PENGAWASAN NORMA KELEMBAGAAN

DAN KEAHLIAN K3

DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI

PROVINSI JAWA TIMUR
 LEMBAGA K3 antara lain :
• Dewan K3 Nasional (DK3N)
• Panitia Pembina Keselamatan dan Kesehatan Kerja (P2K3)
• Asosiasi Ahli Keselamatan dan Kesehatan Kerja (A2K3)
• Asosiasi Ahli K3 Konstruksi (A2K4)
• Ikatan Ahli Keselamatan Kerja Indonesia (IAKI)
• Asosiasi Pelatihan Keselamatan dan Kesehatan Kerja
• Asosiasi Perusahaan Inspeksi Teknik Indonesia
(APITINDO)
• Lembaga Keselamatan dan Kesehatan Kerja Indonesia
(LK3I)
• Himpunan Hygiene Perusahaan dan Kesehatan Kerja
(HIPERKASI)
• Ikatan Dokter Kesehatan Kerja Indonesia (IDKI)
• Persatuan Dokter Okupasi Indonesia (PERDOKI)
• Konsil Nasional K3 Indonesia (KNKI)
DASAR HUKUM
1. Pasal 10, Undang-undang No. 1 tahun
1970
2. Per. Menaker No. 04/Men/1987
3. Per. Menaker No. 02/Men/1992
4. Per. Menaker No. 04/Men/1995
5. Permenaker No. 18 Tahun 2016
 P2K3

Wadah kerjasama
antara unsur pimpinan
perusahaan dan
tenaga kerja dalam
menangani masalah K3
di perusahaan

Kelembagaan keahlian
 LATAR BELAKANG

• Meningkatkan komitmen pimpinan

perusahaan
• Mempercepat birokrasi
• Mempercepat pengambilan keputusan
• Pengawasan tidak langsung

Kelembagaan keahlian
 KEWAJIBAN MEMBENTUK P2K3
SESUAI PER.04/MEN/1987
pasal 2 ayat 2
1. Tempat kerja dimana Pengusaha atau pengurus
mempekerjakan 100 orang atau lebih
2. Tempat kerja dimana pengusaha atau pengurus
mempekerjakan kurang dari 100 orang, akan
tetapi menggunakan bahan, proses dan
instalasi yang mempunyai resiko yang besar
akan terjadinya peledakan, kebakaran,
keracunan dan penyinaran radio aktif
MANFAAT
• Mengembangkan kerjasama bidang
K3
• Meningkatkan kesadaran dan
partisipasi tenaga kerja terhadap K3
• Forum komunikasi dalam bidang K3
• Menciptakan tempat kerja yang nihil
kecelakaan dan penyakit akibat kerja

Kelembagaan keahlian
TUGAS POKOK

Memberikan
saran dan
pertimbangan
di bidang K3
kepada
pengusaha/pe
ngurus tempat
kerja (diminta
maupun tidak)

Kelembagaan keahlian
 FUNGSI
• Menghimpun dan mengolah
data K3

• Membantu, menunjukan dan

menjelaskan :

 Faktor bahaya
 Faktor yang mempengaruhi
efisiensi dan prod’s
 APD
 Cara dan sikap kerja yang
benar dan aman

Kelembagaan keahlian
FUNGSI
• Membantu pengusaha atau pengurus :
 Mengevaluasi cara kerja, proses danlingkungan kerja
 Tindakan koreksi dan alternatif
 Mengembangkan sistem pengendalian bahaya
 Mengevaluasi penyebab kec. dan PAK
 Mengembangkan penyuluhan dan penelitian
 Pemantauan gizi kerja dan makanan
 Memeriksa kelengkapan peralatan K3
 Pelayanan kesehatan tenaga kerja
 Mengembangkan lab. Dan interpretasi hasil pem.
 Menyelenggarakan administrasi K3

