2018 Sesi 1 Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Sistem Pelayanan Kesehatan Rev1
2018 Sesi 1 Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Sistem Pelayanan Kesehatan Rev1
Mitra
Super Mitra
Team
Kegiatan Tema Mikro:
Tema Makro: • Pendidikan HRM tools (hard
NHWA, Planning, • Penelitian skill)
Distribusi, Cross- • Training & Leadership &
cutting Workshop Communication
• Seminar (soft skill)
• Konsultansi
• Publikasi
• Policy brief
Manajemen SDM dalam Fungsi
Manajemen
P P
O O
S A
Di
Con C
Manajemen SDM dalam Fungsi
Manajemen
P P
O O
S A Manajemen
Di SDM
Con C
Dari Perspektif Kerangka Konsep
Variabel Independent Variabel Dependent
Planning Staffing
Organizing Directing
Controlling
Manajemen SDM
Variabel Independent: Planning
RPJPN/D
RPJMN/D
RKP/RKPD
Renstra OPD
Variabel Independent: Organizing
Daerah:
Dasar Hukum: PP No. 18 Tahun 2016 tentang
Perangkat Daerah
a. sekretariat Daerah;
b. sekretariat DPRD;
c. inspektorat;
d. dinas UPT: RSUD (?); Puskesmas (Permenkes
75/14; 44/16)
e. badan.
(F. kecamatan)
Dinas: Tipe A; Tipe B; Tipe C
Fungsi Dinas
a. perumusan kebijakan sesuai dengan lingkup
tugasnya;
b. pelaksanaan kebijakan sesuai dengan lingkup
tugasnya;
c. pelaksanaan evaluasi dan pelaporan sesuai dengan
lingkup tugasnya;
d. pelaksanaan administrasi dinas sesuai dengan
lingkup tugasnya; dan
e. pelaksanaan fungsi lain yang diberikan oleh
gubernur (bupati/wali kota) terkait dengan tugas dan
fungsinya
Dasar Lingkup Tugas
Lampiran UU No. 23 Tahun 2014
Manajemen SDM dalam Fungsi
Manajemen:
Konteks Kesehatan
Manajemen SDM dalam Fungsi
Manajemen (Kesehatan)
P P
O O
S A Manajemen
Di SDM
Con C
Variabel Independent: Planning
SDGs
UHC
Penjabaran dalam Manajemen
SDM
Global Strategy on Human Resources for Health:
Workforce 2030
National Health Workforce Accounts: A
Handbook
Pelayanan Kesehatan Terintegrasi
Integrated service delivery
(WHO, 2008)
I II III IV V VI VII
Calon Pra Pelayana Pelayan Pelayana Pelayanan Pelayanan
Akseptor Pemasang n an Pasca n Pasca Layanan Pasca
an Alkon: Pemasan Pemasa Pemasan Ulang, Layanan
- KIE gan ngan gan Ganti Ulang, Ganti
- Konseli Alkon Alkon Alkon Netode, Metode, dan
ng “Masa “Menjaga dan Penca- Pencabutan
- Informe Kritis” Keberlan butan Pencabutan
d Choice (H+1 sd g- Alkon Alkon
- Informe H+7) sungan”
d (>H+7)
Consent
- Screenin
g
Perencanaan Terintegrasi
KIE
Calon Pra Pelayanan Pelayanan Pelayanan Pelayanan Pelayanan
Akseptor Pemasangan Pemasang Pasca Pasca Layanan Pasca
Alkon: an Pemasang Pemasang Ulang, Layanan
- KIE Alkon an an Ganti Ulang, Ganti
- Konseling Alkon Alkon Netode, Metode, dan
- Informed (H+1 sd (>H+7) dan Penca- Pencabutan
Choice H+7) butan Pencabutan
- Informed Alkon Alkon
Consent
- Screening
Perencanaan Terintegrasi
KIE
Calon Pra Pelayanan Pelayanan Pelayanan Pelayanan Pelayanan
Akseptor Pemasangan Pemasang Pasca Pasca Layanan Pasca
Alkon: an Pemasang Pemasang Ulang, Layanan
- KIE Alkon an an Ganti Ulang, Ganti
- Konseling Alkon Alkon Netode, Metode, dan
- Informed (H+1 sd (>H+7) dan Penca- Pencabutan
Choice H+7) butan Pencabutan
- Informed Alkon Alkon
Consent
- Screening
Pokok Bahasan 4:
Integrasi: Production the
Workforce
Planning
Education
Recruitment
Permasalahan
PLANNING & EDUCATION: Ada 2 kementerian yang
merencanakan dan mendidik
Beda filosofi
Dampak: over supply
Kebutuhan wilayah vs kebutuhan organisasi
Idealnya: 1 kementerian
Contoh: Akmil; STPDN; Pelayaran; STAN; dll
Integrasi planning, education, recruitment
Bagaimana dengan Poltekkes?
lanjutan
Recruitment:
Kebutuhan vs formasi (masalah integrasi dengan
Planning & Education)
Kualitas proses recruitment
Kasus KKN
Opsi: semua tenaga honorer diangkat jadi CPNS
Kontrak SDM sebagai solusi?
Kasus DAK Non Fisik
“adu kuat” merayu SDM
Integrasi: Enhancing Worker
Performance
Supervision
Compensation
System Supports
Lifelong Learning
Integrasi: Managing Attrition
Migration
Career Choice
Health and Safety
Retirement
HP: 0812381148159
Email: luqyboy2@yahoo.co.id