1 Pola Pikir Pegawai Asn 2015
1 Pola Pikir Pegawai Asn 2015
PEGAWAI ASN
BAHAN RENUNGAN
3
TUJUAN INSTRUKSIONAL
UMUM
• Setelah selesai mengikuti pembelajaran ini
peserta diharapkan mampu merancang
Kerangka Kerja (Komitmen Nilai) untuk
memiliki Pola Pikir PNS dan mampu
mengatasi hambatan-hambatan perubahan
perubahan guna mewujudkan pola pikir
yang seharusnya.
4
TUJUAN INSTRUKSIONAL
KHUSUS
1. Mampu menjelaskan konsepsi dasar pola
pikir;
2. Mampu menjelaskan beberapa jenis pola
pikir dalam profesi;
3. Mampu menjelaskan Pola Pikir Pegawai
Negeri Sipil yang seharusnya;
4. Mampu mempraktekkan teknik-teknik
perubahan pola pikir;
5. Menganalisis permasalahan perubahan pola
pikir dan Merancang Perubahan Pola Pikir
PNS.
5
MIND SETTING
SEBUAH TRANSFORMASI
DALAM MENGATASI HAMBATAN MENTAL &
PENETAPAN POLA PIKIR PENCAPAIAN
TUJUAN INSTITUSI
6
THE ICEBERG MODEL
Attitude (Visible)
(Hidden)
MINDSET
(POLA PIKIR)
12
TRANSFORMASI POLA PIKIR
PENCAPAIAN PRODUKTIVITAS
MAKSIMUM
1. PENGERTIAN MIND SETS;
2. BAGAIMANA POLA PIKIR TERBENTUK;
3. PENGARUH MASA LALU TERHADAP
POLA PIKIR DAN KINERJA ANDA
(IMPRINT).
13
BEBERAPA PENGERTIAN
16
POLA BERFIKIR
KONSEP PEMIKIRAN YANG DIGUNAKAN
SESEORANG YANG MERUPAKAN ASPEK
INTERNAL YANG MENDASARI KOMUNIKASI,
MOTIVASI, MAUPUN PENGAMBILAN
KEPUTUSAN SEHARI-HARI;
17
POLA PIKIR
POLA DOMINAN YANG MENJADI ACUAN
UTAMA SESEORANG UNTUK BERTINDAK;
POLA YANG MENETAP DALAM PIKIRAN
BAWAH SADAR, SEDANGKAN BAWAH
SADAR ADALAH GUDANG SELURUH
INFORMASI;
REKAMAN BAWAH SADAR BERASAL DARI
LINGKUNGANNYA ( keluarga, sosial, adat
istiadat dll).
18
POLA PIKIR INDIVIDU MEMBENTUK
WATAK BANGSA SECARA BOTTOM UP
MEMBENTUK WATAK :
BANGSA
MASYARAKAT
LINGKUNGAN
KELUARGA
PRIBADI
MENGGUNAKAN JALUR DIAWALI DARI
DARI BAWAH KE ATAS DIRI SENDIRI
19
(Jat Jat Wirijadinata)
MERUBAH POLA PIKIR
20
KONSEP DASAR POLA PIKIR
(HOWARD GARDNER : “FIVE MIND FOR THE FUTURE”) – MEMBANGUN
KECERDASAN MAJEMUK GUNA MENGHADAPI MASA DEPAN)
21
KONSEP DASAR POLA
PIKIR
KECERDASAN
FIVE MIND MAJEMUK : KONDISI
FOR THE MASA
FUTURE SIKAP & DEPAN
PERILAKU
22
PROSES TERBENTUKNYA POLA
PIKIR
POLA PIKIR
(MINDSET)
BERSUMBER BERSUMBER
DARI DARI
KETURUNAN PROSES
SECARA SOSIAL
GENETIKA
PERMASALAHAN DALAM
MERUBAH POLA PIKIR
• Pola Pikir kita, terbentuk atau tertanam
sejak kita lahir;
25
MERUBAH POLA PIKIR
• MENGAPA MANUSIA SULIT BERUBAH POLA
PIKIRNYA?
27
SISTEM PRILAKU
(Behavior System)
• Adalah Cara Kita Berinteraksi Dengan Dunia
Luar, Juga Interaksi Kita Dengan Realitas
Sebagaimana Kita Mengerti Realitas Itu.
Prilaku Mempengaruhi Pengalaman Dan
Sebaliknya, Kemudian Pengalaman
Mempengaruhi Sistem Berpikir Kita. Itulah
Sebabnya Apabila Ada Usaha Seseorng Utk
Merubah Sistem Prilaku Kita, Biasanya Kita
Akan Menolak & Marah.
