BAB I PENDAHULUAN
lingkungan kerja s a l a h s a t u n y a a d a l a h b e r b a g a i m a s u k a n
t e n t a n g k e b e r a d a a n p e r s o n i l P o l r e s K e n d a r i , d a l a m kualitasnya
untuk memberikan pelayanan kepada masyarakat. Motivasi adalah
merupakan hal yang sangat penting dalam meningkatkan kinerja
bagi personil Polres Kendari.
3
2.Identifikasi Masalah
Sumber Daya Manusia adalah merupakan faktor yang sangat penting dan sangat
dominan dalam menentukan keberhasilan sebuah organisasi, termasuk Polres
Kendari. Sehingga sangat perlu bagi kita, untuk meningkatkan kualitas
untuk personel di Polri di Polres Kendari, agar dapat mewujudkan apa
yang menjadi tujuannya yaitu melaksanakan amanat undang -
undangdalam tugas pokoknya menciptakan keamanan dan ketertiban
masyarakat, menegakkan hukumdan memberikan perlindungan, pengayoman
dan pelayanan kepada masyarakat S e h i n g g a d a l a m N K P i n i ,
penulis dapat merumuskan permasalahan yaitu
Hal tersebut akan berusaha penulis bahas dalam uraian pembahasan di dalam
NKP ini, s e s u a i d e n g a n t e o r i - t e o r i - t e o r i y a n g a d a , d a n
disesuaikan dengan keadaan dan kondisi dilapangan, yang
memang menuntut dilakukannya upaya -upaya untuk
m e n i n g k a t k a n k i n e r j a anggota Polri khususnya di Polres Kendari.
4
a. Maksud
b . T u j u a n
Dengan penulisan NKP ini, kami mengharapkan agar NKP ini dapat dijadikan
sebagai referensi dan tambahan wawasan / pengetahuan bagi pembaca
mengenai hal-halyang berkenaan denganpelaksanaan pemberian Motivasi kerja
dalam rangka meningkatkan kinerja personil Polres Kendari .
BAB III P E M B A H A S A N
Salah satu program ataupun rencana yang tercantum dalam rencana kerja
Polres Kendari adalah meningkatkan kemampuan serta
pemeliharaan sumber daya manusia yang dalam hal ini adalah
personil Polres Kendari. Esensi dasar pengembangan sumber
daya manusia adalah menyentuh kebutuhan dasar dari sumber
daya manusia yang bersangkutan. Salah satu
dimensik e b u t u h a n d a s a r d a r i s u m b e r d a y a m a n u s i a a t a s
k a r a k t e r i s t i k y a n g m e r e k a m i l i k i a d a l a h pengembangan jati
diri untuk maju, yaitu meningkatkan peran hari esok berkualitas
daripada peran hari ini. Polres Kendari sebagai organisasi mempunyai
produk yang langsung berkaitan dengan m a s y a r a k a t , b e r u p a
pelayanan yang maksimal dalam berbaga i hal kepada
masyarakat.
5
Mutasi lebih sederhana dapat kita kenal dengan pindah tugas. Secara
umum mutasi adalah k e g i a t a n p e r s o n a l i a y a n g b e r h u b u n g a n d e n g a n
p r o s e s p e m i n d a h a n f u n g s i , t a n g g u n g jawab, dan status personalia
seseorang pada situasi tertentu dengan tujuan agar personil yang
bersangkutan memperoleh kepuasan kerja yang mendalam dan dapat
memberikan prestasi kerja yang semaksimal mungkin.
D i l i ng k u p o r g a ni s a s i m a n a pun , s e ti a p p i m pi n a n da p a t
d i pa s ti ka n a ka n m e m p un y a i kebijakan r e w a r d a n d p u n i s h m e n t
t er h a d a p ki ner j a a ng g o t a ny a . Reward berarti penghargaan dan
punishment berarti hukuman. Apalagi dalam organisasi Polri, khususnya bagi
Polres Kendari, dimana salah satu tugas pokoknya adalah menegakkan
hukum, maka secara internal harus berani membenahi diri memberikan
hukuman kepada anggotaPolri yang melanggar.
Dengan adanya beberapa upaya yang telah dilakukan oleh pimpinan pada
Polres Kendari, u n tu k m e ni ng ka tk a n mo ti v a s i da l a m be k er j a ba gi
a n g g o ta ny a , ma ka d a m p a k y a ng d i r a s a ka n sangatlah besar. Dengan
adanya beberapa upaya tersebut, kegiatan pelayanan di Polres Kendari
semakin meningkat, dan anggota semakin aktif bekerja, sehingga
semakin mendapat respon yang p o s i t i f d a r i m a s y a r a k a t . S e c a r a
tidak langsung, peningkatan motivasi kerja personil
P o l r e s Tanggamus tersebut akan semakin memperbaiki citra Polri di masyarakat
yang sempat terpuruk.
N a m u n d e mi k i a n , m en g i ng a t p e n ti ng ny a mo ti v a s i da l a m
m e l a k s a na ka n ke r j a , p i m pi n a n P o l r es K e n da r i b e r us a ha u n tuk
t e ta p mel a k u ka n u p a y a m en i n g ka tk a n mo ti v a s i k er j a b a g i
anggotanya. Karena tanpa motivasi kerja yang tinggi, akan sulit untuk
mendapatkan kinerja yang maksimal dari anggota. Sehingga hambatan
yang ada, berusaha untuk tidak dijadikan alasan bagi Polres Kendari untuk
tidak memberikan yang terbaik kepada masyarakat. Tentunya di samping itu juga
masih dilakukan upaya untuk mengatasi hambatan tersebut, sambil
menunggu kebijakan yangkongkrit yang mendukung peningkatan motivasi
kerja bagi anggota Polri.
BAB IV. P E N U T U P
Kesimpulan
Saran