SEMINAR PROPOSAL

NOVITA ROSALINA 3160079

PROGRAM STUDI S1
MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI
INSTITUT BISNIS DAN
“PENGARUH MOTIVASI DAN MULTIMEDIA
DISIPLIN KERJA TERHADAP Asmi
JAKARTA, 2020
KINERJA PT DOMINOS PIZZA
KEMAYORAN”
 1 LATAR BELAKANG
Bab
Dominos Pizza Kemayoran adalah restoran berantai dan waralaba yang
mengkhususkan sajian pizza, menggunakan sistem order berbasi intenet dalam
mengembangkan bisnisnya , melengkapi delivery
dengan drone dan order via telepon. Dengan jumlah
karyawan berjumlah 30 orang sehingga dapat memberikan pelayanan maksimal
terhadap konsumennya. Namun dapat diketahui dalam 5 bulan terakhir ini
semakin banyak karyawan yang tingkat
Motivasi kemangkirannya meningkat disebabkan kurangnya motivasi dan disiplin kerja
Tabel 1.1 Realisasi pendapatan dalam lima bulan terakhir:
Indikasi permasalahan
Kinerja Bulan Target Realisasi Rasio kinerja
karyawan disebabkan oleh
November 2019 620 541 87,25 kualitas alat kerja PT
Dominos Pizza
Disiplin Desember 2019 700 623 89 Kemayoran yang dimiliki
687 91,6 perusahaan sudah tidak
Januari 2020 750
memadai, Motivasi
Febuari 2020 865 76 88,09 kerja dari karyawan belum
maksimal dan disiplin kerja
Maret 2020 900 712 79,81
yang kurang baik.
 LATAR BELAKANG

Tabel 1.2 Tingkat absensi Karyawan PT Dominos Pizza

Kemayoran (5 bulan terakhir)

Absensi Dari data tersebut dapat diketahui bahwa

Bulan Jumlah ternyata dalam 5 bulan terakhir ini
Ijin Sakit Tanpa Ket semakin banyak karyawan yang tingkat
kemangkirannya meningkat. Dari
November 2019 3 4 2 9 awalnya 9 orang pada bulan Desember
meningkat menjadi 17 orang pada bulan
maret. Setelah dilakukan penelitian
Desember 2019 5 3 4 12 diketahui bahwa , kenaikan jumlah
kemangkiran disebabkan oleh motivasi
Januari 2020 6 4 3 13 kerja .
Febuari 2020 8 2 6 16

Maret 2020 7 5 5 17
RUMUSAN MASALAH

Berdasarkan latar belakang yang telah diuraikan diatas,

maka penulis dapat merumuskan masalah yang akan
diteliti, yaitu :

Bagaimana pemberian motivasi

01 kerja terhadap kinerja karyawan
pada PT Dominos Pizza Kemayoran?

Bagaimana disiplin kerja

02 terhadap kinerja karyawan
pada PT Dominos Pizza
Kemayoran ?

Apakah ada pengaruh antara

03 Motivasi dan disiplin kerja
terhadap kinerja karyawan pada
PT Dominos Pizza
Kemayoran ?
 2
LANDASAN TEORI
Bab

KONSEP MOTIVASI

Definisi Motivasi Dimensi dan Indikator Motivasi Kerja

Menurut wibowo (2011:162), dimensi dan indikator motivasi adalah
sebagai berikut:
Pengertian Motivasi merupakan
akar kata dari bahasa Latin 1. Kebutuhan untuk berprestasi :
movore, yang berarti gerak atau a. Target Kerja
dorongan untuk bergerak. b. Kualitas Karyawan
Motivasi adalah pemberian daya c. Tanggung Jawab
penggerak yang menciptakan d.Resiko
kegairahan kerja seseorang agar
mereka mau bekerja dengan 2. Kebutuhan memperluas pergaulan:
segala daya upayanya untuk a. Komunikasi
mencapai kepuasan, hasibuan b. Persahabatan
(2007:95).
. 3. Kebutuhan untuk menguasai sesuatu:
a. Pemimpin
b. Duta Perusahaan
c. Keteladanan
 KONSEP KEDISIPLINAN KERJA

Kedisiplinan adalah
kesadaran dan kesediaan
seseorang mentaati semua
peraturan perusahaan dan h. Hubungan
norma-norma sosial yang kemanusiaan f. Sanksi
berlaku Menurut Hasibuan a. Tujuan dan hukuman
kemampuan
(2007:193).

