UTS PERILAKU DAN PENGEMBANGAN

ORGANISASI

Nama : Melani
Kelas : reguler A
Npm : 2216041039
Dosen pengampu:Anisa Utami, S.IP,. M.A
1. NAMA ORGANISASI, STRUKTUR ORGANISASI, PENGALAMAN ORGANISASI
NAMA ORAGANISASI
1. Mengikuti organisasi paskibra waktu
masih menjadi siswi di SMA
2. Mengikuti organisasi kopma Unila 22
periode 2
3. Mengikuti acara counfest.unila 2022
yang di adakan kkopma
4. Mengikuti panitia acara anniversary
kopma sebagai anggota konsumsi 2022
5. Menjadi bendahara kelas di dalam
struktur organisasi kelas IPS 1 di SMA
STRUKTUR ORGANISASI
1. Struktur organisasi paskibra menjadi
anggota paskibra
2. Struktur organisasi di kopma menjadi
anggota kopma
3. Struktur organisasi panitia acara
counfest.unila 2022 sebagai volunteer
administrasi ticketing event konser
4. Struktur organisasi sebagai panitia
acara anniversary kopma bagian dari
anggota konsumsi
5. Struktur organisasi dalam organisasi
kelas sebagai bandar kelas memegang
bagian uang kas dan uang tabungan
kelas
PENGALAMAN ORGANISASI
Pengalam organisasi selama mengikuti berbagai organisasi yang
telah saya ikutin banyak pengalaman baik yang bisa di ambil
pengalam dari berbagai organisasi yang saya ikuti Saya belajar
bagaimana bekerja sama dalam tim, berkomunikasi dengan
baik, dan menyelesaikan tugas dengan tanggung jawab. Saya
bertemu dengan banyak orang baru dari berbagai latar
belakang, dan membangun jaringan dan relasi yang bermanfaat
melalui organisasi dapat mengembangkan diri
pengalam organisasi selama mengikuti organisasi paskibra di
SMA mengikuti berbgai kegiatan seperti latihan rutin,
meningkatkan disiplin, melatih kekuatan dan ketahan fisik
,meningkatkan rasa kekelurgaan terhadap sesama tim ,banyak
pengalaman baik dari organisasai ini , mengikuti organisasi
kopma banyak pengalam yang belum pernah di temuin dan
banyak belajar melalui organisasi kopma,mengikuti acara
counfest.unila pengalaman yang sangat luar biasa banyak
pengetahuan yang di dapatkan sebagai volunter bagian
administrasi acara konser ,mengetahui mengetahui bagaimana
sebuah acara bisa berhasil dan sukses , pengalam organisasi
sebagai panitia konsumsi pengalamanya bisa belajar bagaimana
menyiapkan dan menyajikan makanan dan minuman,
memastikan kebersihan dan kelancaran acara pengalam
organisasi dama struktur kelas yang menjadi bendahara belajar
Mengelola keuangan kelas, mencatat pemasukan dan
pengeluaran, membuat laporan keuangan, dan bertanggung
jawab atas dana kelas.
 2. BAGAIMANA PERAN DAN
PENGARUH ANDA SEBAGAI INDIVIDU
DALAM ORGANISASI TERSEBUT?

1. peran di organisasi paskibra Sebagai anggota, saya berkontribusi dalam

latihan serta membantu menjaga kekompakan tim.
2. Peran dalam organisasi kopma sebagai anggota mempelajari tentang
koperasi bisnis kepemimpian dll
3. Peran dalam panitia acara counfest.unila 2022 sebagai volunteer
administrasi ticketing event konser pengaruh dalam organisasi saya dapat
berkontribusi dalam bagian penukaran ticketing ,pembelian tiket dan
Mengatur bagian kursi/ bangku pembelian tiket VIP
4. Peran dalam acara kopma anniversary sebagai anggota konsumsi
pengaruh dalam organisasi tersebut sebagai
5. Peran didalam struktur organisasi kelas sebagai bendara pengaruh
dalam organisasi tersebut sebagai bendara yang mengatur pengeluaran
pemasukan uang kas kelas dan memegang uang kas kelas dan uang
tabungannya kelas yang akan di store setiap Minggu ke guru yang
memegang uang tabungan kelas
DOKUMTASI DOKUMTASI
 3.WONG DAN LAW( ABDILLAH 2017) MENDEFINISIKAN KARYAWAN
/ANGGOTA ORGANISASI YANG MEMPUNYAI KECERDASAN EMOSIONAL
MEMILIKI 4 KEMAMPUAN SEBUTKAN

