itu mendapat lebih dari 3.000 aplikasi sehari.

96
Dan tidak heran! Dengan pijatan setiap minggu,
binatu di tempat, kolam renang dan spa, makanan
gourmet gratis sepuasnya, apa lagi yang
diinginkan karyawan? Kedengarannya seperti
pekerjaan yang ideal, bukan? Namun, di Google,
banyak orang menunjukkan dengan keputusan
mereka untuk m
Google telah berada di daftar lima teratas
"perusahaan terbaik untuk bekerja" oleh majalah
Fortune selama empat tahun berturut-turut dan
nomor satu dalam daftar selama dua dari empat
tahun tersebut. Tapi jangan salah. Para eksekutif
Google memutuskan untuk menawarkan semua
fasilitas luar biasa ini karena beberapa alasan:
untuk menarik para pekerja berpengetahuan
terbaik yang ada di pasar yang sangat kompetitif
dan kejam; untuk membantu karyawan bekerja
berjam-jam dan tidak harus berurusan dengan
pekerjaan pribadi yang menghabiskan waktu;
untuk menunjukkan kepada karyawan bahwa
merekaeninggalkan perusahaan bahwa semua
fasilitas itu (dan ini hanya beberapa) tidak cukup
untuk membuatnya tetap ada. Seperti yang
dikatakan seorang analis, "Ya, Google
menghasilkan banyak uang. Ya, itu penuh dengan
orang-orang pintar. Ya, ini adalah tempat yang
indah untuk bekerja. Jadi mengapa begitu banyak
orang pergi? "

bernilai; dan agar karyawan tetap menjadi

karyawan Google (nama yang digunakan untuk
karyawan) selama bertahun-tahun. Tetapi
sejumlah Googler telah melompat dari kapal dan
melepaskan manfaat luar biasa ini untuk pergi
sendiri. Misalnya, Sean Knapp dan dua rekannya,
saudara Bismarck dan Belsasar Lepe, muncul
dengan ide tentang bagaimana menangani video
Web. Mereka meninggalkan Google, atau seperti
yang dikatakan orang, "mengusir diri mereka dari
firdaus untuk memulai perusahaan mereka
sendiri." Ketika mereka bertiga meninggalkan
perusahaan, Google benar-benar ingin mereka
dan proyek mereka tetap ada. Google
menawarkan mereka "cek kosong." Tetapi
ketiganya menyadari bahwa mereka akan
melakukan semua kerja keras dan Google akan
memiliki produk. Maka pergilah mereka, demi
kegembiraan memulai usaha. Jika ini kejadian
yang terisolasi, akan mudah untuk dihapuskan.
Tapi ternyata tidak. Karyawan Google berbakat
lainnya telah melakukan hal yang sama.
Faktanya, ada begitu banyak dari mereka yang
telah pergi sehingga mereka membentuk klub
alumni informal yang terdiri dari mantan karyawan
Google yang menjadi wirausahawan.

Pertanyaan Diskusi 1. Bagaimana rasanya

bekerja di Google? (Petunjuk: Buka situs Web
Google dan klik Tentang Google. Temukan
bagian tentang Pekerjaan di Google dan mulai
dari sana.) Apa penilaian Anda terhadap
lingkungan kerja perusahaan? 2. Google
melakukan banyak hal untuk karyawannya, tetapi
tidak cukup untuk mempertahankan beberapa
karyawan berbakat. Dengan menggunakan apa
yang Anda pelajari dari mempelajari berbagai
teori motivasi, apa yang diceritakan situasi ini
tentang motivasi karyawan? 3. Menurut Anda apa
tantangan terbesar Google dalam menjaga agar
karyawan tetap termotivasi? 4. Jika Anda
mengelola tim karyawan Google, bagaimana
Anda membuat mereka tetap termotivasi?