1.

Perencanaan Karyawan:

 Kondisi Perusahaan: Terdapat perbedaan antara perencanaan jumlah karyawan

dengan jumlah aktual yang ada di perusahaan.

 Kriteria Audit: Dokumen perencanaan karyawan yang mencakup jumlah dan

kualifikasi karyawan yang dibutuhkan.

 Penyebab: Kemungkinan penyebabnya bisa berupa perbedaan antara proyeksi

kebutuhan karyawan dan kebutuhan aktual yang berubah dari waktu ke waktu.

 Efek: Dapat berdampak pada produktivitas dan efisiensi perusahaan, karena

kekurangan atau kelebihan karyawan dapat memengaruhi kinerja keseluruhan.

 Efisiensi: Penyesuaian perencanaan karyawan dengan kebutuhan aktual perusahaan.

Contoh Kuisioner:

 Apakah perusahaan telah mengidentifikasi dengan tepat jumlah

dan kualifikasi karyawan yang dibutuhkan untuk setiap bagian?
 Apakah ada evaluasi berkala terhadap proyeksi kebutuhan
karyawan dan penyesuaian jika diperlukan?
 Bagaimana perusahaan menanggapi perbedaan antara
perencanaan dan keadaan aktual karyawan?
2. Jika berminat hanya 25k Insyaallah Amanah 085158290404