TEORI ORGANISASI

Dosen: Riki Setya Muharam, S.IP.,M.SI

WIWIT PUSPARINI
NE16255063
EFEKTIVITAS ORGANISASI

• Efektivitas adalah keberhasilan mencapai tujuan

organisasi. organisasi yang efektif adalah
organisasi yang mencapai tujuan. efektivitas
sebagai tingkat pencapaian organisasi dalam
jangka pendek dan jangka panjang.
Kewajiban yang harus di penuhi
organisasi
• kepuasan pelanggan,
• mencapai visi organisasi,
• pemenuhan aspirasi,
• menghasilkan keuntungan bagi
organisasi,
• pengembangan sumber daya manusia
organisasi, dan
• aspirasi yang dimiliki, serta memberikan
dampak positif bagi masyarakat di
• Schein dalam bukunya “organizational
Psychology” mendefinisikan efektivitas
organisasi sebagai kemampuan untuk
bertahan, menyesuaikan diri,
memelihara diri dan juga bertumbuh,
lepas dari fungsi-fungsi tertentu yang
dimiliki oleh organisasi tersebut.
Empat hal yang menggambarkan
tentang efektivitas
• mengerjakan hal-hal yang benar, di mana
sesuai dengan yang seharusnya diselesaikan
sesuai dengan rencana dan aturannya.
• mencapai tingkat di atas pesaing, di mana
mampu menjadi yang terbaik dengan lawan
yang lain sebagai yang terbaik.
• membawa hasil, di mana apa yang telah
dikerjakan mampu memberikan hasil yang
bermanfaat.
• menangani tantangan masa depan.
 KESIMPULAN
• Keefektifan adalah derajat di mana organisasi mencapai
tujuannya. Sedangkan efektivitas adalah kesesuaian hasil yang
dicapai organisasi dengan tujuan atau sasaran yang telah
ditetapkan. Pemaparan di atas menunjukkan bahwa tujuan
menjadi pokok pertama dan utama dari sebuah kegiatan
dalam suatu organisasi. Dengan kata lain unsur yang penting
dalam teori efektivitas adalah pencapaian tujuan yang sesuai
dengan apa yang telah disepakati secara maksimal. Tujuan itu
tidak lain adalah harapan yang dicita-citakan atau suatu
kondisi tertentu yang ingin dicapai oleh serangkaian proses.
Dengan demikian perumusan tujuan dan proses mencapai
tujuan itu melibatkan berbagai komponen, antara lain tenaga,
sarana dan prasarana, serta waktu