523)

Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (SISDM/HRIS) merupakan sebuah

bentuk interseksi/pertemuan antara bidang ilmu manajemen sumber daya
manusia (MSDM) dan teknologi informasi. Sistem ini menggabungkan
MSDM sebagai suatu disiplin yang utamanya mengaplikasikan bidang
teknologi informasi ke dalam aktifitas-aktifitas MSDM seperti dalam hal
perencanaan, dan menyusun sistem pemrosesan data dalam serangkaian
langkah-langkah yang terstandarisasi dan terangkum dalam aplikasi
perencanaan sumber daya perusahaan/enterprise resource planning (ERP).
(McLeod, 2008:523)

Secara keseluruhan sistem ERP bertujuan mengintegrasikan informasi yang

diperoleh dari aplikasi-aplikasi yang berbeda ke dalam satu sistem basisdata
yang bersifat universal. Keterkaitan dari modul kalkulasi finansial dan modul
MSDM melalui satu basisdata yang sama merupakan hal yang sangat penting
yang membedakannya dengan bentuk aplikasi lain yang pernah dibuat
sebelumnya, menjadikan aplikasi ini lebih fleksibel namun juga lebih kaku
dengan aturan-aturannya. (McLeod, 2008:543)

2.4 Analisis dan Perancangan system

Analisis sistem dilakukan dengan tujuan untuk dapat mengidentifikasi dan

mengevaluasi permasalahan yang terjadi dan kebutuhan yang diharapkan,
sehingga dapat diusulkan perbaikannya. Perancangan sistem merupakan
penguraian suatu sistem informasi yang utuh ke dalam bagian komputerisasi
yang dimaksud, mengidentifikasi dan mengevaluasi permasalahan,
menentukan kriteria, menghitung konsistensi terhadap kriteria yang ada, serta
 mendapatkan hasil atau tujan dari masalah tersebut serta
mengimplementasikan seluruh kebutuhan operasional dalam membangun
aplikasi. Analisis dan Perancangan Sistem dipergunakan untuk menganalisis,
merancang, dan mengimplementasikan peningkatan-peningkatan fungsi bisnis
yang dapat dicapai melalui penggunaan sistem informasi terkomputerisasi.
(Kendall dan Kendall, 2003:7)

2.5 Database

Database adalah suatu susunan/kumpulan data operasional lengkap dari suatu

organisasi/perusahaan yang diorganisir/dikelola dan disimpan secara
terintegrasi dengan menggunakan metode tertentu menggunakan komputer
sehingga mampu menyediakan informasi optimal yang diperlukan
pemakainya. Penyusun satu database digunakan untuk mengatasi masalah-
masalah pada penyusunan data yaitu redudansi dan inkonsistensi data,
kesulitan pengaksesan data, isolasi data untuk standarisasi, multiple user
(banyak pemakai), masalah keamanan (security), masalah integrasi (kesatuan),
dan masalah data independence (kebebasan data). (Marlinda, 2004:1)
 BAB III
TINJAUAN UMUM JARINGAN INDONESIA POSITIF

3.1 Sejarah Jaringan Indonesia Positif

Jaringan Indonesia Positif berdiri sejak 18 Juni 2014 melalui "Deklarasi

Padjajaran" yang menyepakati pembentukan Jaringan Orang Dengan HIV
AIDS.

Sistem keanggotaan JIP merupakan individu dan kelompok yang berafiliasi

secara tegas dengan sistem dukungan sebaya orang dengan HIV untuk
menunjang kerja-kerja advokasi dalam pemenuhan kebutuhan Orang Dengan
HIV AIDS di Indonesia.

(Gambar 1. Logo Jaringan Indonesia Positif

3.2 Tujuan lembaga Jaringan Indonesia Positif

Tujuan JIP adalah "Memenuhi hak kesehatan orang yang hidup dengan HIV
melalui sistem dukungan sebaya dalam kerangka HAM dan kesetaraan
gender.”

3.3 Wilayah Kerja Jaringan Indonesia Positif

Jaringan Indonesia positif memilik lingkup wilayah kerja yang cukup luas dan
tersebar di beberapa provinsi di Indonesia, ada 22 provinsi yang menjadi
 cakupan wilayah kerja jaringan Indonesia positif dan di setiap provinsi di
fasilitasi kantor secretariat daerah (SEKDA), dan pusatnya yaitu kantor
secretariat nasional beralamat di Jl. Kudus No.16 RT 08/06, Dukuh Atas,
Menteng, Kec. Menteng, Kota Jakarta Pusat.

