Making Higher

Education Open
All

BIAYA KONTRAK PERBURUHAN

Inisiasi Tuton Ke – 5
Mata Kuliah : Hubungan Industrial
Program Studi : Manajemen
Fakultas : Ekonomi

Penulis : E. Turukay, SE.,Msi

E-mail : evaturukay543@gmail.com
Penelaah : Faridah Iriani, SE.,MM
E-mail : faridah-iriani@ecampus.ut.ac.id

www.ut.ac.id
 KUALITAS KEHIDUPAN KERJA KARYAWAN

Kualitas kehidupan kerja membahas masalah frustrasi, kebosanan, marah dan

seterusnya yang berpengaruh pada biaya individu dan organisasi

Menurut Walton (1986), ada 8 kriteria kualitas kehidupan kerja:

1. Kecukupan & keadilan kompensasi
2. Keamanan & kesehatan kondisi kerja
3. Kesempatan menggunakan & mengembangkan kemampuan karyawan
4. Kesempatan masa mendatang untuk melanjutkan pertumbuhan &
keamanan
5. Integrasi sosial
6. UU di tempat kerja (dalam organisasi kerja)
7. Lingkup kerja & kehidupan total
8. Relevansi sosial kehidupan kerja

www.ut.ac.id
 PEMBERIAN PENGHARGAAN &
PEMBERDAYAAN KARYAWAN

Perusahaan yang berhasil adalah perusahaan yang memiliki lingkungan

kerja positif. Karyawan dapat dikenal, mendapatkan penghargaan yang
baik, dan saling berbagi informasi. Peningkatan produktivitas berarti
juga meningkatnya kinerja dan penghargaan atas kinerja tersebut juga
meningkat

Pengelolaan penghargaan :
1. Pengelolaan penghargaan yang diterima karyawan sehingga mereka
dapat melihat hubungan langsung antara penghargaan & usaha.
2. Berkaitan dengan identifikasi strategi, kebijakan, dan sistem yang
memungkinkan organisasi mencapai sasaran dengan melihat
kebutuhan karyawan & meningkatkan motivasi dan komitmen
karyawan

www.ut.ac.id
 LANJUTAN………………

Bowen dan Lower (1995) mendefinisikan pemberdayaan sebagai

pengakuan 4 karakteristik, yaitu :
1. Informasi tentang kinerja organisasional
2. Penghargaan yang didasarkan pada kinerja organisasional
3. Pengetahuan yang mampu memahami & memberikan kontribusi
pada kinerja organisasional
4. Kekuasaan untuk membuat keputusan yang mempengaruhi
prosedur kerja dan arah organisasional
5. Pemberdayaan dihasilkan dari desentralisasi, kurangnya level
hirarki, dan dari partisipasi karyawan

www.ut.ac.id
 GAJI DAN UPAH

 Upah adalah imbalan yang diterima pekerja atas pekerjaan yang diberikannya dalam
proses produksi barang atau memberikan layanan di perusahaan.

 Kebijakan pengupahan yang melindungi pekerja meliputi :

1. Upah minimum
2. Upah kerja lembur
3. Upah tidak masuk kerja karena berhalangan
4. Upah tidak masuk kerja karena melakukan kegiatan lain di luar pekerjaannya
5. Upah karena menjalankan hak waktu istirahat kerjanya
6. Bentuk dan cara pembayaran upah
7. Denda dan potongan upah
8. Hal – hal yang dapat diperhitungkan dengan upah
9. Struktur dan skala pengupahan yang proporsional
10. Upah untuk pembayaran pesangon
11. Upah untuk perhitungan pajak penghasilan
www.ut.ac.id
 LANJUTAN……

Maksud penetapan upah minimum :

