1.

Jennifer lee – 6092001106

2. Shafira restu – 6092001285
3. Geraldine Giovanni – 6082001088
4. Dominika Benedictha Mayrani –
6082001104
5. Anthony Wijaya - 6082001134
6. Nuchfi Rahma Nadira -
6072001037

ORGANISASI
Pengertian Menurut Para Ahli
1. Willfridus Josephus Sabarija Poerwardaminta
 Organisasi adalah susunan serta aturan dari berbagai bagian orang
sehingga menjadi kesatuan yang teratur.
2. Stoner
 Suatu pola hubungan yang melalui orang – orang dibawah pengarahan
manajer untuk mengejar tujuan Bersama.
3. James David
 Bentuk setiap perserikatan manusia untuk mencapai tujuan bersama.
Tujuan Organisasi
 Sebagai wadah untuk bersama-sama mencapai tujuan dengan efektif
dan efisien.
 Meningkatkan kemampuan, kemandirian, dan sumber daya yang
dimiliki.
 Sebagai wadah bagi individu-individu yang ingin memiliki jabatan,
pengahargaan, dan pembagian kerja.
 Sebagai wadah untuk mencari keuntungan secara bersama-sama.
 Berperan dalam pengelolaan lingkungan secara bersama-sama.
 Ciri – Ciri Organisasi
1. Memiliki tujuan dan sasaran
2. Memiliki regulasi tertentu dan juga tata tertib yang harus
ditaati
3. Adanya Kerjasama dari sekelompok orang
4. Memiliki hubungan tugas dan wewenang (harus kompak
agar berjalan dengan lancar)
5. Adanya komunikasi dan juga interaksi
Prinsip – Prinsip Organisasi
 Organisasi harus mempunyai tujuan yang jelas
 Skala Hirarki : sebagai perbandingan kekuasaan disetiap bagian yang ada.
 Kesatuan pemerintah/Komando: Pucuk Pimpinan tertinggi.
 Pelimpahan wewenang : Ada dua yaitu, secara permanen dan secara sementara.
 Pertanggung jawaban : Semua pihak bertanggung jawab terhadap tugas yang diberikan
 Pembagian pekerjaan : Sangat diperlukan untuk menutupi ketidakmampuan setiap orang untuk
mengerjakan semua pekerjaan yang ada dalam organisasi.
 Rentang pengendalian : Berkaitan dengan jumlah bawahan yang harus dikendalikan seorang atasan.
 Fungsional : Harus jelas terhadap tugas dan wewenang, kegiatan serta tanggung jawab dalam
pencapaian tujuan organisasi.
 Pemisahan : Berkaitan dengan beban tugas individu yang tidak dapat dibebankan tanggung jawabnya
kepada orang lain.
 Keseimbangan : Keseimbangan antara struktur otganisasi yang efektif dengan tujuan organisasi.
 Kepimpinan : Bertanggung jawab atas kemajuan & kemunduran organisasi.
 BENTUK-BENTUK ORGANISASI
ORGANISASI LINI
•Hubungan antara atasan dan bawahan
masih bersifat langsung dengan satu
garis wewenang
•Jumlah karyawan sedikit
•Pemilik modal merupakan pemimpin
tertinggi
•Belum terdapat spesialisasi
•Masing-masing kepala unit mempunyai
wewenang & tanggung jawab penuh atas
segala bidang pekerjaan
•Struktur organisasi sederhana dan stabil
ORGANISASI ORGANISASI
LINI DAN STAFF FUNGSIONAL
• Hubungan atasan dan bawahan • Pembidangan tugas secara tegas dan
tidak bersifat langsung jelas dapat dibedakan
• Pucuk pimpinan hanya satu orang • Bawahan akan menerima perintah
dibantu staff dari beberapa atasanPekerjaan lebih
• Terdapat 2 kelompok wewenang banyak bersifat teknis
•
yaitu lini dan staff Target-target jelas dan pasti
• Jumlah karyawan banyak • Pengawasan ketat
• Organisasi besar, bersifat komplek • Penempatan jabatan berdasarkan
• Adanya spesialisasi spesialisasi

ORGANISASI LINI DAN
FUNGSIONAL
•Tidak tampak adanya perbedaan
tugas-tugas pokok dan tugas-tugas
yang bersifat bantuan
•Terdapat spesialisasi yang
maksimal
•Tidak ditonjolkan perbedaan
tingkatan dalam pemabagian kerja
ORGANISASI LINI,
FUNGSIONAL, DAN STAFF
• Organisasi besar dan kadang sangat ruwet
• Jumlah karyawan banyak
• Mempunyai 3 unsur karyawan pokok, yaitu:
1)      Karyawan dengan tugas pokok (line
personal)
2)      Karyawan dengan tugas bantuan (staff
personal)
3)      Karyawan dengan tugas operasional
fungsional (functional group)
ORGANISASI KOMITE
• Adanya dewan dimana anggota
bertindak secara kolektif
• Adanya hak, wewenang dan tanggung
jawab sama dari masing-masing
anggota dewan
• Asas musyawarah sangat ditonjolkan
• Organisasinya besar & Struktur tidak
sederhana
• Biasannya bergerak dibidang
perbankan, asuransi, niaga
Manfaat Organisasi
• Menjadi wadah untuk bekerja sama dalam menyelesaikan
permasalahan yang ada di masyarakat.
• Sebagai wadah aspirasi untuk berpendapat di muka umum,
menyalurkan masukan pada masyarakat.
• Membangun relasi yang erat dalam kehidupan bermasyarakat.
• Mencapai tujuan yang telah disepakati bersama.
Sekian dan Terima Kasih.