3.4 Struktur Sekretariat Nasional Jaringan Indonesia Positif Tahun 2022

(Gambar 2. Sturuktur Sekertariat Nasional Jaringan Indonesia Positif)

3.5 Visi Dan Misi Jaringan Indonesia Positif

VISI : Terwujudnya orang dengan HIV

yang sehat, setara dan berkualitas.

MISI : Memperjuangkan hak sehat Orang

Dengan HIV AIDS melalui sistem dukungan sebaya berprinsip pada
keterlibatan Orang Dengan HIV AIDS secara bermakna di semua tingkat
penanggulangan HIV.
 BAB IV
URAIAN SISTEM

4.1 Menganalisis system

Menganalisis sistem adalah langkah awal untuk membuat suatu sistem baru.
Berdasarkan hasil yang penulis lakukan pada saat kerja praktek di jaringan
Indonesia positif , secara garis besar permasalahan yang dilihat penulis adalah
pada awal tahun 2022 jaringan Indonesia positif menerima projek dukungan
odha untuk provinsi DKI Jakarta dan Banten, alhasil penulis melihat divisi
OPS/HR mendapatkan tantangan lebih banyak dikarenakan adanya
penambahan jumlah staff di jaringan indoensia positif sebanyak 130 staff,
mereka harus menyiapkan SKK, surat tugas, MOU, DLL.

Disini penulis melihat untuk membuat dokumen – dokumen tersebut divisi

OPS/HR harus mempunya database kepegawaian yang kompleks untuk
dijadikan dasar pembuatan dukumen –dokumen tersebut, alhasil penulis
mengusulkan agar dibuat dalam bentuk database website menggunakan
metode CRUD.

4.2 Mendesain system

Setelah melakukan analisis maka selanjutnya dilakukan desain sistem. Dalam

desain sistem ini, penulis mulai membentuk suatu sistem baru yang telah
terkomputerisasi. Langkah-langkah yang dilakukan dalam desain sistem ini
adalah:

1. System Flow

2. Context Diagram

3. HIPO

4. Data Flow Diagram (DFD)

5. ERD
 6. Struktur Basis Data dan Tabel

7. Desain Input Output

4.3 Hasil Aplikasi

Berikut hasil dari aplikasi yang telah dibuat :

(Gambar 3. Tampilan Halaman Login)

(Gambar 4. Tampilan Dashboard dari aplikasi)

(Gambar 5. Tampilan Menu Data Pegawai)

(Gambar 6. Tampilan Input Data Pegawai)

 (Gambar 7. Tampilan Print Out Data Pegawai)

(Gambar 8. Tampilan Profil Lembaga/Perusahaan)

4.4 Waktu Pelaksanaan Kerja Praktek

Kegiatan kerja praktek dilakukan dalam kurun waktu 3 bulan yaitu 1 Oktober
2022 – 25 Desember 2022, yaitu dimulai pukul 09.00 – 17.00 setiap hari kerja
dari hari senin s/d jumat dan dimanfaatkan penulis untuk mengembangkan
aplikasi tersebut.

4.5 Pengalaman Selama Kerja Praktek

 Pengalaman sekitar
Lebih banyak mengenal karyawan dan juga cara mereka bekerja pada
instansi ini, dan juga melihat bagaimana peraturan yang di patuhi oleh
 karyawan mulai dari aturan pakaian, disiplin waktu dan juga bekerja
secara teliti dan professional.
 Pengalaman pekerjaan
Pengalaman kerja praktek di Jaringan Indonesia Positif membuat penulis
belajar banyak bagaimana penginputan data yang dilakukan oleh lembaga
dan juga bagaimana cara berkerja dalam tim yang harus kompak dan
professional dalam menjalankan pekerjaan.

BAB V
PENUTUP

5.1 Kesimpulan

Dari pelaksanaan kerja praktek yang dilaksanakan oleh penulis di Jaringan

Indonesia Positif selama 3 bulan (92 hari), memberikan penulis banyak
pembelajaran baru dan mengasah kenamampuan penulis dalam
mengembangkan system.
Pengalaman ini akan menjadi bekal dalam menjalani jenjang karir yang
sesungguhnya. Program kerja praktek juga menjadi kegiatan suatu
kegiatan pembelajaran di lapangan yang bertujuan untuk memperkenalkan
dan menumbuhkan kemampuan mahasiawa dalam dunia kerja nyata.
Mahasiswa yang akan memasuki dunia kerja harus mempersiapkan diri
dengan sebaik-baiknya dan tidak terpaku hanya pada kompetisi disiplin
ilmu dari universitas saja. Tapi sebaliknya, mahasiswa juga dituntut harus
memiliki pengalaman, pengetahuan, dan wawasan dunia kerja.

