KELOMPOK 2

LATAR BELAKANG
 LATAR BELAKANG
“Pembinaan SDM Polri menjadi kunci Indonesia
kedepan, manajemen talenta Polri telah
dilaksanakan sejak 3 tahun terakhir ini, meskipun
dengan keterbatasan tetapi akan selalu
ditingkatakan.
As SDM Kapolri
Irjen Pol. Dr. Eko Indra Heri S., M.M

Upaya Polri dalam peningkatan SDM Polri tercermin melalui Commander Wish
Kapolri Jenderal Polisi Drs. Idham Azis M.Si poin pertama yaitu Mewujudkan
SDM Unggul.

Untuk mendukung program

Menyiapkan kader-kader Future
Leader Polri di masa depan.
tersebut diadakan Manajemen
Talenta Polri sejak tahun 2017
Angkatan 48 agar karir dan
kemampuan peserta MTP -> stay
on the track.
Perlu diadakannya peningkatan
dalam sistematika agar
Commander Wish dan Perkap No.3
Tahun 2019 tentang Manajemen
Talenta Polri tercapai.
PEMBAHASAN
 TIMELINE

1. Prasetya Perwira 1. PTIK

2. Danton dalmas 2. Penempatan Baru
3. Ka SPKT
4. Dikbangspes awal sesuai psikologi
5. Masuk ke fungsi sesuai psikologi
dan talent
6. Dikbangspes lanjutan
 PEMBAHASAN
Pembahasan terdiri dari 4 segmen, yakni:

HARD COMPETENCY. SOFT COMPETENCY PENGEMBANGAN PENGEMBANGAN

Kemampuan pokok Kemampuan TALENTA KHUSUS. KEPEMIMPINAN.
yang harus dimiliki penunjang untuk Pengembangan
Talent Scouting terkait
oleh anggota Polri. mencapai tujuan keterampilan
bidang-bidang
organisasi. manajerial.
khusus.
SIMPULAN DAN SARAN
 SARAN

SIMPULAN Ditempatkan pada daerah dengan beban

Program Manajemen Talenta Polri kerja yang lebih kompleks.

merupakan program yang sangat
essensial untuk menyiapkan lulusan
Fungsi sesuai psikologi personel.
perwira remaja menjadi calon
pemimpin Polri yang berkompeten di
masa depan yang harus dilaksanakan Prioritas mengikuti Dikbangspes.
secara berkesinambungan.
Menjadi leader setiap penyelesaian konflik.

Menjadi prioritas dalam pengembangan karir.