• Membantu menyusun kebijakan manajemen K3

dan pedoman kerja
Kelembagaan keahlian
 ORGANISASI P2K3
•
• SYARAT KEANGGOTAAN
 Jlh Tk > 100 Org, Maka Jlh Anggota Sekurang-kurangnya
12 Org, Terdiri 6 Org Mewakili Pengusaha/Pengurus Dan 6
Org Mewakili T.K.
 Jlh Tk Antara 50 – 100 Org, Maka Jlh Anggota Sekurang-
kurangnya 6 Org, Terdiri 3 Org Mewakili Pengusaha /
Pengurus Dan 3 Org Mewakili T.K.
 Jlh Tk < 50 Org Dgn Tkt Bahaya, Maka Jlh Anggota
Sekurang-kurangnya 6 Org, Terdiri 3 Org Mewakili
Pengusaha / Pengurus Dan 3 Org Mewakili T.K.
-  Jlh Tk < 50 Org Dlm Kelompok Ind Kecil, Maka Jlh
Anggota Sekurang-kurangnya 6 Org Yaitu Mewakili Persh

Dit PNK3 11
 KEANGGOTAAN P2K3
• Ketua P2K3
Pimpinan perusahaan atau salah satu pimpinan perusahaan
untuk kelompok perusahaan

• Sekretaris P2K3
Ahli Keselamatan dan Kesehatan kerja di perusahaan

• Anggota P2K3
Unit kerja masing masing yang memiliki pengetahuan tehnis
dan mengenal tempat kerja serta memahami masalah K3
TUGAS - TUGAS
Ketua
 Memimpin rapat pleno
 Menentukan langkah, policy
 Pertanggung jawaban terkait
 Memonitor dan evaluasi terlaksananya program
K3

Wakil Ketua
 Sebagai wakil ketua dalam melaksanakan tugas
dalam hal ketua berhalangan
Sekretaris
 Membuat undangan rapat dan notulennya
 Mengelola Adm. surat - surat P2K3
 Memberikan bantuan dan saran saran yang
diperlukan seksi - seksi
 Membuat laporan – laporan
 Memfollow up rekomendasi atau saran dan
perkembangan yang telah disepakati kedua
belah pihak

Anggota
 Melaksanakan program yang telah ditetapkan
 Melaporkan kegiatan kepada ketua
PROGRAM KERJA

• Safety meeting
• Inventarisasi permasalahan K3
• Indentifikasi dan inventarisasi
sumber bahaya
• Penerapan norma K3
• Inspeksi secara rutin dan
teratur
• Penyelidikan dan analisa
kecelakaan
• Pendidikan dan latihan
• Prosedur dan tata cara
evakuasi
• Catatan dan data K3
• Laporan pertanggungjawaban
• keahlian
Kelembagaan Penelitian
 INDENTIFIKASI K3

• Indentifikasi dan invetarisasi sumber bahaya dan

penyakit akibat kerja
• Tindakan pengendalian dan mencegah kecelakaan
dan PAK
• Masalah yang berkaitan pemenuhan peraturan
• Masalah yang berkaitan jaminan K3 terhadap
masyarakat umum
 DALAM RANGKA MENINGKATKAN PENGETAHUAN DAN
PEMAHAMAN MASALAH MASALAH K3 :
• Penyuluhan / ceramah K3
• Pelatihan APAR,kebakaran
• Pelatihan P3K
• Pelatihan indentifikasi resiko
• Pelatihan pengelolaan resiko
• Pelatihan Penggunaan APD dll
OUT COME

• Rekomendasi K3
• Laporan

Kelembagaan keahlian
 Panitia Pembina Keselamatan
dan Kesehatan Kerja Kepada Yth.:
Pimpinan Perusahaan
Perusahaan : ………
Alamat :
Rekomendasi

Kemungkinan
No. Bahaya Potensial Rekomendasi
Kecelakaan

1 2 3 4

Tembusan kepada Yth.: …………., tanggal-bulan-tahun

1. Kadisnaker …… Ketua P2K3

…………………………..
Kelembagaan keahlian
 Panitia Pembina Keselamatan
dan Kesehatan Kerja Kepada Yth.:
Ka.Disnaker ………
Perusahaan :
Alamat :
LAPORAN

