TES DISC

(DOM INA NCE, I NFL UENCE, STEA DINESS, DA N

COM P L I ANCE)

KELOMPOK 4:
1 . A U L I A P R AT I W I ( 1 1 5 1 7 0 5 7 )
2 . B E RT Y H O R D I A N ( 1 1 5 1 7 2 0 8 )
3 . D Z I K R A AT H A Y A ( 1 1 5 1 7 8 5 4 )
4 . E R N A W AT I M A G H F I R O H M ( 1 1 5 1 7 9 8 1 )
 SEJARAH TES DISC
• Pada awal 1920an, seorang psikolog dari Amerika Serikat, Dr.
William Moulton Marston mengembangkan teori untuk
menjelaskan respon emosional seseorang. Pada masa itu, hanya
digunakan terbatas pada orang-orang yang sakit secara mental atau
perilaku kriminal. Baru pada tahun 1928, Marston mengembangkan
teori untuk kepribadian orang-orang normal dan lahirlah DISC
(Dominance, Influence, Steadiness, dan Compliance).
• DISC pertama kali digunakan untuk kepentingan militer dan secara
luas digunakan sebagai bagian dalam proses penerimaan tentara AS
pada tahun-tahun 7 menjelang Perang Dunia II. Setelah keandalannya
terbukti, kemudian DISC secara bertahap dipakai untuk kepentingan
rekrutmen yang lebih umum
TUJUAN TES DISC
• Meningkatkan pengetahuan diri Anda: bagaimana Anda menanggapi konflik, apa
yang memotivasi Anda, apa yang menyebabkan Anda stres dan bagaimana Anda
memecahkan masalah
• Meningkatkan hubungan kerja dengan mengenali kebutuhan komunikasi anggota
tim
• Memfasilitasi kerja tim yang lebih baik dan ajarkan konflik produktif
• Mengembangkan keterampilan penjualan yang lebih kuat dengan
mengidentifikasi dan menanggapi gaya pelanggan
• Mengelola lebih efektif dengan memahami disposisi dan prioritas karyawan dan
anggota tim
• Menjadi pemimpin yang berpengetahuan luas, berpengetahuan luas dan efektif
ASPEK YANG DI UKUR
DISC mengukur perilaku yang dapat di observasi.
1. Least: Perilaku ketika dalam kondisi tertekan / kondisi asli
2. Most: Perilaku ketika berhubungan dengan lingkungan
3. Change: Jati diri sebenarnya
Penilaian Kepribadian DISC mengukur sifat kepribadian yang dapat
diprediksi dan perilaku lahiriah berdasarkan Jenis Kepribadian DISC
mereka. Aspek-aspek kepribadian ini, memberi tahu kami informasi
penting tentang bagaimana kami berhubungan dengan orang, sistem,
konflik, dan lingkungan.
INSTRUKSI TES
1. Tidak mengatakan DISC sebagai suatu test tetapi lebih tepat
sebagai instrumen atau profil
2. Tidak ada pengertian benar atau salah dalam profile
3. DISC hanya akan valid untuk individu yang normal
4. Hasil DISC bersifat Confidential
5. Waktu penyelesaian 7 menit
CONTOH LEMBAR TES
KELEBIHAN DAN KEKURANGAN
KELEBIHAN:
Hanya berisi dua puluh empat pertanyaan, dan dapat diselesaikan
dalam waktu hanya sepuluh menit atau bahkan kurang. Keuntungan
lainnya ada pada interpretasinya; hasil DISC dapat dikerjakan dengan
menggunakan software yang sudah banyak dikembangkan dan dapat
dikerjakan dengan otomatisasi, dengan demikian waktu pelaporan
yang dibutuhkan juga akan jauh lebih cepat.
KEKURANGAN:
Tidak dapat memberikan gambaran keterampilan (skills) dan tingkat
pengetahuan (knowledge) seseorang. Contoh, alat ini dapat menyimpulkan
bahwa seseorang akan sangat cocok secara perilaku dan temperamen
untuk profesi tertentu, misal sebagai Akuntan, akan tetapi DISC tidak dapat
menilai apakah orang itu memiliki keterampilan dan kepandaian yang cukup
untuk menjalankan tugasnya sebagai Akuntan dengan baik.
CARA PEMBERIAAN TES
1. Tes DISC terdiri dari 24 soal, dengan waktu yang diperlukan untuk
pelaksanaannya adalah 7 menit.
2. Peserta diharuskan mengisi keseluruhan soal sejumlah 24 soal.
3. Dalam tiap kolom ada 4 pernyataan, subyek diminta untuk memilih
satu pernyataan yang paling menggambarkan dirinya (Most) dan
satu pernyataan yang paling tidak menggambarkan dirinya (Least)
4. Test DISC dapat dilakukan secara tertulis (paper & pencil) dan
secara online.
SKORING TES
1. Dari setiap soal tadi ada 4 pernyataan, anggaplah keempat pernytaan tadi baris
pertama adalah D, baris kedua I, baris ke tiga S, baris ke empat C.
2. Hitunglah masing-masing nilai DISC untuk setiap P dan K.
3. Kurangkan masing-masing nilai P dan K setiap kriteria DISC untuk menghasilkan
nilai (change)
CONTOH:
MOST LEAST * CHANGE
D 4 5 7 -1
I 2 9 3 -7
S 4 3 - 1
C 7 4 - 3
DAFTAR PUSTAKA
https://www.discprofile.com/what-is-disc/overview/

http://digilib.umg.ac.id/files/disk1/22/jipptumg--febrianrai-2108-2-13/

https://www.inadisc.com/index.php/page/tentang

https://www.scribd.com/doc/210252043/tes-disc-keterangan

Anzdoc.com_tes-inventory-pengertian-tes-disc-p