Perencanaan Kebutuhan SDM

Dengan Metode WISN

 Langkah Perencanaan SDM
berdasarkan WISN
• Menetapkan waktu kerja tersedia
• Menetapkan unit kerja dan kategori SDM yang
dihitung
• Menyusun standar beban kerja
• Menyusun standar kelonggaran
• Menghitung kebutuhan tenaga per unit kerja
 Rumus Waktu Tersedia
Waktu kerja tersedia = (A-(B+C+D+E)) x F
• A = hari kerja (jumlah hari kerja/minggu)
• B = cuti tahunan
• C = pendidikan dan pelatihan
• D = hari libur nasional
• E = ketidakhadiran kerja (sesuai dengan rata-
rata ketidakhadiran kerja selama kurun
waktu 1 tahun, karena alasan sakit, tidak
masuk kerja dengan atau tanpa
pemberitahuan atau ijin)
• F = waktu kerja (waktu kerja dalam satu hari)
 Rumus Standar Beban Kerja
• Standar Beban Kerja =

Waktu Kerja Tersedia

Rata-rata waktu per kegiatan pokok
 Rumus Standar Kelonggaran
• Standar kelonggaran =

Rata-rata waktu per Faktor Kelonggaran

Waktu Kerja Tersedia
 Perhitungan kebutuhan tenaga

• Kebutuhan Tenaga =

Kuantitas Kegiatan Pokok + Standar Kelonggaran

Standar Beban Kerja
 Waktu Kerja Tersedia
• A = 313 Hari
• B = 12
• C=0
• D = 19
• E=0
• F = 7 jam/hari