Makna dari kata "tepat" pada pernyataan “mencari dan menemukan calon

karyawan yang tepat dan berkualitas” digunakan dalam merekrut karyawan yang
memiliki makna memiih calon karyawan sesuai dengan standar kualifikasi yang
dibutuhkan oleh perusahaan tersebut.
Seleksi merupakan upaya pertama yang harus dilakukan perusahaan untuk
mendapatkan karyawan yang berkualitas dan kompeten yang akan melayani dan
melakukan semua pekerjaan perusahaan. Kegiatan penyaringan dilakukan untuk
mengurangi jumlah pelamar sampai batas tertentu, untuk mendapatkan karyawan
yang paling potensial
Berikut 5 test yang biasa digunakan dalam seleksi penerimaan calon karyawan.
1. Wawancara Awal
Proses wawancara awal atau tujuan wawancara pendahuluan untuk
menghilangkan kandidat yang tidak memenuhi syarat ditentukan oleh organisasi
berdasarkan data dan informasi yang diberikan oleh pencari kerja. Dalam
wawancara pertama ini, kandidat akan menerima deskripsi singkat tentang
organisasi dan pekerjaan yang diperlukan. Wawancara awal juga akan menguji
pengetahuan kandidat organisasi tempat dia melamar.
2. Pengujian Seleksi (Psikotes)
Setelah beberapa proses seleksi, proses selanjutnya tertunda
evaluasi medis dari kandidat yang paling mungkin pekerja Penilaian medis bertujuan
untuk mengamankan kandidat Anda berada dalam kondisi fisik yang baik untuk
mengurangi ketidakhadiran, Mengurangi atau mempertahankan biaya pengobatan
dan biaya asuransi jiwaPengujian ini dapat berupa pengujian kemampuan, pengujian
keterampilan teknis, pengujian pengetahuan umum dan pengujian kepribadian.
3. Wawancara Ketenagakerjaan
Pelamar yang memiliki kesempatan untuk menjadi Karyawan yang Disetujui.
Percakapan ini biasanya merupakan pembekalan formal apakah kandidat yang
diwawancarai cocok untuk posisi tersebut diperlukan.
4. Medis
Setelah beberapa proses seleksi, selanjutnya evaluasi medis dari kandidat yang
paling berpotensi memiliki kesehatan fisik yang baik. Penilaian medis bertujuan
untuk mengamankan kandidat Anda berada dalam kondisi fisik yang baik untuk
mengurangi ketidakhadiran, Mengurangi atau mempertahankan biaya pengobatan
dan biaya asuransi jiwa

5. Test Referensi
Proses untuk mendapatkan informasi tentang prospek dari pihak ketiga yang pernah
bekerja dengan perusahaan tersebut sebelumnya.
Sumber :
BMP EKMA4214/modul 5
Malayu Hasibuan, Manajemen Sumber Daya Manusia : dasar dan kunci
kebeerhasilan (Jakarta: CV Masagung, 1994), hlm.51-52