1. Self emotion appraisal adalah kemampuan seseorang dalam mengenali

suasana hati, pemikiran tentang suasana hati seseorang, dan cara seseorang
mengekspresikan emosinya. Dan merupakan menilai bagaimana individu
memahami emosinya dan bagaimana individu dapat menilai sejauh mana
mereka menghargai emosinya.
2. Others emotion appraisal Kemampuan seseorang dalam merasakan dan
memahami emosi orang disekitarnya.Orang dengan kemampuan tinggi
sangat peka terhadap perasaan dan emosi orang lain.
3. Use of emotion Merupakan kemampuan individu dalam menggunakan
emosi untuk mengarahkan individu ke dalam aktivitas yang lebih konstruktif
dan memiliki kendali lebih besar terhadap kinerja individu.
4. Regulation of emotion Merupakan kemampuan individu dalam
mengendalikan emosinya agar cepat pulih dari tekanan psikologi
RAMADHANI, R. (2019). UJI VALIDITAS KONSTRUK TERHADAP ADAPTASI DARI WONG DAN HUKUM
SKALA KECERDASAN EMOSIONAL (WLEIS). JP3I (JURNAL PENGUKURAN PSIKOLOGI DAN PENDIDIKAN
INDONESIA) , 5 (2).
4. CONTOH KONDISI TERSEBUT DALAM PENGALAMAN ORGANISASI

1. Organisasi Paskibra:
A.Self-emotion appraisal(Sangat penting untuk mengendalikan suasana hati saat latihan.
Paskibra harus fokus dan disiplin, dan emosi yang tidak terkontrol dapat mengganggu latihan
)
B. Others emotion appraisal (Memahami perasan sesama anggota tim seperti saat Susan
ditegur karena melanggar aturan, dapat membantu membangun rasa empati dan kerjasama
tim yang lebih kuat)
C. Use of emotion( Jika suasana hati sedang tidak baik, untuk mengalihkannya dengan
kegiatan positif seperti berolahraga agar tidak mengganggu latihan)
D.Regulation of emotion( Paskibra harus mampu mengendalikan emosi dalam berbagai situasi,
seperti saat latihan yang melelahkan atau saat tampil di depan publik)
2. Organisasi Kopma Unila 22 Periode 2
A. Self-emotion appraisal (Kemampuan untuk mengenali dan menyesuaikan diri dengan
suasana hati saat berinteraksi dengan tim sangat penting untuk membangun hubungan yang
baik dan kerjasama yang efektif)
B Others emotion appraisal (Memahami mood anggota tim saat ingin berkomunikasi mengenai
agenda berikutnya dapat memilih waktu dan cara yang tepat untuk menyampaikan informasi)
C. Use of emotion(jika sedang mengalami suasana hati yang tidak baik, untuk
mengalihkannya dengan kegiatan positif seperti membaca Buku)
D. Regulation of emotion(Saat diskusi yang memicu emosi, penting untuk tetap tenang dan
mengendalikan diri agar diskusi tetap konstruktif dan mencapai tujuan yang diinginkan.)
 4. CONTOH KONDISI TERSEBUT DALAM PENGALAMAN ORGANISASI
3. Panitia Conunfest Unila 22
A.Self-emotion appraisal(Sebagai panitia, memiliki perasaan campur aduk seperti gugup dan
antusias adalah hal yang wajar. Self-emotion appraisal memungkinkan panitia untuk mengenali
dan memahami perasaan tersebut,)
.B. Others emotion appraisal (Memahami suasana hati dan situasi sekitar saat ingin melakukan
tindakan sangat penting untuk menjaga kelancaran acara dan menghindari kesalahpahaman)
.C. Use of emotion (jika sedang mengalami suasana hati yang buruk, mencoba untuk
mengalihkannya dengan kegiatan positif)
D. Regulation of emotion(Panitia harus mampu mengendalikan emosi dalam berbagai situasi,
seperti saat menghadapi tekanan )
4. Panitia acara anniversary kopma sebagai anggota konsumsi
A. Self-emotion appraisal( Kemampuan untuk mengenali dan memahami suasana hati mereka
sendiri sangat penting untuk Mengelola stres dan kelelahan Meningkatkan komunikasi dan
kerjasama antar anggota panitia) .B. Others emotion appraisal( harus memahami situasi suasana
dan keadaan ) C. Use of emotion ( jika Susana hati sedang tidak baik seperti merasa capek maka
melakukan aktivitas yang lebih positif dapat mengurangi rasa capek )D. Regulation of emotion
(Panitia acara anniversary Kopma harus mampu mengendalikan emosi mereka dalam berbagai
situasi, seperti Saat berhadapan dengan anggota yang tidak disiplin Saat menangani masalah
yang tidak terduga Saat menghadapi tekanan dari atasan Saat bekerja di bawah tekanan waktu)
5. Bendara kelas
A.Self-Emotion Appraisal (Sebagai bendahara kelas, akan dihadapkan pada berbagai situasi yang
memicu emosi, Kemampuan untuk mengenali dan memahami emosi diri sendiri sangat penting )B
others emotion appraisal ( harus memahami suasana hati seseorang saat menagih pembayaran
uang kas ) C use of emotion (
melakukan kegiatan yang lebih positif untuk mengendalikan emosi) D regulation of emotion (
mengendalikan emosi saat mengurus pembayaran uang kas)
5.ADANYA DINAMIKA DIDALAM ORGANISASI/KELOMPOK SALAH SATU CIRINYA ADALAH
ADA INTERAKSI, BERIKAN CONTOH INTERAKSI YANG ADA DALAM KELOMPOK ANDA!P