INDIKATOR DISIPLIN
e.Pengawas
b. Teladan KERJA
an Melekat
Pimpinan

d. Keadilan
c. Balas Jasa
 Konsep Kinerja & Hipotesis Penelitian

Definisi Kinerja Motivasi (X1)

H1
Kinerja (y)
Menurut Torang (2016), Kinerja H2
adalah kuantitas dan atau
kuantitas hasil kerja individu atau sekelompok Disiplin Kerja (X2)
didalam organisasi
dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsi
yang berpedoman pada norma, standar
operasional H3
prosedur, kriteria dan ukuran yang telah
ditetapkan atau yang berlaku dalam organisasi.
H1 : motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.

H2 : disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.

Hasibuan (2017) mengemukakan bahwa aspek-aspek H3 : motivasi dan disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja
yang dinilai kinerja mencakup sebagai berikut:
1. Kreativitas
3. Kejujuran  4. Kedisiplinan 
Kesetiaa 2. Prestasi kerja    
n    6.  
7.Kepemimpinan 8.  
   
9. Prakasa
kerjasama   Kepribadian
 METODE PENELITIAN Kuantitatif
Bab 3

Populasi dan Sampel Operasional Variabel

Variabel Bebas
Populasi Motivasi kerja (X1)
seluruh karyawan yang ada X1.1 Kebutuhan akan keberadaan (E
di PT Dominos Pizza xistence Needs) Variabel Terikat
Kemayoran yangSampel
berjumlah 30 X1.2 Kebutuhan akan afiliasi (Relate Kinerja (Y)
Sampel
Karyawan. diambil dalam
yang dness Needs)
penelitian ini adalah Y.1 Kuantitas hasil kerja
X1.3 Kebutuhan akan kemajuan (Gro Y.2 Kualitas hasil kerja
wth Needs) Y.3 Ketepatan waktu

Variabel Bebas
Dominos Pizza Disiplin kerja (X2)
kemayoran X2.1 Kehadiran.
X2.2 Ketaatan pada peraturan kerja.
seluruh populasi X2.3 Ketaatan pada standar kerja.
dijadikan sampale X2.4 Tingkat kewaspadaan tinggi.
X2.5 Bekerja etis
yaitu 30 karyawan
 METODE PENELITIAN

Metode Analisis Data

Metode Pengumpulan Data Rentan Skala

Rentan Skala Motivasi Disiplin Kinerja

Sangat Sangat Sangat

30-53 Rendah Rendah
Rendah
Angket (kuesioner)
54-77 Rendah Rendah Rendah
Observasi
Wawancara
Cukup Cukup Cukup
78-101 Tinggi Tinggi
Tinggi

102-125 Tinggi Tinggi Tinggi

Sangat Sangat Sangat

126-149 Tinggi Tinggi
Tinggi
 METODE PENELITIAN

Uji Hipotesis
Linear Berganda Interval Koefisien
Uji t
Keeratan Hubungan Uji t dilakukan untuk menguji signifikan
Y = a + β1X1 + β2X2 + e secara parsial pengaruh variabel bebas
terhadap variabel terikat, yaitu dengan cara
Keterangan 0,00
: < r < 0,199 membandingkan besarnya nilai thitung dan
Y = KinerjaSangat Rendah ttabel.
a = Konstanta
0,20 ≤ r < 0,399 Uji F
β1, β2 = Rendah Digunakan untuk mengetahui pengaruh
secara bersama-sama variabel independen
Koefisien 0,40 ≤ r < 0,599 terhadap variabel dependen
Variabel Sedang
Uji Dominasi
X1 = Motivasi
0,60 ≤ r < 0,799 Untuk mengetahui variabel bebas yang
X2 = Disiplin
Kuat paling dominan pengaruhnya terhadap
variabel terikat dengan menggunakan β
e = Standard
0,80 ≤ r < 1,00 (beta) standardized
Error Sangat Kuat
TEMPAT & WAKTU
Waktu Penelitian
PENELITIAN
Tempat Penelitian

Tempat
pelaksanaan
penelitian ini
adalah PT
Dominos Pizza
Kemayoran,
Dijalan Landas
Pacu kuda
selatan,
kemayoran
Jakarta Pusat
Terimakasih