28
SISTEM BERPIKIR
( Thinking System )
• Berlaku Sebagai Filter Dua Arah ,Yang
Menerjemahkan Berbagai Kejadian Atau
Pengalaman Yang Kita Alami Menjadi Suatu
Kepercayaan;
• Selanjutnya Kepercayaan Ini Akan Mempengaruhi
Tindakan Kita, Sehingga Menciptakan Realitas
Bagi Diri Kita.
• Dengan Mempelajari Ketrampilan Berpikir Yang
Baru, Kita Dapat Merubah Sistem Kepercayaan
Dan Sistem Prilaku Kita.
29
SISTEM KEPERCAYAAN
(Belief System)
• Adalah Inti Dari Segala Sesuatu Yg Kita Yakini
Sebagai Realitas, Kebenaran, Nilai Hidup Dan
Segala Sesuatu Yg Kita Tahu Mengenai Dunia Ini;
36
Penemuan #1:
Diri ideal saya :
Saya ingin menjadi
siapa?
Penemuan #2:
Diri saya yang
Penemuan #4: sebenarnya-
Penciptaan dan Siapakah saya?
pembukaan jalan netral
baru melalui latihan
untuk penguasaan Penemuan #5: Penemuan #2:
Hubungan penuh kepercayaan yang Kekuatan saya-Di
membantu, mendukung, dan manakah letak
memperkuat setiap langkah dalam kesamaan antara diri
proses saya yang
sebenarnya dari diri
Penemuan #4: ideal saya?
Pelaku, Pemikiran, dan
perasaan baruyang Penemuan #2:
didapat dari Ketidakcocokan saya-
pelaksanaan Di manakah letak
percobaan perbedaan antara diri
Penemuan #3:
saya yang sebenarnya
Rencana pembelajaran
dari diri ideal saya?
saya-Membangun
kekuatan saya sambil
mengurangi
ketidacocokan
37
CITRA DIRI (Selft Image)
38
HARGA DIRI (selft esteem)
• SEBERAPA SUKA ANDA TERHADAP DIRI ANDA
SENDIRI;
40
TIPS UNTUK MEMPERBAIKI
KEPERCAYAAN DIRI
1. Carilah sebab-sebab anda merasa rendah diri
2. Atasi kelemahan anda, dgn kemauan kuat
3. Pertimbangkan bakat dan kemampuan anda. Atasi
kelemahan anda
4. Berbahagialah dgn keberhasilan anda,jangan ragu
banggakannya
5. Bebaskan diri dari pendapat org lain. Jangan berbuat
yg berlawanan dgn keyakinan anda sendiri;
6. …….. 41
Memperbaiki Diri ……
2. Disiplin diri;
3. ……… 43
Teknik …………
3. Perbaiki Konsep diri : La Rose :
a. Golongan Menyerah total
b. Golongan Tidak menyerah total
c. Golongan Tidak pernah menyerah.
45
CARA BELAJAR YANG
BERKUALITAS
1. BELAJAR DENGAN NIAT UNTUK
MEMPRAKTEKKAN HAL YANG DIPELAJARI;
2. BELAJAR DENGAN NIAT UNTUK
MENYAMPAIKAN KEMBALI KEPADA ORANG
LAIN DAN MEMPRAKTEKKAN;
3. BELAJAR DENGAN “PENGULANGAN”
KARENA PENGULANGAN MERUPAKAN IBU
KEMAHIRAN.(Repetition is The Mother Of Skill).
46
SELF Diri yang
sukses/dewasa
IDEAL dan mantap
MODEL Mempersepsi/mengideasi/
KONSEP DIRI KONSEP memposisikan/mendudukkan
DIRI diri sebagai jelmaan self ideal
Diri yang
senyatanya
SELF
Cara menilai/
mempersepsi Ukuran
diri CITRA DIRI HARGA DIRI menyukai/
( SELF IMAGE ) ( SELF ESTEEM) tidak menyukai
diri
KOGNITIF AFEKTIF
47 BERPENGARUH PADA
POLA KOMUNIKASI INTERPERSONAL
KONSEP DIRI
POLA KONSEP
PIKIR DIRI PNS
48
POLA PIKIR ASN
BEKERJA
ADALAH AQIDAH KEIMANAN
IBADAH
POSISI NETRAL
49
KONSEP DIRI PNS
51
PERUBAHAN POLA PIKIR
55
3) CIRI-CIRI BLOK KULTUR /
LINGKUNGAN
• Berfikir negative;
• Mengandalkan perasaan;
• Mengandalkan logika yang salah.
57
5) CIRI-CIRI BLOK EGO
58
HAMBATAN PERUBAHAN POLA
PIKIR
( FAKTOR EKSTERNAL )
LINGKUNGAN YANG KURANG KODUSIF,
SEPERTI :
1. Kurang kerja sama
2. Pimpinan yang otoriter,
3. tidak memberikan kesempatan,
4. sulit menerima perbedaan,
5. kurang memberikan penghargaan
6. Iklim kerja yang kurang mendukung
DUKUNGAN YANG TIDAK MEMADAI DARI :
Teman sejawat, Pimpinan, Bawahan.