No. Tanggal Kegiatan Keterangan

1 2 3 4

Tembusan kepada Yth.: …………., tanggal-bulan-tahun

1. Pimpinan Perusahaan …… Ketua P2K3

…………………………..
Kelembagaan keahlian
CONTOH :

Temuan Ketidaksesuaian
Sumber Potensi Bahaya Temuan Ketidak Saran / Peraturan
No Lokasi Bahaya sesuaian Rekomendasi Perundangan

10

Kelembagaan keahlian
PERUSAHAAN JASA K3
( PJK3 )
 PERUSAHAAN JASA K3
Per. 04/MEN 1995

LATAR BELAKANG

•• Untuk menangani K3 tidak harus oleh pemerintah

sendiri
• Privatisasi K3 memberikan peluang kesempatan
kerja dan meningkatkan profesionalisme K3
 Dalam perdagangan internasional fasilitas
pemeriksaan / pengujian yang dilakukan
pemerintah dianggap subsidi dan tidak netral
 Pengguna jasa pemeriksaan / pengujian
terhindar dari beban psikologis
Kelembagaan keahlian
 PENGERTIAN
PKJ3 :
adalah Perusahaan yang usahanya dibidang K3 untuk
membantu pelaksanaan pemenuhan syarat-syarat K3
• sesuai dengan peraturan perundangan

Pemeriksaan dan pengujian teknik

adalah riksa-uji yang dilakukan pada keadaan mesin,
pesawat, alat, peralatan kerja, bahan, sifat pekerjaan,
cara kerja, proses produksi

Pemeriksaan dan pengujian kesehatan kerja

adalah pemeriksaan yang dilakukan terhadap kesehatan
tenaga kerja dan lingkungan kerja
Kelembagaan keahlian
 RUANG LINGKUP (Ps. 3)

 Konsultan
 Fabrikasi, Pemeliharaan, Reparasi, Instalasi
•
 Teknik K3
 Pemeriksaan dan pengujian
 Pemeriksaan / Pengujian dan atau Pelayanan
Kesehatan Kerja
 Audit K3
 Pembinaan K3

Kelembagaan keahlian
 JENIS KEGIATAN (Ps. 4)
PJK3 Riksa Uji Teknik :

 Pes.Uap dan Bejana Tekan

 Listrik
•  Penyalur Petir dan Peralatan
Elektronik
 Lift
 Instalasi Proteksi Kebakaran
 Konstruksi Bangunan
 Pesawat Angkat dan Angkut
 Pesawat Tenaga dan Produksi
 DT dan NDT

Kelembagaan keahlian
 JENIS KEGIATAN (Ps. 4)

 PJK3 Riksa - Uji dan atau Pelayanan Kesehatan

• Kerja :
 Kesehatan Tenaga Kerja
 Lingkungan Kerja

Kelembagaan keahlian
 PERSYARATAN (Bab II Ps. 7)

 Badan Hukum
•  SIUP
 NPWP
 Wajib Lapor Ketenagakerjaan
 Peralatan
 Ahli K3/Tenaga Tehnis

Kelembagaan keahlian
 HAK DAN KEWAJIBAN (Ps. 11)
HAK

 Melakukan kegiatan sesuai SK

 Menerima imbalan sesuai kontrak
•
 Mendapatkan pembinaan dan bantuan teknis dari
pejabat K3 setempat
KEWAJIBAN

 Mentaati ketentuan peraturan

 Mengutamakan misi K3
 Membuat kontrak yang memuat secara jelas hak dan
kewajiban
 Menyimpan dokumen kegiatan selama 5 tahun
 Lapor/konsul dengan pejabat K3 setempat
Kelembagaan keahlian
 PERPANJANGAN (Ps. 10)

 Masa berlaku 2 tahun dan dapat diperpanjang

 Prosedur sesuai Ps.8 (2)
•  Daftar kegiatan selama penunjukan
 Diajukan paling lambat 1 bulan sebelum SK
berakhir

Kelembagaan keahlian
 CONTOH :

SURAT KEPUTUSAN PENUNJUKAN

PJK3 PABRIKASI

depan

Kelembagaan keahlian
 CONTOH :

