TIPE – TIPE ORGANISASI

Pengorganisasian di ruang perawatan harus

menyesuaikan dengan metode penugasan
yang diterapkan di ruang perawatan. Baiklah
berikut ini Anda pelajari terlebih dahaulu
beberapa tipe organisasi dilihat dari
strukturnya.
 1. Organisasi Lini
Bentuk organisasi lini merupakan yang tertua di
dunia, organisasi lini mencirikan bahwa pembagian
tugas dan wewenang terdapat perbedaan yang nyata
antara satuan organisasi pimpinan dan satuan
organisasi pelaksana. Peran pimpinan sangat dominan,
segala kendali ada di tangan pimpinan, dan dalam
melaksanakan kegiatan yang diutamakan adalah
wewenang dan perintah. Organisasi lini lebih cocok
digunakan untuk organisasi dengan jumlah karyawan
sedikit, sarana dan prasarana terbatas, serta tujuan
dan kegiatan organisasi yang sederhana.
 1. Organisasi Lini
Bentuk organisasi lini mempunyai
keuntungan pengambilan keputusan dapat
dilaksanakan dengan cepat, kesatuan arah dan
perintah lebih terjamin, serta koordinasi dan
pengawasan lebih mudah. Kelemahannya
adalah keputusan sering kurang sempurna,
dibutuhkan pemimpin yang benar benar dapat
memegang kendali dan berwibawa, dan unsur
manusiawi sering terabaikan.
 2. Organisasi staf
Organisasi staf merupakan pengembangan dari
organisasi lini. Organisasi staf dicirikan bahwa dalam
organisasi dikembangkan satuan organisasi staf yang
berperan sebagai pembantu pimpinan. Orang yang
duduk dalam organisasi staf adalah individu ahli sesuai
dengan kebutuhan organisasi. Pimpinan membutuhkan
orang yang mampu membantu memecahkan masalah
organisasi. Pengambilan keputusan berada di tangan
pimpinan. Keuntungannya adalah pengambilan
keputusan akan lebih baik, kerugiannya pengambilan
keputusan membutuhkan waktu yang lebih lama.
 3. Organisasi lini dan staf
Merupakan pengembangan dari organisasi staf.
Pada bentuk organisasi ini, staf tidak hanya diberi job
sebagai penasiaht, tetapi staf juga diberikan tanggung
jawab untuk melaksanakan nasihat tersebut.
Organisasi lini staf diterapkan jika permasalahan
organisasi sangat kompleks sehingga staf tidak hanya
memberikan ide tetapi juga harus melaksanakan.
 3. Organisasi lini dan staf
Keuntungan organisasi lini staf adalah
pengambilan keputusan telah dipikirkan oleh sejumlah
orang, tanggung jawab pimpinan berkurang karena
pimpinan dapat lebih memusatkan perhatian pada
masalah yang lebih penting serta pengembangan bakat
dan kemampuan dapat dilakukan sehingga mendorong
tanggung jawab kerja yang baik.
Kelemahannya adalah pengambilan keputusan
memakan waktu lebih lama, dapat menimbulkan
kebingungan pelaksana jika staf tidak mengetahui
batas batas wewenangnya.