PNS PUSAT,
PNS DAERAH
PNS PUSAT
PNS DAERAH
PNS yg gajinya PNS Daerah
dibebankan pada APBN, Propinsi/Kabupaten/Kota
dan bekerja pada yang gajinya dibebankan
Departemen, LPND, pada APBD, dan bekerja
Kesekretariatan pada Pemerintah Daerah,
Lembaga Negara, atau dipekerjakan di luar
Instansi Vertikal di instansi induknya (dalam
Daerah Propinsi, hal ini gajinya dibebankan
Kabupaten/Kota, pada instansi yang
Kepaniteraan menerima perbantuan)
Pengadilan, atau
dipekerjakan untuk
menyelenggarakan
tugas negara lainnya.
PEJABAT PEGAWAI NEGERI
NEGARA SIPIL
• JUMLAH MATA KULIAH
• PENGANGKATANNYA • PENGANGKATANNYA
SEMATA-MATA
• BESARNYA SKS MERUPAKAN
MATA MELALUI PENUNJUKAN OLEH
KEKUASAAN
KULIAH PIHAK NEGARA
YG SEBENARNYA, NEGARA PEMERINTAH
• ISIFORMALITAS
ITU MATERI MATA
MENGESAHKAN
• SUSUNAN MATA
KULIAH
TINGGAL
HASIL
KULIAH
• DAPAT BEKERJA TERUS
SAMPAI USIA PENSIUN
PEMILIHAN
• NAMA DAN KODE MATA • MERUPAKAN APARAT
• MASA JABATAN DIBATASI
KULIAH
OLEH PERIODESASI PEMERINTAH YG
TERTENTU
• RUMUSAN TUJUAN KEDUDUKANNYA SELALU
• PEJABAT NEGARA BELUM DIKAITKAN DENGAN
PENDIDIKAN
TENTU APARAT PEMERINTAH PANGKAT
• SARANA PEMBELAJARAN
PEJABAT NEGARA YANG DIANGKAT BUKAN
DENGAN HASIL PEMILIHAN, TAPI DIANGKAT
BERDASARKAN HAK PREROGRATIF PRESIDEN,
SEPERTI; MENTERI
GOLONGAN PEJABAT NEGARA YANG DIANGKAT
OLEH KEPALA NEGARA ATAS USUL DPR, SEPERTI;
HAKIM AGUNG, KOMISI YUDISIAL
Kedudukan Pegawai
Negeri :
Sebagai unsur aparatur
negara yg bertugas untuk
memberikan pelayanan
kepada masyarakat
secara profesional, jujur,
adil dan merata dalam
penyelenggaraan tugas
negara, pemerintahan dan
pembangunan
KARAKTERISTIK YG MEMBEDAKAN
PEGAWAI NEGERI DGN PEGAWAI LAIN
• Memperoleh gaji yg
adil dan layak sesuai
dgn beban pekerjaan
dan tanggung
jawabnya
• Cuti
• Perawatan
• Pensiun
KEWAJIBAN PEGAWAI NEGERI
SISTEM PRESTASI
SISTEM KARIR KERJA
• JUMLAH
• Adanya MATA
ukuran ygKULIAH
jelas dan • Kesetiaan, pengabdian dan masa
• BESARNYA
tegas SKS MATA
thd pertimbangan kerja kurang mendapat
KULIAHpangkat dan
kenaikan penghargaan yg layak
jabatan
kecakapan
atas dasar
• ISI MATERI
• SUSUNANyg
MATA KULIAH
dibuktikan
MATA KULIAH dgn
• Pegawai yg terampil dalam praktek
tapi kurang pengetahuan teoritis,
lulus ujian dan prestasi ada kemungkinan ketinggalan
• NAMA DAN KODE MATA
nyata dalam kenaikan pangkat atau
KULIAH
• Adanya dorongan bagi jabatan karena tidak lulus ujian
• RUMUSAN TUJUAN
pegawai utk mempertinggi
PENDIDIKAN
kecakapan dan
• SARANA PEMBELAJARAN
memperbesar prestasi kerja
DISIPLIN RINGAN