1. DI DALAM KELOMPOK ORGANISASI PASKIBRA, TERJADI INTERAKSI ANTARA ANGGOTA

TIM SAAT BERLATIH BERSAMA, BERKOMUNIKASI TENTANG STRATEGI LATIHAN, MENJAGA
KEKOMPAKAN DAN DISIPLIN TIM SELAMA LATIHAN DAN PENAMPILAN.
2. DALAM KELOMPOK ORGANISASI KOPMA UNILA 22 PERIODE 2, INTERAKSI TERJADI
MELALUI RAPAT ANGGOTA UNTUK MEMBAHAS AGENDA KEGIATAN MENDATANG, EVALUASI
HASIL KEGIATAN SEBELUMNYA, SERTA BERDISKUSI TENTANG STRATEGI DAN PERENCANAA
3. PADA PANITIA ACARA COUNFEST.UNILA 2022, INTERAKSI ANTARA ANGGOTA TIM
TERUTAMA BERFOKUS PADA KOMUNIKASI YANG EFEKTIF DAN KERJASAMA TIM UNTUK
MEMASTIKAN KELANCARAN ACARA. MELAKUKAN PEMBAGIAN TUGAS
4. DALAM PANITIA ACARA ANNIVERSARY KOPMA SEBAGAI ANGGOTA KONSUMSI,
INTERAKSI TERJADI DALAM PEMBAGIAN TUGAS ANTAR ANGGOTA KONSUMSI UNTUK
MEMPERSIAPKAN DAN MENYAJIKAN MAKANAN SERTA MINUMAN SELAMA ACARA.
KOMUNIKASI YANG BAIK DAN KOORDINASI YANG EFEKTIF DIPERLUKAN UNTUK
MEMASTIKAN BAHWA SEMUA ASPEK KONSUMSI BERJALAN LANCAR.
5. DALAM STRUKTUR ORGANISASI KELAS SEBAGAI BENDAHARA, INTERAKSI DILAKUKAN
DENGAN BERKOMUNIKASI KEPADA MAHASISWA/MAHASISWI LAINNYA TENTANG
PEMBAYARAN UANG KAS, PENGELOLAAN KEUANGAN KELAS, SERTA PERENCANAAN
KEGIATAN MASA DEPAN. KOMUNIKASI YANG JELAS DAN EFEKTIF DIPERLUKAN UNTUK
MEMASTIKAN PARTISIPASI DAN DUKUNGAN DARI SELURUH ANGGOTA KELAS.
 kesimpilan
Pengalaman organisasi merupakan kesempatan bagi seseorang
untuk belajar dan mengembangkan diri yang di dapatkan dari
organisasi, pengalaman berorganisasi dapat memberikan banyak
manfaat bagi seseorang, Organisi menjadikan wadah bagi seseorang
untuk mengasah kemampuannya soft skill, di dalam organisasi
seseorang akan mendapatkan berbagai macam pengetahuan yang di
dapatkan dari berbagai macam orang baru dengan latar belakang
dan kepribadian yang berbeda- beda, pengalaman organisasi dapat
menjadi poin tambahan bagi seseorang yang ingin membuat CV
untuk melamar pekerjaan melalui organisasi dapat menambah poin
tersendiri Pengalaman organisasi membangun dan menjalin
hubungan dengan orang lain sangat membantu dalam dunia kerja.
THANK YOU