5.2 Saran

Dari aplikasi yang dibuat pada saat pelaksanaan KP ini masih terdapat
beberapa kekurangan yang diharapkan di kemudian hari dapat diperbaiki
oleh pihak lain. Beberapa kekurangan tersebut antara lain:
1. Aplikasi ini masih belum ada sistem penggajian pegawai sehingga
semua proses penggajian pegawai masih dilakukan secara manual
berdasarkan absensi pegawai.

2. Aplikasi ini masih belum ada sistem yang menangani pencatatan

tentang hasil kinerja pegawai atau performance appraisal, agar kedepannya
system ini juga bias digunakan oleh lembaga untuk evaluasi setiap staf
kepegawaian.
 DAFTAR PUSTAKA

Herlambang, S. dan Tanuwijaya, H. 2005. Sistem Informasi: konsep, teknologi,

dan manajemen. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Kendall, K.E. dan Kendall, J.E. 2003. Analisis dan Perancangan Sistem Jilid I.
Jakarta: PT. Prenhallindo.
Marlinda, L. 2004. Sistem Basis Data. Yogyakarta: ANDI OFFSET
McLeod, R. 2008. Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT.
Prenhallindo.
Siagian, S.P. 2003. Kiat Meningkatkan Kinerja Untuk Meningkatkan
Produktivitas Kerja. Jakarta: Penerbit BPFE.
Vieira, R. 2007. Professional SQL Server 2005 Programming. New York: Wiley
Publishing.
Lampiran KP4
BERITA ACARA LAPORAN KERJA PRAKTEK
No : ……………../KP/TI/FTKI/………/20………

DENGAN INI MENYATAKAN BAHWA PADA :

HARI / TANGGAL : 3 Februari 2022
WAKTU : 15.30 WIB
BERTEMPAT DI : Jl. Kudus No.16 RT 08/06, Dukuh Atas,
Menteng, Kec. Menteng, Jakarta.
TELAH BERLANGSUNG LAPORAN KERJA PRAKTEK DENGAN PESERTA :
NAMA MAHASISWA : BAGAS FARANDI
NPM : 197064416145
PROGRAM STUDI : INFORMATIKA

JUDUL LAPORAN KERJA PRAKTEK : “APLIKASI SI DATA PEGAWAI

BERBASIS WEB”
DINYATAKAN : LULUS , DENGAN NILAI : 93,5
DENGAN CATATAN :
………………………………………………………………………………
JAKARTA, 3 Februari 2023
Ketua Program Studi, Dosen Pembimbing Kerja Praktek,

Ratih Titi Komala Sari, ST, MM, MMSI Rima Tamara Aldisa, S.Kom,M.Kom
NID. 050019023
NID. 0103150850

MENGETAHUI TIM PEMBIMBING

No. Nama Pembimbing Jabatan Nilai Tanda Tangan
Dosen Pembimbing Kerja 87
1. Rima Tamara Aldisa, S.Kom
Praktek
,M.Kom
A (100)
2. Wijil Anindyajati Dosen Pembimbing Lapangan

Nilai Total : 187

Nilai Rata-rata :93,5
Nilai Akhir (dengan huruf) : Sembilan puluh Empat
Mahasiswa Peserta Ujian : (..........................................)
Lampiran KP-5

RANGKUMAN NILAI KERJA PRAKTEK

NAMA MAHASISWA : BAGAS FARANDI

NPM : 197064416145
PROGRAM STUDI : INFORMATIKA
JUDUL LAPORAN KERJA PRAKTEK : “APLIKASI SI DATA PEGAWAI BERBASI WEB”
NILAI PRESENTASI :85 x 50% =42.5
NILAI PENGUASAAN MATERI KP : 88 x 25% =22
NILAI PENGUASAAN DASAR UMUM : 90 x 25% =22.50

JAKARTA, 3 Februari 2023

Dosen Pembimbing Kerja Praktek,

Rima Tamara Aldisa, S.Kom,M.Kom NID.

050019023
KETERANGAN :
Batasan Nilai :

NILAI HURUF KOMPONEN NILAI ANGKA

A 80,00 – 100 4
A- 77,00 – 79,99 3,7
B+ 74,00 – 76,99 3,3
B 71,00 – 73,99 3
B- 68,00 – 70,99 2,7
C+ 64,00 – 67,99 2,3
C 56,00 – 63,99 2
D 46,00 – 55,99 1
E 0,00 – 45,99 0
kriteria Penilaian :
- Presentasi : Sistematika, tata cara, bahasa, waktu
- Penguasaan : Penguasaan materi dan teknik dasar keahlian dan umum