SURAT KEPUTUSAN PENUNJUKAN

PJK3 PABRIKASI

belakang

Kelembagaan keahlian
DEWAN K3 NASIONAL (DK3N)
PERMENAKER NO. 18 TAHUN 2016

Kelembagaan keahlian
Tugas Pokok dan Penunjang Operasional

DK3N DK3P P2K3

a. Memberikan Saran-saran masalah K3

b. Memberikan Pertimbangan masalah K3
c. Membantu Pembinaan K3

Pemerintah Pem Prov Perusahaan

(Pengusaha/ Pengurus)
(Menakertrans) (Kadis Prov)

Kelembagaan keahlian
TUGAS POKOK DK3N

• Memberikan saran dan pertimbangan saran

an pertimbangan kepaa Menteri dalam
merumuskan Kebijakan Nasional di bidang K3.
 Fungsi
DK3N :
Menghimpun dan mengolah segala data dan atau permasalahan K3 di Tk. Nas
dan Propinsi-propinsi yg bersangkutan serta membantu Menteri dlm membina :

-Membina DK3P
-Melaksanakan penelitian
-Pendidikan
-Latihan
-Pengembangan
-Memasyarakatkan dan membudayakan K3

Kelembagaan keahlian
 Fungsi
DK3P:
Menghimpun dan mengolah segala data dan atau permasalahan K3 di
Propinsi yg bersangkutan serta membantu Kadisnaker dlm membina P2K3

P2K3 :
Menghimpun dan mengolah segala data dan atau permasalahan K3 yg
bersangkutan serta membantu Pengusaha/pengurus tmpt kerja mengadakan
serta meningkatkan penyuluhan, pengawasan latihan dan penelitian K3 di
tempat kerja yang bersangkutan

Kelembagaan keahlian
 Keanggotaan
DK3N :
- Unsur-unsur Pemerintah, Organisasi Buruh/Karyawan,
Organisasi Pengusaha, Organisasi Profesi di Bid K3 dan
badan-badan lain yg dianggap perlu.

- Diangkat dan diberhentikan oleh Menteri atas usul tertulis

dari instansi/badan/organisasi yang diwakilinya

..\DK3N\Struktur Organisasi.doc

Kelembagaan keahlian
 Keanggotaan
DK3P :
- Unsur-unsur Pemerintah, Organisasi Buruh/Karyawan,
Organisasi Pengusaha, dan badan-badan lain yg dianggap
perlu.
- Diangkat dan diberhentikan oleh Dirjen atas usul tertulis dari
instansi/badan/organisasi yang diwakilinya

P2K3 :
- Organisasi Buruh/Karyawan dan Pengusaha/Pengurus
tempat Kerja
- Diangkat oleh Pengusaha dan disahkan oleh Ka.Kanwil

Kelembagaan keahlian
 Rapat-rapat
Organisasi Frek Pimpinan
DK3N 1 kl tiap 3 Bln Ketua

DK3W 1 kl tiap 3 Bln Ketua

P2K3 1 kl tiap 1 Bln Ketua

Rakons DK3N dgn DK3W 1 kl tiap 1 Thn

Rakons DK3W dgn P2K3 1 kl tiap 1 Thn

- Rapat DK3N, DK3W, P2K3 sah apabila dihadiri sekurang-kurangnya ½

+ 1 dari jml anggota masing-masing
- Keputusan dpt diambil dgn cara musyawarah utk mencapai mufakat

Kelembagaan keahlian
 Pembiayaan
DK3N :
Dari Kemnakertrans, dgn tdk menutup kemungkinan bantuan dari
Kementerian Teknis serta sumber lain yg sah

DK3P:
Dari Pemerintah Daerah, dgn tdk menutup kemungkinan bantuan dari
sumber lain yg sah