59
BEBERAPA CONTOH POLA PIKIR
YANG MENGHAMBAT PEKERJAAN
1. Senioritas (Lingkungan),
2. Berperilaku Amtenar (Priyayi).
3. Negatif Thinking.
4. Under Estimate,
5. Egois,
6. Tertutup;
7. Bermalas-malasan,
8. Like And Dislike,
9. ...............
60
Beberapa ……………
MENURUT KONSTRUKSI :
UNDANG-UNDANG APARATUR
SIPIL NEGARA (ASN)
No. 5 Tahun 2014
63
TANGGUNG JAWAB PEMERINTAH
KEWAJIBAN
NEGARA
PENYEL.
PEM. UMUM
MELINDUNGI
LANDASAN :
TG. JAWAB NORMATIF
MELAYANI FUNGSI
PEMERINTAH DAN
PELAYANAN
ND. ANEKA
MENGATUR
PEMBANGUNAN
64
INDIKATOR GOOD GOVERNANCE
67
TUGAS PEGAWAI ASN
KONSEP DIRI
APARATUR SIPIL NEGARA
MENURUT KONSTRUKSI
UNDANG-UNDANG NO. 5 TAHUN 2014
70
PENGERTIAN
Aparatur Sipil Negara yang
selanjutnya disingkat ASN adalah
profesi bagi Pegawai Negeri Sipil
(PNS) dan Pegawai Pemerintah
dengan Perjanjian Kerja (PPPK)
yang bekerja pada Instansi
Pemerintah.
71
“PEGAWAI – ASN”
Pegawai ASN Adalah Pegawai Negeri Sipil
(PNS) Dan Pegawai Pemerintah Dengan
Perjanjian Kerja (PPPK)Yang Diangkat Oleh
Pejabat Pembina Kepegawaian Dan Diserahi
Tugas Dalam Suatu Jabatan Pemerintahan
Atau Diserahi Tugas Negara Lainnya Dan
Digaji Berdasarkan
Peraturan Perundang-undangan.
72
PNS
Pegawai Negeri Sipil yang selanjutnya
disingkat PNS adalah warga negara
Indonesia yang memenuhi syarat
tertentu, diangkat sebagai Pegawai ASN
secara tetap oleh Pejabat Pembina
Kepegawaian untuk menduduki jabatan
pemerintahan.
73
PPPK
Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian
Kerja yang selanjutnya disingkat PPPK
adalah warga negara Indonesia yang
memenuhi syarat tertentu, yang diangkat
berdasarkan perjanjian kerja untuk
jangka waktu tertentu dalam rangka
melaksanakan tugas pemerintahan.
74
JENIS – JENIS PEGAWAI ASN
TERDIRI DARI :
77
FUNGSI, TUGAS DAN PERAN
PEGAWAI ASN
FUNGSI PEGAWAI ASN
79
TUGAS PEGAWAI ASN
82
JABATAN ADMINISTRASI :
(diatur dengan Peraturan Pemerintah)
88
KEWAJIBAN PEGAWAI ASN
5. Kualifikasi Akademik;
6. Jaminan Perlindungan Hukum
Dalam Melaksanakan Tugas;
Dan
7. Profesionalitas Jabatan.
95
NILAI DASAR
Visible
Attitude
Internalisasi
Hidden
MINDSET Nilai Dasar
(POLA PIKIR)
106
NILAI-NILAI DASAR
PROFESI PNS
110
Lanjutan ……..
C. ASN SEBAGAI PELAYAN PUBLIK
1. Profesional
2. Yang Melayani Publik
3. Berdasarkan SPP
4. Memenuhi Hak-hak Pelanggan (Pasal 18 UU
No. 25 Tahun 2009;
1. Berintegritas Tinggi
D. ASN SEBAGAI PEREKAT DAN
PEMERSATU BANGSA ……………….. 111
Lanjutan ……..
112
AKTUALISASI NILAI – NILAI DASAR
(3) ETIKA PUBLIK
123
AKTUALISASI NILAI – NILAI DASAR
(5) ANTI KORUPSI
A. INTEGRITAS.
B. NILAI DASAR HASIL IDENTIFIKASI OLEH KPK :
1) JUJUR, *)
2) PEDULI,
3) MANDIRI,
4) DISIPLIN, *)
5) TANGGUNG JAWAB, *)
6) KERJA KERAS,
7) SEDERHANA,
8) BERANI,
9) ADIL.
(Modul : TOF-Anti Korupsi, LAN-RI,124
2014)
MATRIK APLIKASI
NILAI DASAR, AKTUALISASI NILAI DAN
TEKNIK AKTUALISASI
NILAI DASAR AKTUALISASI NILAI TEKNIK AKTUALISASI
“A.N.E.K.A.” (Contoh antara lain) (Contoh antara lain)
128