Makalah Manajemen Sumber Daya Manusia

Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi dan Disiplin

Kerja Karyawan

Kelompok 09 :
Arif Kurniawansyah
Dini Wahyuni
Dwi Retno Handayani
 Motivasi Kerja

1. Definisi Motivasi Kerja

– Motivasi Kerja adalah sesuatu yang mendorong seseorang, baik berasal dari dalam maupun
dari luar diri seseorang, sehingga seseorang tersebut akan memiliki semangat, keinginan dan
kemauan yang tinggi untuk melaksanakan aktivitas kerja.
2. Unsur – Unsur Motivasi Kerja
Menurut Sagir dalam Siswanto Satrohadiwiryo (2003:269 – 270), Sebagai berikut :
- Kinerja
- Penghargaan
- Tantangan
- Tanggungjawab
- Pengermbangan
- Ketertiban
- Kesempatan
Faktor – Faktor Motivasi Karyawan

A. Faktor Intrinsic B. Faktor Ekstrinsik

- Keinginan untuk dapat hidup - Kondisi lingkungan kerja
- Keinginan untuk dapat memiliki benda - Kompensasi yang memadai
- Keinginan untuk memperoleh - Supervisi yang baik
penghargaan - Adanya jaminan pekerjaan
- Keinginan untuk memperoleh pengakuan - Status dan tanggungjawab
- Keinginan untuk berkuasa - Peratruan yang fleksibel bagi perusahaan
yang besar
 DISIPLIN KERJA

Definisi Disiplin kerja

Disiplin kerja adalah suatu sikap
dan tingkah laku yang menunjukan
ketaatan karyawan terhadap
peraturan organisasi.
Faktor – faktor yang mempengaruhi disiplin kerja

A. Ada tidaknya keteladanan pemimpin dalam lingkup

instansi.
B. Keberanian pimpinan dalam mengambil tindakan.
C. Ada tidaknya perhatian kepada pegawai.
 Gaya
Kepemimpinan
Definisi Kepemimpinan
Kepemimpinan didefinisikan kedalam ciri
– ciri individual, kebiasaan, cara
memengaruhi orang lain, interaksi,
kedudukan dalam organisasi dan persepsi
mengenai pengaruh yang sah. Arep & Tanjung
(2002:235).
 Gaya Kepemimpinan
Gaya kepemimpinan adalah pola tingkah laku yang dirancang untuk
mengintegrasikan tujuan organisasi dengan tujuan individu untuk mencapai tujuan
tertentu (Heidjrachman dan Husnan, 2002:224)

Jenis – jenis gaya kepemimpinan

1.Gaya kepemimpinan otoriter
2.Gaya kepemimpinan demokratis
3.Gaya kepemimpinan bebas
 Indikator Kepemimpinan

1. Kecerdasan
2. Kedewasaan
3. Motivasi diri dan dorongan berprestasi
4. Sikap – sikap hubungan manusiawi
5. Memiliki pengaruh yang kuat
6. Memiliki pola hubungan yang baik
7. Memiliki sifat – sifat tertentu
8. Memiliki kedudukan atau jabatan seorang pemimpim
9. Mampu berinterkasi
10. Mampu memberdayakan
 Syarat – syarat kepemimpinan

1. Kemandirian 9. Komunikatif
2. Besarnya rasa keingintahuan 10. Berjiwa wiraswasta
3. Multi terampil atau memiliki 11. Sehat jasmani
4. Memiliki rasa humor 12. Tajam firasatnya
5. Perfeksionis 13. Berpengetahuan luas
6. Mudah menyesuaikan diri 14. Memiliki motivasi tinggi
7. Sabar 15. Punya imajinasi tinggi
8. Waspada, peka, jujur, optimis,
berani, gigih dan realistis