WAWANCARA

Pengertian

suatu teknik penilaian yang

dilakukan dengan cara
percakapan (dialog) baik
secara langsung maupun
tidak langsung.
 Perbedaan Wawancara Dan Tes
Lisan
No Wawancara Tes Lisan

Pertanyaannya mengenai
Pertanyaan menyangkut segi sikap pengetahuan yangdimiliki
1
dan kepribadian seorang anak dalam suatu
bidang.

Berupa pertanyaan tanpa ada Berupa pertanyaan serta ada

2
penilaian penilaian

Informasi yang dicari Informasi yang dicari sama

adalahberhubungan dengan seperti tes tulis berupa
3
keadaan anak,sikap, kemampuan, kemampuan tentang suatu mata
sifat dan kepribadian yang dimiliki pelajaran.
 Tujuan
Wawancara

Untuk memperoleh
Untuk informasi secara
melengkapi langsung guna
suatu menjelaskan suatu hal
penyelidikan atau situasi dan kondisi
ilmiah. tertentu.
 Karakteristik
Wawancara

 Wawancara mempunyai tujuan yang jelas.

 Wawancara mempunyai tahap-tahap yang
terstruktur.
Jenis-jenis Wawancara

Berdasarkan Teknis Pelaksanaan

•Wawancara Langsung
Wawancara yang dilakukan secara
langsung antara pewawancara dengan
orang yang akan diwawancarai.

•Wawancara Tidak Langsung

Wawancara yang dilakukan melalui
perantara.
Berdasarkan kerangka kerja
 wawancara tak terstruktur
si penjawab (responden) diperkenankan
untuk memberikan jawaban secara bebas
sesuai dengan yang ia diketahui tanpa
diberikan batasan oleh pewawancara.
 wawancara terstruktur yaitu pewawancara
telah menyusun pertanyaan pertanyaan
terlebih dahulu yang bertujuan untuk
menggiring penjawab pada informasi
informasi yang diperlukan saja.
Kelebihan dan Kekurangan Wawancara
Kelebihan Wawancara
Wawancara secara umum mempunyai kelebihan dan
kekurangan.Adapun kelebihan wawancara adalah
sebagai berikut.
 Wawancara dapat memberikan keterangan keadan
pribadi hal ini tergantung pada hubungan baik antara
pewawancara dengan objek.

 Wawancara dapat dilaksanakan untuk setiap umur dan

mudah dalam pelaksaannya.

 Wawancara dapat dilaksanakan serempak dengan

observasi. Data tentang keadaan individu lebih banyak
diperoleh dan lebih tepat dibandingkan dengan
observasi dan angket.
Kekurangan Wawancara
 Keberhasilan wawancara dapat dipengaruhi
oleh kesediaan, kemampuan individu yang
diwawancarai.

 Kelancaran wawancara dapat dipengaruhi

oleh keadaan sekitar pelaksaan wawancara.

 Wawancara menuntut penguasaan bahasa

yang baik dan sempurna dari pewawancara.
Langakah-langkah Menyusun
Wawancara
 Merumuskan tujuan wawancara

 Membuat kisi-kisi atau layout dan pedoman wawancara.

 Menyusun pertanyaan sesuai dengan data yang

diperlukan dan bentuk pertanyaan yang diinginkan.

 Melaksanakan uji coba untuk melihat kelemahan-

kelemahan pertanyaan yang disusun, sehingga dapat
diperbaiki lagi.

 Melaksanakan wawancara dalam situasi yang sebenarnya.

Hal-hal Yang Harus Diperhatikan
Dalam Wawancara
 Hubungan baik antara pewawancara
dengan orang yang diwawancarai perlu
dipupuk dan dibina sehingga akan tampak
hubungan yang akrab dan harmonis.

 Dalam wawancara jangan terlalu kaku,

tunjukkan sikap yang bersahabat, bebas,
ramah, terbuka, dan adaptasikan diri
dengannya.
 Perlakukan responden itu sebagai sesama
manusia secara jujur.

 Hilangkan prasangka-prasangka yang

kurang baik sehingga pertanyaan-
pertanyaan yang diajukan bersifat netral.

 Pertanyaan hendaknya jelas, tepat, dengan

bahasa yang sederhana.
Instrumen Wawancara
 Pedoman Wawancara

 Daftar Cocok