Budaya Organisasi

Dosen Pembimbing : Siti Masrohatin, S. E., M.M

http://www.free-powerpoint-templates-design.com
 Kelompok : 10
01 Ridwan Halim E20193007

02 Nailiyah Basirah E20193015

03 Fajriyah Irdina E20193024

04 Nurul Istiqomah E20193037

05 Sayyidah Mauqiyah E20193040

 Definisi Budaya Organisasi

Pengertian Budaya Pengertian Organisasi

Kata budaya berasal dari Bahasa sansakerta yaitu Organisasi adalah suatu unit social yang terdiri
budhayah, yang merupakan bentuk jamak dari buddhi dari dua orang atau lebih, yang dikoordinasi
yang artinya sebagai budi, dan akal manusia. Dalam secara sadar, dan berfungsi dalam suatu dasar
Bahasa inggris kebudayaan di sebut culture, yang yang relative terus-menerus untuk mencapai
berasal dari kata latin colere, yaitu mengelolah atau satu atau serangkaian tujuan (Robbins dan Judge,
mengerjakan. 2007).
Budaya adalah seperangkat pemahaman penting yang
dimiliki, diyakini, serta diterapkan oleh anggota
komunitas yang sama. Budaya terdiri dari serangkaian
nilai, ide-ide, persepsi, preferensi, konsep moralitas,
kode perilaku, yang nantinya akan menciptakan
kekhasan di antara kelompok manusia tersebut.
 Pengertian Budaya Organisasi
Budaya organisasi adalah sistem kepercayaan dan sikap bersama yang berkembang dalam suatu
organisasi dan membimbing perilaku para anggotanya. Selain itu, budaya organisasi juga dapat
didefinisikan sebagai filosofi, ideologi, nilai-nilai, asumsi, kepercayaan, harapan, sikap dan norma-
norma yang menyatukan suatu organisasi serta disebarluaskan oleh para karyawannya.
 Menurut Zunaidah dan Budiman Terdapat karakteristik utama dari budaya organisasi.

3. Orientasi hasil 5. Orientasi tim

1. Inovasi dan keberanian
pengambilan resiko

2. Perhatian terhadap hal-hal rinci 4. Orientasi orang 6. Keagresifan dan stabilitas

 Fungsi Budaya Organisasi

Fungsi budaya organisasi yang pertama adalah memiliki peran yang kuat dalam
mendefinisikan batasan-batasan yang sangat berarti agar dapat
01 membedakan satu organisasi dengan organisasi lainnya

Fungsi budaya organisasi akan membantu kita dalam menciptakan rasa identitas
02 bagi seluruh anggota organisasi.

Fungsi budaya organisasi juga akan mendorong para anggota agar lebih
mengedepankan kepentingan organisasi dibandingkan kepentingan
03 pribadi mereka.

04 Fungsi budaya organisasi adalah membantu meningkatkan stabilitas sistem

sosial.
Menciptakan dan Mempertahankan Budaya
 Penciptaan budaya ada 3 cara yaitu:

1. Para pendiri merekrut dan mempertahankan hanya

para pekerja yang berpendapat dan merasakan hal yang sama

dengan yang mereka lakukan.

2. Mereka menanamkan dan mensosialisasikan cara mereka

dalam berpikir dan merasakan terhadap para pekerja.

3. Perilaku dari para pendiri sendiri mendorong para

pekerja untuk mengidentifikasi dengan mereka dan
menginternalisasikan keyakinan, nilai, dan asumsi
mereka.
 Menciptakan Budaya Organisasi yang Beretika

3. 4.
1. 2. 5.
Menyedikan Pemberian imbalan atas tindakan
Menjadi panutan Mengomunikasikan Menyediakan
yang terlihat ekspetasi yang beretika pelatihan yang beretika yang tampak dan mekanisme
beretika memberikan hukuman atas perlindungan
tindakan yang tidak bretika
 Menciptakan Budaya Organisasi yang Positif

3. Menekankan pada vitalitas

1. Membangun kekuatan dan pertumbuhan
pekerjaan

Simple
PowerPoint
Designed
2. Memberikan imbalan yang 4. Batasan dari budaya yang
lebih sering dari pada positif
memberikan hukuman
Thank you

Insert Your Image