P2K3 :
Dari Perusahaan/instansi tempat kerja yg bersangkutan

Kelembagaan keahlian
• Ahli K3 Umum
• Ahli K3 Pesawat Uap dan Bejana Tekan
• Ahli K3 Pesawat Angkat (Crane)
• Ahli K3 Konstruksi
• Ahli K3 Kimia
• Ahli K3 Penanggulangan Kebakaran
• Ahli K3 Listrik
• Auditor SMK3
• Inspektur Las (WI)
• Operator Pesawat Uap/Crane/Forklift/Lift
• Petugas Kebakaran
• Petugas K3 Kimia
• Dokter Pemeriksa Kes TK
• Paramedis
• Tehnisi lift
Kelembagaan keahlian
 LATAR BELAKANG

- desentraliasi pelaksanaan pengawasan

- diataati UU secara meluas
- terjaminnya pelaksanaan secara seragam
diseluruh Indonesia
- perlu staf tenaga pengawasan :
*  cukup
* berkualitas
- tidak dapat dari Depnakertrans sendiri
- wewenang Menteri untuk menunjuk Ahli K3 di :
* instansi pemerintah
* swasta

Kelembagaan keahlian
 PENGERTIAN

Ahli K3
tenaga tehnis berkeahlian khusus dari luar
Depnaker yang ditunjuk oleh Menaker untuk
mngawasi ditaatinya UUKK

Pegawai Pengawas
pegawai tehnis berkeahlian khusus dari
Depnaker yang ditunjuk oleh Menaker

Direktur
pejabat yang ditunjuk oleh Menaker untuk
melaksanakan UUKK
Kelembagaan keahlian
Peran Ahli K3

• Sebagai sekretaris pada P2K3 di lini fungsional

• Memfollow up rekomendasi atau saran dan
perkembangan yang telah disepakati kedua belah
pihak di lini struktural

Kelembagaan keahlian
 DASAR HUKUM

1. Pasal 1 ayat (6) dan Pasal 5 UUKK No.1 Tahun 1970

2. Pasal 13 ayat (2); 14 ayat (1) dan 25 UU Uap 1930
3. Pasal 30 Per.Uap Tahun 1930
4. Pasal 3 ayat (2) Per.Menaker No. 04/MEN/1987
5. Per.Menaker No. 02/MEN/1992
6. Pasal 6; 7 huruf f ; 8 ayat (2) huruf h dan I, (3); 15 Per.Menaker
No. 04/MEN/1995

Kelembagaan keahlian
 PENUNJUKAN AHLI K3
Pasal 2 Per.Menaker No.02/MEN/1992

MENAKER

DIRJEN BINAWAS

AHLI K3
PERUSAHAAN
PERUSAHAAN
JASA k3

TK > 100 orang

TK < 100 orang dengan :bahan,proses,alat,instalasi - resiko besar

Kelembagaan keahlian
 KETENTUAN AHLI K3
Persyaratan (Ps.3 Bab II)

 S 1 + pengalaman 2 tahun
 SARMUD +pengalaman 4 tahun
 Sehat
 Kelakuan baik
 Bekerja penuh di instansi/perusahaan yang
bersangkutan
 Lulus seleksi Tim Penilai
 Masa berlakunya penunjukan selama 3 tahun

Kelembagaan keahlian
 MEKANISME PENUNJUKAN AHLI K3

SK
PERMOHONAN MENAKER
PENUNJUKAN
Ps. 4 cq. Dirjen Binawas
Ps. 7

• 3 tahun
TIM PENILAI • dapat diperpanjang
Ps. 5,6 • dapat dicabut

Kelembagaan keahlian
MEKANISME PENUNJUKAN AHLI K3

PERMOHONAN
MENAKER cq.
TERTULIS
DIRJEN Binawas
Ps.4 (1)

Lampiran Ps.4 (2)

a. C.V TIM PENILAI
b. Pengalaman K3 Ps.6
c. Ket.Sehat
d. Ket.Psikotest (1) Syarat administrasi
e. Ket.Kelakuan baik (2) Kemampuan teknis *
f. Pernyataan bekerja penuh
g. FC ijasah/STTB
h. Sertifikat diklat K3 PERTIMBANGAN
i. Pas Foto (berwarna) Ps.5 (1)

