POSITIVE CLIMATE

Poltekesos Bandung
PENGERTIAN

CLIMATE (Francis & Young, 1992) :

Iklim positif dalam sebuah kelompok akan terbentuk
melalui kombinasi dari tradisi, kebiasaan, relasi,
praktek, peranan, keyakinan dan sikap yang menjadi
karakteristik kelompok.

Tanggungjawab untuk menghadirkan iklim kelompok

berada pada tangan pemimpin kelompok
 BENTUK2 POSITIVE CLIMATE

TRUST

OPENNESS

AUTHENTICITY

CLOSENESS

HIGH ENERGY
 TRUST
 Adanya suatu keyakinan bahwa perilaku yang ditampilkan
sesuai dengan perkataan yang diucapkan, dan orang lain
memperhitungkannya.

 Hubungan antar anggota kelompok yang berkualitas tinggi

tidak akan terbentuk apabila terdapat kebohongan.
 KONDISI UNTUK
MEMBANGUN TRUST :
 Honesty :
mengatakan sebuah kebenaran apa adanya walaupun
memalukan, tidak mengenakan atau mengejutkan.
 Consistency :
menunjukkan stabilitas, memiliki prinsip
 Realism :
memberikan pernyataan yang masuk akal
 Application :
menepati apa yang telah diucapkan
 Compassion :
keyakinan bahwa orang lain akan bertindak baik dan
sopan
OPPENNESS
 Iklim keterbukaan dalam sebuah kelompok tidak mudah
dicapai atau dipelihara.

 Tingkat keterbukaan dlm kelompok akan membantu

untuk mengidentifikasi keuntungan dan kerugian
pendekatan pada kelompok
Keuntungan adanya keterbukaan
dalam sebuah kelompok :
 Mengurangi frustrasi
 Terjalin hubungan personal yang dekat
 Dapat mengklarifikasi masalah dan dapat
dibicarakan
 Memberikan umpan balik, memungkinkan orang lain
utk belajar dan berkembang
 Energi
digunakan utk menghilangkan situasi yg
menghambat
 AUTHENTICITY
 Keaslian, tidak disangsikan lagi.
 Pengetahuan ttg interaksi interpersonal dijelaskan
oleh teori Analisis Transaksional yg
menggambarkan transaksi psikologis dan strategis
didasarkan pada “games” yg dimainkan anggota
kelompok utk mencapai motif-motif yg
tersembunyi.
 Permainanpsikologis akan diperankan anggota
kelompok sbg bagian dari perjuangan utk
pengendalian dan kenyamanan dalam kelompok.
CLOSENESS
 Didefinisikansbg perasaan yang orang lain
ketahui, dan mrpk hal yg penting.
 Mempengaruhi cara orang-orang mempersepsi
dunia disekitarnya.
 Dalam mempelajari kelompok kecil,
dimungkinkan utk mendeteksi berbagai indikasi
yg bervariasi diantara anggota
CLOSENESS AKAN TERBENTUK
MELALUI :
 Shared experience :
setiap anggota memiliki pengalaman emosional yg berarti dengan orang lain
 Disclosure :
orang-orang berkata ttg apa yg benar-benar mrk pikirkan dan rasakan
 Respect :
setiap anggota kelompok menghormati kualitas keunikan dan karakteristik anggota
klp lain.
 Shared Goals :
anggota klp berbagi tujuan yg sejenis
 Gratitude :
orang-orang mengatakan bhw nilai mrk masukan dr yg lain dan bertindak sesuai
dng nilai tsb.
 Shared Values :
moralitas yg hampir sama dan umum menggambarkan anggota team secara bersama
HIGH ENERGY
 Adanya kepuasan dalam sebuah kelompok
adalah ketika setiap anggota merasa dihargai
setiap partisipasinya dlm kelompok.
 Merupakan upaya menghidupkan-diri yg terus
menerus krn anggota klp terbiasa menggerakkan
dan merasa bhw semua anggota klp berhak
mendapatkannya
 Kelompokmengadopsi perilaku “kita dapat
melakukan itu”
SIKAP ATAU PERILAKU PEMIMPIN KLP YG DPT
MEMBANTU MENINGKATKAN ENERGI DLM KLP :

 Recognition of success :
Penghargaan pemimpin mencakup besar dan kecil
 Sense of winning :
pemimpin mengkomunikasikan perasaan bhw partisipasi anggota dlm klp
merupakan kemenangan kelompok
 Real challenge :
pemimpin tahu dan menyatakan bhw kesuksesan tidak akan datang
dengan mudah
 Sharing of blockages :
Pemimpin mengidentifikasi dan memecahkan kesulitan sejak awal
 Payoff for members :
pemimpin membantu setiap anggota klp utk merasakan bhw mrk telah
mencapai sesuatu yg benar-benar penting melalui partisipasi
 PERTANYAAN KUNCI :
GROUP CLIMATE
 Apakah anggota klp didorong dan didukung?
 Apakah kontribusi anggota klp dihargai dan
diterima?
 Apakah semua anggota klp dilibatkan dlm
diskusi dan diijinkan utk mendengarkan?
 Apakah klp menentukan standar yg tinggi dlm
prosedur dan evaluasi keputusan?
 Apakah isu-isu personal berdasarkan pada rasa
kasihan? Apakah anggota klp menerima penuh
keputusan klp?