Budaya

Organisasi
Google dan
Netflix
 Anggota Kelompok

1. Hafidh Nugraha Ananto — 12010116060102

2. Irfan Cahyo Kumolo — 40011420650227
3. Lintang Rahmawati — 40011420650224
4. Narendra Kusuma Dewa — 40011420650225
5. Nika Oktaviana Sari — 40011420650229
6. Norberta Rima Dhani A.N — 40011420650226
7. Raffindra Gustriadhi Nugroho — 40011420650228
8. Wanda Apriska Damayanti — 40011420650223
9. Zalfa Novia Adrala — 40011420650222
Google
Google LLC adalah sebuah
perusahaan multinasional
Amerika Serikat yang
berkekhususan pada jasa
dan produk Internet.
 Budaya Google adalah yang paling positif,
berpengaruh, mencakup semua, memacu
produktivitas, yang dapat dilihat oleh dunia.
Google menciptakan budaya kerja yang unik, yang
menarik, memotivasi, dan mempertahankan pemain
terbaik di bidangnya. Google mendorong karyawan
untuk berani mengambil resiko dan melakukan
inovasi.
 Keunikan Pada Perusahaan Google

1 2 3
Work how you
want No distraction Built by big data
Google Google menawarkan Data kualitatif dan
mengizinkan pusat kebugaran, kuantitatif dimasukkan
karyawan untuk makanan gratis, potong ke dalam seluruh alur
bekerja pada rambut gratis, mencuci kerja. Perusahaan
tempat yang mobil gratis, dry memiliki People
mereka sukai. Baik cleaning gratis, dan Analytics untuk
itu di beanbag bahkan perawatan memastikan semuanya
chair, kafe, atau kesehatan di tempat kerja beroperasi dengan
pun di ayunan. bagi para karyawannya. lancar.
 Keunikan Pada Perusahaan Google

4
Weekly all-hands 5 6
meetings on A warm greeting Ultimate workplace
Monday on day 1 flexibility
Google memindahkan Biasanya seorang manajer Google memiliki 20%
semua pertemuan pada menyapa anggota baru rule yang terkenal. Ini
hari Senin pukul 10.30 seperti, “Hi, nice to meet memungkinkan
pagi sebagai cara untuk you. You’re on my team, karyawan Google
memotivasi tim selama we’re going to be working mengambil satu hari
seminggu ke depan. together.” Sapaan dalam seminggu
sederhana seperti ini saja untuk fokus dengan
dapat meningkatkan pekerjaan pribadi.
produktivitas sebanyak 15%
dalam 9 bulan pertama.
 Keunikan Pada Perusahaan Google

7 8 9
Pups Welcome Benefits after life Financial Support
Google telah Saat ada karyawan Google memiliki
menuliskan pada Google yang meninggal, penasihat dan
seluruh bagian pasangan mereka perencana keuangan di
perusahaan mengenai menerima setengah dari perusahaan, yang
ramah anjing. Karyawan gaji karyawan tersebut memungkinkan para
di Google terdorong selama 10 tahun dan karyawannya
untuk membawa anjing ditambah $ 1.000 per mendapatkan bantuan
mereka ke tempat kerja bulan jika mereka mengenai pajak dan
sebagai cara untuk memiliki anak. kebutuhan pribadi
meningkatkan kualitas lainnya.
kehidupan kerja.
Netflix
Netflix, Inc. adalah salah
satu penyedia layanan
media streaming digital.
 Netflix mengutamakan prinsip
“freedom and responsibilities”
atau “kebebasan dan tanggung
jawab”. Dengan kata lain,
perusahaan mendorong karyawan
untuk berpikir mandiri ketimbang
hanya melakukan yang dianggap
benar oleh atasan.
 Keunikan Pada Perusahaan Netflix

Netflix Bukan Tempat Tidak Membatasi Netflix Hanya

Bermain Waktu Pengeluaran
Kantor Netflix mungkin  Netflix menyerahkan kebutuhan
terletakdekat dengan raksasa untuk liburan kepada setiap
teknologi lainnya.Tetapi Netflix karyawan untuk mengambil waktu
mempunyai tujuan untuk sebanyak mereka, tetapi juga
memperlakukan karyawannya meminta mereka untuk meluangkan
seperti orang dewasa. Netflix waktu tambahan yang
juga sangat berkomitmen diperlukan. Perusahaan juga tidak
terhadap keragaman. mempunyai kebijakan apa pun
tentang pengeluaran, Netflix
sebaliknya meminta karyawan untuk
masuk akal. 
Memperkerjakan yang
Terbaik
Netflix telah lama
mendorong manajer hanya
untuk mempertahankan
karyawan terbaik mereka.
Setiap karyawan harus
melalui tes untuk
membuktikan bahwa
mereka merupakan orang-
orang terbaik. 
Solusi dan Efek dari Lingkungan Kerja yang Baik
• Menghargai perbedaan dengan cara
merayakannya.
Dengan memandang keberagaman atau
perbedaan sebagai keindahan dan menjadi
bagian dari kepercayaan itu. Hasilnya, karyawan
lebih bahagia dan tentunya lebih produktif.
• Memberikan apresiasi atas apapun yang
dikerjakan oleh karyawan.
Apresiasi adalah motivasi terbaik yang bisa
diberikan perusahaan kepada setiap
karyawannya. Untuk itulah, Google tak segan
membuat seluruh ruang kerja menjadi
menyenangkan dan inspiratif.
Solusi dan Efek dari Lingkungan Kerja yang Baik
• Memandang karyawan sebagai aset paling
berharga.
Karyawan adalah aset berharga yang wajib
dirawat dengan sebaik-baiknya. Perusahaan yang
didirikan oleh Larry Page dan Sergey Brin itu
percaya bahwa karyawan dan perusahaan wajib
berjalan bersama agar visi dan misi tercapai.
• Tak hentinya menciptakan iklim bekerja yang
inovatif.
Dengan lingkungan kerja positif maka perusahaan
itu akan menciptakan iklim bekerja yang inovatif
bagi karyawan dan seluruh elemen dalam
perusahaan dan menanamkan pada setiap
karyawan dan sistem perusahaan bahwa peluang
adalah hal yang relevan untuk diterapkan
Terima
Kasih!