Kelembagaan keahlian
 Mekanisme Penunjukan AK3
1. Tim Penilai melakukan penilaian administrasi
tentang syarat2 administrasi dan kemampuan
pengetahuan teknis K3.
2. Pengetahuan teknis dalam: identifikasi,
evaluasi dan pengendalian.
 Kewajiban AK3 :
1. Membantu mengawasi pelaksanaan UU K3
2. Memberikan laporan kepada Menteri
Ketenagakerjaan atau Pejabat yang ditunjuk.
a. AK3 di tempat kerja minimal 3 bulan sekali.
b. Yang bekerja di PJK3 setiap saat setelah
melakukakegaiatan.
c. Meahasiakan segala keterangan tentang rahasia
perusahaan yang didpat berhubungan dgn jabatanya.
 Wewenang AK3
1. Memasuki tempat kerja sesuai dengan
keputusan penunjukan.
2. Meminta keterangan dan informasi tentang
pelaksanaan syarat2 K3 ditempat kerja,
3. Memonitor, memeriksa, menguji, menganalisa,
mengevaluasi dan memberikan persyaratan
serta pembinaan K3 yang meliputi : keadaan dan
fasilitas tenaga kerja, keadaan mesin dll,
penangan bahan, proses produksi, sifat
pekerjaan, cara kerja dan lingkungan kerja.
PENCABUTAN SK - Ps. 8

(1) Tidak berlaku :

• mutasi
• mengundurkan diri
• meninggal dunia

(2) Dicabut :
• melanggar peraturan K3
• kesalahan
• membuka rahasia

Kelembagaan keahlian
PENCABUTAN SK - Ps. 8

(1) Tidak berlaku :

• mutasi
• mengundurkan diri
• meninggal dunia

(2) Dicabut :
• melanggar peraturan K3
• kesalahan
• membuka rahasia

Kelembagaan keahlian
 LAPORAN AHLI K3 - Ps. 9

1. Laporan Rencana Pemeriksaan

2. Persetujuan Kegiatan
PENGAWAS
SPESIALIS
AHLI K3

3. Laporan Kegiatan

4. Ijin, Pengesahan, Sertifikat

Kelembagaan keahlian
ISI LAPORAN RENCANA PEMERIKSAAN

 JADWAL PEMERIKSAAN
 OBYEK PEMERIKSAAN
 METODE PEMERIKSAAN
 STANDAR/PEDOMAN TEHNIS (REF.)
 SARANA/ALAT BANTU :

- merk alat
- nomor serie
- tahun pembuatan
- kalibrasi terakhir

Kelembagaan keahlian
 CONTOH :

SERTIFIKAT AHLI K3 KIMIA

depan

Kelembagaan keahlian
 CONTOH :

SERTIFIKAT AHLI K3 KIMIA

belakang

Kelembagaan keahlian
 CONTOH :

SURAT KEPUTUSAN PENUNJUKAN

AHLI K3 KIMIA

depan

Kelembagaan keahlian
 CONTOH :

SURAT KEPUTUSAN PENUNJUKAN

AHLI K3 KIMIA

belakang

Kelembagaan keahlian
 CONTOH :

SERTIFIKAT PETUGAS K3 KIMIA

depan

Kelembagaan keahlian
 CONTOH :

SERTIFIKAT AHLI K3
PESAWAT UAP DAN BEJANA TEKAN

depan

Kelembagaan keahlian
 CONTOH :

SERTIFIKAT AHLI K3
PESAWAT UAP DAN BEJANA TEKAN

belakang

Kelembagaan keahlian
 CONTOH :

SERTIFIKAT AHLI K3 UMUM

depan

Kelembagaan keahlian
 CONTOH :

SERTIFIKAT AHLI K3 UMUM

belakang

Kelembagaan keahlian
 CONTOH :

SURAT KEPUTUSAN PENUNJUKAN

AHLI K3 UMUM

depan

Kelembagaan keahlian
 CONTOH :

SURAT KEPUTUSAN PENUNJUKAN

AHLI K3 UMUM

belakang

Kelembagaan keahlian
Kelembagaan keahlian
Kelembagaan keahlian
Kelembagaan keahlian
Kelembagaan keahlian
Kelembagaan keahlian
 K3 murah

Berperilaku aman
Mengurangi kecelakaan