THE IMPORTANCE

OF VALUES
 BAB 1
• Sebagai sebuah tema yang bahkan lebih luas dari kepercayaan, Anda dapat
menganggap nilai sebagai semacam '' perekat '' itu memandu pemikiran kita di
seluruh buku. Nilai relevan bagi individu, organisasi, dan masyarakat.
• Bagi individu, nilai dapat didefinisikan sebagai keyakinan inti seseorang tentang
apa yang penting, apa yang dihargai, dan bagaimana seseorang harus berperilaku
secara luas berbagai situasi. Misalnya, kebanyakan dari kita setuju bahwa
kejujuran, keadilan, dan rasa hormat kepada orang lain adalah nilai-nilai penting.
• Nilai-nilai yang dipegang memengaruhi keputusan penting seperti pilihan karier
serta keputusan dalam situasi tertentu. Misalnya, seseorang yang paling penting
membantu lebih cenderung memilih profesi membantu seperti pekerjaan sosial,
sementara seseorang yang ambisinya paling penting mungkin lebih cenderung
memilih bisnis.
BAB 2
• Anda akan memiliki kesempatan untuk memikirkan tentang nilai-nilai Anda
sendiri dan bagaimana mereka mempengaruhi pengambilan keputusan etis Anda.
• Daftar nilai sering kali mencakup rasa hormat, integritas, keragaman, inovasi,kerja
tim, dan sejenisnya.
• Sama seperti nilai-nilai individu memandu pemikiran dan tindakan individu, nilai-
nilai organisasi memandu pemikiran dan tindakan organisasi danseperti halnya
individu, pertanyaan kuncinya adalah bagaimana organisasi memprioritaskan
nilai-nilainya. Misalnya di 3M Corporation, tidak ada nilai yang lebih penting dan
lebih tertanam dalam budaya dari pada inovasi.
• Masyarakat dan budaya juga memiliki nilai yang sama, dan ini adalah bagian
penting darinya lingkungan bisnis dan harapan bisnis dan pebisnis.
• Kita akan kembali ke diskusi tentang nilai lagi dan lagi sebagai sejenisnya seperti
ujian untuk praktik bisnis yang etis.
HOW THE BOOK IS STRUCTURED
Bagian II buku ini membahas etika dan
individu
• Bab 2 menyajikan pembaca dengan gambaran tentang beberapa teori filosofis
dasar yang telah membentuk yang mendasari studi tradisional tentang
pengambilan keputusan etis individu dari sudut pandang preskriptif.
• Bab 3 menyajikan pendekatan yang lebih psikologis untuk pengambilan keputusan
etis individu. Ini memberikan semacam pemeriksaan realitas untuk bab 2 dengan
menyarankan bahwa manajer perlu memahami karakteristik individu yang bisa
mempengaruhi pengambilan keputusan etis karyawan dan bias kognitif manusia
itu dapat mengganggu proses pengambilan keputusan yang ideal.
• Bab 4 mengkategorikan masalah etika umum yang dihadapi individu di tempat
kerja dan memberikan kesempatan bagi Anda untuk menerapkan pembelajaran.
Bab 4 juga tentang menemukan moral Anda bersuara untuk mengangkat atau
melaporkan masalah etika atau untuk membela apa yang anda hargai.
• Bab 5 berfokus pada etika bisnis sebagai fenomena budaya organisasi. Ini
memberikan gambaran yang komprehensif tentang bagaimana sebuah organisasi
dapat membangun budaya itu mencerminkan kepedulian terhadap etika, dan
bagaimana hal itu dapat mengubah budayanya menjadi lebih suportif perilaku
etis.
• Bab 6 mengikuti dengan saran yang lebih praktis dan spesifik tentang bagaimana
organisasi dapat merancang infrastruktur etika serta program komunikasi dan
pelatihan yang efektif. Ini juga mencakup contoh program yang telah
dilaksanakan berbagai perusahaan untuk mendorong perilaku etis di antara
karyawan mereka. Banyak dari contoh ini dihasilkan dari wawancara yang kami
lakukan dengan manajer puncak di perusahaan ini.
• Bab 7, '' Mengelola untuk Perilaku Etis, ‘’ memperkenalkan konsep manajemen
yang dapat membantu menjelaskan grup dan organisasi tekanan yang
mempengaruhi orang untuk berperilaku etis atau tidak etis.
• Bab 8 mengeksplorasi bagaimana budaya berperan di tingkat dan fitur manajer
serangkaian kasus untuk menguji pengetahuan Anda tentang etika dan
keterampilan manajemen.
KESIMPULAN
Bab ini dirancang untuk membangkitkan minat Anda pada etika bisnis. Kami berharap
kami telah melakukannya. Kami juga berharap membaca buku ini memberi Anda
pemahaman yang lebih baik tentang etika dari perspektif manajerial, dan tentang
bagaimana Anda dapat mendorong perilaku bisnis yang etis dalam diri Anda dan orang
lain. Kami bertujuan untuk membantu Anda memahami bagaimana sebenarnya aspek
dunia organisasi ini bekerja dan apa yang dapat Anda lakukan untuk mengelolanya. Kami
juga menyediakan panduan pengambilan keputusan praktis untuk menghadapi keputusan
etis Anda sendiri dan untuk membantu orang lain melakukan hal yang sama. Sangat
penting bagi kita semua untuk memahami etika, karena etika yang baik mewakili esensi
masyarakat yang beradab. Etika adalah fondasi bagi semua hubungan kita; ini tentang
bagaimana kita berhubungan dengan atasan kita, karyawan kita, rekan kerja kita,
pelanggan kita, komunitas kita, pemasok kita, dan satu sama lain. Etika bukan hanya
tentang hubungan yang kita miliki dengan makhluk lain — kita semua terhubung;
melainkan, ini tentang kualitas koneksi itu. Itulah intinya.