PEDOMAN PRAKTEK:
1. Sesudah mempelajari konsep evaluasi jabatan non analitikal, coba
analisis dan identifikasi contoh nama-nama jabatan dari
“Perusahaan Terkenal” di bawah ini.
2. Kemudian buatlah evaluasi jabatan berdasarkan :
a. Metode Penentuan Peringkat (Ranking Method)
b. Metode Klasifikasi (Grade/Classification Method)
3. Hasil lembar praktek dikumpulkan ke dosen.
BAHAN PRAKTEK:
“PERUSAHAAN TERKENAL”
1. Driver
Seseorang yang dipekerjakan untuk mengurus kebutuhan penumpang serta
pengoperasian kendaraan bermotor. Sopir adalah seorang profesional yang
berpengalaman dan berlisensi.
2. Senior Manager
Dikenal sebagai Manajer Senior. Manajer di posisi seperti Chief Executive
Officer (CEO), Managing Director, President, dan Chief Executive Officer (CFO).
3. Production Engineer
Untuk membuat barang atau produk pasti ada prosesnya, Yang membuat
desain proses beserta sistem produksi untuk mebuat barang mentah menjadi
sebuah produk adalah Production Engineer.
4. HR Manager
Orang yang memiliki peran serta tanggung jawab dalam mengawasi fungsi
administrasi berjalan dengan benar. Selain itu, dirinya juga bertanggung jawab
untuk mengelola semua aspek yang berkaitan dengan karyawan di sebuah
perusahaan.
5. Accounting Manager
Seorang profesional yang mengawasi tim akuntan yang bekerja untuk
mencapai tujuan keuangan perusahaan. Mereka biasanya membentuk metode,
prioritas, dan kebijakan akuntansi perusahaan mereka.
8. Accounting Staff
Jabatan di sebuah perusahaan yang bertugas dan bertanggung jawab
melakukan pencatatan serta pengklasifikasian semua transaksi sehingga dapat
menghasilkan laporan keuangan yang dibutuhkan oleh perusahaan secara
tepat dan akurat. Pencatatan serta pengelompokan semua transaksi ini
memiliki standar aturan tersendiri.
9. Cleaning Service
Dalam sebuah penginapan seperti hotel, cleaning service umumnya
bertanggung jawab membersihkan area tertentu. Misalnya kamar mandi, ruang
ramu, dan sebagainya. Adapun tugasnya antara lain mengepel lantai, mengelap
debu, membersihkan toilet, dan membuang sampah.
13. IT HR Staf
Seseorang yang bertanggung jawab atas kontrol teknologi yang ada di
Perusahaan dan memelihara pembaharuannya
14. Security
Satuan pengamanan yang mana juga sering disebut dengan SATPAM. Satpam
yaitu orang atau sebuah tim yang bertugas untuk mengamankan sebuah asset
dari sebuah tindak kejahatan maupun kerusakan.
15. HR Staf
Bagian dari tim HR yang bertugas untuk mengelola karyawan perusahaan,
mulai dari memasang lowongan kerja, menjalankan interview, melakukan
evaluasi, hingga menciptakan lingkungan kerja yang aman dan nyaman untuk
karyawan.
16. Operator
Orang yang menjalankan sistem operasi dan program dalam komputer, seperti
merawat sistem operasi, menyiapkan data untuk diakses, dan sebagainya.
Peringkat Jabatan
1 President Director
2 Vice President Director
3 Senior Manager
4 HR Manager
5 Accounting Manager
6 Plant Manager
7 Production and Planning Manager
8 Senior Staf Payroll HR
9 Senior Staf Recruitment
10 HR Staf
11 IT HR Staf
12 Accounting Staff
13 Production staf
14 Production Engineer
15 Operator
16 Driver
17 Security
18 Cleaning Service
- Kesulitan : ketika mencari tahu tupoksi dari masing masing jabatan yang
mengampu pekerjaan, juga mengurutkan dari tingkat kebutuhan atau urgensi tiap
jabatannya. Mungkin penyusunannya ranking ini ada yang salah karena menurut
opini saya pribadi.
- Kemudahan : Saat mencari ke telusuran internet ada website yang bernama level
grade karyawan, dari sini jenis kualifikasi pendidikan, pengalaman hingga nama
posisi jabatan diperlihatkan.
b. Metode Klasifikasi (Grade/Classification Method)
- Security
KELAS 4 Unskilled Workers - Cleaning Service