Konsep Diri dan Karakter

DR.BUDI HARTONO.SE,MARS

Fitria veramasari (1905019)

Nurafni Marissa (1905032)
Pengertian Konsep Diri Menurut 3
referensi :
1. Fitts (dalam Agustiani, 2006: 138) mengemukakan bahwa konsep diri
merupakan kerangka acuan (frame of reference) dalam berinteraksi
dengan lingkungan

2. Agustiani (2006: 138) menjelaskan bahwa konsep diri merupakan

gambaran yang dimiliki seseorang mengenai dirinya yang dibentuk
melalui pengalaman-pengalaman yang dia peroleh dari interaksi dengan
lingkungan.

3. Stuart dan Sundeen (1991:372) bahwa konsep diri adalah semua ide,
pikiran, kepercayaan dan pendirian yang diketahui individu tentang
dirinya dan mempengaruhi individu dalam berhubungan dengan orang
lain.
 Menurut kelompok

konsep diri didefinisikan sebagai pandangan pribadi yang dimiliki seseorang

tentang dirinya sendiri.
Manfaat atau pentingnya konsep Diri
dan karakter bagi organisasi(Rs)
1. Memudahkan dalam perencanaan
2. Memudahkandalam mencapai target yang di
tentukan
3. Memudahkan dalam menentukan job description
karyawan
4. Mempermudah menganalisis beban kerja
5. Timbulnya semangat kerjasama
6. Membentuk emotional intelegent
7. Memudahkan organisasi dalam melangkah
dan menentukan strategi
Dimensi/aspek-aspek dari konsep
diri/ karakter dalam suatu organisasi

fits membagi konsep diri dalam dua dimensi pokok,yakni

1) Dimensi internal

Penilaian yang dilakukan individu terhadap dirinya sendiri

berdasarkan dunia didalam dirinya.
Dimensi ini terdiri dari 3 bentuk:
 Diri identitas

 Diri pelaku

 Diri penerima

2) Dimensi Eksternal
Pada dimensi eksternal menilai dirinya melalui hubungan dan
aktivitas sosial, nilai-nilai yang dianutnya.
Jelaskan bagaiman Konsep diri/karakter dapat menjadi
organisasi lebih efektif /efesien dalam mencapai visi
misi
 Beroganisasi adalah kegiatan yang memiliki banyak
manfaat bagi kehidupan manusia mengingat
manusia adalah makhluk sosial yang tidak bisa
hidup sendiri.Organisasi pada dasarnya merupakan
suatu tempat di mana orang-orang berkumpul,
bekerja sama secara rasional, sistematis,
terkendali, dan memanfaatkan sumber daya (dana,
material, lingkungan, metode, sarana, prasarana,
data) yang digunakan secara efisien dan efektif
untuk mencapai tujuan bersama.
Langkah-langkah membangun /mengembangkan
konsep diri/ karakter bagi organisasi

Menurut yulianita(sobur,2003:515)mengatakan bahwa

terdapat dua hal yang mendasari perkembangan konsep
diri:
1. Pengalaman secara situasional
Dengan membuka diri,konsep diri kita akan semakin
dekat dengan kenyataan.sedangkan manfaatb dari
membuka diri ini pada orang lain akan dapat diketahui
umpan balik orang lain kepada kita.
2. Interaksi dengan orang lain
Segalanya memumunculkan adanya interaksi kita dengan
orang lain.dengan interksi yang muncul, terdapat usaha
untuk saling mempengaruhi antara kita dan orang lain.
3Meningkatkan kualitas hidup dan memberi
kontribusi dalam mewujudkan impian dan cita_cita)
4) Mengembangkan bakat dab potensi
5) Membangun sumber daya manusia dan
memfasilitasi kinerja