1. Menghindari/ mengurangi persaingan yang tidak sehat antarpekerja terutama
pada kondisi pasar kerja surplus.
2. Mengurangi/ menghindari kemungkinan eksploitasi pekrja oleh pengusaha
yang memanfaatkan kondisi pasar kerja untuk akumulasi keuntungannya.
3. Menjaga tingkat upah karena adanya satu dan lain hal, upah akan turun lagi.
4. Mengurangi tingkat kemiskinan absolut pekerja
5. Mendorong peningkatan produktivitas melalui perbaikan gizi dan kesehatan
pekerja dan melalui upaya manajemen memperoleh kompensasi atas
peningkatan upah minimum.
6. Meningkatkan daya beli masyarakat sehingga dapat mendorong pertumbuhan
ekonomi secara umum.
7. Menciptakan hubungan industrial yang aman harmonis

www.ut.ac.id
 LANJUTAN……

Selain memperhatikan jabatan dan kepangkatan, beberapa hal yang harus

diperhatikan dalam menyusun upah adalah :
1. Harus mencerminkan keadilan
2. Harus berimbang
3. Harus dapat digunakan untuk memenuhi kebutuhan hidup pekerja dan
keluarganya
4. Harus memuat sistem insentif untuk menarik tenaga berkualitas,
mendorong peningkatan prestasi dan produktivitas kerja, menumbuhkan
inovasi dan kreativitas, dan menurunkan perpindahan kerja karyawan.
5. Harus mampu menjamin kelangsungan perusahaan
6. Harus disusun setara dengan struktur jabatan dan struktur kepangkatan
7. Harus ada keseimbangan antara gaji pokok, tunjangan, dan jaminan
sosial lainnya.

www.ut.ac.id
 KEAMANAN, KESELAMATAN, & KESEHATAN
KERJA

 Keamanan kerja adalah keamanan yang bertalian dengan mesin,

pesawat, alat kerja, bahan dan proses pengolahannya, landasan tempat
kerja dan lingkungannya serta cara – cara melakukan pekerjaan.
 Sistem jaminan sosial pada dasarnya merupakan program negara yang
bertujuan memberi kepastian perlindungan dan kesejahteraan sosial
untuk seluruh rakyat Indonesia.
 Ruang lingkup program jaminan sosial tenaga kerja dalam UU ini
meliputi :
1. Jaminan kecelakaan kerja
2. Jaminan kematian
3. Jaminan hari tua
4. Jaminan pemeliharaan kesehatan

www.ut.ac.id
 ISU PEMBERIAN GAJI, UPAH, DAN BERBAGAI
TUNJANGAN LAIN

 Gaji adalah pembayaran yang dibayar secara tetap dan berkala setiap
bulan atas penyerahan jasa yang dilakukan oleh karyawan menurut
jenjang jabatan dan faktor lainnya.
 Upah adalah pembayaran yang dibayarkan berdasarkan hari kerja, jam
kerja, atau jumlah satuan produk atas pekerjaan yang dihasilkan oleh
karyawan
 Permasalahan dalam pengupahan yang dapat timbul adalah adanya
perbedaan antara pengusaha dan karyawan dalam hal pengertian dan
kepentingan mengenai upah.
 Permasalahan lain yang terkait dengan pemberian penghargaan
kepada karyawan adalah masalah jaminan sosial.
 Permasalahan upah atau gaji merupakan permasalahan yang banyak
memicu terjadinya perselisihan di tempat kerja yang berakhir pada
perselisihan pemutusan hubungan kerja (PHK) dan perselisihan hak.
www.ut.ac.id
 PENANGANAN PERMASALAHAN KHUSUS

• Pengupahan
• Pemogokan
• Pemutusan Hubungan
Kerja
Permasalahan • Pengawasan
Khusus
Ketenagakerjaan
• Kesejahteraan
Karyawan

www.ut.ac.id
 PERMASALAHAN UPAH MINIMUM

Kesalahan dalam menafsir arti upah minimum

PERMASALAHAN UTAMA TENTANG

merupakan permasalah utama dalam

PENETAPAN UPAH MINIMUM :

penetapan upah minimum. Upah minimum

adalah upah terendah bagi karyawan tingkat
terendah dalam masa kerja kurang dari satu
tahun .

Permasalahan kedua adalah penetapan

standar kebutuhan fisik minimum, kebutuhan
hidup minimum, dan kebutuhan hidup layak
didasarkan pada pekerja yang masih lajang.

www.ut.ac.id
 “ SELAMAT BELAJAR,
SEKIAN DAN TERIMA KASIH “

www.ut.ac.id